9 indicatori del tuo potenziale di leadership
Pubblicato: 2022-10-02Il potenziale di leadership è qualcosa a cui ogni imprenditore o azienda pensa quando assume nuovi dipendenti o pensa alle promozioni.
Conoscenza ed esperienza sono una cosa. La leadership è tutta un'altra cosa e a volte anche le persone più informate sull'attività non sono le migliori per guidarla.
Spesso, le competenze trasversali che separano i grandi dipendenti dai grandi leader possono essere trascurate.
Le aziende possono mettere persone con esperienza e conoscenza in posizioni di potere, nonostante non abbiano necessariamente grandi capacità umane, la capacità di prosperare sotto pressione o essere in grado di motivare una squadra.
Può essere disastroso e l'ultima cosa che vuoi è un intero gruppo di dipendenti scontenti grazie a una cattiva leadership.
I buoni leader, che incarnano le qualità che abbiamo elencato di seguito, hanno l'effetto opposto.
Una maggiore soddisfazione dei dipendenti, una forza lavoro più produttiva e un'azienda che ha molto più successo in generale, iniziano assicurandosi che i leader dell'azienda abbiano le giuste qualità.
Segni che potresti essere un leader in divenire
Sebbene la leadership non possa essere attribuita a nessuna singola caratteristica, i buoni leader mostrano segni comuni del loro potenziale.
Se ti stai chiedendo se sei tagliato per un ruolo di leadership se possiedi alcuni di questi indicatori, potresti scoprire di essere già un leader più di quanto avresti pensato.
- Metti bene alla prova
Sebbene non ci siano parametri prestabiliti che definiscano la leadership o qualifichino in modo univoco qualcuno per un ruolo di leadership, ci sono alcuni test che possono fungere da buon indicatore.
Il test è un ottimo modo per iniziare a identificare le tue qualità di leadership.
Un'ottima metrica per i test consiste nell'utilizzare qualcosa chiamato punteggio eNPS per determinare come si sentono sotto di te riguardo alla tua leadership. Imparare a capire i punteggi eNPS può anche aiutarti a capire se hai dipendenti scontenti o addirittura apatici che puoi aiutare.
Un altro dei test di personalità più popolari al mondo è il Myers-Briggs Type Indicator.
Un test di stile di autovalutazione introspettivo che indica le preferenze psicologiche sul modo in cui le persone vedono il mondo e prendono decisioni, è uno strumento popolare per le aziende per definire chi potrebbe essere un buon leader. Si dice che il tipo di personalità ENTJ sia uno dei migliori per la leadership. Secondo quel test, sono auto-guidati, motivati, fiduciosi e assertivi.
I test potrebbero non essere tutto, ma sono un ottimo punto di partenza se hai bisogno di una spinta di fiducia per metterti in gioco.
- Sei un grande comunicatore
La comunicazione è fondamentale.
Che si tratti di una relazione, di un'azienda o di un leader, la tua capacità di comunicare in modo efficace è essenziale. Soprattutto quando si tratta di colleghi o clienti. Un grande leader sa come articolare chiaramente le proprie idee e collegare in modo conciso le informazioni.
Più è facile per le persone capire e implementare i compiti di cui hai bisogno, più è probabile che li svolgano.
Che sia di persona, come gruppo, attraverso la tecnologia o utilizzando nuovi strumenti di comunicazione come Slack, Zoom, ecc. Il mondo sta diventando ogni giorno sempre più connesso, quindi le buone capacità di comunicazione tendono a tradursi bene come leader nel mondo degli affari .
Mentre i programmi e i software per CRM stanno diventando sempre più popolari, il tocco in più di una grande connessione umana farà molto.
- Pensi a lungo termine
Mentre sognare in grande può avere una cattiva reputazione, i grandi leader possono trasformare quei sogni in realtà.
Questo è ciò che rende grandi leader, visionari .
Rendono migliori coloro che li circondano e possono convincerli ad accettare un'idea che può sembrare difficile o fuori portata. Avere una mente in grado di visualizzare un obiettivo a lungo termine e raggiungerlo è un'abilità apprezzata da ogni azienda o organizzazione di successo.
Il pensiero a lungo termine richiede anche un senso di flessibilità. Pensare a lungo termine è ammirevole, ma lo è anche essere aperti al cambiamento e andare al passo con i tempi.
Soprattutto con il ritmo rapido con cui si verificano gli sviluppi tecnologici nel mondo moderno.
- Sei indipendente e auto-motivato
I grandi leader fanno quello che fanno perché sentono una spinta innata.
Scadenze, incentivi e un capo che urla contro di loro non sono ciò che li motiva.
Se ti ritrovi a dover portare a termine compiti e superare ciò che le persone si aspettano da te, naturalmente, sei decisamente tagliato per la leadership. Con un po' di guida ed esperienza, i grandi leader possono prendere questa qualità interiore e usarla per motivare coloro che li circondano.
In definitiva, come azienda, non c'è qualità migliore da esibire per un leader.
- Sei fantastico con le persone
Se essere orientato verso le persone ti viene naturale e sei un grande sostenitore del vecchio adagio di "molte mani rendono il lavoro leggero", allora potresti essere tagliato per la leadership.
Essere in grado di motivare i tuoi colleghi e farli sentire coinvolti e valorizzati può contribuire a creare un'ottima cultura del posto di lavoro.
Più le persone si sentono ascoltate e riconosciute, più è probabile che vogliano esibirsi bene. I dipendenti che hanno leader con ottime capacità umane si sentiranno più soddisfatti sul posto di lavoro e quindi saranno più produttivi.
In qualità di leader, sei responsabile di ottenere il meglio dalla tua squadra. Avere buone capacità di persone ti permette di farlo. I dipendenti possono essere una fonte di idee, innovazione e miglioramento per un'azienda, ma solo se sei disposto ad ascoltare.
- Possiedi intelligenza emotiva
Le competenze trasversali come l'intelligenza emotiva stanno diventando sempre più apprezzate nel mondo professionale. Mentre i reclutatori e i software di reclutamento tendono a concentrarsi su questo aspetto quando cercano di assumere dipendenti, è anche una qualità preziosa quando si tratta di leadership.
Mentre il QI può aiutarti a portare a termine il lavoro, EQ si basa sulla comprensione e sulla risposta alle emozioni di coloro che ti circondano .
È un fattore intangibile basato sull'empatia che ogni buon leader deve esibire. Ciò ti consente di guidare, gestire e dirigere in modo efficace un team che può avere molte personalità e modi di comunicare diversi.
I buoni leader possono dirigere e istruire una squadra. I grandi leader usano il loro EQ per fare la stessa cosa, ispirando, motivando e loro.
- Puoi mantenere la calma
Essere in una posizione di leadership significa trovarsi in situazioni difficili, frustranti e stressanti.
Essere in una posizione di potere richiede un individuo freddo, calmo e raccolto in grado di far fronte ai cambiamenti nel proprio ambiente professionale.
Il business può essere stressante in qualsiasi posizione, ma in nessun luogo così intensamente come un ruolo di leadership. Quando arriva il momento critico, la responsabilità del fallimento o del successo spetta al leader del tempo. La pressione di quel tipo di responsabilità può essere sufficiente a far perdere la calma a chiunque.
Un grande leader non lo fa mai.
Questo senso di collettivismo e razionalità consente loro di prendere decisioni razionali in ogni momento che possono migliorare l'esperienza dei dipendenti e consentire al tuo team di sentirsi come se potesse venire da te con qualsiasi problema senza rischiare che tu gli mordi la testa.
Le migliori aziende hanno leader che usano questa abilità a vantaggio dell'azienda e dei dipendenti che guidano.
- Sei consapevole di te stesso
L'autoconsapevolezza è la strada migliore per l'auto-miglioramento. E non solo nello yoga.
I migliori leader esaminano costantemente sia i loro punti di forza che le loro debolezze.
Se non ti guardi mai dentro di te, è impossibile migliorare e migliorare te stesso, il tuo business o chi ti circonda.
Non solo essere consapevoli di sé stessi è un ottimo modo per sviluppare i propri punti di forza ed eliminare le proprie debolezze, ma può anche avere un impatto sul modo in cui guidi gli altri. La capacità di criticare se stessi in modo onesto è utile quando è necessario formare e fare da mentore alle persone. Questa è una parte fondamentale di ciò che un leader efficace deve essere in grado di fare.
Il posto migliore per imparare questa critica costruttiva è praticare l'introspezione su te stesso. I leader devono ispirare, motivare ed educare coloro che li circondano.
L'autocoscienza è la chiave per questo.
- Ti piace prendere l'iniziativa
Quel bisogno interiore di agire e guidare il cambiamento è un tratto distintivo quando si tratta di leadership.
Prendere l'iniziativa può essere un passo scomodo per chiunque. Fare il salto o fare il possibile è una grande qualità in chiunque ed è uno degli indicatori più chiari del potenziale di leadership.
I seguaci aspettano istruzioni, i leader no. Anche se non c'è niente di sbagliato nel seguire semplicemente gli ordini e attenersi ai ruoli e ai doveri definiti nella descrizione del tuo lavoro, non è qualcosa che le persone con potenziale di leadership hanno voglia di fare, almeno non per molto.
Prendere l'iniziativa non solo dimostra che sei un tipo di persona sicura di sé, intraprendente e ambiziosa, ma significa anche che sei orientato alla soluzione . Può essere scomodo uscire dagli schemi, ma è anche qualcosa che è una caratteristica definitiva di un grande leader.
Pensieri finali
Il potenziale di leadership è uno di quei concetti astratti e difficili da definire che senti ogni giorno. Spesso è implicito che sia una qualità o un fattore intrinseco che rende una persona adatta a una posizione.
La verità è allo stesso tempo molto più complessa e più semplice di quanto la maggior parte delle persone creda.
Mentre è vero che alcune persone hanno un carisma naturale che le rende abbastanza simpatiche da essere seguite dalle persone, questa non è l'unica misura di ciò che rende un leader un leader. Potresti scoprire che le piccole cose apparentemente insignificanti che fai nella tua vita quotidiana sono segni di potenziale leadership!
Leadershi[p è disponibile in molte forme e dimensioni. Anche se non c'è un modo per guidare, ci sono alcuni indicatori che indicano il tuo potenziale futuro. Questi indicatori possono darti qualcosa su cui costruire mentre trasformi il tuo potenziale di leadership in realtà.