Come diventare un grande leader

Ultimo aggiornamento il 3 agosto 2020

Il nostro mondo attuale è stato modellato direttamente e inavvertitamente da grandi leader. Non c'è dubbio che staremmo peggio se alcuni dei più grandi leader della storia decidessero di non sfruttare appieno il loro potenziale. E se il leader presidenziale americano Theodore Roosevelt non si fosse candidato alla presidenza e non fosse diventato la luce della speranza americana durante la Grande Depressione?

Oppure, si consideri il Mahatma Gandhi , che fu il volto dell'indipendenza indiana. Prima della sua potente presenza nel territorio, l'India era stata governata dagli inglesi per quasi due secoli prima di prendere la sua libertà.

Ci sono molte persone potenti che meritano attenzione e rispetto da parte di altri le cui vite sono state cambiate da un messaggio importante o da esempi di forza di volontà senza fine. C'è così tanto che possiamo imparare dai nostri predecessori, e se ci viene detto che siamo destinati a ripetere la storia, perché non imparare dai migliori che ci hanno preceduto?

Tipi di leadership

Esistono molti tipi di leadership e molti stili per avvicinarsi alla leadership in modo efficace. Ogni stile di leadership ha i suoi pro e contro e abbinato alla personalità e ai seguaci giusti, poiché lo stile può formare il trio dinamico per una leadership forte.
Alcuni degli stili di leadership più diffusi includono:

• Laissez-Faire: il leader di "I Trust You".
• Servo: il leader "Le persone vengono prima di tutto".
• Coach: il leader di "Consider This".
• Democratico: il "Cosa ne pensi?" capo
• Pacesetting: il leader del "Fai come faccio io".
• Autorevole: il leader di "Segui la mia guida".
• Stile autocratico: il leader del "Fai come dico".

Come già accennato, ogni stile di leadership è efficace al proprio posto con le persone giuste che lo circondano. Non tutti gli stili si adattano a tutti i leader. Se stai cercando di guidare un gruppo di persone, un'organizzazione, una comunità, la tua famiglia o ovunque pensi che la tua voce farà la differenza, allora è importante analizzare le componenti della leadership .

Quali qualità fanno un grande leader?

Questo può essere fonte di accesi dibattiti. È bene tenere a mente che ci sono qualità incarnate dalla maggior parte dei grandi leader e il loro stile di leadership è il modo in cui mostrano queste qualità ai loro seguaci.

Queste sono le qualità comunemente accettate di un buon leader:

• Visione e scopo
• Umiltà
• Empatia e intelligenza emotiva
• Onestà e integrità
• Fiducia e autorità
• Impegno e passione
• Ispira gli altri
• Responsabilità
• Comunicatore sano
• Delega e responsabilizzazione
• Resilienza
• Trasparenza
• Creatività e innovazione

Ci sono qualità più specifiche, ma se queste qualità intrinsecamente buone fossero scaricate in una ciotola e sbattute insieme, produrrebbero il potenziale di plasmare di un leader straordinario. Ognuno ha qualità che possono essere più forti di quelle degli altri; assicurati di conoscere i tuoi punti deboli e i tuoi punti di forza. Impegnati per rafforzarti ulteriormente, esercitare l'autocontrollo quando necessario, parlare in altre occasioni e cogliere le opportunità quando si presentano.

Esibisci quotidianamente queste qualità e i risultati saranno evidenti nel rispetto che ricevi. Essere un leader è un risultato onorevole e stimolante, che deve essere mantenuto anche una volta raggiunto. Il percorso della leadership potrebbe non diventare più facile con il tempo, ma è un percorso con ricompense proprie che scoprirai nel tempo.

“Nulla al mondo vale la pena avere o fare a meno che non significhi fatica, dolore, difficoltà... Non ho mai invidiato in vita mia un essere umano che conduceva una vita facile. Ho invidiato un gran numero di persone che hanno condotto vite difficili e le hanno condotte bene”.

- Theodore Roosevelt

Come guidare

1. Identifica il tipo di leader che sei

Se vuoi guidare o diventare un leader migliore, devi prima conoscere te stesso. Che tipo di leadership ti ispira? In che modo disprezzi essere guidato?

Stampa il nome del tuo peggior capo o supervisore. Scrivi tutti i motivi per cui non ti è piaciuto il loro stile di gestione o la loro forma di leadership. Quindi, stampa il nome del miglior capo o leader della tua vita. Annota tutte le qualità che ti hanno ispirato la grandezza o che ti hanno fatto svolgere il tuo lavoro migliore e qual è stata la forza trainante per aderirvi.

Queste qualità che hai scritto ti danno una comprensione molto migliore di come ti piace essere un seguace. Con questa azione in mente, determina in che modo ritieni di essere il miglior leader per chi ti circonda e per te stesso. La risposta a quale stile di leadership più spesso funzionerà meglio per te si trova in quelle note.

2. Identifica il tipo di persone che stai guidando (o che vuoi guidare)

Hai capito te stesso. Ora è il momento di capire chi ti circonda in modo da poter essere più efficace con la tua applicazione di stile. Sappi questo: non tutti i gruppi risponderanno bene a un leader come te, e non è necessariamente colpa tua. Prima di immergerti a capofitto in un piano d'azione, sii eccezionalmente reale con te stesso e con chi stai lavorando. Prenditi il ​​tempo per capirli, i loro bisogni, i loro desideri e come seguono la direzione attuale.

Come ogni stile di leadership, ogni persona che stai cercando di dirigere o guidare ha il proprio modo di ricevere questa guida. Le industrie, le organizzazioni e le personalità variano. Questo potrebbe richiedere più tempo della comprensione delle tue esigenze. Prendersi del tempo per comprendere meglio le loro esigenze di leadership è fondamentale per il tuo successo.

Conoscili a un livello più personale. Comprendi il loro background o la loro visione del mondo. Questo farà molto per capire come raggiungere ogni persona. Una volta che ti sei preso il tempo per capire meglio con chi stai lavorando, puoi decidere meglio se sei il leader giusto per loro e come farlo.

3. Piombo

Ci sono tanti modi per “guidare”. Dare l'esempio è il mio preferito, tuttavia, ci sono molte azioni che possono fare molto con le persone che stai guidando. Ecco alcuni degli idiomi di leadership più collaudati che si spiegano da soli:

• Dare l'esempio.
• Conosci la strada, segui la strada e mostra la strada.
• Lodare in pubblico, criticare in privato.
• Dare credito dove il credito è dovuto.
• Sii presente e fatti vedere per la tua gente.
• Sii accessibile e ragionevole.
• Umiliati, loda la squadra.
• Prenditi il ​​tempo per insegnare, formare e ispirare.
• Elogia il miglioramento.
• Ascolta chi ti circonda. Incoraggiateli a parlare liberamente.
• Ogni ruolo è prezioso, assicurati di mostrarlo e loro lo sanno.
• Mantieni standard ambiziosi e credi nella loro capacità di raggiungerli.
• Mantieni obiettivi e comunicazione chiari.

Il potenziale per la leadership è infinito e queste qualità in questo articolo stanno solo scalfindo la superficie. Rimani diligente in questi aspetti e il tuo momento arriverà.