Mengapa Pengunduran Diri Hebat terjadi? Penyebab utama dan solusi

Mengapa Pengunduran Diri Hebat terjadi? Pengunduran Diri Hebat, juga dikenal sebagai Big Quit dan Great Reshuffle, merupakan fenomena akibat dari pandemi Covid-19. Novel coronavirus SARS-Cov-2 telah berkontribusi pada salah satu krisis sosial ekonomi global terbesar dalam beberapa tahun terakhir. Ini tidak luput dari pasar tenaga kerja, yang telah mengalami transformasi total selama periode ini. Ancaman yang ditimbulkan oleh virus corona dan penerapan penguncian memaksa pengusaha untuk menerapkan dan mengatur pekerjaan jarak jauh.

Pengunduran Diri Besar – daftar isi:

1. Apa itu Pengunduran Diri Hebat?
2. Mengapa Pengunduran Diri Hebat terjadi?
3. Mengatasi risiko terbesar dalam Pengunduran Diri Hebat
4. Strategi untuk memerangi Pengunduran Diri Hebat
5. Ringkasan

Apa itu Pengunduran Diri Hebat?

Tidak ada yang bisa memprediksi konsekuensi dari isolasi sosial, pekerjaan jarak jauh, dan kesepian . Pandemi telah berdampak negatif pada rasa aman dan hubungan emosional orang-orang. Banyak orang telah menyadari betapa tipisnya garis antara hidup dan mati, dan telah mengevaluasi kembali prioritas mereka saat ini. Akibatnya, sebuah fenomena yang dikenal sebagai Big Quit muncul di pasar kerja. Apa itu?

Pengunduran Diri Hebat adalah istilah yang pertama kali digunakan pada tahun 2021 oleh Anthony Klotz, seorang profesor manajemen di Mays Business School di Texas, yang menemukan bahwa periode pandemi yang dikombinasikan dengan kelelahan kerja berkontribusi pada kepergian dan pengunduran diri karyawan secara massal. Pandemi telah menyebabkan perubahan drastis dalam gaya hidup . Ritual sehari-hari pergi bekerja, menyetir dan menjemput anak-anak ke dan dari sekolah, dan menunggu untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama telah menghilang.

Batas antara kehidupan pribadi dan profesional telah kacau , dan semua nilai dan norma sosial sebelumnya telah terganggu. Mencari bantuan, orang-orang mulai membuat keputusan untuk mengubah gaya hidup mereka, dimulai dengan perubahan pekerjaan.

Pengunduran Diri Besar pertama kali berakar di Amerika Serikat, dengan 4,53 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada November 2021. Di Inggris, 4,4 juta orang meninggalkan pekerjaan mereka pada September 2021 . Negara-negara Uni Eropa juga mengalami kesulitan perekrutan dan retensi. Mereka yang berhenti dari pekerjaannya kemungkinan besar akan mengubah profil karir mereka, memulai bisnis mereka sendiri atau menarik diri dari pasar tenaga kerja.

Mengapa Pengunduran Diri Hebat terjadi?

Mengapa Pengunduran Diri Hebat terjadi? Setelah penguncian berakhir, karyawan takut untuk kembali bekerja. Menurut penelitian terbaru, beberapa dari mereka merasa cemas untuk kembali ke kantor karena alasan kesehatan, beberapa lebih suka bekerja dari jarak jauh, dan lainnya. harus tinggal di rumah karena anak kecil. Survei tersebut juga menunjukkan bahwa gaji yang rendah dan kurangnya kesempatan untuk berkembang adalah alasan utama mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka.

Di masa sulit ini, karyawan bekerja dengan kapasitas penuh dan melakukan yang terbaik . Kurangnya dukungan yang dikombinasikan dengan beban kerja yang meningkat secara signifikan sebagian besar berkontribusi pada kelelahan karyawan. Selain itu, terbatasnya kesempatan untuk kontak fisik dengan karyawan yang lebih berpengalaman secara serius memperlambat proses memperoleh keterampilan baru, dan mengganggu rasa memiliki terhadap organisasi.

Penting untuk diketahui bahwa job burnout bukanlah istilah baru, dan belum muncul karena adanya pandemi. Ini adalah kondisi psikologis yang serius yang dapat sangat mempengaruhi kesehatan Anda . Menurut psikolog, gejala pertama dari kelelahan karyawan adalah kelelahan terus menerus dan kekurangan energi. Orang-orang yang menderita kelelahan karyawan tidak memiliki motivasi untuk melakukan apa pun, dan tidak peduli dengan apa yang terjadi di sekitar mereka. Mereka merasa terkuras secara emosional dan kelelahan mental.

Karyawan kontemporer ingin membangun karir yang berarti . Orang-orang yang tidak menemukan tujuan dalam pekerjaan mereka berkinerja di bawah potensi mereka, kurang produktif, dan lebih mungkin untuk berhenti daripada mereka yang bekerja di perusahaan yang digerakkan oleh tujuan.

Mengatasi risiko terbesar dalam Pengunduran Diri Hebat

Ancaman utama yang terkait dengan pengunduran diri massal adalah meningkatnya jumlah posisi kosong. Proses perekrutan dan pelatihan karyawan untuk melakukan tugas dalam pekerjaan baru sangat mahal . Beberapa perusahaan tidak mampu menanggung beban keuangan yang begitu besar. Efek dari turnover yang tinggi adalah penurunan kualitas layanan, barang yang diproduksi, masalah dengan tenggat waktu, dan akibatnya, penurunan pendapatan, ancaman kebangkrutan dan resesi.

The Big Quit telah melemahkan banyak industri , pada dasarnya bisnis hotel, gastronomi, dan ritel. Efek dari churn massal paling dirasakan oleh perusahaan yang tidak memiliki kemungkinan untuk mengatur ulang sistem kerja mereka ke pekerjaan hybrid atau jarak jauh.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Tessian, sebuah perusahaan keamanan AS, menunjukkan bahwa Pengunduran Diri Hebat juga telah menyebabkan peningkatan risiko keamanan dunia maya . Alasannya adalah bahwa karyawan yang berganti pekerjaan dapat membawa data internal dan informasi komersial yang sensitif ke perusahaan pesaing.

Strategi untuk memerangi Pengunduran Diri Hebat

Untuk mencegah karyawan meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah besar, organisasi harus terlebih dahulu menganalisis secara menyeluruh penyebab keputusan tersebut. Perusahaan yang bertindak dengan itikad baik, tetapi mengambil jalan pintas biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi atau fasilitas yang lebih baik tanpa mengubah apa pun dalam budaya organisasi dan hubungan antarpribadi. Akibatnya, karyawan merasa diperlakukan sebagai objek daripada subjek , yang tidak memuaskan kebutuhan mereka akan rasa memiliki dan tidak mengubah keputusan mereka untuk pergi.

Setelah lama pandemi dan isolasi, orang mencari kontak sosial dan rasa identitas bersama. Meskipun gaji yang lebih tinggi dapat menjadi insentif untuk bertahan dalam pekerjaan saat ini, karyawan pertama-tama menginginkan perlakuan dan pengakuan yang lebih baik dari atasan mereka. Strategi paling efektif yang diterapkan oleh perusahaan untuk menghentikan Big Quit adalah sebagai berikut:

• pekerjaan yang fleksibel dan hibrid, pengurangan jam kerja, tanpa pengurangan gaji,
• dukungan psikologis ,
• hari libur tambahan, hari libur pada hari ulang tahun, dan cuti berbayar (PTO) ,
• kenaikan gaji dan bonus ,
• jalur karir yang jelas untuk promosi internal dalam organisasi,
• makanan gratis, voucher kebugaran, dan perawatan medis gratis ,
• membentuk budaya organisasi berdasarkan kepercayaan dan rasa aman ,
• membentuk ikatan yang lebih kuat dengan orang-orang di tempat kerja.

Untuk meningkatkan retensi karyawan dalam organisasi, tim manajemen perlu mengubah cara berpikir mereka , dan mengambil pendekatan baru terhadap masalah yang dihadapi karyawan di tempat kerja. Mereka harus benar-benar menganalisis situasi retensi perusahaan mereka dan menerapkan rencana tindakan korektif yang efektif, memilih strategi dan solusi yang tepat.

Mengapa Pengunduran Diri Hebat terjadi? - ringkasan

The Big Quit terutama mempengaruhi pasar tenaga kerja di Amerika Serikat dan Inggris. Namun, visi pengunduran diri massal juga menggantung di Eropa . Pengunduran Diri Hebat sebagian besar diidentikkan dengan krisis ekonomi besar, tetapi tidak dapat dianggap hanya dalam istilah seperti itu. Beberapa peneliti Amerika berpendapat bahwa fenomena tersebut juga memiliki sisi positifnya. Misalnya, pengusaha, untuk mengurangi omset, terpaksa memberikan upah dan fasilitas sosial yang layak kepada stafnya. Ini adalah kesempatan bagi karyawan tetap untuk diperhatikan dan memperkuat posisi mereka di pasar.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting