Esclusivo: la startup HRTech basata sull'intelligenza artificiale Skillate raccoglie fondi
Pubblicato: 2018-01-22Skillate utilizzerà i fondi per lo sviluppo del prodotto, l'espansione del team e altro ancora
La startup HRTech basata sull'intelligenza artificiale Skillate ha raccolto un importo non divulgato di finanziamenti da Incubate Fund India, e l'esperto del settore e direttore di Zyoin, Anuj Agrawal, afferma il co-fondatore Anand Baranwal.
Il finanziamento appena raccolto sarà utilizzato per accelerare lo sviluppo del prodotto, espandere il suo team e rafforzare le iniziative di marketing per aumentare la sua base di clienti in India e all'estero.
Fondata da IIT Guwahati Alumni, Bipul Vaibhav e Kumar Sambhav e dall'ex membro di Tracxn Anand Kumar nel 2016, Skillate mira a consentire ai reclutatori di assumere i migliori talenti utilizzando l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico.
Con un team di sette persone, Skillate è attualmente incubato in SAP Startup Studio e ha sede a Bengaluru. La sua attuale base di clienti include multinazionali come L&T ed Expedia e startup come BigBasket, HomeLane tra le altre. La startup HRTech sta lavorando anche con poche grandi imprese nei settori BFSI, FMCG e manifatturiero.
Secondo il General Partner di Incubate Fund India, Nao Murakami, “In India, la popolazione attiva è enorme e anche la sua mobilità è elevata. In una situazione del genere, come selezionare i candidati giusti da un numero enorme di candidature è sempre un grattacapo per i dipartimenti delle risorse umane. Skillate ha un potente prodotto SaaS basato sull'intelligenza artificiale in grado di risolvere questo problema".
Abilità: mirare a diventare un antidolorifico per i dipartimenti delle risorse umane con l'intelligenza artificiale come set di strumenti
Skillate si occupa in particolare del problema delle assunzioni inbound delle aziende di medie e grandi dimensioni. Queste aziende di solito hanno dati di migliaia di curricula, con un formato dati non strutturato. Con il tempo, questi dati tendono a diventare un dead-pool a causa della mancanza di un processo di mappatura efficace secondo l'attuale requisito del ruolo lavorativo.
Secondo il CEO Bipul, per i reclutatori, lo screening dei curriculum è un processo che richiede molto tempo e finiscono per dedicare più tempo ai curriculum anziché ai candidati.
"Stiamo cercando di affrontare questo grave problema nel ciclo di reclutamento utilizzando i nostri algoritmi di intelligenza artificiale e apprendimento automatico, aiutando così le organizzazioni a evolversi dal "come" al "chi", ovvero dall'automazione dei processi alla raccomandazione dei candidati".
Skillate aiuta le aziende a sfruttare il proprio repository di curriculum e a ridurre la dipendenza da fonti esterne per i candidati. Utilizzando il loro algoritmo di intelligenza artificiale, Skillate converte i dati grezzi dai curriculum in un formato strutturato, riducendo così lo sforzo e il tempo necessario per selezionare il candidato giusto per il profilo lavorativo richiesto.
La startup fa un ulteriore passo avanti aggregando le informazioni sui social media dei candidati e aiuta i reclutatori a tenere il passo con il cambiamento dei modelli di assunzione.
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Come condiviso da Anand, la sua piattaforma "pensa come reclutatore" stimolata da algoritmi di deep learning, impara dalle azioni dei reclutatori e diventa più intelligente con l'utilizzo. Tutto questo, insieme agli elementi di coinvolgimento dei candidati, riduce notevolmente i tempi e i costi di assunzione per le aziende.
La flessibilità nell'integrazione con il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e una piattaforma basata su cloud ne semplifica ulteriormente l'implementazione e l'adozione. "È in corso una co-innovazione con SAP, che rappresenterebbe un grande impulso all'offerta di prodotti e alla scalabilità", ha aggiunto.
Sfide affrontate e progetti futuri
Le sfide iniziali per il team di Skillate derivavano dall'idea che l'IA avrebbe dovuto sostituire gli umani. "Abbiamo osservato una certa riluttanza da parte di reclutatori e agenzie di personale che percepivano Skillate non come un potenziamento ma una competizione", ha affermato Kumar.
Una sfida specifica inizialmente per il team di Skillate era anche quella di finalizzare un prodotto che potesse adattarsi perfettamente al mercato. “Attualmente, i vari modelli di assunzione nei vari settori e all'interno dei team di assunzione rendono esauriente per il sistema la formazione e l'apprendimento dall'intelligenza umana, dall'esperienza e dalle tendenze del settore. Le aziende preferiscono rimanere utenti con interfaccia singola, il che crea un'ulteriore sfida a causa dei vincoli di integrazione intrinseci dei prodotti in uso", ha aggiunto.
Nel prossimo futuro, i fondatori ritengono che le loro due caratteristiche principali di Resume Indexing e Matching Engine saranno sempre fondamentali per il progresso degli algoritmi di deep learning. Per ora, sono in trattative con più organizzazioni piccole e grandi con una forza media dei dipendenti di 50.000.
Più avanti, Skillate prevede anche di integrarsi con le risorse umane esistenti, le bacheche di lavoro e i prodotti chatbot insieme a un supporto multilingue.
HRTech: un segmento affollato ma ancora non sfruttato
L'attuale settore del reclutamento indiano è stimato in circa 6 miliardi di dollari. Negli ultimi anni, l'industria ha esaurito le catene secolari dei processi manuali e ha fatto ricorso all'uso efficace della tecnologia per snellire la serie di processi necessari per selezionare e formare i nuovi dipendenti.
Dopo la rivoluzione portata da siti di ricerca di lavoro come Naukri.com, si è evoluta una brigata di startup che soddisfano le esigenze del settore delle risorse umane. Ciò include nomi come Belong, JobSpire (acquisito da JustCode), HackerEarth tra gli altri.
Queste startup non si limitano solo a selezionare i curricula dei candidati, ma forniscono anche soluzioni HRTech efficienti in aree come referral dei dipendenti, interviste video, formazione aziendale e gestione delle operazioni.
Anche con la presenza di startup già affermate nello spazio HRtech, la natura costante dell'evoluzione e l'aggiunta di nuovi livelli nel processo di assunzione di lavoro ha lasciato spazio al lancio e alla crescita di nuove startup.
Tra questi imprenditori che la pensano allo stesso modo, i fondatori di Skillate stanno cercando di fare la differenza con la loro piattaforma di raccomandazione dei candidati basata sull'intelligenza artificiale e l'aggregazione dei social media, dove la sua flessibilità nella personalizzazione e nelle integrazioni lo rende un prodotto pronto all'uso.
Andando avanti, Skillate può rivelarsi un prodotto di riferimento per le aziende per assumere i migliori talenti, producendo i pezzi del ciclo di reclutamento ed eliminando anche la soggettività associata all'IA e all'apprendimento automatico al suo interno, quali nuove innovazioni Skillate può apportare l'industria HRTech a lungo termine varrà la pena guardare. Tuttavia, per ora, ridimensionare ed espandere ulteriormente la propria base di clienti saranno le priorità che la startup cercherà di soddisfare con i recenti finanziamenti.