5 vantaggi del sistema di gestione dell'apprendimento

Un sistema di gestione dell'apprendimento è un'applicazione creata per scopi didattici. Di solito contiene diversi moduli con funzioni diverse, ma il fulcro del sistema è la sua capacità di fornire corsi di formazione online. Ciascun sistema di gestione dell'apprendimento dovrebbe avere anche moduli per la gestione dei dati, il monitoraggio dei progressi e la creazione di report. Il sistema di gestione dell'apprendimento può essere utilizzato nella formazione aziendale, nella formazione online, sia nel settore pubblico che privato.

Sistema di gestione dell'apprendimento – sommario:

1. Apprendimento online
2. Come scegliere un sistema di gestione dell'apprendimento?
3. Vantaggi del sistema di gestione dell'apprendimento

Apprendimento online

Grazie al rapido avanzamento della tecnologia, la trasformazione digitale della forza lavoro è diventata un dato di fatto. Comunichiamo, lavoriamo, incontriamo e socializziamo da remoto, mentre le nostre attività online assorbono sempre più tempo e attenzione.

Non dobbiamo lasciare la nostra casa per vedere il film, ascoltare un concerto o assistere a una conferenza, tutti gli sforzi intellettuali dell'umanità possono essere incanalati con l'uso della tecnologia moderna.

Tutto ciò non sarebbe stato possibile con lo sforzo costante di numerosi programmatori, informatici, specialisti di tecnologia, fanatici e designer, solo per citarne alcuni. Poiché la loro attenzione si concentra su tutti i possibili campi dell'impegno umano, deve spostarsi anche verso il campo educativo.

Attualmente, è difficile immaginare il nostro mondo senza corsi online, tutti offerti sia da istituzioni di prim'ordine a livello mondiale che da individui competenti, che desiderano condividere la loro passione, interesse e dedizione.

Chiunque abbia il computer e internet può studiare la materia di sua scelta e ottenere a distanza quasi tutti i diplomi possibili come: certificati, licenze, diplomi magistrali, dottorati di ricerca. Imparare online non è mai stato così facile come oggi.

L'apprendimento online è un metodo di studio particolarmente buono rivolto agli adulti. Possiamo essere d'accordo sul fatto che studiare online richiede un grado più elevato di attenzione, automotivazione e organizzazione, quindi generalmente è meglio per individui più maturi, ma ci sono soluzioni disponibili per tutte le età. Anche le aziende che desiderano migliorare e ridimensionare i propri sforzi di formazione si spostano verso l'apprendimento online.

Attualmente il marketing online aumenta ogni anno senza precedenti ed è molto probabile che superi un valore di 376 miliardi di dollari entro il 2026. Dato che sempre più persone lavorano e studiano a distanza, i sistemi di gestione dell'apprendimento con piattaforme di corsi online sono le applicazioni più redditizie e ricercate.

Come scegliere un sistema di gestione dell'apprendimento?

Ogni sistema di gestione dell'apprendimento ha almeno diversi moduli di base e tutti i nuovi sistemi offrono sempre più opzioni per i propri utenti. Probabilmente è impossibile essere sicuri di aver scelto il miglior sistema di sempre – presto ci saranno opzioni migliori – ma è comunque bene ricordare alcune importanti funzionalità che il tuo sistema dovrebbe avere.

Funzionalità sociali, che consentono la comunicazione tra l'ente erogatore della formazione e i partecipanti, nonché la comunicazione tra tutte le persone coinvolte nel processo. Questo modulo dovrebbe anche consentire lo scambio di dati, il che significa che dovrebbe avere funzionalità di chat e funzionalità di social network (messaggi personali, forum di discussione).

Opzioni di ludicizzazione, quelle possono essere applicate a tutti i processi di apprendimento non solo a quelli svolti online. C'è l'intera metodologia per spiegare i vantaggi per la motivazione e la cognizione dei sistemi di ludicizzazione. Elementi come: livelli, punti, badge, premi fanno parte di questo concetto. In generale, la ludicizzazione migliora i risultati della formazione e aumenta il coinvolgimento e la soddisfazione delle persone addestrate. Può essere applicato in situazione di formazione durante il reclutamento, la valutazione o per altre esigenze aziendali.

La personalizzazione per gli utenti aziendali può essere un'opzione nel sistema di gestione dell'apprendimento scelto per cui potresti optare. L'aggiunta del tuo logo, temi, banner o altri simboli del marchio può essere importante dal punto di vista della credibilità della tua attività. Il sistema di gestione dell'apprendimento potrebbe essere uno dei pochi punti di contatto con i tuoi lavoratori remoti, potresti decidere che avere il tuo sistema visivamente personalizzato vale il prezzo.

Anche la varietà di modalità di formazione basate sulle diverse metodologie di insegnamento potrebbe far parte del sistema di gestione dell'apprendimento. Gli usi dovrebbero avere la possibilità di scegliere tra la modalità di formazione guidata dall'istruttore (ILT) e l'eLearning, che potrebbe essere erogato sotto forma di documentazione, film, registrazione o altro, dove non è necessario il coinvolgimento personale del docente.

Le opzioni per diversi media dovrebbero essere un problema durante la scelta del sistema di gestione dell'apprendimento per la tua azienda. Il tuo team di formazione può creare corsi davvero coinvolgenti, ma il tuo sistema deve essere completamente compatibile con tutti i formati che potresti voler utilizzare. Un buon sistema di gestione dell'apprendimento dovrebbe leggere file di tutti i formati di audio, testo, video, zip, pdf, html e inoltre dovrebbe essere sicuramente in grado di leggere i pacchetti SCORM/AICC.

Le funzionalità analitiche per il reporting e la scalabilità sono solitamente uno dei modelli cruciali di ogni Learning Management System. Senza questo modulo non sarebbe possibile tracciare gli effetti dei programmi di formazione. Sebbene la valutazione e la misurazione siano una delle parti più importanti del processo di insegnamento, sono cruciali anche nel sistema di gestione dell'apprendimento.

Vantaggi del sistema di gestione dell'apprendimento

Le persone cambiano le loro abitudini ed è un dato di fatto. L'apprendimento online è la tendenza del futuro e non cambierà. E ci sono molti vantaggi nell'avere il proprio sistema di gestione dell'apprendimento in azienda, alcuni dei quali sono strettamente correlati al guadagno che l'intera società ottiene dall'apprendimento online.

Ecco diversi motivi per considerare LMS per la tua azienda:

• Flessibilità : apprendimento da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, al proprio ritmo, equilibrio tra apprendimento e altri compiti.
• Accessibilità : i contenuti di formazione una volta acquistati o creati possono essere utilizzati più volte da molti utenti senza costi aggiuntivi.
• Comunicazione online – non c'è bisogno di stare insieme nella stessa stanza per insegnare, imparare o collaborare a progetti educativi, ogni parte della formazione può essere creata passo dopo passo, da diversi specialisti, e consegnata in parti a coloro che sono interessati al contenuto dato.
• Riduzione dello stress : apprendimento al proprio ritmo, senza la necessità di stare al passo con altri studenti più informati o qualificati.
• Aggiornamenti rapidi dei contenuti : non solo l'accesso ai tuoi contenuti di formazione è istantaneo, ma il contenuto stesso può essere modificato, sostituito o aggiunto in un periodo di tempo molto breve.

Riassumendo, i sistemi di gestione dell'apprendimento presentano molti vantaggi e le aziende possono utilizzarli per progettare e distribuire preziose esperienze di e-learning. Va notato che i sistemi di gestione dell'apprendimento fanno parte di una visione più ampia in cui il concetto di eLearning è un elemento importante. Il sistema di gestione dell'apprendimento può essere adatto a tutti i tipi di attività; per le aziende con grande occupazione si rivela fondamentale.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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