Tips Mewawancarai Kandidat Penyandang Disabilitas: Praktik Terbaik dan Saran Ahli

Apakah praktik perekrutan Anda inklusif? Temukan cara mewawancarai kandidat penyandang disabilitas dengan percaya diri dan tunjukkan bakat mereka.

Small Business BC terhubung dengan Melissa Lyon dari Accessibility & Inclusion Matter Consulting untuk menanyakan kiat ahlinya dalam mewawancarai kandidat pekerjaan penyandang disabilitas.

“Saat mempertimbangkan kandidat penyandang disabilitas, ingatlah bahwa memiliki disabilitas tidak selalu berarti negatif,” kata Melissa. “Karena para penyandang disabilitas harus menjalani hidup di dunia yang tidak selalu cocok untuk mereka, mereka sering kali memperoleh keterampilan dan pengalaman unik yang tidak dimiliki orang lain. Penyandang disabilitas harus belajar untuk melakukan advokasi bagi diri mereka sendiri dan sering kali harus bekerja lebih keras dalam berbagai hal dibandingkan orang lain.”

“Pengalaman ini dapat membantu mengembangkan keterampilan kerja yang positif seperti pemecahan masalah, kemampuan beradaptasi, banyak akal, kreativitas, ketekunan, dan etos kerja yang kuat,” kata Melissa. “Ubah pola pikir Anda dan pertimbangkan hal positif yang mungkin timbul dari memiliki disabilitas.”

Bagaimana cara membuat proses perekrutan saya lebih mudah diakses?

“Perhatikan semua proses perekrutan Anda dengan mempertimbangkan sudut pandang aksesibilitas,” kata Melissa.

Berikut beberapa pertanyaan untuk ditanyakan pada diri Anda:

• Apakah lowongan pekerjaan secara jelas menguraikan tugas dan kualifikasinya, tanpa menambahkan elemen yang tidak perlu?
• Sudahkah kita berkonsultasi dengan penyandang disabilitas saat membuat postingan lowongan kerja atau wawancara?<
• Apakah kami memiliki perwakilan penyandang disabilitas dalam tim perekrutan dan wawancara kami?
• Apakah kita mempunyai kebijakan akomodasi dan aksesibilitas formal?
• Sudahkah kita mempertimbangkan aksesibilitas wawancara dan lokasi kerja, baik secara langsung maupun online?
• Sudahkah kita mempertimbangkan untuk menawarkan pilihan di berbagai bidang proses perekrutan?
• Apakah kami memiliki format alternatif yang tersedia untuk semua lowongan pekerjaan?
• Sudahkah kita menggunakan bahasa inklusif dalam postingan dan komunikasi pekerjaan kita?

Merenungkan pertanyaan-pertanyaan ini dan menerapkan perubahan yang diperlukan akan membantu Anda meningkatkan proses perekrutan Anda.

Tip: Unduh Daftar Periksa Perekrutan yang Dapat Diaksesuntuk membantu Anda memulai.

Perubahan apa yang dapat Anda lakukan pada proses wawancara yang meningkatkan aksesibilitas secara keseluruhan?

Dasar-dasar perekrutan yang dapat diakses

• Buat postingan pekerjaan dengan bahasa inklusif .
• Pastikan lokasi wawancara dapat diakses, baik secara online atau secara langsung.
• Berikan informasi aksesibilitas dalam undangan wawancara.
• Periksa terlebih dahulu apakah orang yang diwawancarai mempunyai kebutuhan yang perlu diakomodasi.
• Memberikan pilihan dan fleksibilitas lokasi, waktu, dan metode wawancara kepada semua kandidat.
• Miliki tim wawancara yang beragam.
• Pertimbangkan untuk melakukan wawancara kerja.

Membuat Pertanyaan Wawancara

Pastikan untuk membakukan pertanyaan wawancara untuk semua kandidat dan pertimbangkan untuk mengirimkannya kepada orang yang diwawancarai sebelumnya. Ini membantu membatasi bias selama wawancara.

“Saat membuat pertanyaan wawancara, hindari pertanyaan hipotetis dan terbuka, karena pertanyaan tersebut dapat dengan mudah membuat beberapa kandidat kewalahan dan memberikan keuntungan yang tidak perlu bagi kandidat dengan keterampilan interpersonal atau berbicara yang kuat. Sebaliknya, cobalah untuk memberikan pertanyaan yang memungkinkan kandidat untuk menggambarkan situasi atau contoh tertentu,” kata Melissa.

Pra-penyaringan yang inklusif

“Saat menyaring kandidat, hindari mekanisme penyaringan wawancara otomatis karena penyandang disabilitas sering kali disaring terlebih dahulu melalui proses ini. Untuk memastikan hal ini tidak terjadi, jangan menyaring orang berdasarkan hal-hal seperti pengalaman bertahun-tahun atau kesenjangan dalam pekerjaan,” kata Melissa.

“Jika lowongan pekerjaan Anda ditulis secara inklusif, hal-hal seperti tingkat pendidikan, persyaratan keterampilan yang diperlukan, dan perjalanan untuk bekerja tidak akan menyebabkan seseorang dengan disabilitas tidak diikutsertakan dalam proses tersebut bahkan sebelum proses tersebut dimulai.”

Bagaimana cara mengurangi bias sebelum membagikan postingan pekerjaan?

“Cara terbesar untuk mengurangi bias adalah melalui pendidikan,” kata Melissa. “Pelatihan dapat mencakup memfasilitasi diskusi tentang bias yang tidak disadari dan disadari serta memberikan informasi tentang jenis disabilitas dan hambatan umum.”

Tip: Anda dapat mengikuti Tes Bias Implisitdari Harvard untuk mempelajari lebih lanjut tentang bias implisit Anda.

“Selain itu, menjalin hubungan dengan organisasi-organisasi yang melayani disabilitas akan berguna jika Anda memiliki pertanyaan terkait disabilitas selama proses berlangsung,” kata Melissa.

Untuk membantu, Small Business BC menawarkan banyak sumber daya gratis, mulai dari unduhan dan daftar periksa hingga webinar dan pendidikan langsung, tentang topik aksesibilitas tempat kerja yang dapat membantu.

Apa yang harus saya lakukan jika seorang kandidat menyebutkan disabilitasnya?

“Pertama, asumsikan kompetensi. Selalu pertimbangkan asumsi Anda dan pikirkan apa yang bisa dilakukan oleh penyandang disabilitas, bukan apa yang tidak bisa mereka lakukan,” kata Melissa.

“Kedua, pastikan untuk menanyakan cara terbaik untuk mendukung mereka dan akomodasi apa yang mungkin mereka perlukan.”

Tip: Gunakan Jaringan Akomodasi Pekerjaan, ensiklopedia saran akomodasi dan informasi disabilitas untuk berbagai disabilitas.

“Ketiga, pertimbangkan bagaimana Anda dapat menyesuaikan pekerjaan bagi penyandang disabilitas jika diperlukan sehingga mereka dapat mengambil bagian penuh dalam organisasi Anda,” kata Melissa. “Jangan takut untuk bertanya kepada orang tersebut tentang kebutuhan dan kesukaannya – menunjukkan bahwa Anda peduli dan memahami adalah langkah awal yang baik.”

Apa yang bisa ditanyakan oleh pemberi kerja, dan apa yang tidak bisa ditanyakan kepada kandidat penyandang disabilitas?

Sebagaimana diuraikan dalam sumber daya Pengungkapan Disabilitas Anda dari Disability Alliance BC, selama wawancara, pemberi kerja mungkin mengajukan pertanyaan tentang kemampuan kandidat untuk melakukan tugas pekerjaan seperti kemampuan seseorang untuk bekerja pada jam-jam tertentu, kemampuan seseorang untuk mengemudi, atau kemampuan seseorang untuk mengangkat beban dalam jumlah tertentu. berat.

Sumber daya ini juga menyatakan bahwa pertanyaan pemberi kerja harus fokus pada fungsi pekerjaan. Pengusaha tidak diperbolehkan secara hukum untuk bertanya tentang diagnosis atau pengobatan seorang kandidat…Jika seorang kandidat mengungkapkan bahwa mereka memiliki disabilitas, penting untuk menjaga kerahasiaan ini kecuali mereka telah memberi Anda izin untuk membagikan informasi ini.

Lanjutkan Perjalanan Aksesibilitas Anda dengan SBBC

Small Business BC adalah pusat sumber daya nirlaba untuk usaha kecil berbasis BC. Halaman Sumber Daya Aksesibilitas Tempat Kerja kami penuh dengan tips, alat, dan banyak lagi untuk mendukung tahap Anda berikutnya.

Artikel ini dikembangkan melalui konsultasi dengan Melissa Lyon dari Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

Kami mengucapkan terima kasih atas dukungan finansial dari Provinsi British Columbia melalui Kementerian Pembangunan Sosial dan Pengentasan Kemiskinan.