11 modi per essere un alleato per professionisti e imprenditori asiatici

Qual è un modo in cui puoi essere un alleato e supportare professionisti e imprenditori asiatici?

Per aiutarti a diventare un alleato dei professionisti e degli imprenditori asiatici, abbiamo posto questa domanda ai CEO e ai leader aziendali per i loro migliori consigli. Dall'abbattimento del monolito AAPI alla difesa e al rafforzamento dei leader asiatici emergenti, ci sono diversi suggerimenti che potrebbero aiutarti a migliorare come alleato in futuro.

1. Scomponi il monolito AAPI

La comunità AAPI comprende un mosaico di etnie e tradizioni culturali, ma molte persone vedono ancora gli asiatici come un monolito. Per supportare meglio i professionisti e gli imprenditori asiatici, gli alleati dovrebbero stare lontani da dichiarazioni e iniziative generali e riconoscere che alcuni gruppi all'interno della comunità AAPI hanno esigenze uniche. Ad esempio, un collega con origini cinesi potrebbe affrontare sfide diverse rispetto a uno con origini hawaiane. Richiedono diverse misure di sostegno adattate alle loro esigenze. Il primo passo verso questo è ascoltare le esperienze degli individui AAPI e assicurarsi di non confondere automaticamente la loro esperienza con l'esperienza di ogni altro professionista asiatico nel settore.

Adam Shlomi, tutor SoFlo

2. Richiedi una migliore rappresentazione AAPI nella gestione

Spingi la tua organizzazione e le persone intorno a te a riconoscere i risultati raggiunti dall'AAPI e promuovi più asiatici americani nei loro ruoli di leadership. I colletti bianchi dell'AAPI sono il gruppo di persone che ha meno probabilità di essere promosso in ruoli manageriali, nonostante siano considerati di grande successo. Avvia un gruppo di risorse AAPI nella tua organizzazione o mettiti in contatto con gruppi locali che possono aiutarti a diffondere la consapevolezza attraverso storie condivise, supporto e comunità. Se vedi che manca la rappresentanza nella tua azienda, ora è il momento di parlare con i tuoi manager e colleghi.

John Li, prestiti di fico

3. Prenditi un momento per capire la storia

Nel 2020, circa 24 milioni di asiatici vivono negli Stati Uniti, circa il 7,5% della popolazione. Mentre i gruppi più numerosi sono cinesi, indiani, filippini e vietnamiti, negli Stati Uniti ci sono oltre 20 altri gruppi di origine asiatica, inclusi coreani, giapponesi, malesi, cambogiani, birmani, tailandesi, ecc. Ogni gruppo (e individuo) ha le sue ragioni per fuggire dal proprio paese d'origine per venire negli Stati Uniti e le sue lotte uniche una volta arrivati ​​qui. Se tutti noi prendessimo del tempo per capire un po' di storia (di tutti i gruppi etnici, non solo dell'AAPI), faremmo molto per costruire compassione ed empatia l'uno per l'altro in questo paese.

Carolyn Lai Moore, Wildlight LLC

4. Supporta in anticipo e paga per intero

Il modo migliore per supportare i professionisti e gli imprenditori asiatici è semplice: insistere nel pagare per intero i nostri prodotti e servizi. I dollari che spendi mostrano la verità e la profondità del tuo sostegno. Non aspettarti uno sconto dal tuo amico o amico di rete; è nostro privilegio darlo. Sii un cliente abituale e un sostenitore vocale più volte rispetto a quando gli asiatici sono messi in evidenza nel pubblico consapevole. Sii uno dei primi sostenitori in modo da poter avere il privilegio di dire: "Li ho supportati quando..."

KJ Roelke, sviluppatore web e creativo

5. Cammina per strada e ascolta i proprietari di attività commerciali

In qualità di SBDC Business Advisor, ho il potere di aiutare tutte le piccole imprese, comprese AAPI e comunità svantaggiate, con risorse governative e i miei 25 anni di esperienza nella gestione di piccole imprese. In quanto immigrata thailandese/cinese, so quanto sia difficile realizzare un sogno nonostante la discriminazione e la disuguaglianza per avere successo.

Chettha Saetia, Associazione cinese di mutuo soccorso

6. Supporta la visibilità dei professionisti AAPI

Puoi supportare i professionisti e gli imprenditori AAPI aiutandoli a ottenere visibilità. Con i professionisti, cerca attivamente opportunità per fare da mentore, assumere e mostrare i risultati degli altri su Linkedin. Per i titolari di attività commerciali AAPI, puoi supportarli acquistando, mostrando i loro prodotti sui social network e lasciando recensioni. Usare le nostre reti come piattaforme per diffondere la consapevolezza è fondamentale per essere un alleato.

Bernice Chao, Zambesi

7. Controlla le tue ipotesi

Voler essere un alleato degli asiatici americani in primo luogo è un inizio, ma come si fa il passo successivo? Qualunque siano gli stereotipi e le supposizioni con cui sei cresciuto sugli AAPI, buttali fuori dalla porta e inizia con una tabula rasa.

Chiedi ai tuoi colleghi AAPI del loro ristorante preferito e programma un orario per un pasto uno contro uno o in un ambiente di gruppo più piccolo e intimo. Chiedi dove sono cresciuti (non da dove vengono) e cosa li ha spinti a intraprendere la loro attuale professione. Poi chiedi come puoi aiutare ad amplificare le loro voci o aggiungere sensibilità culturale sul posto di lavoro. Chiedi loro se hanno sperimentato pregiudizi nella loro carriera e come vorrebbero vederli affrontati. Assegnali a condurre discussioni di gruppo o a gestire progetti.

Quando senti o vedi AAPI presi di mira dalla violenza o dall'odio nelle notizie, empatizza e, se possibile o appropriato, organizza la tua azienda per rilasciare dichiarazioni di denuncia degli atti. Va molto, molto lontano.

Bonnie Youn, l'agenzia RMN

8. Conosci l'individuo

Generalizzare e dire che tutti gli asiatici americani sono deferenti o di successo si basa su stereotipi razzisti; tuttavia, le influenze culturali possono influire sul modo in cui qualcuno si presenta. Essere asiatici americani non è essere asiatici o essere americani, è una fusione di entrambe le culture e allo stesso tempo tiene conto della dimensione dell'esperienza dell'immigrato. Conosci l'individuo e sfida gli stereotipi che hai. Sii curioso e capisci cosa sta guidando il comportamento piuttosto che generalizzare in base alla tua esperienza. Accetta i loro punti di forza e qualità per quello che sono piuttosto che confrontarli con un ideale che hai basato sulla tua esperienza personale o su ciò che detta la cultura aziendale. Gli asiatici americani e tutte le popolazioni immigrate portano nuove prospettive, ideali e culture. Piuttosto che forzarli in uno stampo, abbracciamoli e creiamo qualcosa di nuovo.

Susan Vai, Salesforce

9. Comprendi la cultura

La comunità asiatica americana è diversa da molte altre nel mondo. È un continente fatto di più di 48 paesi, 1200 lingue, molte religioni e altrettante culture. Rendendolo una delle terre più uniche e diverse al mondo. È difficile restringere un modo semplice per capire come servire le comunità degli asiatici e delle isole del Pacifico (API) all'interno delle nostre comunità a meno che non ascolti, intendo ascoltare davvero. Non solo con le tue orecchie, ma con le tue intenzioni e la tua presenza. per essere un alleato di qualcuno, devi cercare di capire perché sono quello che sono.

Il modo migliore per servire le persone è condividere il tuo mondo con loro. Condividi la tua mente, il tuo cuore e la tua attenzione. Da lì, devi allineare le tue azioni con le tue intenzioni. Questo è il segreto per essere un alleato di qualsiasi comunità.

Munt Alhussain, Esperienze non transazioni

10. Fai di più che spuntare una casella

Così spesso, entro in una stanza e mi fa subito conoscere per nome, è allora che mi guardo intorno e mi rendo conto di essere chiaramente l'unico "Chang". Sebbene sia necessaria la rappresentazione, spuntare quella casella nell'elenco di controllo della diversità non è sufficiente. Non siamo abituati a ricevere la piattaforma e la capacità di occupare spazio, quindi prenditi un momento per fare un passo indietro e consentire ai membri della comunità AAPI di parlare e brillare. Solo essere lì è un passo, ma ascoltare le nostre voci è un altro. Anche la più piccola dose di incoraggiamento può fare molto.

Rachel Chang, scrittrice di viaggi e cultura pop

11. Sostieni e abilita i leader asiatici emergenti

Come leader, dobbiamo riconoscere che la rappresentanza e l'inclusione asiatica sono vitali a tutti i livelli di leadership. Dobbiamo identificare leader promettenti ed emergenti, promuoverli ai decisori anche quando non sono nella stanza e garantire intenzionalmente che le loro voci siano apprezzate, rappresentate e ascoltate.

Un passo perseguibile è consentire loro di entrare a far parte di un Mastermind Group o di un Leadership Council che può fungere da pipeline per i leader asiatici e una piattaforma per fare rete, aumentare la loro esposizione a opportunità di business nascoste e avanzamenti di carriera e sostenersi a vicenda. Una volta riconosciuto il potenziale di leadership, fai in modo che i potenziali leader sappiano quali tratti e abilità si distinguono di più in loro, connettili con mentori e sponsor, annulla le convinzioni autolimitanti e ulteriori percorsi di crescita e miglioramento continuo della qualità. Sfrutta i loro punti di forza, offri loro un posto al tavolo e dai loro la possibilità di dimostrare le loro capacità strategiche, facendoli brillare!

Hannah Fernandez, PUNTEGGIO Chicago