Dalam 71 tahun kemerdekaan terakhir, pemberdayaan perempuan selalu menjadi kartu panggilan mudah bagi pemerintah untuk membuat anggaran lebih dapat diterima oleh masyarakat. Anggaran Union interim 2019, tidak berbeda.

Disebut-sebut sebagai anggaran pra-pemilu, 'populis', Anggaran, yang disajikan hari ini oleh menteri keuangan sementara Piyush Goyal, tidak mengesankan banyak pengusaha perempuan yang disurvei Inc42 . Sementara beberapa orang merasa bahwa itu hanya basa-basi, banyak yang menyambut baik langkah-langkah yang diambil terhadap peningkatan perempuan pedesaan tetapi mengatakan bahwa anggaran itu tentu saja tidak 'memenuhi sasaran' dari perspektif ekosistem startup secara keseluruhan.

Salah satu inisiatif terbesar yang diumumkan oleh Goyal sebagai bagian dari anggaran adalah Ujjwala Yojna, yang diklaim pemerintah telah mendistribusikan sambungan gas LPG 6 Cr dan akan segera menyentuh target 8 Cr tahun depan. Selain itu, Menkeu menyampaikan bahwa 70% penerima manfaat Pradhan Mantri MUDRA Yojana adalah perempuan. Selanjutnya, sesuai Anggaran Serikat 2019, persyaratan pengadaan dari UKM oleh perusahaan Pemerintah telah ditingkatkan menjadi 25%. Dari jumlah tersebut, setidaknya 3% akan bersumber dari UKM milik perempuan, kata Goyal.

Inc42 terhubung dengan beberapa pengusaha perempuan untuk memahami sudut pandang mereka tentang anggaran.

Seperti yang dikatakan Priyanka Gill, pendiri dan CEO di POPxo, “Narasi luas Anggaran Sementara 2019 adalah salah satu yang pro-ekonomi, pro-pembangunan. Agenda 10 poin dalam Visi 2030 menjabarkan peta jalan yang tajam untuk pertumbuhan India. INR 1.330 Cr disediakan untuk Perlindungan dan Pemberdayaan Perempuan pada Anggaran 2019. Ini adalah langkah yang sangat dibutuhkan bangsa yang maju.”

Union Budget 2019 lebih lanjut menyoroti manfaat dari cuti hamil yang diamanatkan pemerintah selama 26 minggu dan Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana untuk wanita hamil yang memberikan dukungan keuangan kepada wanita sekaligus memberdayakan mereka untuk berpartisipasi dalam pekerjaan.

Seperti yang dikatakan Gill, ini tentu saja memberikan suara India yang progresif. Namun, pertanyaannya di sini adalah: Apakah langkah-langkah yang diambil untuk memberdayakan perempuan sudah cukup? dan apakah pemerintah sudah berbuat cukup untuk mendukung perempuan di ekosistem startup?

Survei: Apakah Anggaran 2019 sesuai dengan standar ekosistem startup India?

Mudra Yojna: Kehilangan Tanda?

Baik Sairee Chahal, pendiri dan CEO, SHEROES dan Srishti Baweja, direktur E2E Networks percaya bahwa meskipun Mudra Yojna memiliki manfaatnya, itu perlu diinjili lebih banyak lagi. “Masih ada kantong besar perempuan yang tidak menyadarinya, meskipun minat berwirausaha telah meningkat,” tambah Chahal.

3% Pengadaan Barang Dari UKM yang Dipimpin Wanita Tidak Efektif

Sementara Ragini Bajaj Chaudhary, CEO India, Gray Matters Capital melihat ini sebagai sarana untuk menjembatani kesenjangan gender di tingkat akar rumput pedesaan, Kajal Malik, salah satu pendiri Reculta, memiliki pendapat yang sedikit berbeda di sini. “Hampir 45% startup memiliki setidaknya satu cofounder wanita dan oleh karena itu kondisi 3%, meskipun terpuji, seperti setetes air di lautan. 45% dari 25% adalah 11,25%. Oleh karena itu, meresepkan minimal 10% sumber dari UKM milik perempuan mungkin merupakan langkah yang lebih konkret, ”tambahnya.

Manfaat Bersalin: Beban Biaya Dan Pemicu Disparitas Gender

Neha Bagaria, pendiri dan CEO, JobsForHer menganggap insentif bersalin sebagai disparitas gender. “Bagaimana dengan menyeimbangkan arahan cuti ayah? Laki-laki juga harus diberi insentif untuk mengambil cuti ayah dalam waktu yang lebih lama. Cuti ayah berbayar dapat memiliki efek positif pada kesetaraan gender di rumah dan di tempat kerja, mengganggu stereotip yang berlaku, ”katanya

Kanchan Mittal, salah satu pendiri dan COO, tempat penitipan anak Ipsaa lebih lanjut menambahkan bahwa dari sudut pandang bisnis, kedua langkah tersebut membuat organisasi menjadi lebih mahal untuk mempekerjakan wanita dan banyak yang mencoba menghindari kepatuhan dengan menghindari mempekerjakan wanita. “Sayangnya amandemen yang bermaksud baik akan menghasilkan efek yang berlawanan dengan niat jika ini tidak diurus,” tambahnya.

Survei: Apakah Anggaran 2019 sesuai dengan standar ekosistem startup India?

Skema LPG 'Ujjwala': Tidak Cukup Memberdayakan Perempuan Pedesaan

Menurut perempuan pengusaha, ini (LPG) hanyalah salah satu dari beberapa masalah yang dihadapi perempuan pedesaan, sehingga menciptakan beberapa hambatan dalam upaya pemberdayaan perempuan pemerintah. “Di sebagian besar desa, perempuan masih tidak diperbolehkan keluar rumah,” kata Divya Jain, CEO, Safeducate.

Meskipun melalui berbagai skema seperti PM Mudra Yojana, Pemerintah telah berusaha untuk mendidik perempuan dan bekerja untuk pemberdayaan perempuan, tetapi masih banyak perempuan yang terpinggirkan. “Namun, kami berharap target pemerintah untuk membuat satu lakh desa digital akan membantu menjangkau para perempuan dan keterampilan mereka. Desa digital kemungkinan akan memastikan manfaat seperti itu menjangkau mereka lebih cepat sekarang, ”tambah Jain.

Anggaran 2019: Area yang Dirindukan

Anggaran sementara juga mengecewakan para startup di beberapa bidang. Seperti yang ditegaskan Malik, masih ada celah dalam sistem yang membuat startup yang dipimpin perempuan sulit mengakses dana atau kredit. “Bank masih belum siap untuk memberikan pinjaman tanpa agunan yang lebih besar kepada wanita yang ingin memulai atau mengembangkan bisnis mereka sendiri.”

“Juga, ukuran tiket untuk pinjaman yang diberikan di bawah skema MUDRA kepada pengusaha perempuan cukup kecil dan seringkali tidak memadai untuk mendirikan jenis bisnis padat modal tertentu (termasuk yang membutuhkan periode kehamilan lebih lama atau investasi ke dalam R&D dll) yang dapat ditingkatkan- naik secara bermakna atau yang dapat memberikan lapangan pekerjaan dalam jumlah besar,” tambahnya.

Anggaran Penuh Harus Fokus Pada Pendidikan, Kemudahan Dana, dan Lainnya

Dalam anggaran penuh mendatang, diharapkan datang pada bulan Juli pasca pemilu, pengusaha perempuan memiliki tuntutan tertentu di atas meja untuk anggaran yang akan diajukan di sesi Monsun. Ini termasuk:

• Pemerintah harus menghidupkan kembali dan mengalokasikan anggaran untuk skema yang memungkinkan kewirausahaan dan pekerjaan perempuan, yang disebut STEP atau Program Dukungan untuk Pelatihan dan Pekerjaan untuk Perempuan.
• Pemerintah harus fokus pada The National Creche Scheme untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja
• Harus fokus pada penciptaan lembaga di tingkat kabupaten yang tidak hanya memfasilitasi pinjaman Mudra kepada pengusaha wanita pemula tetapi juga memegang mereka untuk membuat rencana bisnis yang layak dan juga mendukung mereka melalui proses ini
• Harus mengambil langkah-langkah untuk membuat skema manfaat bersalin menarik secara finansial bagi bisnis untuk mempekerjakan perempuan, juga. Manfaatnya dapat berupa pembagian biaya atau beberapa Rabat pajak yang dapat memberikan insentif tambahan bagi organisasi yang mempekerjakan wanita
• Sesuai survei, 38% wanita yang memulai kembali menganggap pengasuhan anak sebagai salah satu tantangan terbesar untuk memulai kembali karir mereka. Pemerintah harus mengamanatkan 'cuti orang tua' sebagai lawan hanya cuti hamil untuk menyeimbangkan skala yang pasti akan memungkinkan perempuan untuk terlibat dan tetap dalam pekerjaan yang dibayar dan kemajuan dalam karir mereka.
• Anggaran penuh harus mengalihkan fokus pada beberapa inisiatif kebijakan yang meningkatkan keragaman tenaga kerja dan memungkinkan inklusi keuangan. Ini akan mendukung perempuan di daerah pedesaan untuk memulai usaha mikro

Kesimpulannya

Sementara tujuan pemerintah saat ini untuk menciptakan lingkungan pembangunan yang dipimpin perempuan adalah tujuan yang sangat progresif dan langkah ke arah yang benar, masih banyak yang perlu dilakukan di tingkat dasar untuk memastikan bahwa ini tidak berakhir hanya sebagai pra- propaganda pemilu.

Pengusaha wanita yang diwawancarai oleh Inc42 menyarankan bahwa fokus yang lebih kuat untuk mempekerjakan dan mempertahankan lebih banyak wanita di angkatan kerja serta kebijakan ketenagakerjaan khusus wanita yang berdampak yang dapat menyerap dan mendukung wanita di tempat kerja India adalah kebutuhan saat ini. Pada saat yang sama, kami membutuhkan lebih banyak dukungan untuk bisnis yang dipimpin wanita yang menciptakan nilai nyata bagi konsumen wanita – mulai dari produk menstruasi hingga platform sosial dan teknologi kesehatan.

Lebih lanjut, Baweja percaya bahwa kebijakan melawan pelecehan seksual memberi basa-basi pada pemberdayaan perempuan dan menghasilkan dokumen tambahan/pengajuan pengembalian untuk bisnis, tetapi itu tidak banyak membantu penyebab pemberdayaan perempuan. “Pemerintah harus bergerak dari solusi birokrasi dan harus fokus pada perubahan pola pikir mode misi melalui pendidikan,” tambahnya.

Sebagai Sonali Thapar, direktur, Thapar Investments, menyimpulkan dengan benar,

“Jumlah pengusaha perempuan pasti meningkat. Wanita bersedia mengambil risiko dan keluar dari zona nyaman mereka. Namun, proses ini dimulai di rumah. Rata-rata wanita India dibesarkan dengan gagasan menemukan suami, mengelola dapur, dan mengurus pasca-pernikahan – tidak pernah ada dorongan bahwa dia juga dapat menjalankan bisnis yang sukses. Ide-ide ini ditanamkan dalam dirinya selama bertahun-tahun. Saya ingin melihat perubahan pola pikir itu, yang tentu saja akan memakan waktu dan itu akan benar-benar memberdayakan perempuan bagi saya.”

Survei: Apakah Anggaran 2019 sesuai dengan standar ekosistem startup India?