Pembelajaran mikro. Cara cepat mendapatkan keterampilan baru | AI dalam bisnis #62

Apa itu pembelajaran mikro?

Microlearning adalah metode pembelajaran inovatif dan pengembangan profesional yang melibatkan perolehan pengetahuan dalam dosis kecil dan mudah dicerna. Dengan microlearning, karyawan dapat mempelajari hal-hal baru secara efisien, fleksibel, dan hemat biaya sepanjang karier mereka.

Hal ini dapat didefinisikan sebagai pembelajaran melalui modul pelatihan singkat yang berdurasi beberapa menit. Hal ini dapat mencakup, misalnya:

• video instruksi singkat dan video ceramah,
• permainan interaktif dan kuis,
• infografis dan artikel,
• pertukaran pengetahuan di media sosial.

Microlearning mengikuti beberapa prinsip sederhana:

1. Ini memberikan informasi dalam potongan-potongan kecil.
2. Hal ini disesuaikan dengan tujuan pelatihan tertentu.
3. Ini memungkinkan belajar kapan saja, di mana saja.
4. Ini melibatkan peserta didik melalui interaksi.

Hal kerennya adalah tidak memerlukan sistem khusus atau peralatan mahal. Alat sederhana seperti smartphone, laptop, dan media sosial yang Anda gunakan sehari-hari saja sudah cukup.

Namun, apa sebenarnya kelebihan microlearning dalam bisnis, dan mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk menggunakannya di perusahaan Anda?

7 alasan mengapa Anda akan menyukai microlearning di perusahaan Anda

Berikut tujuh alasan mengapa banyak perusahaan lebih memilih menggunakan cara berbagi pengetahuan ini:

1. Singkat dan langsung ke inti nya. Ucapkan selamat tinggal pada sesi latihan yang membosankan dan panjang. Ini memberikan pengetahuan dalam modul singkat berdurasi 15 menit yang mudah disesuaikan dengan jadwal sibuk. Juga mudah untuk memilih modul dengan topik yang relevan dengan kebutuhan perusahaan Anda dan melewatkan sisanya,
2. Pembelajaran cepat dan efektif. Berkat formatnya, otak lebih mudah menyerap informasi. Penelitian telah menunjukkan bahwa pembelajaran mikro meningkatkan retensi pengetahuan hingga 80%, dibandingkan dengan metode pelatihan tradisional (sumber: Brandon Hall Group),
3. Motivasi dan keterlibatan. Format pendek dan hal-hal interaktif, seperti kuis atau elemen gamifikasi, membuat segala sesuatunya tetap menarik dan meningkatkan motivasi.
4. Tersedia sesuai permintaan. Itu tidak memerlukan pemesanan ruang pelatihan atau pengaturan jam tertentu. Karyawan dapat belajar kapan saja dan di mana saja, menggunakan perangkat apa pun.
5. Efektivitas di berbagai bidang. Ini berfungsi dengan baik untuk pelatihan produk dan pengembangan soft skill, seperti komunikasi atau manajemen waktu,
6. Biaya pelatihan lebih rendah. Modul yang lebih pendek dan sumber daya yang lebih sedikit menjadikannya cara yang lebih murah untuk melatih karyawan dibandingkan pelatihan tradisional.
7. Peningkatan kinerja bisnis. Karyawan yang terampil membuat lebih sedikit kesalahan, bekerja lebih baik, dan membantu kesuksesan perusahaan.

Bagaimana cara membuat strategi pembelajaran mikro?

Untuk menerapkan pembelajaran mikro di sebuah perusahaan, pertama-tama Anda perlu mengembangkan strategi yang kohesif. Berikut adalah poin-poin penting yang perlu diingat:

1. Ikat tujuan pelatihan Anda dengan tujuan bisnis perusahaan. Pertimbangkan keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan pada karyawan Anda untuk memastikan mereka selaras dengan tujuan perusahaan.
2. Identifikasi kebutuhan pelatihan. Cari tahu apa yang perlu dipelajari setiap karyawan, pada tingkat apa, dan mengapa. Putuskan apakah Anda ingin menggunakan kursus yang sudah jadi atau membuat materi khusus untuk perusahaan Anda, baik sendiri atau dengan bantuan spesialis.
3. Pecahkan bahan menjadi beberapa bagian. Untuk membuatnya efektif, bagilah konten menjadi modul-modul pendek yang berfokus pada tujuan pembelajaran tertentu.
4. Buat atau pilih konten yang menarik. Pilih metode dan saluran yang sesuai untuk distribusi konten – video, game, media sosial, dll. Pastikan materi berkualitas tinggi dan menarik. Ciptakan juga ruang untuk berinteraksi, berbagi pengetahuan, dan kerja tim, seperti grup media sosial.
5. Menentukan tujuan. Tentukan berapa banyak waktu dan seberapa sering karyawan harus belajar. Di dalamnya, 3-5 menit sehari saja sudah cukup.
6. Ukur dampaknya. Lacak kemajuan secara konsisten dan kumpulkan data tentang seberapa baik segala sesuatunya berjalan. Gunakan informasi ini untuk menyesuaikan dan meningkatkan strategi pelatihan perusahaan Anda.

Sumber: Pembelajaran LinkedIn (https://learning.linkedin.com/)

Bagaimana cara menerapkan microlearning di perusahaan Anda?

Anda tidak perlu merevolusi seluruh proses pembelajaran di perusahaan untuk menerapkannya. Ambil langkah kecil. Mulailah dengan uji coba—cobalah video pendek tentang topik atau keterampilan tertentu. Lihat bagaimana kelanjutannya dan sesuaikan seperlunya.

Gunakan teknologi seluler untuk mengintegrasikan pembelajaran dengan tugas sehari-hari. Misalnya, Anda dapat memperkenalkan modul pelatihan singkat selama pertemuan pagi tim. Jadikan efektif dengan memadukan pelatihan formal dan informal. Gabungkan perkuliahan tradisional dengan lokakarya langsung dan kegiatan pembelajaran mikro praktis.

Ada baiknya juga mendukung penerapannya di perusahaan dengan menggunakan platform khusus:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp adalah platform pembelajaran mikro yang menyediakan alat untuk membuat dan menyampaikan konten pendidikan. Platform ini dapat diakses di berbagai perangkat, termasuk smartphone dan tablet. EdApp juga menawarkan kemampuan untuk menganalisis hasil, pelaporan, dan banyak alat lain yang berguna untuk membuat konten pembelajaran mikro Anda sendiri.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy mengambil pendekatan berbeda. Meskipun Anda dapat membuat kursus sendiri, fitur yang menonjol adalah beragam konten pendidikan siap pakai dengan harga terjangkau. Dengan lebih dari 210.000 kursus di berbagai bidang seperti pengembangan, bisnis, desain, dan pemasaran, Anda dapat mengaksesnya melalui berlangganan bulanan atau membayar setiap kursus secara terpisah.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – platform yang sebelumnya dikenal sebagai Lynda, sekarang disebut LinkedIn Learning, menawarkan lebih dari 20.000 kursus di bidang bisnis, teknologi, dan kreativitas. LinkedIn Learning juga menyediakan opsi untuk membayar setiap kursus secara individual atau melalui langganan bulanan. Namun, biayanya sedikit lebih tinggi dibandingkan Udemy.

Ada banyak platform pembelajaran mikro yang tersedia. Pilihlah yang sesuai dengan minat dan anggaran Anda.

Sumber: EdApp (https://www.edapp.com/)

Apa dampak yang dapat ditimbulkan oleh pembelajaran mikro?

Memperkenalkan pembelajaran mikro yang sejalan dengan tujuan perusahaan Anda dapat memberikan beberapa keuntungan. Berikut beberapa di antaranya:

1. Biaya lebih rendah. Banyak konten pembelajaran mikro yang gratis, dan bahkan kursus berbayar pun jauh lebih murah dibandingkan pelatihan tradisional.
2. Waktu pelatihan lebih singkat. Dengan menghilangkan unsur-unsur yang tidak perlu, mempersonalisasi konten, dan memungkinkan peserta memilih format pembelajaran yang paling sesuai untuk mereka, pelatihan dapat dipersingkat secara signifikan.
3. Peningkatan efektivitas pelatihan. Dengan retensi informasi yang lebih baik, waktu dan upaya yang diinvestasikan dalam memperoleh pengetahuan diterjemahkan ke dalam peningkatan keterampilan bagi karyawan.
4. Mengurangi pergantian karyawan. Karyawan membangun keterampilan yang penting bagi perusahaan dan keterampilan yang mereka pilih secara pribadi. Hal ini membantu mereka berkembang bersama perusahaan dan merasa lebih puas di tempat kerja.

Ringkasan

Jadikan pembelajaran mikro menyenangkan. Jelajahi berbagai kursus, temukan topik yang bermanfaat bagi perusahaan Anda, dan bangkitkan semangat belajar karyawan Anda. Ingat, pembelajaran mikro tidak harus menggantikan metode pelatihan tradisional; itu melengkapi mereka. Gunakan untuk mengulas, mempersiapkan sesi, atau sebagai inspirasi untuk pembelajaran lebih lanjut.

Singkatnya, pembelajaran mikro adalah cara modern dan efektif untuk mengembangkan keterampilan di tempat kerja. Ini adalah cara sederhana dan hemat biaya untuk meningkatkan pengetahuan karyawan Anda, sehingga menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik bagi perusahaan Anda.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah kami yang sibuk di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Penulis: Robert Whitney

Pakar JavaScript dan instruktur yang melatih departemen TI. Tujuan utamanya adalah meningkatkan produktivitas tim dengan mengajari orang lain cara bekerja sama secara efektif saat membuat kode.

Lihat semua postingan

AI dalam bisnis:

1. Ancaman dan peluang AI dalam bisnis (bagian 1)
2. Ancaman dan peluang AI dalam bisnis (bagian 2)
3. Aplikasi AI dalam bisnis - ikhtisar
4. Chatbot teks yang dibantu AI
5. Bisnis NLP hari ini dan besok
6. Peran AI dalam pengambilan keputusan bisnis
7. Menjadwalkan posting media sosial. Bagaimana AI dapat membantu?
8. Postingan media sosial otomatis
9. Layanan dan produk baru yang beroperasi dengan AI
10. Apa kelemahan ide bisnis saya? Sesi brainstorming dengan ChatGPT
11. Menggunakan ChatGPT dalam bisnis
12. Aktor sintetik. 3 generator video AI teratas
13. 3 alat desain grafis AI yang berguna. AI generatif dalam bisnis
14. 3 penulis AI hebat yang harus Anda coba hari ini
15. Menjelajahi kekuatan AI dalam penciptaan musik
16. Menavigasi peluang bisnis baru dengan ChatGPT-4
17. Alat AI untuk manajer
18. 6 plugin ChatGTP mengagumkan yang akan membuat hidup Anda lebih mudah
19. 3 grafik AI. Menghasilkan kecerdasan dalam bisnis
20. Bagaimana masa depan AI menurut McKinsey Global Institute?
21. Kecerdasan buatan dalam bisnis - Pendahuluan
22. Apa itu NLP, atau pemrosesan bahasa alami dalam bisnis
23. Pemrosesan dokumen otomatis
24. Google Terjemahan vs DeepL. 5 aplikasi terjemahan mesin untuk bisnis
25. Pengoperasian dan aplikasi bisnis voicebots
26. Teknologi asisten virtual, atau bagaimana cara berbicara dengan AI?
27. Apa itu Intelijen Bisnis?
28. Akankah kecerdasan buatan menggantikan analis bisnis?
29. Bagaimana kecerdasan buatan dapat membantu mengatasi BPM?
30. AI dan media sosial – apa pendapat mereka tentang kita?
31. Kecerdasan buatan dalam manajemen konten
32. AI kreatif hari ini dan masa depan
33. AI multimodal dan penerapannya dalam bisnis
34. Interaksi baru. Bagaimana AI mengubah cara kita mengoperasikan perangkat?
35. RPA dan API di perusahaan digital
36. Pasar kerja masa depan dan profesi yang akan datang
37. AI di EdTech. 3 contoh perusahaan yang memanfaatkan potensi kecerdasan buatan
38. Kecerdasan buatan dan lingkungan. 3 solusi AI untuk membantu Anda membangun bisnis yang berkelanjutan
39. Detektor konten AI. Apakah itu layak?
40. ObrolanGPT vs Bard vs Bing. Chatbot AI manakah yang memimpin persaingan?
41. Apakah chatbot AI merupakan pesaing pencarian Google?
42. Perintah ChatGPT yang Efektif untuk SDM dan Rekrutmen
43. Rekayasa yang cepat. Apa yang dilakukan seorang insinyur yang cepat?
44. Pembuat AI Mockup. 4 alat teratas
45. AI dan apa lagi? Tren teknologi teratas untuk bisnis pada tahun 2024
46. AI dan etika bisnis. Mengapa Anda harus berinvestasi pada solusi etis
47. Meta AI. Apa yang perlu Anda ketahui tentang fitur-fitur yang didukung AI di Facebook dan Instagram?
48. Regulasi AI. Apa yang perlu Anda ketahui sebagai seorang wirausaha?
49. 5 penggunaan baru AI dalam bisnis
50. Produk dan proyek AI - apa bedanya dengan yang lain?
51. Otomatisasi proses yang dibantu AI. Mulai dari mana?
52. Bagaimana Anda mencocokkan solusi AI dengan masalah bisnis?
53. AI sebagai ahli di tim Anda
54. Tim AI vs. pembagian peran
55. Bagaimana cara memilih bidang karir di AI?
56. Apakah selalu ada gunanya menambahkan kecerdasan buatan ke dalam proses pengembangan produk?
57. AI dalam SDM: Bagaimana otomatisasi perekrutan memengaruhi pengembangan SDM dan tim
58. 6 alat AI paling menarik di tahun 2023
59. 6 kecelakaan bisnis terbesar yang disebabkan oleh AI
60. Apa analisis kematangan AI perusahaan?
61. AI untuk personalisasi B2B
62. Kasus penggunaan ChatGPT. 18 contoh cara meningkatkan bisnis Anda dengan ChatGPT pada tahun 2024
63. Pembelajaran mikro. Cara cepat untuk mendapatkan keterampilan baru