Mengapa Sekarang Saatnya Berinvestasi untuk Penghargaan Karyawan

Waktu kerja jarak jauh berlaku untuk hampir separuh profesional bisnis, dan telah menjadi normal baru karena persyaratan jarak sosial dari COVID-19. Bagi banyak pekerja, ini adalah pertama kalinya mereka bekerja dari jarak jauh untuk waktu yang lama.

Sekarang, lebih dari sebelumnya , penting untuk mempromosikan kesejahteraan dan menunjukkan penghargaan karyawan selama waktu yang penuh tekanan dan tidak pasti ini. Bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan sekarang akan berdampak pada merek di masa depan.

Mengapa Apresiasi Karyawan Penting

Karyawan merespons secara positif perasaan dihargai. Merupakan kebutuhan mendasar manusia untuk merasa dihargai dan dihargai; penting untuk berterima kasih kepada karyawan atas pekerjaan mereka. Mengomentari sebuah proyek yang diselesaikan dengan baik adalah isyarat yang baik, tetapi tidak secara khusus mengaitkan penyelesaian yang berhasil dengan karyawan tersebut. Ucapan “Terima kasih” yang sederhana adalah cara konkret untuk memastikan mereka secara eksplisit merasa dihargai.

Apresiasi karyawan untuk pekerja jarak jauh lebih dari sekadar hadiah dan harus bermanfaat bagi semua orang. Ini memperkuat hubungan dalam tim, membangun kepercayaan dan rasa hormat antara manajer dan bawahan langsung, dan dapat meningkatkan moral, yang semuanya terbukti membuat tim Anda lebih bahagia, dan mempertahankan karyawan yang baik lebih lama.

Ciptakan Budaya Perusahaan yang Kuat

Karyawan yang merasa dihargai dan dipahami, memiliki hubungan positif dengan perusahaan. Ungkapkan rasa terima kasih kepada masing-masing karyawan untuk memberikan contoh budaya perusahaan yang baik—baik hati dan suportif. Serukan pekerjaan luar biasa selama rapat perusahaan untuk menginspirasi anggota tim lainnya untuk bekerja keras dan mengenali satu sama lain. Lingkungan kerja yang positif menyebabkan anggota tim memiliki pandangan yang baik tentang pekerjaan mereka, tim dan manajer mereka, dan perusahaan secara keseluruhan.

1. Selenggarakan Sarapan Perusahaan yang Berulang

Tim yang memiliki aktivitas ikatan lebih memahami satu sama lain dan bekerja sama lebih baik dalam proyek. Selenggarakan sarapan jarak jauh berulang sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk terhubung satu sama lain di luar interaksi normal sehari-hari. Sekarang kita semua virtual, ini mungkin satu-satunya saat seluruh tim bersama selama seminggu. Ini adalah kesempatan untuk membuat kerja jarak jauh selama waktu yang tidak pasti ini terasa sedikit lebih normal. Berikan kesempatan kepada semua orang untuk membagikan apa yang mereka pikirkan saat sarapan—terkadang membicarakan rencana akhir pekan atau mendengarkan acara TV yang ditonton rekan kerja merupakan hal yang menyegarkan.

Hemat beberapa menit saat semua orang berkumpul untuk memberikan teriakan atau penghargaan dan memulai hari dengan nada positif. Tampilan penghargaan di depan umum akan menjadi contoh dan menyemangati orang lain. Implementasikan aktivitas ini dengan mudah untuk tim jarak jauh menggunakan Zoom, atau platform rapat video favorit lainnya.

2. Mendorong Pengembangan Profesional

Sisihkan waktu bagi karyawan untuk mempertajam keterampilan saat ini dan mempelajari konten baru yang dapat diterapkan untuk penggunaan di masa mendatang. Pimpin tim untuk menjadi lebih baik dan dorong mereka untuk tumbuh sebagai profesional. Menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan peduli terhadap pertumbuhan karyawan dan menghargai pengembangan keterampilan mereka juga merupakan kunci untuk mempertahankan bakat.

Menurut sebuah studi baru-baru ini, 66% karyawan merasa tidak memiliki kesempatan untuk berkembang di perusahaan mereka. Karyawan lebih cenderung mencari pekerjaan lain yang menantang mereka dan mendorong pengembangan profesional. Jadwalkan waktu bagi karyawan berpengalaman untuk berbagi pengetahuan dengan pendatang baru atau dorong karyawan untuk mengambil sertifikasi baru dan pelajari praktik terbaik industri. Mendukung keinginan karyawan untuk tumbuh meningkatkan kualitas tempat kerja.

3. Promosikan Kesehatan

Dorong karyawan untuk beristirahat untuk menyegarkan dan meremajakan. Aktivitas terkait kesehatan seperti berjalan-jalan atau berpartisipasi dalam latihan virtual di rumah membuat karyawan menjadi lebih produktif dan bahagia. Luangkan waktu untuk membuat program atau munculkan ide yang membuat karyawan tetap aktif dan sehat—investasi dalam aktivitas kesehatan adalah investasi pada karyawan perusahaan. Karyawan akan merasa dihargai bahwa majikan tidak hanya peduli terhadap mereka sebagai pekerja, tetapi sebagai manusia.

Pengusaha memiliki kesempatan untuk memberi contoh dengan berpartisipasi dan memposting gambar mereka melakukan kegiatan kesehatan untuk mempromosikan budaya perusahaan, menciptakan rasa persatuan, dan memotivasi serta menginspirasi tim.

Buat Karyawan Tetap Terlibat

Kegiatan membangun tim dan komunikasi menciptakan kelompok positif dalam keseharian karyawan di luar kehidupan normal mereka sehari-hari. Ini menunjukkan bahwa posisi mereka bukan sekadar pekerjaan, dan pemberi kerja bukan sekadar perusahaan lain. Perlakukan setiap karyawan sebagai pribadi terlebih dahulu, dan lihat keterlibatan positif yang dihasilkan.

Hanya 32% karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka, yang secara positif memengaruhi kehadiran, kinerja, kualitas layanan, keselamatan, dan kemungkinan mereka untuk bertahan dengan perusahaan mereka saat ini. Perusahaan yang menghabiskan waktu melibatkan karyawan menunjukkan bahwa mereka menyadari bahwa karyawan membuat organisasi tetap berjalan. Karyawan yang merasa dihargai lebih mungkin bertahan—karyawan yang tidak diakui dua kali lebih mungkin meninggalkan pekerjaannya di tahun berikutnya.

Cara sederhana namun efektif untuk melibatkan karyawan adalah dengan mengirimi mereka hadiah yang menunjukkan bahwa Anda memikirkan mereka selama waktu yang jauh ini, yang mencerahkan hari mereka, dan berguna.

4. Berikan Game yang Menyenangkan

Penting untuk menyisihkan waktu untuk bersenang-senang dan beristirahat dari layar. Saat ini, 9 dari 10 orang Amerika dikarantina di rumah mereka, menurut sebuah penelitian baru-baru ini. Mereka menghabiskan lebih banyak waktu online yang dapat merugikan mental dan fisik. Kirimi karyawan permainan yang menyenangkan untuk mengingatkan mereka agar beristirahat di sela-sela tugas, menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan kesejahteraan mereka dengan cara yang unik.

Ciptakan kompetisi persahabatan antar departemen atau rekan kerja dan beri mereka sesuatu untuk dibicarakan selama sarapan pagi perusahaan. Karyawan tidak hanya akan menjaga kesehatan mereka, mereka juga akan merasa terhubung dengan perusahaan. Permainan menyenangkan ini menguji memori dengan lampu dan warna terang!

5. Kirim Swag Perusahaan

Semua orang suka menerima hadiah terutama jika itu kebiasaan. Pekerja jarak jauh menghadapi tantangan yang berbeda dari bekerja di kantor, seperti kesepian dan tidak merasa menjadi bagian dari tim, terutama selama masa stres dan ketidakpastian yang tinggi ini.

Hadiah sederhana dari perusahaan sangat membantu untuk menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan kesejahteraan karyawan dan bahwa mereka dihargai. Posting foto semua orang menggunakan barang curian mereka yang serasi selama makan siang virtual agar tim merasa terhubung satu sama lain dan mencerahkan hari mereka. Kirim hadiah yang bermanfaat seperti Set Kado Makan Siang Fuji ini dengan:

• Botol hidrasi Quench terbuat dari bahan Tritan.
• Kapasitas penampung cairan 28 ons.
• Kotak makan siang bento Osaka dengan kompartemen yang dapat ditumpuk untuk memisahkan makanan.
• Banyak permukaan untuk logo atau pesan inspirasional.

6. Hadiah Cemilan Sehat

Kita semua butuh tengah hari menjemputku. Kirimi karyawan camilan sehat dengan pilihan seperti popcorn, kacang-kacangan, dan batangan granola untuk memberi mereka bahan bakar agar tetap produktif sepanjang hari. Menurut sebuah penelitian, 67% pekerja "sangat" atau "sangat" bahagia saat mereka memiliki akses ke makanan yang disediakan kantor.

Cemilan sehat adalah cara yang berguna dan unik untuk menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Hanya karena kita tidak berada di kantor, bukan berarti karyawan harus melewatkan camilan yang enak itu.

Tanyakan kepada karyawan apa makanan ringan sehat favorit mereka dan buat keranjang hadiah atau kirimkan makanan ringan di awal setiap minggu agar karyawan memiliki sesuatu untuk dinanti-nantikan, jika sesuai dengan anggaran Anda.

Hubungkan Karyawan Melalui Apresiasi

Karena perusahaan terus beradaptasi untuk bekerja dari jarak jauh, tetap penting untuk mempromosikan budaya perusahaan dan menyenangkan karyawan. Karyawan adalah duta merek terbesar dan menjaga perusahaan tetap berjalan. Tunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai, dihargai, dan diperhatikan selama masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini.

Jika Anda belum memiliki apresiasi karyawan dan aktivitas yang menarik, gunakan waktu ini untuk membuat dan menerapkannya. Budaya perusahaan yang kuat membuat perbedaan dan karyawan yang terlibat lebih bahagia dalam peran mereka. Karyawan akan merasa dihargai dan mengingat bahwa selama masa-masa penuh tekanan ini, perusahaan menunjukkan dukungan. Anggota tim akan lebih bahagia, lebih produktif, dan ingin tetap bersama perusahaan.