Kesengsaraan Kerja Perempuan: Masalah, Pengamatan Dan Koreksi

Gerakan feminis di seluruh dunia, telah mendorong perusahaan-perusahaan ternama untuk melibatkan perempuan dalam ruang kerjanya. Beberapa wanita telah berhasil merintis segmen pilihan mereka, sementara yang lain masih berjuang untuk melewati langit-langit kaca. Bias gender ternyata mengintai, muncul di jalan remunerasi, keamanan, atas dasar keberadaan biologis perempuan dan tanggung jawab sosial mereka terhadap keluarga mereka.

Masalah

Dalam masyarakat patriarki, perempuan cenderung menjadi objek pada tingkat psikologis. Mereka dipandang sebagai individu yang tentu saja mampu memberikan hasil yang berkualitas tetapi memiliki umur simpan yang didiskon karena tanggung jawab sosial yang menimpa pundak mereka.

Laporan statistik menyatakan bahwa insinyur wanita muda malu direkrut di perusahaan rintisan e-niaga karena alasan berikut.

1. Mereka tidak dibayar sama dengan rekan-rekan pria mereka.
2. Wanita mengikuti etos kerja tertentu yang mendorong tindakan korektif (mengenai waktu dan pengiriman) yang sesuai namun tidak setuju dengan cara pria yang riang dan tidak berperasaan dalam menyelesaikan pekerjaan.
3. Mereka takut kehilangan pekerjaan untuk berjaga-jaga jika perusahaan mengalami kerugian mendadak.
4. Terkadang wanita putus sekolah karena kurangnya langkah-langkah keamanan.
5. Banyak wanita yang terpaksa mengundurkan diri terutama jika sedang hamil, karena menurut perusahaan tidak perlu memfasilitasi kebutuhan wanita selama hamil.

Bagi perusahaan, yang mempekerjakan wanita, perlu dipahami tingkat komitmen terhadap perusahaan dan rumah mereka karena perusahaan berinvestasi dalam sesi pelatihan intensif untuk melatih karyawan pria dan wanita mereka. Jika wanita itu keluar, itu bisa berdampak pada akun perusahaan dengan tajam. Tetapi gangguan yang disebutkan di atas dapat diperbaiki jika tindakan yang tepat diperhitungkan.

Beberapa Pengamatan

Hal-hal mulai berubah dalam beberapa tahun terakhir. Ada berbagai aspek lain dari startup di mana perempuan dipekerjakan. Ambil departemen pengiriman Swiggy misalnya. Swiggy berharap dapat mempekerjakan 1500 wanita pengantar untuk tenaga kerja mereka pada akhir 2019.

Jumlah wanita yang bekerja di segmen pengiriman dari industri e-commerce telah menyaksikan peningkatan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Raksasa e-niaga seperti Amazon sengaja mulai mempekerjakan ribuan wanita (tepatnya 40.000).

Mempekerjakan perempuan juga berarti membayar mereka setara dengan rekan laki-laki mereka, dalam jam kerja yang dapat diterima, menawarkan insentif dan tunjangan bersama. Sangat menarik untuk mempelajari bagaimana Amazon telah mengembangkan aplikasi keamanan pihak ketiga yang memastikan keselamatan wanita mereka. Mereka juga telah membuat fasilitas toilet terpisah di hub mitra mereka yang menandai sama dengan 'ZONA AMAN'.

Direkomendasikan untukmu:

Sumber daya

Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India

Amit Daso

31 Juli 2022

Berita

Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...

Jaspreet K.

31 Juli 2022

Sumber daya

Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India

Vaibhav S.

31 Juli 2022

Sumber daya

Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?

Charnya L.

31 Juli 2022

Sumber daya

Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...

Ankush S.

31 Juli 2022

Berita

Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...

Tapanjana R.

31 Juli 2022

Perusahaan rintisan dan raksasa e-niaga, sebenarnya telah menyaksikan lonjakan profitabilitas saat mereka mempekerjakan wanita di ruang kerja.

Wanita tidak hanya memberikan kualitas tetapi telah membantu meningkatkan output, pada gilirannya, menampilkan lompatan kuantum dalam angka tahunan. Dengan mengingat hal ini, perusahaan rintisan dan raksasa e-commerce kini memiliki 50% wanita dan pria yang bekerja di setiap departemen.

Koreksi

Perusahaan seperti Amazon, kini telah mengadopsi langkah-langkah korektif. Mereka telah menempatkan perempuan setara dengan laki-laki yang bekerja di organisasi mereka dan memberikan gaji berdasarkan pengalaman dan keahlian, dan bukan hanya berdasarkan gender. Ya, memang wanita sekarang mendapatkan penghasilan yang setara dengan rekan-rekan pria yang bekerja di organisasi.

Mungkin juga menarik untuk dipelajari, bahwa untuk memperbaiki cara perusahaan yang salah sebelumnya, mereka sekarang telah menaikkan upah perempuan sebesar 10% (dalam hal tunjangan insentif dan jam kerja yang lebih fleksibel; terutama untuk wanita hamil.)

Beberapa Kelemahan yang Mengintai

Di India, salah satu kelemahan terbesar perempuan menjadi bagian dari ruang kerja adalah jumlah hari cuti. Ini terutama memaksa wanita untuk mengambil kursi belakang, selama dan pasca-kehamilan. Perawatan pascapersalinan sangat penting untuk pertumbuhan anak dan wanita. Jika ruang kerja yang ditawarkan seperti berikut:

1. Pusat penitipan anak/cresh untuk anak-anak
2. Sebuah ruang perawatan
3. Satu-satunya toilet wanita yang terpelihara dengan baik dan higienis.

Ini akan memberikan ibu hamil dorongan untuk kembali ke pekerjaan mereka tanpa menghambat rasa hormat dan identitas mereka, dan pada saat yang sama terus maju dengan impian mereka.

Misalnya, wanita Skandinavia berhak atas cuti bebas selama 120 hari selama kehamilan. Yang juga berarti bahwa bahkan setelah bergabung kembali, dia dapat tanpa rasa takut mengambil cuti jika diperlukan dalam perawatan bayi. Bahkan ayah didorong untuk mengambil cuti. Bahkan, jika mereka tidak mengambil cuti bonus mereka untuk mendapatkan diskon. Ini memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang sempurna.

Ada banyak orang yang berargumen bahwa contoh-contoh ajaib dari realitas yang disebutkan di atas tampaknya hanya berhasil di negara-negara dunia pertama. Namun, terjebak dalam kesibukan yang tidak perlu baik secara fisiologis maupun psikologis juga tidak ada gunanya. Ini hanya akan memperburuk kualitas output yang menyebabkan gesekan di lingkungan ruang kerja.

Sementara langkah-langkah korektif telah diambil untuk menyamakan skala gaji, langkah-langkah harus diambil untuk melihat kesejahteraan psikologis dan fisiologis perempuan di tempat kerja.