3 motivi per cui l'aumento di merito è importante

Le aziende di vari settori continuano a credere che i dipendenti siano motivati ​​a impegnarsi, a svolgere adeguatamente i propri compiti e a mostrare iniziativa solo attraverso il compenso che ricevono. Tuttavia, nel mondo di oggi, dove la concorrenza per personale di talento è in costante aumento e le esigenze dei dipendenti sono in continua evoluzione, risulta che l'approccio tradizionale alla retribuzione potrebbe non essere sufficiente.

In risposta a queste sfide, le organizzazioni si rivolgono sempre più a strategie retributive innovative e flessibili, come gli aumenti di merito. Di seguito descriviamo nel dettaglio cos'è questo modulo, cosa lo contraddistingue e chi deve riceverlo. Indicheremo inoltre i vantaggi per l'organizzazione che verranno dopo la sua introduzione.

Cos'è l'aumento di merito?

L'aumento di merito è un aumento di stipendio assegnato ai dipendenti in base alle loro prestazioni e produttività sul lavoro e, quindi, al loro contributo complessivo al successo dell'organizzazione. Il suo scopo non è solo premiare i dipendenti (per mostrare il loro apprezzamento) per il loro impegno e le prestazioni lavorative, ma soprattutto mantenerli motivati ​​a completare i compiti assegnati.

Di solito viene assegnato sulla base di revisioni periodiche e valutazioni dei dipendenti (ad esempio, trimestrale, semestrale, annuale), anche se ci sono anche momenti in cui un dipendente si distingue in modo eccezionale e viene premiato in un momento particolare. Inoltre, nella maggior parte dei casi, si tratta di un aumento percentuale dello stipendio base, ma in alcune aziende può assumere anche un'altra forma (come un bonus).

L’aumento di merito è un semplice aumento di stipendio?

Un aumento di merito a volte viene erroneamente considerato un normale aumento di stipendio, ma vale la pena conoscere le differenze tra i due. Gli aumenti salariali ordinari sono solitamente concessi in base all'anzianità, alla promozione o ad altri criteri (ad esempio, il tasso di inflazione), ma non correlati alla necessità di valutare le prestazioni e la produttività, come nel caso degli aumenti di merito.

Inoltre, gli aumenti ordinari tendono ad essere di routine e servono principalmente ad adeguare lo stipendio di un dipendente ai cambiamenti nel costo della vita o agli standard del settore, mentre l’aumento di merito è progettato per premiare i risultati e lo sforzo (e quindi mantenere l’impegno e motivare ulteriore lavoro).

Chi dovrebbe ricevere un aumento di merito?

Chi riceverà esattamente l'aumento in questione dipenderà di volta in volta dalla politica retributiva dell'azienda, dai valori che questa attribuisce e dal processo di valutazione dei dipendenti. Molto spesso, tuttavia, criteri e fattori come:

• Prestazioni lavorative – ad esempio, raggiungimento degli obiettivi di vendita, miglioramento della produttività, contributi significativi ai progetti, risultati nell'innovazione,
• La qualità del lavoro , ovvero i prodotti o i servizi che forniscono e, inoltre, il modo in cui svolgono i propri compiti, come velocità o tempestività,
• Creatività : le persone che contribuiscono all’introduzione di nuove idee, processi o prodotti possono essere premiate per le loro innovazioni,
• Sviluppo professionale : i dipendenti che investono nel proprio sviluppo professionale attraverso formazione, corsi o acquisendo nuove competenze possono essere ricompensati per i loro sforzi volti a migliorare,
• Contributo al raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione : i dipendenti che danno un contributo significativo agli obiettivi strategici dell'azienda meritano un aumento. Questi potrebbero essere i responsabili della crescita dei ricavi, della riduzione dei costi o dello sviluppo di nuovi mercati,
• Mostrare iniziativa : le persone che sono attivamente coinvolte nella vita dell'azienda, prendono l'iniziativa, aiutano a risolvere i problemi e agiscono al di fuori dei propri compiti possono essere premiate per il loro coinvolgimento.

Quali sono i benefici per l’aumento di merito?

Perché l'attribuzione del merito rappresenta una parte importante della politica delle risorse umane di un'azienda, indipendentemente dal settore in cui l'azienda opera? I motivi più importanti per cui questa forma di ricompensa sono descritti di seguito.

1. Motivare i dipendenti a ottenere risultati migliori

L’aumento di merito è uno strumento potente per motivare i dipendenti a ottenere risultati migliori sul lavoro. Le persone che vedono che i loro sforzi e i loro risultati sono riconosciuti e premiati sono spesso più motivati ​​a raggiungere i massimi livelli. Inoltre, sapendo che il loro lavoro ha un impatto sul successo dell'organizzazione, sono più disposti a impegnarsi ulteriormente e a mostrare iniziativa.

2. Supportare la fidelizzazione dei dipendenti in azienda

L'assegnazione del modulo in questione può anche aiutare a trattenere dipendenti di talento nell'organizzazione. Quando i dipendenti ricevono aumenti di performance, è meno probabile che prendano in considerazione la possibilità di cambiare lavoro o di trasferirsi in aziende concorrenti. Pertanto, l’assegnazione di tali premi può aiutare a ridurre i costi associati al turnover dei dipendenti, soprattutto nel reclutamento e nella formazione di nuove persone.

3. Migliorare la produttività e la qualità del lavoro

I dipendenti che ricevono aumenti di rendimento spesso aspirano a livelli di produttività più elevati. Questo perché vogliono dimostrare di essere degni del premio appena ricevuto, il che può contribuire ad aumentare l'efficienza e la produttività dimostrate all'interno dell'azienda. Allo stesso tempo, ciò può tradursi in una maggiore attenzione alla qualità del lavoro: si sforzeranno di fornire prodotti e servizi dello standard più elevato possibile.

Aumento di merito – sintesi

Indubbiamente, l’aumento del merito è uno strumento che può motivare efficacemente i dipendenti a lottare per ottenere prestazioni migliori. Tuttavia, è fondamentale assegnarlo in modo equo e obiettivo: gli individui dovrebbero essere consapevoli dei criteri per riceverlo. Il software di gestione dei progetti Firmbee, dotato di un'opzione di monitoraggio del tempo, può aiutare in questo senso. Grazie a questa funzionalità è possibile monitorare quanto tempo impiega un determinato dipendente per svolgere un determinato compito e, su questa base, determinare la sua prestazione, che è uno dei criteri fondamentali per ricevere un aumento di merito.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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