Di mana memposting tawaran pekerjaan?

Di mana memposting tawaran pekerjaan dan portal mana yang digunakan untuk meminimalkan waktu menemukan karyawan yang sempurna? Baca artikel dan pelajari cara terbaik untuk menjangkau kandidat yang berharga secara efektif dan cepat.

Penawaran Pekerjaan – daftar isi:

1. Pilih cara untuk menjangkau kandidat
2. Tawaran Pekerjaan Media Sosial
3. Penawaran Pekerjaan di portal khusus
4. Perekrutan outsourcing ke perusahaan eksternal
5. Multiposting
6. Posting Penawaran Pekerjaan – Ringkasan
7. Pertanyaan kunci

Pilih cara untuk menjangkau kandidat

Untuk menemukan karyawan yang tepat untuk posisi tertentu, sangat penting untuk memilih saluran untuk menjangkau kandidat . Beberapa portal didedikasikan untuk programmer, yang lain untuk pemasar. Beberapa menargetkan mereka yang mencari pekerjaan pertama mereka dalam profesi – seperti mahasiswa atau lulusan, fokus lainnya pada manajer berpengalaman. Saat memilih metode untuk menjangkau kandidat, kita juga harus menentukan anggaran yang dapat kita alokasikan untuk ini dan waktu yang direncanakan untuk rekrutmen – apakah kita peduli dengan cepat mencari karyawan baru atau itu bukan prioritas.

Tawaran Pekerjaan Media Sosial

Semakin banyak perusahaan memilih untuk memposting pekerjaan di media sosial , berharap dapat menjangkau kandidat potensial sebanyak mungkin. Ini juga merupakan metode penerbitan iklan gratis .

Selain LinkedIn , yang mengkhususkan diri dalam kontak profesional dan bisnis, tawaran pekerjaan sudah dipublikasikan di Facebook atau Instagram . Mereka dapat ditempatkan di halaman penggemar perusahaan sebagai posting atau cerita dan dilihat oleh pengamat acak. Di satu sisi, hal ini meningkatkan jangkauan, tetapi di sisi lain, hal ini dapat mengakibatkan masuknya lamaran yang terlalu besar dari kandidat yang tidak kompeten.

Kemungkinan lain adalah mempublikasikan iklan Anda dalam grup khusus : dengan penawaran lokal, dengan penawaran dari industri tertentu, misalnya untuk spesialis SDM, pemasar, atau pemrogram. Hal ini meningkatkan peluang untuk menemukan orang yang tertarik dengan tawaran tersebut , dan yang berkualifikasi serta kompeten pada saat yang sama.

Menerbitkan tawaran pekerjaan di media sosial juga memungkinkan Anda untuk membeli iklan yang meningkatkan jangkauan dan memastikan bahwa iklan tidak akan hilang di antara banyak tawaran lain di pasar. Keuntungan tambahan dari cara mencari karyawan ini adalah memperoleh informasi tentang seorang kandidat dengan cara yang mudah dan cepat – menyelesaikan sekolah dan universitas, pekerjaan sebelumnya atau saat ini, minat – jika dia menghubungi kami secara langsung melalui media sosial.

Penawaran Pekerjaan di portal khusus

Bentuk lain untuk menjangkau kandidat adalah publikasi pengumuman di portal pekerjaan populer . Ini bisa menjadi portal umum dengan tawaran pekerjaan di berbagai industri seperti Memang, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet atau Jooble. Di sana, selain tawaran pekerjaan, kandidat dapat menggunakan pembuat CV, memeriksa penghasilan rata-rata pada posisi tertentu, menelusuri profil perusahaan, atau menggunakan saran yang tersedia untuk menulis surat lamaran, melakukan wawancara, atau pengembangan karier. Oleh karena itu, kandidat tidak hanya dapat melamar tawaran pekerjaan yang dipilih, tetapi juga mempersiapkan seluruh proses rekrutmen.

Namun, ketika mencari spesialis, pilih portal yang didedikasikan untuk industri tertentu , untuk profesional pemasaran atau untuk spesialis bahasa. Banyak portal juga telah dibuat untuk spesialis TI. Beberapa yang paling terkenal termasuk JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest dan Work in IT.

Perekrutan outsourcing ke perusahaan eksternal

Pilihan yang baik untuk perusahaan besar yang tidak memiliki anggaran terbatas untuk mencari karyawan baru adalah dengan menggunakan perusahaan rekrutmen . Ini memediasi proses rekrutmen antara majikan dan kandidat.

Sangat layak untuk memutuskan metode rekrutmen ini jika kita mencari spesialis kelas atas dengan pengalaman dan kompetensi khusus dan jika kita peduli dengan waktu. Ini akan menjadi pilihan yang lebih mahal daripada penggunaan portal dengan tawaran pekerjaan, tetapi prosesnya akan berjalan lebih cepat dan kami akan yakin tentang kandidat, tingkat kompetensi dan pengalaman mereka.

Multiposting

Untuk menarik banyak lamaran dari kandidat yang sesuai di industri ini, Anda harus merencanakan posting pekerjaan Anda, memeriksa portal mana yang paling populer pada waktu tertentu, berapa biaya posting penawaran dan apakah itu sesuai dengan anggaran perekrutan Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk menggunakan program manajemen aplikasi. Multiposting, atau mengotomatiskan posting pekerjaan ke beberapa situs, dapat membantu. Ini menghemat waktu dan memungkinkan manajemen proses rekrutmen yang efisien.

Dengan ATS ( Applicant Tracking System ) seperti itu, seorang perekrut dapat secara bersamaan mempublikasikan penawaran yang sama di situs web perusahaan, portal pekerjaan, situs web universitas, dan media sosial. Manfaat bagi perusahaan termasuk tambahan waktu dan penghematan uang, lebih sedikit usaha dari departemen SDM dan cakupan publikasi yang lebih besar, menghasilkan proses yang lebih efisien dengan menjangkau lebih banyak kandidat. Ini memungkinkan seluruh proses dipercepat dan posisi dapat diisi dengan cepat.

Posting Penawaran Pekerjaan – Ringkasan

Saluran pencarian kandidat harus ditentukan berdasarkan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan, anggaran perusahaan dan waktu yang tersedia untuk mencari karyawan baru. Perlu juga mendukung sistem ATS, yang akan memfasilitasi, meningkatkan, dan mempercepat proses rekrutmen.

Apakah Anda tertarik dengan SDM? Baca: Manfaat karyawan dan dampaknya terhadap keputusan perekrutan.

Jika Anda ingin tetap terhubung, bergabunglah dengan komunitas Facebook kami!

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting