Apa itu penembakan diam-diam?

Ketika Anda merasa bos Anda telah memberikan lebih banyak tanggung jawab kepada Anda akhir-akhir ini, mengganggu Anda dalam segala hal, dan menjelaskan kepada Anda bahwa pekerjaan Anda tidak memuaskan dia, Anda mungkin telah menjadi korban dari apa yang disebut pemecatan diam-diam. Apa arti istilah ini dan mengapa pengusaha lebih memilih untuk menjauhkan beberapa pekerja daripada mendekati mereka dan menyelesaikan masalah yang mengganggu? Baca terus untuk mengetahuinya!

Apa itu penembakan diam-diam? - Daftar isi:

1. Untuk mengatakan bahwa saya memecat Anda tanpa memberi tahu
2. Tanda-tanda yang harus diwaspadai
3. Mengapa para pemimpin menggunakan metode penembakan yang tenang?
4. Apa yang harus dilakukan ketika Anda mencurigai Anda adalah korban penembakan diam-diam?
5. Bagaimana cara menghindari penembakan diam-diam?

Untuk mengatakan bahwa saya memecat Anda tanpa memberi tahu

Kami berbicara tentang pemecatan yang tenang ketika manajer hanya menyediakan kondisi kerja minimum. Dengan melakukan itu, mereka ingin memberi tahu karyawan bahwa mereka harus meninggalkan perusahaan. Pada saat yang sama, atasan menahan diri dari konfrontasi dan mungkin konflik yang bisa terjadi. Atmosfer menjadi beracun, sama sekali tidak dapat diterima, dan dianggap sebagai taktik pasif-agresif.

Ini adalah tren yang cukup baru, yang kami dengar dengan keras berkat media sosial pada tahun 2022, tetapi situasi seperti itu juga pernah terjadi sebelumnya. Penyebutan pertama ini datang dalam tweet dari @randy_miller, yang menyebutkan pada 16 Agustus 2022, bahwa ada banyak pembicaraan tentang berhenti secara diam-diam tetapi masih belum banyak tentang pemecatan yang diam-diam, yang juga harus kita tangani.

Tanda-tanda yang harus diwaspadai

Kurang berkembangnya

Karyawan yang banyak berkontribusi pada perusahaan dan mencurahkan waktunya untuk organisasi menginginkan pengakuan. Namun, ketika Anda melihat bahwa Anda sedang berusaha dan karier Anda masih stagnan, sementara rekan kerja Anda dipromosikan, itu mungkin berarti cukup dipecat.

Nama yang hilang dari jadwal

Ketika Anda selalu memiliki beberapa hari yang tersebar dalam jadwal Anda dan telah hadir untuk hampir setiap shift, namun untuk beberapa waktu sekarang supervisor Anda tidak memasukkan Anda saat membuat jadwal Anda atau telah memberi Anda minimal.

Tidak ada percakapan tentang pengembangan karir

Kenaikan gaji yang tidak pernah datang? Perubahan posisi atau promosi? Berurusan dengan seorang karyawan yang memang ditakdirkan untuk pergi adalah praktik umum. Manajer tidak ingin berbicara dengan Anda tentang masalah ini, karena dia tahu tentang pemutusan hubungan kerja Anda. Karyawan merasa frustrasi, memutuskan untuk mencari pekerjaan baru, dan meninggalkan perusahaan.

Membuang karyawan

Menunda karyawan juga merupakan praktik umum. Mereka tidak akan mendengar jawaban yang jelas atau bahkan penolakan atas masalah apa pun. Sebaliknya, mereka terus mendapatkan "tidak sekarang saya sibuk" untuk jawaban.

Kurangnya tugas yang menarik

Pekerjaan terkadang bisa membosankan. Terlebih lagi, Anda mungkin bisa melakukan tugas yang Anda anggap membosankan seperti mengisi dokumen atau laporan. Namun, bagaimana jika selalu pada Anda bahwa tugas yang paling sulit dan terburuk jatuh, sementara yang lain mendapatkan pekerjaan yang menarik dan berkembang?

Tidak ada peningkatan atau peningkatan rendah

Rekan kerja biasanya berbasa-basi tetapi kadang-kadang mereka membahas masalah keuangan. Cepat atau lambat Anda akan mengetahui bahwa yang lain mendapat kenaikan gaji yang tinggi, sementara Anda hanya mendapat beberapa persen atau tidak sama sekali.

Tentu saja, situasinya tidak selalu berarti bahwa Anda adalah korban penembakan diam-diam. Mungkin bos tidak punya waktu untuk berbicara tentang kenaikan gaji sekarang karena tidak adanya nama Anda dari jadwal adalah murni kebetulan. Namun, jika peristiwa ini menjadi rutinitas, Anda berhak curiga bahwa ini bukan suatu kebetulan.

Sayangnya, pendekatan ini telah bertahan lama di beberapa perusahaan – sekarang hanya memiliki nama. Karyawan yang mendapatkan perlakuan seperti itu merasa terisolasi dan ditinggalkan sendiri. Selain itu, harga diri mereka turun, dan mereka menganggap diri mereka tidak kompeten dan tidak layak untuk memegang posisi mereka. Akibatnya, mereka menyerahkan pemberitahuan kebakaran membuat atasan tidak perlu khawatir tentang paket pesangon atau rencana pengembangan.

Mengapa para pemimpin menggunakan metode penembakan yang tenang?

Alasan yang paling jelas adalah mereka dapat memecat pekerja tanpa harus menghadapi percakapan yang sulit. Namun, seorang manajer yang kompeten harus menghadapinya alih-alih membiarkannya mendingin dengan sendirinya. Terkadang ada juga pertimbangan keuangan yang penting. Karyawan yang menyerahkan surat pemberitahuan tersebut tidak akan mendapatkan paket pesangon. Namun, ketika perusahaan memberhentikan mereka, maka harus mengeluarkan biaya tambahan. Selain itu, orang yang memiliki pengalaman bertahun-tahun di perusahaan biasanya menghasilkan lebih banyak.

Namun, perusahaan terlalu sering menggantinya dengan pekerja baru dan tidak berpengalaman yang mendapat gaji jauh lebih sedikit. PHK semacam itu juga memangkas biaya. Sayangnya, hari ini aturan memerintah bahwa tidak ada orang yang tak tergantikan.

Apa yang harus dilakukan ketika Anda mencurigai Anda adalah korban penembakan diam-diam?

Cara terbaik adalah dengan berbicara. Sayangnya, hanya sedikit orang yang berani menentang atasan mereka dan beberapa manajer tidak dapat terlibat dalam dialog yang berarti. Tetap saja, itu selalu berharga untuk Anda. Saat Anda tetap tenang dan mengungkapkan dengan jelas keraguan, perasaan sulit, dan dampak ketegangan atau jarak, Anda akan menerima pembenaran langsung atau jawaban yang tulus pada akhirnya. Asumsi Anda akan menghadapi kenyataan dan menghilang dengan mengangkat beban dari pundak Anda. Anda juga akan meningkatkan reputasi Anda sebagai individu yang kuat dan blak-blakan.

Anda juga dapat pergi ke departemen SDM. Ingatlah bahwa mereka memiliki dan seharusnya memberi Anda informasi yang lebih tepat. Jika Anda tetap faktual dan memberikan keadaan tertentu yang menimbulkan keraguan, mereka pasti akan memberi Anda jawaban yang masuk akal.

Perlu juga disebutkan di sini bahwa perlakuan buruk atau kurangnya promosi tidak selalu berarti pemecatan yang tenang. Ini mungkin menyangkut salah urus dalam perusahaan. Bagaimana Anda tahu ini? Paling sering, salah urus terjadi ketika perselisihan melibatkan lebih dari satu karyawan. Namun demikian, jika setelah berbicara dengan rekan kerja Anda atau melakukan penyelidikan rahasia, Anda menyimpulkan bahwa masalah tersebut hanya berlaku untuk Anda, maka sayangnya, hal itu mungkin cukup mengejutkan.

Bagaimana cara menghindari penembakan diam-diam?

Di atas segalanya, apa pun yang terjadi, lakukan yang terbaik dan tunjukkan sikap ambisius. Tidak ada seorang pun yang aman dari menjadi korban pemecatan, jadi jangan menyalahkan diri sendiri jika itu terjadi pada Anda. Ingatlah untuk memenuhi tenggat waktu dan selalu mengikuti semua aktivitas. Membangun hubungan baik dengan rekan kerja serta atasan mungkin berguna juga. Tidak dapat disangkal bahwa manajer akan berpihak pada mereka yang memiliki hubungan baik dan respek daripada dengan beberapa karyawan anonim. Meskipun demikian, selalu miliki rencana B, untuk berjaga-jaga.

Tetap up to date dengan apa yang terjadi di industri , unggul dalam pengetahuan serta melacak tawaran pekerjaan pesaing Anda. Itu seharusnya memberikan rasa aman yang menjadi tak ternilai ketika Anda menjadi korban penembakan diam-diam.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting