Apa yang dimaksud dengan kelompok sumber daya karyawan (ERG)?

Apa yang dimaksud dengan kelompok sumber daya karyawan (ERG)?

Kelompok sumber daya karyawan adalah kelompok orang yang berkumpul karena kesamaan pengalaman atau karakteristik, seperti latar belakang, gender, atau orientasi seksual. Mereka dapat bersifat formal (memiliki struktur dan wewenang) dan informal, dan dapat dibentuk dalam suatu organisasi atau, sebaliknya, mempertemukan individu-individu yang tergabung dalam organisasi terpisah di industri yang berbeda. Tim pertama dibentuk di Xerox Corporation pada akhir tahun 1960-an, sebagai respons terhadap ketegangan rasial terkait diskriminasi terhadap orang kulit hitam, yang signifikan pada saat itu. Seiring dengan perubahan lingkungan bisnis dan masyarakat, ERG diperluas hingga mencakup kelompok masyarakat lain.

Kelompok sumber daya karyawan – contoh

Berikut adalah beberapa contoh Grup Sumber Daya Karyawan:

• Grup untuk orang kulit berwarna – mempertemukan karyawan dengan latar belakang etnis atau ras yang sama,
• Kelompok sumber daya kesetaraan gender – fokus pada topik yang berkaitan dengan gender dan kesetaraan gender,
• Jaringan LGBTQ+ – bekerja untuk mendukung orang-orang dengan orientasi seksual dan identitas gender yang beragam,
• Kelompok untuk penyandang disabilitas – mendukung karyawan penyandang disabilitas,
• Kelompok sumber daya karyawan veteran – mengumpulkan karyawan yang berstatus mantan tentara dan veteran perang,
• ERG berbasis minat – misalnya, aktivitas olahraga, budaya, amal, atau lingkungan.

Tujuan penting ERG

Tergantung pada organisasi di mana ERG dibentuk, ERG dapat melayani berbagai tujuan, namun paling sering berfokus pada bidang-bidang berikut:

• Representasi – salah satu tujuan utama ERG adalah mewakili kepentingan dan perspektif karyawan tertentu. Ini berfungsi untuk membuat suara mereka didengar dalam organisasi,
• Dukungan – ERG memberikan dukungan melalui kegiatan seperti pendampingan, konseling karir, dan pengembangan keterampilan untuk membantu mencapai kesuksesan karir,
• Komunitas – menciptakan ruang untuk membangun hubungan dan komunitas di tempat kerja. Ini mengatur pertemuan, dan acara sosial, serta pendidikan yang mengintegrasikan karyawan dan memungkinkan mereka untuk berbagi pengalaman,
• Pendidikan dan Kesadaran – ERG sering melakukan kampanye pendidikan, seminar, dan kegiatan untuk meningkatkan kesadaran akan keberagaman dan inklusi di tempat kerja, membantu menghilangkan bias dan stereotip,
• Kegiatan organisasi – ERG dapat mempengaruhi keputusan organisasi dan membentuk kebijakannya di bidang yang berkaitan dengan keberagaman dan inklusi.

Manfaat ERG bagi individu

Saat ini, pembentukan ERG diperlukan karena masih terdapat kebutuhan untuk mendorong keberagaman dan kesetaraan di banyak negara dan organisasi. Kelompok sumber daya karyawan bekerja terutama untuk memastikan bahwa semua karyawan, terlepas dari perbedaan mereka, mempunyai kesempatan yang sama dan diperlakukan secara adil. Mereka juga mendukung pengembangan profesional karyawan dan membantu mereka mencapai tujuan karir mereka. Pada saat yang sama, mereka dapat membantu karyawan menjalin hubungan yang berharga antara orang-orang dengan latar belakang yang sama, sehingga menghasilkan rasa memiliki dan dukungan yang lebih besar.

Manfaat ERG bagi pemberi kerja

Namun, apa manfaat fenomena ini bagi organisasi? Pertama-tama, keragaman perspektif dan inovasi yang dihasilkan dari kerja ERG membuat organisasi lebih fleksibel dan mudah beradaptasi terhadap perubahan kondisi pasar, yang penting dalam lingkungan bisnis yang semakin beragam dan global. Namun, ini bukan satu-satunya kelebihan ERG. Kami telah mencantumkan yang paling penting di bawah ini:

• Retensi karyawan yang lebih besar – organisasi yang mendukung ERG lebih menarik bagi organisasi dan lebih kompetitif di pasar kerja. Selain itu, anggota kelompok tersebut sering kali lebih termotivasi dan loyal, sehingga membantu mempertahankan karyawan yang berbakat.
• Citra perusahaan yang positif – organisasi yang secara aktif mendukung keberagaman dan inklusi, menumbuhkan citra positif tidak hanya di mata karyawan tetapi juga mitra bisnis, pelanggan, dan komunitas secara keseluruhan.
• Kepuasan karyawan – ERG membantu organisasi memenuhi kebutuhan karyawan, yang memengaruhi komitmen dan kepuasan kerja mereka.

Ringkasan

Kelompok sumber daya karyawan dapat memberikan kontribusi besar terhadap pengembangan organisasi Anda, peningkatan kinerja, dan posisi yang lebih kuat di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menyadari manfaat dari mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja. Di era ketika globalisasi dan pekerjaan jarak jauh semakin berperan, isu-isu ini menjadi sangat penting.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah kami yang sibuk di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Penulis: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa dalam membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua postingan