4 tipi di personalità – modello DISC

Nell'articolo di oggi, vorremmo presentare quattro tipi di personalità seguendo il modello DISC. Ci auguriamo che la conoscenza possa tornare utile non solo nelle soluzioni aziendali ma anche nella vita di tutti i giorni. Prenditi un minuto e scopri che personalità hai e come usarla a tuo vantaggio.

Modello DISC – sommario:

1. Modello DISC – breve introduzione
2. Guarda dentro
3. Modello DISC – 4 principali tipi di personalità

Modello DISC – breve introduzione

Il nome di questo progetto innovativo deriva dall'abbreviazione dei nomi inglesi dei profili di personalità individuati , ma ne parleremo tra poco. Lo psicologo americano William Marston ha dedicato la sua vita allo studio delle varie reazioni a particolari ambienti e circostanze che le persone hanno ed è uscito con il sistema chiamandolo DISC.

Lo studio del comportamento ha permesso a Marston di distinguere quattro tendenze: estroverso, introverso, concentrato su un compito specifico e concentrato su altre persone. Inoltre, ognuno ha un profilo di personalità aggiuntivo associato a tendenze specifiche:

1. Dominante: uso attivo della forza per vincere la resistenza nell'ambiente
2. Influenza: uso del fascino per affrontare gli ostacoli
3. Stabile: accettazione calorosa e volontaria della necessità di soddisfare una richiesta
4. Cauto: adattamento pauroso a una forza superiore

Guarda dentro

“ Guarda dentro!” C'è un flusso di energia che non si esaurirà mai finché puoi vederlo! Marco Aurelio non avrebbe potuto rendersi conto che quella frase e molte altre citazioni, dialoghi, avrebbero gettato le basi per la ricerca e lo studio del pensiero e del comportamento umano. Perché la conoscenza fornita dagli studiosi antichi ha acceso la maggior parte delle scuole di pensiero nelle moderne scienze sociali, in particolare la psicologia e le sue applicazioni pratiche negli affari.

Gli esempi di personalità di cui sopra arricchiscono le nostre conoscenze ed esperienze legate alla performance . Un insieme individuale di tratti, predisposizioni ai punti di forza, modelli comportamentali e approcci all'atteggiamento e alla motivazione caratterizzano ogni tendenza e profilo. Questo è in teoria, ma quali sono i vantaggi pratici di questa conoscenza?

Sempre più organizzazioni e società di reclutamento decidono di utilizzare i test ei questionari disponibili per determinare la personalità dei propri lavoratori, ad esempio il modello DISC. Tali informazioni influenzano la selezione di un candidato adeguato, il che aumenta l'efficienza e la produttività in una determinata area dell'azienda . Tuttavia, questa non è la fine dei vantaggi, poiché una corretta diagnosi può sviluppare un'intuizione per rendere un atteggiamento positivo, migliorare la comunicazione interpersonale e facilitare la costruzione di relazioni forti.

Modello DISC – 4 principali tipi di personalità

Un insieme preferenziale di tratti e fattori costituisce un unico tratto della personalità. è da ciò avviare le azioni desiderate. L'uso degli hotspot porta molti vantaggi sia in contesti personali che professionali.

1. Dominante

Questo tipo di temperamento è una miscela di forte concentrazione e apertura. In quanto estroversi con un atteggiamento assertivo, il tipo dominante bramerà il controllo della situazione e a freno. Il tipo alfa-maschio con i suoi pro e contro, l'indipendenza e la forza di volontà come nessun altro. La tendenza a impegnarsi in operazioni continue rende questa persona ideale per risolvere potenziali problemi.

Una disposizione specifica si presenta anche sotto forma di motivazione . I dominanti amano ricevere opportunità e l'opportunità di fare delle scelte. Un enorme incentivo qui è la presentazione delle sfide e un'immagine del successo futuro. Gli individui dominanti vogliono conoscere i loro risultati, le capacità, il potenziale e anche il valore. Anche il riconoscimento materiale è un'eccellente forma di ricompensa.



2. Influenzare

La personalità influente è una vera combinazione di eccezionali capacità di leadership, capacità di comunicazione e tendenze estroverse . La persuasione è il loro principale modo di operare e hanno bisogno di enormi segni di approvazione e accettazione. La comunità ispiratrice è più adatta per compiti direttamente legati alla vicinanza di altre persone. Un fattore molto importante che influenza il modo di comportarsi è la paura del rifiuto.

Una caratteristica motivazionale critica che caratterizza l'Influencer riguarda il modo in cui avviano le idee insieme alla verve per svilupparle e continuare a lavorare. Il personaggio di un influencer gode di lodi in presenza di amici, conoscenti o colleghi. Quindi, un buon consiglio è di lasciare che questo parli alcune frasi sui loro risultati. È entrare in contatto con altre persone. Ciò alimenterà notevolmente il loro impegno. È anche una buona idea indirizzare i complimenti verso qualità personali e delegare compiti a breve termine che non richiedono impegni a lungo termine.

3. Costante

Quelle persone apprezzano, soprattutto, un senso di sicurezza e stabilità . Tuttavia, una mancanza di eccitazione ed euforia eccessive non significa mancanza di impegno; piuttosto il contrario. Enormi quantità di pazienza, capacità di osservare l'ambiente circostante e costante lealtà : queste qualità li rendono membri molto apprezzati e rispettati di qualsiasi gruppo. Mostrano anche una buona coordinazione tra lavoro e vita, sforzandosi di costruire routine con schemi di funzionamento ottimizzati.

Notiamo che lo Steady può fornire un'influenza positiva su altri membri del gruppo, in particolare sui membri della famiglia. Poiché un forte impegno per l'armonia e l'equilibrio risiede come quella personalità, i loro dipendenti dovrebbero concentrarsi sui benefici degli aspetti sia sociali che medici.

4. cauto

Il tipo prudente prospera quando è solitario, lontano dalla cooperazione, dal coinvolgimento del team e da riunioni di gruppo di ogni tipo. Contrariamente alla credenza comune, questa strategia ha anche molti vantaggi. Il loro datore di lavoro troverà attento, meticoloso e determinato. Combinando indipendenza e flessibilità con la perfetta esecuzione dei compiti , questi risultano attentamente concepiti, strutturati e caratterizzati da una struttura e un'organizzazione adeguate. Il fondamento di ogni attività è la logica e il peggior nemico: la svista, la gaffe e la possibilità di errore.

Tutti i tentativi di persuasione rivolti ai Cauti dovrebbero includere argomentazioni impeccabili e coerenti. A tal fine, è utile assistere con tutte le forme di documentazione e illustrazione. Questo tipo di personalità prudente non apprezzerà le forme eccessivamente personali di mostrare gratitudine, ma vale la pena notare l'efficacia delle loro azioni. Inoltre, mostrano un grande interesse per lo sviluppo personale e l'educazione , ecco perché qualsiasi forma di formazione, corsi, workshop e coaching è un ottimo modo per esprimere apprezzamento e incoraggiare lo sviluppo.

Leggi anche: Facilitazione per un lavoro di squadra efficace.

Se ti piacciono i nostri contenuti, unisciti alla nostra indaffarata comunità di api su Facebook e Twitter.

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post