Bagaimana cara mengidentifikasi keterampilan yang dapat dialihkan? 10 keterampilan portabel teratas yang harus Anda dapatkan

Generasi yang mulai mendominasi pasar tenaga kerja memperhatikan bahwa dengan perkembangan teknologi modern dan otomatisasi tugas, mereka perlu mencari cara yang tidak jelas untuk tetap kompetitif di mata pemberi kerja. Semakin banyak orang berbicara tentang apa yang disebut keterampilan yang dapat dialihkan yang seharusnya membantu karyawan bertahan di pasar. Apa keterampilan yang dapat ditransfer dan bagaimana mengidentifikasinya? Baca artikel kami dan cari tahu!

Keterampilan yang dapat ditransfer – daftar isi:

1. Definisi keterampilan yang dapat ditransfer
2. 10 contoh keterampilan yang dapat dialihkan
3. Keterampilan yang dapat ditransfer vs keterampilan lunak
4. Bagaimana cara mengidentifikasi keterampilan yang dapat dialihkan?
5. Ringkasan

Definisi keterampilan yang dapat ditransfer

Keterampilan yang dapat dialihkan (juga dikenal sebagai keterampilan portabel) adalah kompetensi yang dapat ditransfer dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, apa pun industrinya. Mereka digunakan tidak hanya di tempat kerja, tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari, misalnya dalam hubungan sosial atau di sekolah, sehingga dikembangkan sepanjang hidup. Namun, paling mudah untuk menjelaskan dan memahami pentingnya keterampilan yang dapat dialihkan dengan contoh.

10 contoh keterampilan yang dapat dialihkan

Kerja tim

Keterampilan kerja tim sangat penting di hampir semua industri. Seseorang dengan kompetensi ini mampu menempatkan kebaikan proyek di atas kepentingannya sendiri. Kerja tim yang efisien dan efektif dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:

• empati,
• kemampuan mendengarkan secara aktif,
• kemampuan berkomunikasi,
• kemampuan untuk berbagi (dan menerima) umpan balik,
• mendukung dan memotivasi anggota tim,
• kemampuan membangun hubungan,
• kesadaran diri,
• keterampilan resolusi konflik.

Dengan demikian, kemampuan untuk berkolaborasi dengan orang lain berarti bahwa apa pun yang Anda kerjakan atau dengan siapa, Anda dapat mencapai tujuan dan menjalankan tugas Anda secara efektif.

Penyelesaian masalah

Karyawan dengan keterampilan memecahkan masalah adalah aset besar bagi organisasi. Pemberi kerja membutuhkan orang-orang yang tidak hanya mengidentifikasi penyebab ketidakefisienan proses/proyek/prosedur tertentu, tetapi juga menunjukkan inisiatif dan menghasilkan solusi.

Berpikir kritis

Penilaian subjektif terhadap situasi sering kali mengarah pada kesimpulan yang salah, yang dapat menghabiskan banyak uang, waktu, dan energi perusahaan Anda. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki keterampilan berpikir kritis agar tetap objektif. Mereka juga berguna dalam kehidupan sehari-hari. Di era akses informasi yang universal, kemampuan membedakan berita asli dan palsu menjadi sangat penting.

Pemikiran analitis

Mungkin banyak orang menyamakan keterampilan berpikir analitis dengan keterampilan keras, seperti kompetensi analisis data. Namun, mereka juga menyertakan kemampuan berpikir logis dan membuat keputusan berdasarkan fakta. Dengan demikian, tindakan karyawan didahului dengan analisis situasi yang menyeluruh, serta peluang dan ancaman.

Perhatian terhadap detail

Perhatian terhadap detail adalah kualitas lain yang membuat karyawan melakukan tugasnya dengan teliti. Ini membuat pekerjaan yang dilakukan bebas dari kesalahan. Tentu saja, penting untuk fokus pada detail yang penting untuk menyelesaikan proyek dan memuaskan target pelanggan Anda.

Kreativitas

Bertentangan dengan apa yang mungkin Anda pikirkan, keterampilan ini tidak hanya berguna untuk bekerja di industri kreatif. Pemikiran kreatif juga penting untuk mengembangkan solusi out-of-the-box dan ide-ide inovatif. Karyawan yang kreatif membantu pemberi kerja melihat masalah dari perspektif yang berbeda dan sering menghasilkan solusi baru (dan kompetitif).

Kemampuan beradaptasi

Keterampilan adaptasi sangat penting untuk mengikuti tren dan teknologi yang muncul, dan untuk beradaptasi dengan dunia yang terus berubah. Dengan demikian, pemberi kerja menaruh perhatian besar pada apakah seorang karyawan dapat menemukan jalannya di berbagai lingkungan, mengatasi tantangan besar dan dengan cepat mempelajari hal-hal baru (misalnya cara menggunakan alat baru). Kemampuan beradaptasi karyawan Anda menentukan apakah perusahaan akan memenuhi permintaan masyarakat yang terus meningkat.

Kepemimpinan

Keberhasilan suatu proyek terutama bergantung pada keterampilan kepemimpinan manajer. Mereka tidak hanya harus terampil membagi dan mendistribusikan tugas, tetapi juga mampu melacak hasil kerja dan cara tugas dilaksanakan. Komunikasi juga memegang peranan penting. Pemimpin harus memotivasi tim dengan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka adalah bagian dari organisasi dan bahwa pekerjaan mereka sangat penting untuk memastikan keberhasilan perusahaan. Pemimpin juga berfokus pada moral tim dengan menyelesaikan konflik, membangun hubungan saling percaya dan membantu menangani masalah.

Organisasi dan manajemen

Mengelola tim dan proyek terkait dengan kemampuan untuk mendelegasikan tugas, beradaptasi dengan kondisi yang berubah, dan memenuhi tenggat waktu yang ditetapkan. Karyawan juga harus terorganisir dengan baik, yang memungkinkan mereka melakukan tugas yang diberikan lebih cepat dan lebih efisien. Memotivasi diri sendiri, mau berkembang dan mampu memprioritaskan juga bermanfaat.

Kecerdasan teknologi

Penggunaan teknologi sudah terlihat di hampir setiap industri. Karyawan yang dapat dengan cepat belajar menggunakan peralatan dan perkakas baru merupakan aset berharga bagi perusahaan. Berkat keterampilan ini, Anda dapat bekerja lebih cepat dan mengotomatiskan tugas yang membosankan. Dengan demikian, Anda mendapatkan lebih banyak waktu untuk proyek penting lainnya.

Keterampilan yang dapat ditransfer vs keterampilan lunak

Perlu dicatat bahwa keterampilan yang dapat dialihkan dapat mencakup keterampilan lunak (seperti keterampilan memecahkan masalah) dan keterampilan keras (seperti kompetensi analitik data). Jadi, ini adalah rangkaian luas yang mencakup berbagai kemampuan universal. Di zaman teknologi yang sedang berkembang, keterampilan yang dapat ditransfer juga adalah pengkodean, yang dapat digunakan di banyak industri.

Bagaimana cara mengidentifikasi keterampilan yang dapat dialihkan?

Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, keterampilan portabel dikembangkan sepanjang hidup. Namun, hanya sedikit orang yang dapat mengidentifikasi mereka. Namun, ada baiknya meluangkan waktu sejenak untuk mencari tahu keterampilan apa yang dapat Anda transfer, dan mana yang ingin Anda kerjakan. Daftar keterampilan yang dapat dialihkan juga akan berguna saat menulis resume, surat lamaran, atau dalam wawancara kerja. Karyawan yang menyadari kompetensinya dan nilai yang dapat mereka bawa ke perusahaan, meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Mari beralih ke mengidentifikasi keterampilan yang dapat ditransfer. Mulai dari mana?

• Buat daftar tanggung jawab harian Anda. Anda tidak harus fokus hanya pada pekerjaan. Mengatur waktu luang anak, memasak makan malam, atau kegiatan sehari-hari lainnya juga dapat menonjolkan kompetensi Anda.
• Kembali ke poin di mana kami menyajikan 10 keterampilan yang dapat ditransfer dan catat yang paling sering Anda gunakan saat melakukan tugas yang disebutkan sebelumnya. Anda juga bisa merujuk ke daftar kompetensi yang disiapkan, misalnya oleh Career Center di Florida State University, tersedia di sini.
• Untuk setiap keterampilan, catat bagaimana Anda menggunakannya untuk menyelesaikan tugas Anda. Tanyakan pada diri Anda, apakah Anda dipuji karena hal ini? Apakah mudah bagi Anda untuk melakukan tugas yang diberikan? Apa yang membuat Anda percaya diri?
• Sorot keterampilan dan tugas yang paling memberi Anda kegembiraan. Bahkan jika pekerjaan Anda saat ini tidak membuat Anda bahagia, ada baiknya untuk fokus pada tugas-tugas yang Anda nikmati dan yang mudah bagi Anda. Ini akan memberi Anda daftar keterampilan yang dapat Anda masukkan ke dalam resume Anda dan yang dapat Anda kerjakan dan kembangkan.

Mengapa Anda harus terus mengembangkan keterampilan yang dapat dialihkan? Pertama-tama, karena diinginkan oleh pemberi kerja. Jadi jika Anda ingin bertahan di pasar kerja, Anda harus bisa menampilkan diri. Anda akan membangun kepercayaan diri dengan mengidentifikasi dan mengembangkan kemampuan yang dapat Anda gunakan saat melakukan tugas yang memuaskan Anda.

Ringkasan

Jika Anda khawatir tentang masa depan Anda di pasar kerja, fokuslah untuk mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan Anda yang dapat ditransfer. Dengan cara ini, terlepas dari apakah Anda perlu mengubah karier atau tidak, Anda akan memiliki keterampilan yang dapat dialihkan yang akan dihargai oleh pemberi kerja mana pun.

Baca juga: Manajemen talenta di perusahaan teknologi.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting