Bekerja penuh waktu dan lepas

Pekerjaan freelance membawa banyak keuntungan. Pekerja lepas memiliki kemandirian dan kebebasan tetapi tunjangan tersebut tidak tersedia bagi karyawan tetap, yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja biasa. Karyawan penuh waktu, di sisi lain, memiliki stabilitas, pekerja lepas tidak dapat diharapkan. Lebih baik menjadi pekerja lepas atau pekerja penuh waktu? Bekerja penuh waktu dan lepas – opsi mana yang lebih baik, lebih menguntungkan, dan mengapa? - masalah ini akan dibahas dalam artikel.

Bekerja penuh waktu dan lepas – daftar isi:

1. Fleksibilitas atau stabilitas
2. Manfaat dan keuntungan lainnya
3. Pemantauan pekerjaan dan kebebasan memilih
4. Pekerjaan dan kehidupan sosial
5. Ringkasan

Fleksibilitas atau stabilitas

Cara kami bekerja telah berubah secara signifikan selama beberapa tahun terakhir. Sebagian besar perubahan terkait dengan perkembangan teknologi modern serta pandemi Covid-19. Cara kita berbisnis juga telah berubah. Akses luas ke solusi teknologi untuk pekerjaan jarak jauh telah mengubah definisi kami tentang pekerjaan dan tempat kerja.

Semakin banyak orang yang bekerja dari rumah sebagai konsultan atau kontraktor independen. Sejumlah platform online untuk pekerjaan lepas, seperti Upwork atau Fiverr, terus berkembang. Perbedaan utama antara pekerjaan penuh waktu dan pekerjaan lepas adalah fleksibilitas pekerjaan dalam kaitannya dengan tugas yang dilakukan.

Karyawan penuh waktu diberikan stabilitas kondisi kerja, dan sebagai konsekuensinya mereka menerima gaji tetap yang tetap dalam kontrak. Jadwal kerja mereka juga sudah ditentukan sebelumnya. Semua ini memungkinkan mereka untuk tetap mengontrol kewajiban dan anggaran rumah tangga.

Bentuk pekerjaan ini juga memiliki batasan – misalnya: tidak mungkin mendapatkan lebih banyak di atas gaji yang telah disepakati sebelumnya, karena karyawan tetap dapat mengambil hanya sejumlah jam kerja lembur yang dibayar.

Hal yang berbeda dalam kasus freelancer. Kontraktor independen tidak menerima remunerasi untuk pekerjaan sehari. Jumlah tugas dapat sangat bervariasi setiap hari. Penghasilan bulanan mereka terkadang tidak dapat diprediksi dan tergantung pada jumlah keseluruhan tugas. Di sisi lain, pekerja lepas memiliki kemungkinan untuk melakukan tugas mereka dari mana saja di dunia kapan saja sepanjang hari.

Memiliki kemungkinan untuk melakukan tugas mereka dari tempat mana pun di dunia, kapan saja sepanjang hari. Selain itu, mereka dapat memberikan layanan untuk banyak perusahaan yang berbeda dan ini dapat membantu meningkatkan pendapatan mereka.

Manfaat dan keuntungan lainnya

Karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak penuh waktu memiliki akses ke tunjangan tambahan seperti: asuransi kesehatan, cuti tahunan berbayar, cuti sakit atau cuti orang tua. Perusahaan yang berfokus pada peningkatan kompetensi karyawan mereka menyelenggarakan sesi pelatihan yang memungkinkan untuk mengembangkan keterampilan semua anggota tim.

Freelancer, karena kekhususan pekerjaan mereka, tidak memiliki akses ke semua keuntungan dan manfaat tersebut. Mereka harus mendapatkan asuransi kesehatan secara mandiri serta merencanakan masa pensiun sendiri. Tanpa kontrak kerja penuh waktu, mereka tidak dapat mengambil cuti atau menggunakan hari libur yang dibayar. Jika mereka perlu meningkatkan keterampilan mereka, mereka harus membayar sendiri sesi pelatihan.

Pemantauan pekerjaan dan kebebasan memilih

Dalam hal pekerjaan penuh waktu, individu setuju untuk mengikuti aturan yang telah ditentukan dalam perjanjian kerja. Dengan peraturan tersebut, karyawan penuh waktu tidak memiliki kebebasan bertindak dan mereka harus mendiskusikan semua perubahan yang terkait dengan pekerjaan dengan atasan mereka.

Freelancer dapat bertindak lebih mandiri. Mereka dapat memutuskan jenis proyek yang ingin mereka wujudkan dan menentukan berapa jam mereka ingin bekerja setiap hari. Mereka mungkin menolak proyek, mereka tidak tertarik tanpa konsekuensi yang harus dihadapi pekerja penuh waktu dalam situasi yang sama.

Pekerjaan dan kehidupan sosial

Pekerjaan penuh waktu berarti bahwa karyawan harus menghabiskan waktunya di kelompok orang yang sama setiap hari. Ini membantu untuk membuat ikatan yang kuat antara anggota tim, dan mendorong membuat teman baru di tempat kerja. Jam kerja yang panjang mempengaruhi kehidupan pribadi karyawan. Ada lebih sedikit waktu untuk anggota keluarga dan teman di luar lingkaran dalam rekan kerja.

Pekerja lepas menghabiskan sebagian besar waktu kerja mereka sendirian. Jika ada kebutuhan untuk kerjasama, semua biasanya dilakukan dari jarak jauh. Itu membuat lebih sulit bagi pekerja lepas untuk bersosialisasi, berteman, dan membangun ikatan yang kuat. Karena fleksibilitas jadwal mereka, pekerja lepas dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka, dan dapat menunda tugas tertentu ketika ada kebutuhan untuk melakukannya, akibatnya mereka dapat menyeimbangkan waktu kerja dan keluarga mereka dengan lebih efektif.

Bekerja penuh waktu dan lepas – ringkasan

Bekerja penuh waktu dan lepas adalah dua gaya kerja yang berbeda. Lebih baik menjadi pekerja lepas atau pekerja penuh waktu? Opsi mana yang lebih menguntungkan? Jawabannya tergantung pada banyak faktor. Pilihan salah satu opsi tergantung pada kepribadian karyawan dan harapannya terkait dengan kehidupan pribadi dan profesional. Untuk individu, yang menghargai stabilitas, prediktabilitas, kerja tim, dan ikatan yang kuat dengan orang-orang, pekerjaan penuh waktu adalah pilihan yang lebih baik.

Untuk individu yang bermotivasi baik, yang menghargai keragaman tugas sehari-hari, pekerjaan lepas adalah pilihan yang lebih baik. Setiap orang, yang ingin menjadi bosnya sendiri dan dapat memutuskan, tentang jenis tugas dan waktu pelaksanaannya, harus mempertimbangkan pekerjaan lepas.

Untuk membuat keputusan yang tepat, individu yang bersangkutan harus menganalisis preferensinya sendiri di samping masalah yang dibahas dalam teks. Ini akan membantu untuk membuat pilihan terbaik antara bekerja penuh waktu dan lepas. Untungnya, tidak ada risiko yang terlibat, dan semua keputusan perekrutan dapat diubah.

Baca juga: Bagaimana menerapkan sistem manajemen freelance

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting