10 suggerimenti per assumere designer UI/UX per il tuo progetto

Ottenere buoni designer UI/UX a bordo può sembrare una sfida insormontabile, ma non deve essere così. Il processo di assunzione può essere una delle parti più importanti nella creazione del tuo prodotto ideale; se assumi cattivi dipendenti, non solo non riusciranno a svolgere bene il proprio lavoro, ma trascineranno anche il morale e le prestazioni del resto della tua squadra.

Ci sono diverse cose da tenere a mente quando cerchi di assumere designer per assicurarti di ottenere le persone perfette per il tuo progetto. Ecco 10 suggerimenti per aiutarti ad assumere designer UI/UX per il tuo progetto.

1) Riconosci i tuoi bisogni

Innanzitutto, prima di essere troppo entusiasta di trovare e assumere il team di progettazione dei tuoi sogni, assicurati di aver identificato chiaramente le tue esigenze. Probabilmente è ovvio, ma può essere facile rimanere travolti da tutti quei bellissimi portafogli di design là fuori.

Un buon primo passo è condurre alcune ricerche sui problemi di usabilità comuni (e le rispettive soluzioni). Sapere cosa stai cercando prima di parlare con i designer ti aiuterà a non assumere qualcuno che non può fare nulla per aiutare a risolvere questi problemi.

2) Guarda il Portfolio

Se conosci qualcuno che ha già lavorato con un designer, chiedigli delle sue esperienze. Un portfolio è più di un semplice set di campioni online; è anche un modo per un potenziale cliente di avere un'idea di come lavora qualcuno e di cosa pensa dell'UX design nel suo insieme.

Può anche aiutarti a decidere se il tuo progetto è adatto a quel designer o se ci sono caratteristiche su cui preferiresti che si concentrassero. Ad ogni modo, guardare il portfolio di un designer di interfacce dovrebbe sempre essere il tuo primo passo quando inizi qualsiasi progetto.

3) I designer dovrebbero avere gli ultimi set di abilità

Come regola generale, puoi aspettarti che il tuo designer abbia la maggior parte delle competenze più recenti. In caso contrario, dovrai cercare altrove. Scopri se possono creare wireframe e prototipi in Adobe XD o Sketch (o qualsiasi altro strumento di progettazione apprezzato dal tuo team).

• Sono esperti negli ultimi CSS e JavaScript?
• Possono scrivere codice pulito?
• Sanno come integrare più librerie in un progetto?
• Quali piattaforme utilizzano: Canva, WordPress, Squarespace?

Sapere quanto hanno familiarità con questi strumenti ti semplificherà la vita quando lavori insieme sul tuo sito web, visita https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text per saperne di più.

4) Creare un foglio contenente le competenze hard e soft necessarie

Uno dei tuoi criteri di assunzione più importanti dovrebbe essere che stai cercando persone con competenze trasversali e hard specifiche. Il problema è, cosa fai quando un candidato non ha tutte quelle abilità nel suo curriculum?

Questo può essere particolarmente comune nelle posizioni di progettazione UX poiché i designer UX spesso cambiano lavoro abbastanza frequentemente. In casi come questi, può essere utile creare un foglio contenente tutti i tuoi criteri importanti.

Quindi, ogni volta che qualcuno arriva senza determinate qualifiche nel proprio curriculum, puoi semplicemente controllare quali mancano e poi chiedere loro come farebbero per acquisire queste competenze e/o acquisire queste esperienze in modo che soddisfino i tuoi criteri in 6 mesi o 1 anno.

5) Assumi designer che forniscano lavori di qualità

Se stai cercando di assumere un designer, è importante che impari a riconoscere il lavoro di alta qualità. Se il tuo lavoro consiste nell'assumere qualcuno, o se farai parte di un team che prende decisioni sull'assunzione di designer, guarda molti esempi del loro lavoro e scopri che aspetto ha un buon design. Non è sempre facile.

Anche con una maggiore educazione al design rispetto alla maggior parte delle persone in questi giorni, può essere comunque difficile distinguere i bravi designer da quelli cattivi. Con ogni mezzo, guarda i loro portfolio e chiedi dei premi che hanno vinto, ma ricorda che quei premi non significano molto a meno che non siano stati assegnati da giudici esperti di design. Impara abbastanza sul design in modo da poter vedere di persona se qualcosa è bello o meno.

6) Assicurati che abbiano il software giusto

Altrettanto importante, vorrai assicurarti che dispongano di tutto il software di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro. Ad un certo punto della propria carriera, la maggior parte dei designer utilizzerà Adobe Creative Suite (inclusi Photoshop, Illustrator e InDesign), Axure RP Pro o Sketch, ma non basta sapere quali strumenti utilizzano.

Assicurati di capire quanto hanno familiarità con ciascuno di essi in modo da essere sicuro che se si verifica un problema durante il tuo progetto, non ci saranno intoppi tecnici lungo il percorso. Ad esempio, se il tuo designer è esperto in Illustrator ma può aprire file AI solo su un Mac e il tuo computer è un PC con Windows 8, potrebbe causare problemi in seguito.

Buona lettura : conosci le 6 fasi del processo di progettazione UX

7) Cerca un designer esperto

Può essere difficile dire se un designer è esperto o meno. La via più facile? Guarda cosa hanno fatto! Guarda altri progetti su cui hanno lavorato, controlla il loro portfolio, chiedi consigli. Fai del tuo meglio per trovare qualcuno che abbia esperienza di lavoro con aziende simili alla tua. Ad esempio, un'azienda nel settore della vendita al dettaglio cercherà un tipo di designer molto diverso da quello che farebbe un sito di e-commerce.

Ancora meglio: trova designer che hanno lavorato a progetti simili ai tuoi in termini di complessità e portata. In questo modo non avrai sorprese lungo la strada e saprai che stai ricevendo esattamente ciò di cui hai bisogno dai membri del tuo team di progettazione. Soprattutto, assumi qualcuno che starà bene con il tuo marchio e assicurati di andare d'accordo con loro!

8) L'esperienza utente agile/snella è vitale

Agile è più di un metodo di sviluppo; è anche una mentalità fondamentale. Il design Agile UX porta valore per il cliente e trasparenza in ogni aspetto del tuo progetto, assicurandoti di muoverti rapidamente, ricevere feedback in anticipo e spesso e produrre risultati di qualità. L'obiettivo è l'iterazione: ogni modifica, o sprint, dovrebbe comportare miglioramenti rispetto all'ultima pietra miliare. Per raggiungere questo obiettivo nella progettazione dell'esperienza utente e in altre aree dell'innovazione digitale.

9) Il supporto e la manutenzione sono essenziali

Il design dell'esperienza utente non è una proposta tutto o niente. Sì, puoi avere una grande idea e offrire comunque un'esperienza utente terribile. Tuttavia, il supporto e la manutenzione sono essenziali se vuoi che i tuoi clienti continuino a utilizzare il tuo prodotto.

Se vai con uno sviluppatore che non offre supporto, può sembrare che abbia fatto un ottimo lavoro che non sono necessarie modifiche, ma non cadere in questa trappola! La mancata integrazione del supporto sin dal primo giorno probabilmente renderà dolorosi gli aggiornamenti in corso lungo la strada.

Scegli gli sviluppatori che hanno già svolto un lavoro di progettazione UX e sono disposti a fornire servizi di manutenzione continua. Dovresti essere in grado di tenerli internamente o esternalizzare secondo necessità.

10) Verifica delle capacità comunicative dei designer

Quando si assume un designer UX, è importante verificare le sue capacità comunicative. Potresti non essere in grado di dire esattamente da un portfolio quanto bene comunica il tuo designer. Un buon modo è parlare con loro su Skype o addirittura assumerli per un lavoro part-time. Controlla se sono aggiornati con la tecnologia e se sono efficienti nella comunicazione chiedendo loro di determinati programmi software.

Rispondono prontamente? Concordare in anticipo che eventuali ritardi saranno addebitati in più. Inoltre, assicurati di avere una conversazione telefonica prima di assumerli e una volta assunti in modo da poter vedere quanto di ciò che dicono si tradurrà in azione.

Conclusione

Sappiamo tutti quanto sia difficile assumere un designer dell'interfaccia utente. Per entrambe le parti, designer e clienti, è un gioco rischioso. Ma per avere successo, devi correre dei rischi. Non ci sono scorciatoie qui! Spero che questi suggerimenti ti aiutino a trovare il designer dei tuoi sogni (e, chissà? Forse diventerai anche amico!).