9 modi in cui puoi supportare le aziende di proprietà LGBTQIA+

Come puoi supportare le aziende di proprietà LGBTQ+?

Per aiutarti a identificare i modi migliori per supportare le aziende di proprietà LGBTQ+, abbiamo chiesto ai leader aziendali LGBTQ+ e ai loro alleati questa domanda per i loro migliori consigli. Dal fornire supporto monetario continuo alla collaborazione con aziende che supportano l'uguaglianza di genere, ci sono diversi modi per te e la tua organizzazione di sostenere le imprese di proprietà LGBTQ+ durante tutto l'anno.

1. Fornire supporto monetario continuo

Un modo significativo per supportare le attività di proprietà LGBTQ+ è garantire che il tuo supporto vada oltre l'unico. Invece di acquistare solo un adesivo o una maglietta a giugno, pensa a come puoi supportare le attività di proprietà LGBTQ+ come parte continua della tua vita. Puoi seguire l'azienda sui social media o iscriverti alla loro newsletter? Hanno una pagina Patreon o un'opzione di abbonamento a basso costo? Puoi acquistare i loro prodotti come regali per gli amici durante tutto l'anno? Pensa a come puoi supportare le attività LGBTQ+ oltre il mese del Pride.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Promuovi i loro servizi sul tuo posto di lavoro

Puoi supportare le aziende di proprietà LGBTQ+ promuovendo i loro servizi sul posto di lavoro o nella tua organizzazione. Le aziende spesso cercano piccole imprese come fornitori e possono persino avere un programma di fornitori di diversità per le piccole imprese di proprietà LGBTQ+ (Lgbtbe certificate). Che si tratti di collaborare con un'azienda di abbigliamento di proprietà LGBTQ+ per il merchandising Pride o di assumere un consulente LGBTQ+ per fornire una formazione sui pronomi ai dipendenti, le possibilità tra le aziende e le piccole imprese di proprietà LGBTQ+ sono infinite.

Se conosci una piccola impresa che potrebbe collaborare con la tua organizzazione, avvia una discussione interna con lo stakeholder appropriato e scopri il modo migliore per collegare quell'azienda. Ad esempio, se sei interessato a vedere un seminario di formazione sui pronomi sul posto di lavoro, contatta il direttore delle risorse umane o dei DEI con informazioni sulla formazione, sul motivo per cui ritieni sia importante e un suggerimento per una piccola impresa LGBTQ+ con cui collaborare.

Rex Wilde, Rex Wilde Consulenza

3. Sostieni l'intera comunità tutto l'anno

È importante riconoscere che le persone LGBTQ+ si adattano a tutte le parti della società e si intersecano anche con molte altre identità. Tieni presente che non ci concentriamo sempre esclusivamente sulla fornitura di servizi o prodotti LGBTQ+. Non assumiamo solo persone LGBTQ+ o serviamo rigorosamente la popolazione LGBTQ+.

Per essere considerata un'attività LGBTQ+, il 51% della proprietà deve identificarsi come LGBTQ+. E gli uomini bianchi gay sono ancora il 67% della proprietà LGBTQ+. Cerca opportunità per aiutare l'intera comunità, non solo i gay. Puoi supportare le aziende LGBTQ+ utilizzando i loro servizi, condividendo promozioni o diventando un dipendente e supportandole tutto l'anno, non solo nel mese di giugno (mese del Pride).

Non è necessario essere LGBTQ+ per beneficiare delle aziende LGBTQ+, né come clienti né come dipendenti. Serviamo tutti e abbiamo bisogno di più della comunità LGBTQ+ per prosperare.

Kim Brady, Kim Brady Business Coaching

4. Sviluppare relazioni autentiche

Quando valuti come puoi avere un impatto positivo nel sostenere un'azienda locale di proprietà LGBTQ+, consiglio di concentrarti sull'aspetto dello sviluppo relazionale del supporto.

L'importanza di avere una comunità di supporto e affermazione è trasformativa per le persone LGBTQ+ poiché scelgono di condividere il loro sé autentico con coloro con cui si sentono a proprio agio. Lo stesso si può dire delle aziende LGBTQ+ e delle persone dietro di esse. Trascorrendo il tuo tempo e le tue energie nello sviluppo di relazioni autentiche con gli imprenditori e i loro dipendenti, aiuterai a rafforzare la loro attività e la comunità.

Sia che tu investi nella relazione invitando il proprietario al tuo prossimo evento di networking o semplicemente conversando con loro nel loro negozio, connessioni come queste possono essere incredibilmente vantaggiose. Poiché i referral passaparola sono un modo per le aziende LGBTQ+ di ottenere opportunità, questi referral diventano molto più naturali e genuini provenienti da relazioni autentiche.

Andrew Tessmer, gruppo di consulenza Eddins

5. Invita gli imprenditori LGBTQ+ nella tua rete

Invitare gli imprenditori LGBTQ+ nella nostra rete professionale è un modo in cui supportiamo le loro attività. Li incoraggiamo a partecipare ai nostri eventi ospitati e incontri casuali per offrire loro la piattaforma per espandere le loro reti e raggiungere persone che la pensano allo stesso modo nel settore. Questi eventi forniscono loro la piattaforma per promuovere se stessi, il proprio marchio e le proprie attività contribuendo nel contempo alle iniziative sulla diversità.

Non solo offrono una nuova prospettiva e un'esperienza di prima mano come parte della comunità LGBTQ+, ma aiutano anche a educare i nostri membri a essere migliori alleati professionali della comunità.

Nunzio Ross, Maestà Caffè

6. Identificare le attività di proprietà LGBTQ+ meno conosciute

Simile allo spazio senza scopo di lucro, dove organizzazioni come GLAAD e HRC sono forze dominanti (e importanti), l'attrazione gravitazionale delle più grandi aziende di proprietà LGBTQ+ ottiene la maggior parte dell'attenzione. Inoltre, è probabile che queste attività siano di proprietà di persone con identità più privilegiate all'interno della comunità LGBTQ+.

Con un po' di sforzo in più, puoi trovare attività di proprietà di Queer People of Color (QPoC) o quelle che si identificano come transgender, non binarie o non conformi al genere. Molte di queste attività sono di proprietà locale, il che significa che puoi contemporaneamente fare acquisti a livello locale, supportare le piccole imprese e amplificare i più emarginati all'interno della comunità LGBTQ+. È un vantaggio per tutti!

Brian McComak, Hummingbird Humanity

7. Lascia le recensioni di Google e Yelp per aiutare a incrementare il business

Sebbene l'acquisto di prodotti da un'azienda di proprietà LGBTQ+ sia fantastico, condividere la loro storia sui social media è un modo fantastico per supportare le loro comunità. Se riesci ad amplificare la voce di queste aziende, sei solidale con i loro valori.

Facendo un ulteriore passo avanti, lasciare una recensione online del proprio prodotto o servizio ha un'impressione più duratura di un semplice post su Instagram. Google e Yelp svolgono un ruolo fondamentale per le aziende. Contribuendo con una recensione positiva, aiuterai queste aziende a prosperare nel lungo periodo.

Jonathan Zaccaria, GR0

8. Condividi le tue esperienze positive sui social media

È diventato normale per persone di tutte le convinzioni sostenere la comunità LGBTQ+ attraverso marce ed eventi del Pride, il che certamente aiuta a portare queste minoranze nel mainstream. Tuttavia, queste persone e queste imprese non se ne vanno una volta che i festeggiamenti sono finiti; esistono sempre, tentando di affrontare i pregiudizi e cercando di rimanere rilevanti e redditizi come attività. Puoi aiutare queste aziende non solo acquistando i loro prodotti e utilizzando i loro servizi, ma anche promuovendo le loro qualità sui social media.

Quando hai avuto un'esperienza piacevole con una di queste attività, assicurati che i tuoi follower lo sappiano. Pubblica quell'esperienza positiva sui social media e attira l'attenzione sul fatto che, indipendentemente dal loro orientamento, si tratta di un'attività con valore per la comunità nel suo insieme.

Morgan Taylor, Fonte

9. Collaborare con aziende che supportano l'uguaglianza di genere

Stabilire solide collaborazioni con organizzazioni LGBTQ+ che promuovono l'uguaglianza di genere e sostengono l'eliminazione dei pregiudizi di genere. In questo modo puoi apprendere le migliori pratiche per creare una cultura più diversificata e inclusiva sul posto di lavoro.

Attraverso affiliazioni autentiche, puoi incontrare esperti LGBTQ+ e chiedere il loro consiglio. Invitali ai programmi della tua azienda e dai loro i riflettori per discutere di argomenti relativi all'uguaglianza di genere sul lavoro, che include mostrare rispetto per la comunità LGBTQ+ in generale.

Adam Garcia, Lo Stock Dork