4 tipi di dipendenti di cui ogni azienda ha bisogno

Quando assumono dipendenti, le aziende spesso prendono la decisione finale in base all'esperienza inclusa sia nel CV che nella lettera di presentazione. Una persona che dichiara di avere una conoscenza superiore alla media di una determinata posizione sembra essere un candidato ideale per il lavoro. La vita verifica che non tutte le persone qualificate (specializzate in un determinato settore) siano necessarie a un'azienda. Scopri cosa è più importante per lo sviluppo di un marchio e conosci 4 tipologie di dipendenti che ogni datore di lavoro sogna.

Tipi di dipendenti in un'azienda – indice:

1. Impatto del dipendente sulle operazioni dell'azienda
2. Tipi di dipendenti
3. Chi assumere? Questa è la domanda
4. 4 tipi di dipendenti e valori comuni

Impatto del dipendente sulle operazioni dell'azienda

Naturalmente, non si può negare che un'ottima esperienza per i dipendenti ha un impatto positivo sulle operazioni aziendali. Tuttavia, qualcos'altro conta, senza il quale la conoscenza non ripagherà a vantaggio del datore di lavoro. Stiamo parlando del tipo di persona.

Partiamo dal fatto che non tutte le persone possono utilizzare o vendere le proprie competenze. Capita spesso che di fronte a un “momento per dimostrare” un dipendente perda fiducia e l'esperienza non sia sufficiente. Ad esempio, la timidezza e i problemi di comunicazione possono svolgere un ruolo decisivo nella risoluzione di alcune difficoltà.

È importante sottolineare che con alcune persone è molto difficile lavorare. Si distinguono per un'opinione esagerata e alta delle loro conoscenze, ma anche per caratteristiche derivanti dalla loro personalità: aggressività, ignoranza, irritabilità, tendenza a mentire, egoismo o spietatezza nel perseguimento dell'obiettivo. Queste sono persone con cui è difficile lavorare, ad altri semplicemente non piacciono. Contribuiscono a creare un'atmosfera negativa sul lavoro, che influisce sulle prestazioni degli altri.

Un dipendente che è intelligente, ma ha anche un atteggiamento positivo nei confronti delle sfide e della vita, è una garanzia di successo. Sorridere, voler aiutare e risolvere piuttosto che accentuare i problemi, lottare per una continua espansione delle conoscenze: una persona del genere è necessaria in ogni azienda.

Pertanto, il dipendente può avere impatti sia positivi che negativi sull'immagine e sullo sviluppo del marchio. Nel lavoro come nella vita, non tutti devono mantenere un buon contatto con tutti. È fondamentale rispettare gli altri e lavorare per il bene comune, non solo il proprio.

Tipi di dipendenti

Non esiste un'unica divisione dei tipi di dipendenti. Impareremo su diversi tipi di autori diversi. Che tipo di dipendente può essere una persona?

Suggeriamo di classificare i tipi di dipendenti in base a:

• atteggiamento : preferire la vicinanza, preferire la distanza, preferire la persistenza, preferire il cambiamento (modello di Riemann Thomann).
• tratti caratteriali: ad esempio ottimista e pessimista, brontolone, creativo, simpatico, impegnato, affidabile, pettegolo, bugiardo, pigro ed egoista.
• ruolo: es. iniziatore, leader, creatore, valutatore, specialista, l'anima del team, implementatore, finalizzatore o animatore.

Chi assumere? Questa è la domanda

Molto dipende dallo scopo e dal valore dell'azienda. In alcune aziende, sono i caratteri forti, assertivi e persuasivi che contano. In altri, sono fattori come l'atteggiamento del cliente e il modo in cui presentarsi in modo impeccabile che guidano il business in avanti. Ogni imprenditore ha bisogno di persone diverse per mettere in moto la macchina del successo.

Una cosa è certa: costruire una squadra in forma e impegnata è di grande importanza. Solo un luogo in cui le persone sono disposte a tornare può ripagare con assunzioni produttive. Di che tipo di dipendente ha bisogno ogni azienda?

1. Iniziatore

Sono sempre pieni di idee. Ogni giorno propongono qualcosa di nuovo e prendono parte attiva ai progetti. Gli iniziatori di solito fanno più degli altri ma si sentono soddisfatti per questo. Molto spesso un tale impiegato è chiamato “la vita e l'anima del partito”. Si sentono a proprio agio tra le altre persone e hanno un atteggiamento positivo nei confronti della vita. Questo non è necessariamente il dipendente più esperto, ma fiducioso: non ha paura delle sfide, suggerisce nuove soluzioni e spesso si assume dei rischi per raggiungere gli obiettivi desiderati.

2. Capo

Questo è il "leader del branco". Un leader mantiene un sigillo sulle attività dell'azienda. Significa una persona con grandi conoscenze in un determinato settore, ma anche con capacità di gestione efficiente del gruppo. Un tale dipendente è un vero tesoro per l'azienda. Non solo coinvolto nello sviluppo del marchio, ma anche responsabile e carismatico. Un leader ha un carattere dominante e può distribuire equamente i compiti tra il gruppo per realizzare un piano specifico. Ricoprono spesso posizioni manageriali in aziende più grandi.

3. Appassionato

In qualsiasi lavoro, è estremamente importante essere appassionati e godere di quello che fai. È sempre più frequente sentire l'affermazione: “anche il mio lavoro è una passione”. Questo impiegato è più prezioso dell'oro. Tipicamente arriva in azienda con la gioia sulle labbra e la soddisfazione per la possibilità di guadagno e sviluppo simultanei. Una persona con una passione si lamenta raramente, ama le nuove sfide e si sente realizzata allo stesso tempo. In molti momenti di crisi, è una persona con un approccio positivo alla vita, che salva l'intera situazione. Un tale dipendente ha un effetto motivante sul lavoro degli altri.

4. L'Implementatore

Spesso sul posto di lavoro non mancano i responsabili, ma i dipendenti che porteranno a termine un compito in modo efficiente e affidabile. Gli implementatori sono persone che sanno il fatto loro! Sono responsabili, scrupolosi e orientati agli obiettivi, fanno sempre tutto al 100%, al meglio delle loro capacità. Partecipano con entusiasmo ai progetti e collaborano con gli altri. L'implementatore è arguto, ambizioso, ben organizzato e in grado di gestire il tempo in modo efficace. Lui o lei è un dipendente essenziale per lo sviluppo continuo dell'azienda.

4 tipi di dipendenti e valori comuni

Il dipendente ideale: pieno di energia, aperto non solo ad altre persone ma anche a nuove sfide. Questa è una persona con cui è facile e disposta a collaborare. I dipendenti appartenenti alle tipologie più apprezzate dal capo sono ottimisti, comunicativi, consapevoli dei propri difetti e vantaggi. Sono più spesso un iniziatore che una persona che si ritira e non fa tentativi per cambiamenti migliori.

La scelta di un nuovo dipendente è una decisione seria. I datori di lavoro si rendono conto molto più regolarmente che la competenza non è tutto. Pertanto, sempre più persone in cerca di un lavoro a tempo indeterminato ricevono un contratto per un periodo di prova. Questo è il momento in cui hanno la possibilità di dimostrare di essere non solo competenti, ma anche gentili e spirito di squadra.

Potrebbe piacerti anche: Come trovare il candidato perfetto in 5 passaggi.

Se ti piacciono i nostri contenuti, unisciti alla nostra indaffarata comunità di api su Facebook e Twitter.

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post