Apa yang dilakukan direktur perekrutan?

Rekrutmen tidak diragukan lagi merupakan salah satu bidang yang paling menantang dari pekerjaan sehari-hari departemen SDM. Mengingat perubahan ekspektasi karyawan sebagai konsekuensi dari pandemi COVID-19, persaingan yang sangat dinamis di pasar (saling mengalahkan dalam memberikan manfaat dan fasilitas yang lebih baik dan lebih baik bagi pekerja) serta realitas bisnis yang berubah dengan cepat (teknologi dan kemajuan teknis), memperoleh orang dengan potensi terbesar telah menjadi tantangan nyata. Direktur perekrutan bertanggung jawab untuk menghadapinya setiap hari dengan mempertimbangkan harapan dan kebutuhan organisasi. Apa tanggung jawab lain dari seseorang?

Direktur perekrutan – daftar isi:

1. Apa yang dilakukan direktur perekrutan?
2. Tanggung jawab tambahan direktur perekrutan
3. Seperti apa seharusnya seorang direktur perekrutan?
4. Direktur perekrutan-ringkasan

Apa yang dilakukan direktur perekrutan?

Tugas utama direktur rekrutmen adalah mendiagnosis kebutuhan organisasi dalam hal menarik karyawan baru. Evaluasi tersebut didasarkan pada pengamatan mereka serta permintaan yang dibuat oleh manajer masing-masing departemen/tim untuk merekrut orang baru atau mencari karyawan untuk posisi yang dikosongkan. Mereka bertanggung jawab untuk melakukan proses rekrutmen sedemikian rupa sehingga menghasilkan pertumbuhan perusahaan, tetapi pada saat yang sama tidak menyebabkan perubahan negatif pada budaya organisasi atau cara perusahaan beroperasi (mengejar tujuan utama).

Para direktur bekerja sama dengan departemen SDM dan spesialis akuisisi bakat atau spesialis SDM yang bertanggung jawab untuk menyaring resume yang diterima, menghubungi kandidat potensial, atau mengatur wawancara rekrutmen. Di beberapa perusahaan, mereka bahkan mungkin memiliki tim yang didedikasikan hanya untuk perekrutan dan mengelola pekerjaan harian mereka. Mereka juga dapat tetap berhubungan dengan agen tenaga kerja yang dikontrak untuk mencari seseorang untuk posisi tertentu.

Tanggung jawab tambahan direktur perekrutan

Namun, perhatikan bahwa direktur perekrutan tidak hanya mengawasi proses yang dilakukan oleh departemen SDM atau lembaga eksternal untuk mendapatkan karyawan baru. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengembangkan kebijakan rekrutmen, di mana mereka menentukan metode dan saluran yang paling efektif untuk menjangkau talenta terbaik di pasar. Pembuatan dokumen semacam itu mengharuskan mereka untuk memiliki pemahaman yang sangat baik tentang tren paling penting di pasar tenaga kerja, ekspektasi potensial dari kandidat (mengenai gaji, tunjangan pembangunan, dll.) serta kondisi kerja sehari-hari yang ditawarkan oleh kompetisi.

Hanya pengetahuan yang baik tentang masalah ini bersama dengan kemampuan nyata untuk mengantisipasi kebutuhan karyawan (bahkan ketika mereka berasal dari generasi yang berbeda), akan memungkinkan Anda untuk merancang proses rekrutmen dengan cara yang memastikan efek yang diinginkan – menarik orang dengan potensi terbesar untuk perusahaan.

Sebagai bagian dari pengembangan dan implementasi kebijakan rekrutmen, direktur yang bertanggung jawab di bidang ini juga harus memastikan bahwa cara pelaksanaan rekrutmen tetap sesuai dengan visi, misi dan nilai-nilai perusahaan, serta menunjukkan budaya organisasi yang menjadi ciri khasnya.

Namun, penyusunan standar, metode serta saluran untuk menarik kandidat tidak berhenti di situ – tugas direktur juga akan mencakup evaluasi terus-menerus atas hasil yang dicapai dalam hal ini, serta mencari area untuk ditingkatkan. Seseorang dalam posisi ini juga dapat terlibat dalam aktivitas branding pemberi kerja (misalnya, ambil bagian dalam pengembangan kampanye perekrutan, berhati-hati untuk memastikan citra perusahaan yang konsisten sebagai pemberi kerja di mata kandidat potensial).

Seperti apa seharusnya seorang direktur perekrutan?

Seseorang yang ingin menjadi direktur perekrutan tidak diragukan lagi harus dibedakan berdasarkan pengalaman sebelumnya dalam mencari kandidat secara aktif (sumber) dan melakukan proses rekrutmen dalam siklus hidup karyawan penuh (dari penyaringan resume hingga orientasi hingga penghentian). Hal ini karena pengetahuan tentang isu dan tantangan yang terlibat diperlukan untuk mengembangkan strategi yang tepat untuk operasi.

Seorang direktur rekrutmen juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang sangat berkembang, menunjukkan kemampuan berempati serta kemudahan bekerja di lingkungan yang berubah dengan cepat. Juga, seorang direktur perekrutan harus berpikir secara analitis, menarik kesimpulan, melakukan evaluasi terhadap proses yang ada dan memutuskan pengenalan tindakan korektif yang memungkinkan.

Selain itu, yang berguna dalam peran ini adalah kemampuan untuk mengoperasikan sistem ATS yang sangat mengotomatiskan pekerjaan departemen SDM, termasuk direktur perekrutan. Ini karena informasi tentang rekrutmen saat ini, data kandidat, kolega dan mitra bisnis, serta semua dokumentasi (resume, surat lamaran, dll.) Berada di satu tempat. Sistem ATS Frimbee juga memiliki papan kanban untuk mengelola proyek SDM. Ini memungkinkan Anda untuk: membagi tugas, menugaskannya ke masing-masing anggota tim, menetapkan status dan prioritas, dan memantau anggaran perekrutan.

Direktur perekrutan – ringkasan

Tidak dapat disangkal bahwa direktur rekrutmen sekarang memainkan salah satu peran paling penting dalam sebuah perusahaan dengan memastikan bahwa proses pencarian dan akuisisi yang dilakukan untuk karyawan baru memberikan hasil yang diharapkan. Kesadaran akan pentingnya peran ini dalam organisasi adalah hasil dari pemikiran karyawan (pengalaman, keterampilan, sifat kepribadian, dll.) Sebagai kekuatan pendorong menuju keberhasilan perusahaan, serta keyakinan akan kebutuhan akan perbaikan terus-menerus dari proses perekrutan. Lagi pula, hanya sumber, seleksi, atau wawancara kandidat yang dilakukan dengan benar yang akan memungkinkan menarik orang dengan keterampilan di atas rata-rata.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting