Sistemi di tracciamento dei candidati per noleggi PHP

Attrarre i migliori talenti PHP richiede lungimiranza, pianificazione e impegno. Un modo in cui puoi assicurarti che il tuo processo di assunzione trovi i migliori talenti è utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati. Un sistema di tracciamento dei candidati è un programma software per computer che ti aiuta a gestire il processo di assunzione pre-selezionando i curriculum, classificandoli, analizzando i dati e valutandoli. Quindi inoltra i migliori candidati con cui puoi procedere alla fase del colloquio.

Come funzionano i sistemi di tracciamento dei candidati?

Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) semplifica il processo di reclutamento dall'annuncio di lavoro alla presentazione di un'offerta. Per utilizzare un ATS, devi prima creare un elenco per la tua apertura di lavoro. L'elenco delle offerte di lavoro dovrebbe essere il più dettagliato possibile affinché l'ATS si adatti meglio ai candidati che corrispondono alla descrizione del lavoro.

Quando il flusso riprende, l'ATS li organizza e li archivia. Quindi scansiona e ordina i curricula in base a ciò che hai inserito. Ad esempio, utilizzando il livello di istruzione, le competenze, l'esperienza lavorativa e parole chiave come Laravel, Phalcon, symfony ecc.

I curricula che spuntano le caselle si classificano con un punteggio elevato e procedono alla fase del colloquio. Allo stesso tempo, l'ATS ti mostrerà se si tratta di un nuovo candidato, la fase del colloquio e se l'offerta è stata estesa.

Quali sistemi di tracciamento dei candidati sono disponibili?

In passato, i reclutatori pubblicizzavano una posizione e aspettavano che le domande arrivassero attraverso la posta. Grazie a internet le cose sono cambiate. Ora praticamente tutte le domande di lavoro sono digitalizzate e fatte attraverso il web.

Man mano che le cose si sono digitalizzate, i reclutatori trovano opprimente tenere il passo con le domande. I tradizionali fogli di calcolo Excel non possono tagliarlo. Grazie agli ATS, i recruiter possono ora gestire centinaia, se non migliaia, di candidature.

Attualmente, sul mercato, ci sono oltre 350 sistemi di tracciamento delle applicazioni. Questo articolo ti mostrerà alcuni dei migliori ATS disponibili sul mercato e cosa hanno da offrire.

1. Prova Gorilla

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Test Gorilla è un sistema di monitoraggio dei candidati con 251 test scientificamente provati che aiutano i datori di lavoro a testare le capacità lavorative dei candidati. Ad esempio, se stai cercando di assumere uno sviluppatore PHP, ci sono domande per il colloquio PHP che puoi dare ai candidati per testare le loro conoscenze.

Dispone inoltre di test psicometrici che ti aiuteranno a valutare la personalità di un candidato e determinare se sarà adatto alla posizione e le probabilità che riescano nel ruolo a lungo termine.

Test Gorilla offre a tutti i candidati un'opportunità uguale e imparziale, eliminando i pregiudizi di assunzione da parte del datore di lavoro. Alla fine, come datore di lavoro, assumi una squadra diversificata di tutti i ceti sociali.

2. Jobvite

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Jobvite è un software ATS che ti aiuta ad attrarre, coinvolgere, assumere e mantenere i talenti. Offre branding del datore di lavoro, marketing del reclutamento, gestione delle applicazioni, onboarding, reclutamento sociale, referral dei dipendenti e mobilità interna.

I suoi clienti importanti includono Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association e Toys R US, tra gli altri.

Prezzo: Personalizzato

Caratteristiche

• Referenti dei dipendenti
• Screening automatico dei candidati
• Graduatoria dei candidati basata sul colloquio
• Candidatura ottimizzata per dispositivi mobili
• Funzione Smart Scheduler che seleziona il momento migliore per programmare un colloquio
• Mantiene un unico record per tutte le conversazioni con un candidato su tutti i canali
• Uno strumento di ricerca che ti consente di cercare un candidato per nome, posizione, data di candidatura, parole chiave, flusso di lavoro, ecc.

Professionisti

• Set di robusti strumenti di reclutamento sociale
• Semplice gestione del funnel di reclutamento
• Soluzioni personalizzabili
• Monitoraggio illimitato dei collegamenti di lavoro
• Semplice processo di candidatura in cui i candidati non devono accedere
• Basso tasso di abbandono delle applicazioni
• Servizio clienti altamente reattivo

contro

• Non tutti i campi sul lato assunzione possono essere trasferiti al lato onboarding
• I rapporti sono goffi, difficili da usare e da seguire

3. iCIMS

iCIMS, una società Talent Cloud che attrae, coinvolge, assume e promuove il talento che crea una forza lavoro vincente. È molto scalabile, mobile friendly e può elaborare migliaia di candidature e dati dei dipendenti, il che lo rende ideale per le grandi organizzazioni.

La piattaforma comprende la Recruitment Marketing Suite, la Hiring Suite, la Advanced Communications Suite e l'ecosistema integrato di prodotti e servizi dei partner di UNIFi–iCIMS.

Prezzo: Personalizzato

Caratteristiche

• Monitoraggio del richiedente
• Gestione della valutazione
• Proiezione in background
• Monitoraggio del candidato
• Gestione della comunicazione
• E-Verify/I-9 Moduli
• Inserimento dei dipendenti
• Gestione del colloquio
• Reportistica/Analisi
• Riprendi database
• Valutazione e punteggio delle abilità
• Integrazione con i social media

Professionisti

• Facile da usare e affidabile nel tracciare ogni fase del ciclo di assunzione
• Può programmare più candidati in più tempi di colloquio.
• Documenti semplici da allegare in tutte le fasi del processo di assunzione, ad es. documenti di onboarding, guide ai vantaggi, accordi sulla privacy, ecc.
• Comunicazione e monitoraggio senza interruzioni con i candidati utilizzando la funzione Recluta testo

contro

• Difficoltà nell'utilizzo della funzione di segnalazione
• Dal punto di vista del design poco brillante rispetto ad altri ATS
• Rallenta quando apri una scheda di troppo
• Ha una curva di apprendimento ripida prima che tu possa prenderlo in mano
• Assistenza clienti lenta

4. BambooHR

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Ben Peterson e Ryan Sanders hanno fondato BambooHR nel 2008. BambooHR è un software ATS completo che semplifica e centralizza il reclutamento e la gestione dei dipendenti in un unico database.

Da quando ha iniziato, ha servito oltre 20.000 aziende. La sua clientela notevole include Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars e ZipRecruiter.

BambooHR serve al meglio le piccole e medie imprese con un massimo di 300 dipendenti.

Prezzi: prova gratuita di 7 giorni dopo di che prezzi personalizzati

Caratteristiche

• Sistema di tracciamento dei candidati
• Database centralizzato dei dipendenti
• Self-service dei dipendenti
• Gestione delle prestazioni
• Rapporti/Analisi
• Supporto telefonico ed e-mail
• Apri API
• Supporta sei lingue (inglese, francese, spagnolo, tedesco, portoghese brasiliano, olandese)
• firma elettronica
• Nessun contratto a lungo termine
• Prova gratuita

Professionisti

• Prova gratuita di 7 giorni
• Prezzi su misura con la possibilità di aggiungere o rimuovere funzionalità
• Ha un'app mobile che puoi usare in movimento
• Interfaccia utente pulita e facile da navigare

contro

• Solo i dipendenti con sede negli Stati Uniti possono accedere al libro paga
• L'assistenza clienti è disponibile solo durante l'orario lavorativo negli Stati Uniti
• Funzionalità come il monitoraggio del tempo, i sondaggi, il libro paga e la gestione delle prestazioni sono disponibili solo come componenti aggiuntivi
• Non supporta la gestione delle spese
• Non esegue i vantaggi direttamente in BambooHR

5. Van Hack

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VanHack è una piattaforma che cerca di creare un mondo senza confini connettendo talenti tecnologici in tutto il mondo. Aiuta le aziende tecnologiche a reperire e assumere i migliori talenti internazionali. Con sede a Vancouver, conta oltre 215.000 membri (principalmente talenti dell'ingegneria del software) provenienti da oltre 100 paesi. Il talento è disponibile su richiesta per lavorare da remoto o trasferirsi.

VanHack ha una piattaforma ATS gratuita al 100% che supporta utenti e lavori illimitati. Per gestire le applicazioni, ha una pipeline Kanban che semplifica l'intero processo di reclutamento dall'inizio alla fine. Il principale punto di forza di VanHack è la sua capacità di connettere i reclutatori con i migliori talenti tecnologici entro 48 ore.

I datori di lavoro pagano solo quando assumono un candidato. La tariffa per assunzione è del 20% della retribuzione annuale dell'assunzione, con una garanzia di rimborso del 100% di 3 mesi nel caso in cui il nuovo assunto non superi la libertà vigilata.

Caratteristiche

• Utenti illimitati
• Accesso a un pool di talenti di oltre 250.000 candidati
• Global Mobility Team che aiuta con il trasferimento e l'elaborazione dei visti
• Addebitare i datori di lavoro solo quando un candidato viene assunto
• Fiere di noleggio virtuali
• Eventi di reclutamento veloce
• Sfide e test di codice per restringere i candidati
• Le integrazioni di Google Calendar e Outlook semplificano la gestione delle interviste

Professionisti

• ATS gratuito, no carta di credito o periodo di prova richiesto
• Supporta i processi di assunzione a livello aziendale dalla domanda di lavoro all'assunzione
• Pubblicare lavori facile e veloce
• Semplice monitoraggio visivo dei candidati attraverso la pipeline di assunzione
• Notifiche automatiche del tuo processo di assunzione.

contro

• La verifica dell'inglese ti bloccherà se non parli correntemente l'inglese
• Il processo di assunzione potrebbe richiedere 3-6 mesi prima che tu lo riempia con uno sviluppatore che vuole trasferirsi.

6. Manatal

Manatal è un software di reclutamento AI con capacità multilingue che aiuta le aziende a reperire e assumere candidati più velocemente. È su misura per i team delle risorse umane, le agenzie di reclutamento e i cacciatori di teste. Con Manatal, puoi pubblicare il tuo lavoro su oltre 2.500 canali di lavoro gratuiti e premium; comprese piattaforme di lavoro globali, locali e specializzate.

Essendo alimentato dall'intelligenza artificiale, Manatal suggerisce i migliori candidati per un lavoro in base ai requisiti del lavoro, accelerando così il processo di screening. Automatizza ulteriormente il processo di screening eseguendo attività ridondanti. La scheda Kanban offre una panoramica visiva del processo di reclutamento e la sua pipeline personalizzabile offre un flusso regolare di passaggio dei candidati.

Prezzi : prova gratuita di 14 giorni, piano professionale a partire da $ 15 per utente/mese

Caratteristiche

• Indicizzazione del CV/curriculum in base a competenze, istruzione ed esperienza sul profilo del candidato
• Filtraggio AI e raccomandazione dei candidati in base alla descrizione del lavoro
• Analisi CV/curriculum e arricchimento dati
• Ricerca rapida del candidato, ricerca avanzata e ricerca booleana
• Integrazione con Outlook/Office 365 e G Suite/Gmail
• Apri Accesso API
• Strumenti di importazione dei dati per lavori, candidati, contatti, clienti o dipartimenti (formati di file CSV e JSON)

Professionisti

• Algoritmi basati sull'intelligenza artificiale per il filtraggio, il punteggio e la classifica dei candidati
• Compatibile con desktop, tablet e dispositivi mobili ed è basato al 100% su cloud
• Facile da usare e da adottare e richiede poco o nessun orientamento per l'uso
• ATS ha una ricerca CVS automatica
• Prova gratuita
• Rapporto qualità prezzo
• Interfaccia intuitiva

contro

• La funzione di raccomandazione AI non funziona altrettanto bene con altre lingue diverse dall'inglese
• La funzione di pubblicazione gratuita della bacheca di lavoro non è disponibile con la versione di prova gratuita

Pensieri finali

I sistemi di tracciamento delle applicazioni hanno rivoluzionato il tradizionale processo di assunzione. Con gli ATS, puoi gestire l'intero processo di assunzione dall'inizio alla fine senza il mal di testa di dover passare manualmente attraverso curricula o navigare in fogli di calcolo di grandi dimensioni.

Esistono vari ATS sul mercato e la maggior parte sono personalizzabili in base alle esigenze dei reclutatori. Per iniziare, controlla il software sopra e seleziona quello che soddisfa le tue esigenze.