Pemilik Bisnis Wanita: Posisi Kami Sekarang

Diterbitkan: 2021-10-12

Keadaan Pendanaan: Pengusaha Wanita

Sekilas angka-angka akan memberi tahu Anda bahwa pemilik bisnis wanita (WBO) baik-baik saja. Statistik terbaru yang tersedia (catatan: ini adalah angka pra-COVID) dari Dewan Bisnis Wanita Nasional menunjukkan pada tahun 2019, wanita memiliki hampir 13 juta bisnis di Amerika Serikat (sekitar 42% dari semua perusahaan), mempekerjakan 9,4 juta pekerja dan menghasilkan $1,9 triliun dalam pendapatan tahunan.

Tetapi lihat sedikit lebih dalam, dan angka-angka menceritakan kisah yang berbeda. Pada awal pandemi COVID-19, dari Februari hingga April 2020, jumlah bisnis milik perempuan turun 25%. Dan hanya 10% bisnis milik wanita yang memiliki karyawan.

Karena ini adalah Bulan Usaha Kecil Wanita Nasional, mari kita lihat keadaan bisnis milik wanita.

Pengusaha Wanita Tertekan…

Menurut Women Business Owner Spotlight 2021 yang baru saja dirilis dari Bank of America, 90% wanita pemilik usaha kecil mengatakan pandemi COVID-19 telah menambah tekanan pada kehidupan bisnis mereka dan menciptakan “tantangan yang tidak proporsional” tahun ini. Stres tambahan ini menyebabkan separuh pemilik bisnis yang disurvei mengubah pendekatan mereka terhadap kesehatan dan tunjangan karyawan. Perubahan teratas meliputi:

  • 61% WBO memberlakukan jadwal kerja yang lebih fleksibel
  • 45% memungkinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh
  • 23% meningkatkan jumlah hari libur/liburan berbayar
  • 19% menawarkan lebih banyak hari sakit berbayar

Untuk mempertahankan karyawan mereka selama pandemi, tetapi mungkin menambah stres, 48% pengusaha wanita memotong gaji mereka sendiri.

…Tapi Mereka Juga Optimis

Meskipun stres, WBO mengharapkan pendapatan mereka tumbuh selama tahun depan (61% dibandingkan dengan 31% tahun lalu). Selain itu, 57% mengharapkan ekonomi lokal mereka membaik (dibandingkan dengan 32% tahun lalu), dan 50% berpikir ekonomi nasional juga akan menjadi lebih baik (vs 28% pada tahun 2020).

Masalah Uang

Akses permodalan tetap menjadi masalah bagi pemilik usaha perempuan. Dalam survei yang baru saja dirilis, Groupon melaporkan bahwa 54% pengusaha perempuan mengatakan bahwa mereka memiliki standar yang berbeda dari rekan laki-laki mereka ketika mengakses modal.

Tahun lalu Sharon Miller, Presiden Bisnis Kecil di Bank of America, mengatakan kepada saya, “Perempuan berpikir mereka harus memilikinya dengan sempurna sebelum mereka pergi ke bank. Banyak pria datang bahkan tanpa memiliki konsep. Wanita perlu mendapatkan [ke bank] lebih cepat. Jangan menunggu sampai sempurna. Pergilah sekarang sehingga Anda bisa mendapatkan saran dari para profesional dan mempelajari apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan pendanaan. Itu tidak akan pernah sempurna. Jangan takut untuk masuk.”

Dan penelitian dari Kauffman Foundation menunjukkan perusahaan rintisan milik wanita membayar suku bunga lebih tinggi dan mengambil lebih banyak jaminan daripada bisnis serupa yang dimiliki oleh pria.

Kesenjangan Pendanaan Gender

Bagi wanita yang mencari modal ventura, realitas finansial bahkan lebih suram. Menurut laporan dari Babson College yang dirilis tahun lalu, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , dari dana modal ventura senilai $130 miliar yang diinvestasikan, perusahaan dengan CEO wanita mendapat kurang dari 3% dari dana tersebut. . Dan kurang dari 0,2% dari semua pendanaan VC diberikan kepada wanita kulit berwarna. Sementara angka-angka ini sayangnya tetap stabil, menurut laporan dari Crunchbase, perusahaan rintisan dengan tim pendiri yang semuanya perempuan menerima 2,4% pada tahun 2020 dari dolar investasi VC dan hampir sama untuk beberapa bulan pertama tahun 2021.

Kesenjangan pendanaan gender merupakan isu penting. Tanpa akses modal yang sama, pemilik bisnis perempuan tidak memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh, berinovasi, atau berkembang, sehingga membatasi kemampuan mereka untuk berhasil. Ini adalah faktor pendukung mengapa begitu sedikit bisnis milik wanita yang menghasilkan lebih dari $1 juta per tahun.

Sebuah laporan dari Bank of America dan Babson College, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , yang merupakan bagian dari kolaborasi penelitian yang lebih luas antara Pusat Kepemimpinan Wirausaha Wanita (CWEL) Babson dan Bank of America Private Bank, mengatakan bahwa wanita membutuhkan untuk menciptakan "jalan alternatif menuju kesuksesan bagi diri mereka sendiri."

Lakshmi Balachandra, Ph.D., asisten profesor, kewirausahaan di Babson College dan peneliti utama proyek tersebut, mengatakan Anda dapat “mengubah tantangan menjadi peluang” dengan “membangun keterampilan dan kekuatan Anda.”

Laporan tersebut merekomendasikan wanita wirausaha:

  • Jelajahi berbagai alternatif modal
  • Mengembangkan tenaga kerja yang berkelanjutan dan berbakat
  • Beli dari bisnis milik wanita
  • Jadilah mentor, cari mentor
  • Bergabunglah atau buat jaringan baru

Ada beberapa perusahaan VC yang dipimpin oleh wanita atau dengan catatan investasi yang solid dalam bisnis milik wanita. Temukan mereka. Mereka “tidak boleh menjadi satu-satunya pilihan, tetapi mereka harus menjadi prioritas.” Dua perusahaan yang berinvestasi di perusahaan yang dipimpin wanita adalah 37 Angels dan Belle Capital. Selain itu, 37 Angels menyusun daftar sumber pinjaman khusus untuk pengusaha wanita.

Mendapatkan bantuan

Ada banyak sumber daya yang dapat digunakan oleh pemilik bisnis wanita. Anda dapat membandingkan kinerja bisnis kecil Anda dengan perusahaan lain di negara bagian Anda atau di seluruh negeri dalam Indeks Pendapatan Usaha Kecil yang baru dirilis dari Kabbage.

Bekerja sama dengan Seneca Women, Bank of America baru saja meluncurkan Bank of America Access to Capital Directory. Platform ini membantu mendidik bisnis milik perempuan untuk “menavigasi lanskap modal dan mengidentifikasi sumber pendanaan potensial, seperti ekuitas, utang, dan modal hibah.”

Dalam laporan Women Business Owner Spotlight , 24% pemilik bisnis wanita mengatakan bahwa mentor bermanfaat untuk membantu membimbing sepanjang tahun lalu. Dan Sharon Miller dari Bank of America baru-baru ini mengatakan kepada saya bahwa dia “mendorong pemilik bisnis wanita untuk menjadikannya prioritas untuk membangun jaringan rekan dan mentor yang kuat. Jaringan yang kuat memberi wanita kesempatan untuk terhubung dan berbagi pengalaman umum dan baru, yang sangat membantu—terutama bagi pengusaha wanita yang ingin memulai dan mengembangkan bisnis mereka. Selain itu, jaringan yang solid dapat membuka akses ke sumber daya, keahlian, dan peluang tak terduga, yang semuanya dapat membantu wanita berkembang.”

Dan, tentu saja, pemilik bisnis wanita atau startup dapat beralih ke SCORE untuk membantu membimbing mereka. Saya biasanya tidak menjadi pribadi di sini, tetapi mentor SCORE membantu perusahaan saya menavigasi penjualan situs web kami baru-baru ini. Kami tidak bisa melakukannya tanpa mereka. Jadi, serius, dapatkan mentor SCORE hari ini.