Benefici e sfide della globalizzazione

Quali sono i vantaggi e le sfide della globalizzazione? Il processo di globalizzazione e integrazione economica, così come lo sviluppo accelerato delle nuove tecnologie nel 21° secolo, determinano sicuramente i cambiamenti nel mercato del lavoro. Da un lato, l'apertura dei mercati favorisce la creazione di nuovi posti di lavoro, ma dall'altro può causare disoccupazione. Globalizzazione significa aumento della competitività delle imprese sul mercato del lavoro globale. Le aziende in cerca di risparmio stanno spostando le loro fabbriche in paesi con una crescita economica più bassa, e quindi salari più bassi e costi di mantenimento dei dipendenti. Questo processo è denominato delocalizzazione. Pertanto, la globalizzazione solleva molte controversie ed è vista come una fonte di problemi per le economie più deboli. La globalizzazione in senso generale è sinonimo di perdita di autonomia da parte di paesi che diventano interdipendenti economicamente, socialmente e culturalmente. Continuare a leggere.

Benefici e sfide della globalizzazione - indice:

1. Gli effetti della globalizzazione
2. Benefici e sfide della globalizzazione
3. Problemi di disoccupazione
4. Riepilogo

Gli effetti della globalizzazione

La globalizzazione contribuisce alla fusione e alla permeazione dei sistemi tra paesi in termini economici, sociali e politici. Per quanto riguarda il mercato del lavoro, si nota una tendenza alla divisione delle aree occupazionali. I mercati del lavoro globali possono essere suddivisi in due segmenti.

Il primo segmento è caratterizzato da salari elevati, buone condizioni di lavoro e stabilità occupazionale. Il secondo riguarda i paesi sottosviluppati, dove c'è carenza di personale qualificato, la produttività è a un livello basso e i lavoratori sono manodopera a basso costo. Questo è un incentivo per l'offshoring di cui sopra, che contribuisce a un maggiore deflusso di posti di lavoro verso altri paesi.

L'effetto della globalizzazione è la formazione e la crescita di grandi aziende con portata internazionale. Le strutture organizzative delle imprese influenzano il cambiamento della domanda globale di lavoro e la creazione di nuove forme di occupazione per i lavoratori, nonché il numero globale di posti di lavoro. Il rapido progresso tecnologico nella comunicazione determina l'efficienza delle imprese ei cambiamenti emergenti nelle forme di lavoro. Il lavoro interinale, il lavoro a distanza e l'affitto dei dipendenti stanno diventando sempre più popolari.

Benefici e sfide della globalizzazione

Una caratteristica delle società moderne è la multinazionalità poiché vengono eliminati i confini formali tra i mercati del lavoro nazionali. Quando decidono dove investire, le società tengono conto delle caratteristiche del mercato e della forza lavoro in determinati paesi. Ciò crea una domanda di lavoro di portata transnazionale.

I lavoratori nei paesi sviluppati sono giustamente preoccupati per la globalizzazione della produzione e l'estensione delle catene di approvvigionamento, ritenendo che possa influire negativamente sui loro salari e sulle condizioni di lavoro. Ciò è particolarmente vero per i dipendenti meno qualificati e meno istruiti che ricoprono posizioni regolari. I professionisti senior sono meno colpiti, in quanto non devono preoccuparsi che l'azienda sposti parte della sua produzione all'estero.

A causa della progressiva globalizzazione, è sempre più difficile mantenere l'equilibrio nei singoli mercati del lavoro. L'aumento della disoccupazione incide sulla necessità di investimenti nelle risorse umane per stimolare la crescita della produttività del lavoro e la qualità dei prodotti e dei servizi manifatturieri.

Inoltre, nell'era dell'internazionalizzazione, la domanda di conoscenza è in aumento. Le persone e le loro qualifiche hanno iniziato a essere percepite come la risorsa più preziosa di un'organizzazione. L'importanza del lavoro intellettuale crescerà ancora di più in futuro. Le società non saranno più solo società del lavoro, ma principalmente società della conoscenza.

Problemi di disoccupazione

La disoccupazione è uno dei più importanti problemi socioeconomici di portata internazionale. Pertanto, la sua lotta e riduzione è una priorità e un obiettivo politico per i governi di tutti i paesi. Lo Stato deve mitigare i costi della disoccupazione ei suoi effetti. La crisi economica mondiale del 2008-2009 ha portato un forte aumento del tasso di disoccupazione in molti paesi. Il crollo dei mercati finanziari iniziato negli Stati Uniti ha colpito il PIL e le economie di tutto il mondo.

Da queste considerazioni si costruisce un'immagine del mondo come villaggio globale. Gli eventi di un luogo influenzano tutti gli altri. Pertanto, il mercato del lavoro è influenzato da molti fattori, come lo stile di gestione di un'organizzazione, lo sviluppo di nuove tecnologie ei mercati emergenti.

Lo stile di gestione determina le tendenze nel mercato del lavoro. L'obiettivo principale delle aziende è massimizzare il profitto, cosa possibile riducendo i costi del lavoro. Pertanto, sono disponibili due soluzioni: abbassare i salari o spostare la produzione in un altro paese. Quest'ultima soluzione può aumentare la disoccupazione nei paesi altamente sviluppati.

Il progresso tecnologico determina i mercati del lavoro in modo simile. Gli sviluppi della tecnologia dell'informazione consentono di trasferire posti di lavoro in paesi con costi di mantenimento dei dipendenti molto inferiori.

Anche le economie di mercato emergenti incidono notevolmente sull'occupazione globale. Offrono una produzione più economica e manodopera qualificata. Paradossalmente, in futuro, il tasso di disoccupazione nei paesi altamente sviluppati potrebbe aumentare e potrebbe diminuire nei paesi dell'Europa orientale.

Sfide della globalizzazione – sintesi

La progressiva globalizzazione, lo sviluppo delle tecnologie digitali e la robotizzazione influenzano e modellano in modo significativo il mercato del lavoro contemporaneo. Il rapido progresso e le nuove forme di organizzazione del lavoro portano a cambiamenti nella dimensione e nella struttura qualitativa della domanda di lavoro. Essi, a loro volta, determinano un aumento della richiesta di personale altamente qualificato e competente.

Tuttavia, a causa del rapido ritmo dei cambiamenti e dell'instabilità del mercato del lavoro, è piuttosto difficile far incontrare domanda e offerta a livello occupazionale. L'unica soluzione giusta in questo caso è investire nelle risorse umane e definire consapevolmente le politiche delle risorse umane per il 21° secolo .

Hai appena imparato quali sono i vantaggi e le sfide della globalizzazione . Altre risorse: Inciviltà sul posto di lavoro

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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