Accessibilità da una prospettiva indigena

Vedere la disabilità e l’accessibilità attraverso la lente degli indigeni può aiutare i proprietari di piccole imprese a creare spazi più inclusivi. Per saperne di più, Small Business BC ha invitato Evelyn Hutchins di Dawn Canada e l'avvocato Sandra Pronteau a condividere la loro esperienza vissuta e vissuta sul tema dell'accessibilità da una prospettiva indigena.

Evelyn è la direttrice delle Iniziative indigene, guida l'organizzazione e amplifica la voce delle donne indigene, delle ragazze e delle persone con disabilità di genere diverso.

“C’è un insegnamento tra i nostri popoli secondo cui le persone con disabilità sono un dono del Creatore per ricordarci la nostra umanità mentre ci insegnano ad amare, avere compassione ed essere creativi”, ha detto Evelyn. “Capire cosa significa convivere con una disabilità è un passo importante nel percorso verso l’inclusione”.

Evelyn è membro di Xeni Gwet'in First Nation e ha oltre otto anni di esperienza di leadership nei settori della disabilità e della sanità indigena. Nel webinar Accessibilità da un obiettivo indigeno, Evelyn ha condotto la presentazione invitando Sandra Pronteau ad aggiungere la sua prospettiva.

Sandra è Cree, Metis e Ojibwe ed è una sopravvissuta allo Scoop degli anni Sessanta . È cresciuta a Winnipeg e si è trasferita in BC a metà degli anni '80. È nota per il suo attivismo nel Vancouver School Board e come sostenitrice delle famiglie dei centri urbani, concentrandosi su questioni indigene e sociali.

Questo articolo riassume alcuni aspetti chiave del webinar Accessibilità da un obiettivo indigeno. Il video è disponibile anche online.

Comprendere le esperienze indigene

Evelyn ha condiviso l’importanza di comprendere le esperienze indigene attuali e storiche come percorso verso l’inclusione. “Comprendere l’intersezione tra sfollamento, disabilità e diritti degli indigeni è fondamentale per la promozione della giustizia e dell’equità”, ha affermato Evelyn.

Storicamente, le popolazioni indigene sono state sfollate a causa della colonizzazione in Canada. Il sistema scolastico residenziale è un esempio dei modi in cui il governo canadese ha sfollato gli indigeni, espropriandoli della loro cultura, privandoli del loro autogoverno e recidendo i loro legami con la loro terra e comunità.

Le persone indigene con disabilità possono incontrare discriminazioni razziali (razzismo) e discriminazioni legate alla disabilità (abilismo), che possono entrambe influire negativamente sulla loro salute.

Oggi, per le popolazioni indigene, non esiste un accesso adeguato ai bisogni adeguati legati alla disabilità e alla salute. Ciò causa continui spostamenti delle popolazioni indigene dalle loro comunità che devono andarsene per cercare cure.

In qualità di leader aziendali, è importante riconoscere e allo stesso tempo smantellare queste barriere parallele e intersecanti per contribuire a creare una società più inclusiva.

La storia di Sandra

L'esperienza di Sandra come donna indigena che vive con disabilità multiple è preziosa per i proprietari di piccole imprese che vogliono capire come creare ambienti inclusivi.

Sandra è Cree, Metis e Ojibwe. Faceva parte della Scoop Generation degli anni '60 ed è stata portata via da casa, famiglia e comunità.

È nata con disabilità multiple, inclusa la scoliosi, che ha compromesso la sua mobilità, e una perdita parziale dell'udito. A causa delle sue molteplici disabilità, alla sua famiglia non è stata data altra scelta se non quella di affidarla in affidamento.

A causa della sua perdita dell'udito, Sandra aveva difficoltà a parlare. Le ci è voluto più tempo per imparare a parlare. I medici le facevano spesso diagnosi errate, supponendo che avesse un disturbo dello spettro alcolico fetale. A causa dei suoi problemi di udito, è stata anche etichettata come una "studente lenta", il che ha influenzato la sua esperienza educativa poiché molti istruttori avevano delle supposizioni su ciò che avrebbe potuto ottenere.

Oggi Sandra usa un bastone da passeggio per aiutarla a mantenere l'equilibrio. Sperimenta dolore cronico complesso, stanchezza e artrite. "Ho anche un disturbo da stress post-traumatico, che influisce sul benessere mentale ed emotivo a causa dei problemi di fiducia e di abbandono... Ho sperimentato, in tenera età, l'allontanamento dalla mia comunità e dalla mia famiglia", ha detto Sandra.

È anche una sopravvissuta alla violenza di genere, avendo subito violenza domestica e altri abusi durante la sua crescita.

Sperimentare il razzismo come donna indigena con disabilità

Sandra ha ricordato un'esperienza sui trasporti pubblici in cui un autista di autobus è uscito senza darle la possibilità di sedersi prima. Stava prendendo l'autobus con i suoi due figli e quando l'autista è uscito all'improvviso, ha perso l'equilibrio, è caduta e ha battuto la testa. Ha iniziato a piangere e suo figlio ha chiesto all'autista dell'autobus di aiutare sua madre ad alzarsi, ma l'autista dell'autobus non l'ha aiutato.

"È stata un'esperienza davvero orribile, non solo per me, ma per i miei due figli", ha detto.

Oltre a sperimentare in prima persona il razzismo, Sandra ha anche sperimentato l'abilità e atteggiamenti prevenuti nei suoi confronti. Ha condiviso un esempio che ha incontrato sul posto di lavoro.

“Una collega ha raccontato a un'altra collega che non sapeva come parlare con me. Non sapeva come interagire con me. Il mio collega le ha detto, beh, parlale come un normale essere umano.

Le sono state anche rifiutate opportunità di lavoro a causa delle sue capacità, il che ha infranto la fiducia tra lei e il suo datore di lavoro.

Le popolazioni indigene che vivono con disabilità combattono questioni legate al razzismo, all’abilismo e alla colonizzazione. Questi problemi possono compromettere seriamente il loro benessere e i risultati della loro vita. Un percorso da seguire è quello di invitare le prospettive indigene sulla disabilità che siano informate e guidate da coloro che hanno esperienza vissuta.

Vedere con due occhi

Un esempio di approccio indigeno al lavoro con la disabilità è il concetto di Two-Eyed Seeing, che intreccia i modi di conoscere indigeni e occidentali.

Vedere con due occhi è un concetto introdotto dalla dottoressa Murdena Marshall della Prima Nazione Eskasoni e da Albert Marshall, un anziano Mi'kmaq. Nelle parole di Marshall, "La visione a due occhi si riferisce all'imparare a vedere da un occhio con i punti di forza dei modi di conoscere indigeni e dall'altro occhio con i punti di forza dei modi di conoscere occidentali e all'uso di entrambi questi occhi insieme". (Bartlett, Marshall e Marshall, 2012, pag. 335).

La visione con due occhi è un riconoscimento continuo del ruolo che ognuno di noi svolge come narratori. È anche uno sforzo continuo per approfondire la nostra comprensione dei nostri punti comuni e delle nostre differenze e per creare rispetto per loro.

Lente informata sul trauma

Comprendere il trauma, la sua prevalenza e il modo in cui le persone ne vengono colpite può aiutare a creare una cultura di sicurezza, empowerment e guarigione. Quando comprendi le circostanze uniche di una persona, puoi supportarla meglio.

“Gran parte del trauma vissuto dagli indigeni in Canada è il risultato della nostra storia coloniale”, ha affermato Evelyn. "Il trauma può avere un impatto sul benessere fisico, mentale e sociale... Chiunque può implementare cure basate sul trauma essendo consapevole di quanto sia comune il trauma."

Ecco alcuni esempi di come le aziende possono utilizzare un quadro intersezionale e un approccio basato sul trauma:

• Prenditi del tempo per comprendere i tuoi clienti e dipendenti indigeni
• Sii onesto e compassionevole, avvicinandoti in modo non giudicante
• Sappi che la guarigione è possibile e che i sopravvissuti possono apportare modifiche per gestire l'impatto del loro trauma
• Collaborare condividendo conoscenza, potere e includendo le popolazioni indigene nei processi decisionali per aumentare il loro senso di sicurezza e controllo
• Impegnati a creare un migliore accesso alla tua attività

Gli imprenditori sono incoraggiati ad avere attività più accessibili in modo che tutti, indipendentemente dal background o dalle capacità, possano accedervi.

Suggerimento: scopri di più su come creare un'attività più accessibile visitando la nostra pagina Risorse per l'accessibilità sul posto di lavoro.

Sperimentare le barriere all’accessibilità

Sandra ha condiviso alcune barriere comuni all'accessibilità che deve affrontare nella sua vita. Ha sottolineato l'importanza delle aziende che affrontano la neve e il ghiaccio durante l'inverno. "Molte volte devo restare a casa per paura di cadere", ha detto Sandra.

Sandra può provare stanchezza e dolore. Può farla sentire incapace di andarsene e provare ansia all'idea di rimanere bloccata o di non riuscire a camminare per lunghi periodi di tempo.

Se i proprietari di piccole imprese possono apportare modifiche come:

• Essere consapevoli del sovraccarico sensoriale negli ambienti (ad esempio luce e suono)
• Rendere disponibili ausili come i carrelli della spesa
• Rendere disponibili luoghi di riposo
• Accettare animali di servizio

Suggerimento : per ulteriori informazioni, leggi la nostra risorsa su come rendere il luogo di lavoro accessibile ai dipendenti neurodiversi .

Formazione sul posto di lavoro

Sia Evelyn che Sandra raccomandano anche corsi di formazione sulla disabilità e sulla consapevolezza culturale per le piccole imprese. Idealmente, la formazione sulla consapevolezza della disabilità dovrebbe enfatizzare la competenza culturale.

La formazione sulla sicurezza culturale è una sensibilità culturale guidata dagli indigeni e risorse di apprendimento sviluppate appositamente per le imprese. Lo scopo di questa formazione è creare maggiore apertura mentale, riflessività e sensibilità ai pregiudizi inconsci e consci sul posto di lavoro. La formazione culturale indigena è anche un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno per la verità e la riconciliazione.<

Impegno per la verità e la riconciliazione nelle imprese

Impegno per la verità e la riconciliazione significa stabilire e mantenere un rapporto di reciproco rispetto tra i popoli indigeni e non indigeni in Canada. Implica la consapevolezza del passato, la comprensione della storia e dell’eredità della colonizzazione e il riconoscimento del danno. Ecco alcuni modi in cui le piccole imprese possono iniziare:

• Riconoscere la Giornata della Verità e della Riconciliazione
• Utilizzare i riconoscimenti fondiari
• Cercare le prospettive delle popolazioni indigene, rispettando il loro tempo, le loro conoscenze e la volontà di condividere la propria vita con un onorario
• Non appropriarsi di oggetti culturali indigeni
• Non assumere persone non indigene per corsi di formazione indigeni o posizioni indigene

Risorse

• Kit di strumenti per l'analisi basata sul genere indigeno Plus (IGBA+).
• Toolkit di riconciliazione per leader aziendali

Continua il tuo percorso verso l'accessibilità con SBBC

Small Business BC è un centro di risorse senza scopo di lucro per le piccole imprese con sede in BC. La nostra pagina delle risorse per l'accessibilità sul posto di lavoro è ricca di suggerimenti, strumenti e altro ancora per supportare la fase successiva.

Riconosciamo con gratitudine il sostegno finanziario della Provincia della Columbia Britannica attraverso il Ministero dello Sviluppo Sociale e della Riduzione della Povertà.