Pencarian sinar-X dalam perekrutan

Pencarian sinar-X adalah salah satu dari banyak teknik pencarian data yang digunakan untuk merekrut karyawan oleh departemen SDM. Ini menggunakan metode sumber untuk secara aktif mencari kandidat yang berharga. Sumber adalah salah satu metode yang paling efisien dan tercepat untuk menjangkau kelompok sasaran kandidat pasif, yang tidak mencari pekerjaan. Pencarian sinar-X memungkinkan untuk menemukan kandidat di situs web tertentu dengan menggunakan browser Google, yang merupakan salah satu browser paling populer di dunia.

Pencarian sinar-X dalam perekrutan – daftar isi:

1. Operator pencarian sinar-X
2. Kiat praktis untuk pencarian sinar-X di LinkedIn, StackOverflow, dan GitHub
3. Bagaimana cara menghubungkan pencarian sinar-X dengan pencarian Boolean?
4. Ringkasan

Operator pencarian sinar-X

Teknik ini didasarkan pada penggunaan operator logika berupa urutan karakter yang menjadi kode pencarian. Dalam kasus sinar-X, seseorang tidak perlu memberi jarak antar operator. Perintah (operator) harus dimasukkan ke browser apa pun, misalnya, Google, kemudian frasa kunci harus dimasukkan setelah titik dua.

Operator SITE memungkinkan untuk mencari domain yang ditunjukkan dan menghasilkan hasil yang terkait dengan domain ini. Alamat situs web yang akan dicari harus dimasukkan tanpa “www” dan “http”. Misalnya situs:pl.linkedin.com atau situs:de.linkedin.com. Memasukkan perintah seperti itu akan menghasilkan semua konten yang tersedia di profil ini. Untuk mempersempit hasil dan mendapatkan akses ke profil kandidat yang menarik, seseorang harus menambahkan beberapa elemen pembeda. Dalam kasus LinkedIn, itu akan menjadi /in/catalog.

INTITLE adalah perintah yang memungkinkan pencarian informasi dalam judul situs web, yang dapat berbeda dari alamat halaman. Dalam hasil pencarian, judul Google ditulis dengan warna biru. Misalnya, designer.com intitle: cv akan memberikan hasil dengan frase designer.com, tetapi hanya yang mengandung kata cv di judul halaman.

Operator INURL menghasilkan informasi yang terkandung dalam alamat URL halaman. Saat mencari di Google, tautan ke situs web ditulis dalam warna hijau. Di awal tautan, ada nama domain. Misalnya dengan memasukkan frase: designer.com inurl: cv kita akan menerima semua frase seperti designer.com tetapi hanya dengan kata “cv” di alamat halaman.

Perintah FILETYPE memungkinkan Anda untuk mencari dokumen. Contoh perintah: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc atau filetype.docx OR filetype.txt akan menghasilkan pencarian data yang berisi file dengan CV.

Kiat praktis untuk pencarian sinar-X di LinkedIn, StackOverflow, dan GitHub

Portal paling populer yang menyediakan informasi tentang kandidat pekerjaan yang menarik adalah LinkedIn, StackOverflow, dan GitHub. Harus diingat bahwa hanya dengan memasukkan alamat situs web “site:linkedin.com” akan menampilkan halaman dengan artikel profesional, tawaran pekerjaan, dan profil orang. Untuk menghindari penjelajahan data yang berlebihan, ada baiknya memanfaatkan tips ini.

LinkedIn menggunakan dua nama untuk menggambarkan profil publik "pub" atau "di" oleh karena itu untuk mendapatkan informasi dari profil seseorang harus menggunakan rumus seperti site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub atau inurl:com/in) atau situs:pl.linkedin.com/in/ atau situs:pl.linkedin.com/pub/.

Dalam kasus StackOverflow, formula terbaik adalah site:stackoverflow.com/users – “menjaga profil rendah”. Berkat pencarian sinar-X di akan mendapatkan informasi tentang profil yang termasuk dalam tab "karir" yang tersedia di halaman. Untuk melihatnya, seseorang harus memasukkan: site:careers. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Jika kita ingin mendapatkan informasi dari GitHub , kita harus menghilangkan kemampuan untuk mencari halaman yang tidak terkait dengan profil kandidat. Rumus siap pakai untuk disisipkan adalah: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl: "artikel". Perlu menambahkan formula "bergabung" - ini memungkinkan untuk menampilkan halaman dengan informasi tentang kandidat potensial saja.

Bagaimana cara menghubungkan pencarian sinar-X dengan pencarian Boolean?

Koneksi dari dua teknik – metode pencarian sinar-X dan dengan metode pencarian Boolean akan bekerja paling baik selama pencarian informasi tentang kandidat potensial. Pencarian sinar-X memberi kita akses ke sumber daya yang ditempatkan di situs web internet tertentu, sementara Boolean membatasi dan menentukan informasi yang dibutuhkan dan menyesuaikannya secara akurat dengan harapan kita.

Pada langkah pertama, seseorang harus memilih domain untuk dijelajahi, misalnya, LinkedIn yang disebutkan di atas, yang merupakan titik awal yang sangat baik untuk mencari sumber. Kita bisa menggunakan browser Google dan operator X-ray. Perlu bereksperimen dan menghubungkan perintah untuk mencapai hasil terbaik.

Saat mencari profesional dalam disiplin tertentu, seseorang dapat mempersempit hasil pencarian ke peserta acara bisnis tertentu. Tampaknya rumit dari awal, tetapi ada baiknya mencoba berbagai jenis kombinasi perintah. Semakin presisi dan panjang string operator semakin akurat dan presisi. Akibatnya, waktu yang dihabiskan oleh perekrut untuk mencari kandidat dengan fitur dan karakteristik yang diinginkan berkurang.

Ringkasan

Pencarian sinar-X adalah teknik yang memungkinkan perekrut menemukan kandidat yang tepat untuk bekerja. Kunci keberhasilannya adalah penggunaan operator yang memadai yang dapat menggabungkan kata kunci secara logis, yang dapat memberikan hasil yang cocok. Sinar-X sangat berguna dalam kasus-kasus ketika kita menggunakan banyak parameter dan variabel yang berbeda selama perekrutan. Teknik ini sangat berguna untuk mendapatkan profil profesional yang menarik. Salah satu persyaratannya adalah pengetahuan tentang operator dasar dan terampil bereksperimen dengan frasa untuk mendapatkan informasi yang paling tepat.

Baca juga: Pencarian Boolean dalam Rekrutmen.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting