Benefici dei programmi di promozione della salute per dipendenti e datori di lavoro

Assistenza medica sovvenzionata, fornitura di accesso a sessioni gratuite con terapisti e psicologi, vaccinazioni sul posto di lavoro, buoni sportivi, ristorazione dietetica pagata dal datore di lavoro in ufficio e giorni di ferie extra (ad es. sono alcuni esempi di benefit ormai sempre più diffusi in ambito lavorativo. In effetti, dalla pandemia di COVID-19, c'è stata un'enfasi molto maggiore sul benessere dei dipendenti, sia fisico che mentale.

Per questo motivo, le aziende che costruiscono la loro competitività nei confronti di potenziali candidati e quelle attualmente impiegate stanno implementando vari tipi di programmi orientati alla salute per mostrare la loro preoccupazione per i dipendenti. Di seguito spieghiamo i vantaggi di farlo per entrambe le parti: dipendenti e datori di lavoro.

Programmi di promozione della salute: cosa sono?

I programmi di promozione della salute sul luogo di lavoro sono iniziative e attività che i datori di lavoro intraprendono per promuovere il benessere dei dipendenti. Molto spesso incoraggiano le persone a prendersi cura di se stesse con vari tipi di benefici (come parte della creazione di un ambiente di lavoro orientato a questo obiettivo) e svolgono attività educative (aumentando la conoscenza e la consapevolezza).

Le attività messe in atto dall'azienda sono solitamente rivolte a vari ambiti legati alla salute fisica e mentale dei dipendenti, come, tra gli altri, attività sportive, alimentazione equilibrata, gestione dello stress, educazione al burnout lavorativo, ecc. Supportare i dipendenti in questo modo è dovrebbero portare a miglioramenti nella loro produttività, efficienza ed efficacia, assicurando che l'azienda ottenga risultati migliori nella sua ricerca del successo.

Programmi di promozione della salute – benefici

È caratteristico delle offerte di benefit che includono varie soluzioni per supportare il benessere fisico e mentale dei dipendenti in modo che entrambe le parti, - dipendenti e datori di lavoro - possano trarne vantaggio. Di seguito sono riportati i primi 3 vantaggi per ciascuno di questi gruppi.

Vantaggi per il dipendente

1. Migliora la salute fisica e mentale

I programmi di promozione della salute (tra cui, ad esempio, il supporto di uno psicologo, l'accesso a una tessera sportiva o le visite di un fisioterapista in ufficio) aiutano i dipendenti a mantenere uno stile di vita adeguato promuovendo l'attività fisica e una dieta nutriente ed equilibrata (e talvolta fornendo supporto per la salute mentale, che è altrettanto importante). Ciò si traduce in un miglioramento complessivo del loro benessere, che ha un impatto non trascurabile sul modo in cui svolgono le loro mansioni. Dopotutto, migliore è il loro benessere, migliore è il loro atteggiamento nei confronti del lavoro e la qualità dei compiti che svolgono.

2. Supporto per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Mentre gli elementi dei programmi orientati alla salute implementati nelle singole aziende possono variare da azienda ad azienda o da team a team, spesso includono elementi non ovvi come orari di lavoro flessibili, la capacità di lavorare a distanza o ibridi, giorni tranquilli durante la settimana o prestazioni sanitarie in loco. Ciò offre ai dipendenti un maggiore controllo sul proprio tempo e consente loro di bilanciare meglio le responsabilità lavorative con la famiglia, la vita sociale o gli hobby. Una maggiore armonia tra le diverse sfere della vita si traduce anche in un migliore benessere e, di conseguenza, in risultati lavorativi quotidiani.

3. Più motivazione al lavoro

I programmi orientati alla salute hanno anche un impatto positivo sull'impegno dei dipendenti nei loro compiti: i dipendenti che si sentono supportati nella cura della propria salute spesso si sentono più motivati ​​a lavorare. Le soluzioni implementate dall'azienda li aiutano a riprendere l'attività fisica, osservare una dieta sana o ridurre lo stress, fungendo da fattore di mobilitazione e ispirazione. Il conseguente miglioramento della salute può a sua volta tradursi in una migliore concentrazione, produttività e soddisfazione sul lavoro.

Vantaggi per il datore di lavoro

1. Minori costi sanitari

Migliorare il benessere dei dipendenti con l'aiuto di un programma orientato alla salute implementato dall'azienda può tradursi, prima di tutto, in un minor numero di assenze per malattia, che non sono senza impatto sul funzionamento del team o dell'azienda. L'assenza di un dipendente per malattia ogni volta rappresenta un costo elevato per il datore di lavoro – nell'area del pagamento degli stipendi e della stagnazione imprevista (al contrario, ad esempio, delle ferie programmate) delle attività.

Per questo motivo, ogni azienda cerca di cercare modi per far ammalare il meno possibile i dipendenti, sia fisicamente (es. malattie cardiovascolari) che mentalmente (esaurimento lavorativo, depressione, stress cronico, ecc.). La riduzione dell'assenteismo si traduce quindi in migliori risultati aziendali per il datore di lavoro.

2. Impatto positivo sull'employer branding

È anche importante che i dipendenti, soprattutto quelli delle generazioni attualmente più giovani nel mercato del lavoro, apprezzino sempre di più i datori di lavoro che hanno a cuore il loro benessere. Questo è un fattore importante per loro quando scelgono un posto di lavoro mirato. I programmi orientati alla salute possono quindi essere un elemento importante di un'offerta di lavoro agli occhi dei potenziali candidati, aumentando la competitività e l'attrattiva di un'azienda sul mercato rispetto ai concorrenti che non offrono tali vantaggi.

3. Maggiore efficienza sul lavoro

L'attuazione di programmi orientati alla salute avvantaggia anche i datori di lavoro attraverso il già descritto aumento dell'efficienza e della produttività dei dipendenti. Il miglioramento del benessere fisico e psichico dei dipendenti si traduce in maggiore energia e impegno nel proprio lavoro (i dipendenti lavorano meglio e più velocemente, cioè in modo più efficiente), che porta migliori risultati per l'azienda nel suo complesso.

Benefici dei programmi di promozione della salute – sintesi

Possiamo concludere che i programmi sanitari implementati da aziende appartenenti a vari settori forniscono un supporto significativo per il benessere fisico e mentale dei dipendenti - e i loro benefici possono essere molto significativi per l'azienda, soprattutto in termini di riduzione delle assenze per malattia e aumento della produttività individuale .

Le questioni sopra delineate dovrebbero incoraggiare le aziende a porre maggiormente l'accento sui problemi di salute fisica e mentale. Prima di implementare tali soluzioni, tuttavia, vale la pena consultare i dipendenti e chiedere le loro opinioni sulle opzioni che vorrebbero utilizzare di più: in questo modo il datore di lavoro non solo migliorerà la propria offerta di benefit, ma mostrerà anche ai dipendenti che apprezza le loro opinioni in merito argomento essenziale.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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