Valori fondamentali di Facebook: missione, visione e successo

Essendo una delle principali piattaforme di social networking, Facebook ha iniziato il suo viaggio da una stanza del dormitorio. Fino al 2009, l'azienda non aveva nemmeno 1000 dipendenti.

Ma per quanto riguarda oggi, l'azienda non è solo il nome più grande, ma ha più di 13.000 dipendenti.

Nel 2020 hanno circa 52.534 persone che lavorano per loro. Anche dopo la continua ascesa di altri social media, Facebook è popolare e conta oltre 2,45 miliardi di persone.

Facebook ha messo in contatto persone di diversi paesi, offrendo una piattaforma che rendeva più connessioni e facile da usare.

Nello scenario di Facebook, si tratta molto di più di una strategia di leadership che promette di portare le fonti per alimentare le persone e condividere ciò che vogliono.

Il motivo per cui Facebook è diventato così popolare e di successo, ci sono alcuni importanti valori fondamentali, dichiarazioni di intenti e valori che le altre aziende dovrebbero prima comprendere.

Cosa sapere su Facebook e sui suoi valori fondamentali?

Facebook è stato lanciato nel 2004 dal CEO Mark Zuckerberg. La sede dell'azienda si trova negli Stati Uniti. E servono le aree geografiche mondiali.

Dal giorno in cui è stato lanciato, Facebook è considerato il social network più affidabile, all'avanguardia e dinamico a livello globale.

Con la mentalità della creatività e della strategia insieme alla gestione, Facebook ha fatto la propria strada e ha creato qualcosa di straordinario.

Facebook non offre una piattaforma in cui le persone possono connettersi facilmente, ma ha anche consentito alle persone di usare la voce per ciò che conta di più.

A causa della facilità d'uso e della connessione in tutto il mondo, Facebook ha invitato diverse aziende, aziende di piccole e grandi dimensioni, individui, ecc.

Per Facebook, la loro visione, missione e valori non sono solo suggerimenti su ciò che l'azienda vuole posizionarsi. Ma rivela anche come i loro valori possono aiutare a rafforzare la loro piattaforma.

Con questo, possono soddisfare i requisiti e le esigenze dei loro utenti. Inoltre, la dichiarazione di intenti sfrutta ciò che possono ottenere.

La loro dichiarazione di visione adattiva, missione e valori, Facebook è diventata la principale piattaforma di social media che ha connesso persone da ogni angolo del pianeta.

Valori fondamentali di Facebook

I valori fondamentali di Facebook si basano sull'essere audaci e avere un impatto. Si tratta anche di muoversi velocemente ed essere aperti a tutti. I valori fondamentali hanno aiutato l'azienda ad andare avanti e servire allo scopo.

I cinque importanti valori fondamentali di Facebook aiutano l'azienda a migliorare e guidano durante tutto il viaggio. Per capire i valori, ecco cosa sapere.

Essere audace

Il CEO e co-fondatore di Facebook Mark Zuckerberg ha presentato l'offerta pubblica iniziale nel 2012. In cui ha scritto che i suoi dipendenti vivono assumendosi dei rischi.

Secondo lui, non c'è altro che non correre rischi.

Facebook incoraggia decisioni audaci anche se significa prendere quelle sbagliate. Con quell'atteggiamento. L'azienda è rimasta all'avanguardia nell'innovazione.

Concentrati sull'impatto

I dipendenti che lavorano per Facebook prosperano nel creare qualcosa di nuovo. Inoltre, continuano a cercare nuovi modi che possono aiutare a migliorare.

Inoltre, devono avere una spinta personale che può aiutare di più a raggiungere la missione dell'azienda. La missione dell'azienda è rendere il mondo connesso e più aperto.

Muoviti velocemente

Uno dei mantra che ha trovato Zukerberg è "Muoviti velocemente e rompi le cose".

Man mano che l'azienda diventa matura. Il valore non si perde e l'azienda si concentra ancora sul muoversi velocemente e sull'essere innovativi in ​​tutti i modi possibili che alimentano la velocità di crescita.

Qui, sono molto preoccupati di perdere opportunità essendo troppo lenti piuttosto che aver paura di commettere errori.

Essere aperto

Facebook crede nell'apertura e nella trasparenza. Include la costruzione di comunità e collaborazione. È il modo di lavorare insieme per ottenere risultati migliori.

Facebook ha planimetrie aperte per ottenere un feedback costante sulla loro cultura. Abbracciano le persone e i lavoratori hanno più trasparenza e collaborazione.

Costruisci valore sociale

Facebook si basa sulla forza. L'azienda è costruita sul talento dell'individuo invece di concentrarsi sul rafforzamento della debolezza.

Bene, questo permette alle persone di lavorare su ciò che trovano interessante e significativo. Facebook è fortemente concentrato sull'influenzare cambiamenti positivi nella società.

Le persone che lavorano per l'organizzazione si concentrano sull'avere un ruolo che abbia un impatto e dia qualcosa al mondo.

Dichiarazione di missione di Facebook

Secondo la dichiarazione di intenti di Facebook. La missione dell'azienda è dimostrare il potere alle persone in modo che possano condividere e creare un mondo più connesso e aperto.

La dichiarazione di intenti si concentra sul ruolo influente svolto dal cliente e sulla differenza che fa.

Ebbene, con il cambiamento del panorama, Facebook ha anche riadattato la sua dichiarazione di intenti e l'ha ridefinita.

Con la nuova dichiarazione di intenti, l'azienda si sta anche concentrando sull'impatto che stanno lasciando sulle persone mondane per il modello di sostegno della reputazione.

Sulla base della loro dichiarazione di intenti, hanno diversi elementi coperti che includono:

Rendere il mondo connesso

Per soddisfare questo elemento, Facebook ha superato le prestazioni previste. Non solo l'elemento viene ricoperto, ma diventa anche la piattaforma del moderno sistema su misura.

Qui le persone si collegano da altri indipendentemente dalla posizione o dall'istituzione. Senza alcuna limitazione, le persone possono connettersi quando vogliono.

L'ambiente creato su questa piattaforma è esattamente ciò di cui il mondo ha bisogno per prosperare e continuare come villaggio globale.

Migliorare la vita

Per assicurarsi che l'azienda soddisfi questo obiettivo, hanno diverse piattaforme integrate per dare un impatto sulla vita delle persone. Anche per migliorare così come valori aggiuntivi.

L'aiuto di questo programma e la sua presenza mostra che la piattaforma è molto più che collegare le persone.

Inoltre, le sezioni industriali includevano persone, aziende e opportunità per lasciare un impatto duraturo sugli altri.

Le persone si scambiano informazioni e possono attrarre maggiori opportunità per loro.

Incoraggiare la condivisione di idee

Per questo componente, l'azienda continua ad aggiungere nuove funzionalità per assicurarsi che la loro usabilità e la piattaforma siano convenienti per uno scopo costruttivo.

Facebook offre meccanismi di ottimizzazione e fondamenti, con ciò, le persone hanno modi illimitati con cui hanno opzioni su come esprimere le proprie idee tra gli altri.

Dichiarazione di visione di Facebook

Una dichiarazione di visione di Facebook afferma che le persone dovrebbero usare Facebook per connettersi con la propria famiglia e gli amici.

La piattaforma dovrebbe essere utilizzata per scoprire e condividere o esprimere le cose che contano.

La dichiarazione si concentra sull'impatto che l'azienda ha sul settore dei social media. Inoltre, mette in evidenza la diffusione della conoscenza e la costruzione sociale come fattori importanti.

La dichiarazione di visione di Facebook vuole essere associata a questi per servire anche le caratteristiche di una dichiarazione di intenti.

Libertà di espressione

Uno dei componenti più sviluppati della dichiarazione di visione, Facebook crea la propria piattaforma interattiva e senza parole per i propri utenti.

Con questa piattaforma, gli utenti possono condividere e dare voce a ciò che è importante e che conta veramente per loro. Inoltre, usalo per criticare e criticare per evidenziare i problemi che li infastidiscono.''

Facebook ha svolto il ruolo di mezzo che ha fornito un luogo in cui la voce delle persone può essere ascoltata e rispettata.

Oltre alle sue regole e regolamenti, l'azienda copre i moduli di comunicazione. Non solo è un pacchetto molto protettivo, ma ha anche attirato miliardi di utenti a scegliere Facebook.

Creare un legame

Facebook ha messo i ponti che causano la costruzione di barriere fisiche e il mantenimento delle relazioni. Non solo era la loro priorità assoluta, ma uno degli elementi che attirava persone da luoghi diversi.

L'azienda ha integrato la piattaforma di social media con diversi siti come Instagram, in modo che le persone possano rimanere in contatto ovunque si trovino.

Senza aggiungere alcuna limitazione, l'azienda ha offerto facilità nell'invio di messaggi di testo, nelle videochiamate e nelle funzionalità simili. Le persone possono facilmente utilizzare le funzionalità per connettersi con chiunque vogliano in tutto il mondo.

Anche a chi sta lontano dalla famiglia o dagli amici può connettersi facilmente.

Scoperta di informazioni

Oltre a offrire una piattaforma che serve intrattenimento e interazione sociale, l'azienda offre molto di più alle persone.

Espandendo le loro operazioni, hanno anche aggiunto le funzionalità bsuiness e educative per soddisfare le diverse esigenze dei loro utenti.

Con questo, le persone possono imparare quello che vogliono in quanto non ci sono limiti.

Facebook offre un'opportunità a tutti in cui le persone sono trattate allo stesso modo e hanno la possibilità di imparare e connettersi.

Motivo per cui Facebook ha successo?

Rispetto ad altri, Facebook è stato un ritardatario che ha sfidato il mantra del "vantaggio del primo motore" negli affari.

Anche avendo un'aggiunta tardiva al mercato dei social network, Facebook costruisce con successo la sua immagine e ha raggiunto un successo mai visto prima.

Tuttavia, dietro il successo di Facebook, ci sono molte ragioni che hanno funzionato. Per saperne di più, ecco i punti da sapere:

Mark Zukerberg ha costruito la prima versione di Facebook nel suo tempo libero e nella sua stanza del dormitorio di Harvard. A differenza di qualsiasi altra attività, non era scritto né aveva alcun piano aziendale.

Inoltre, non ha chiesto ai suoi amici, consulenti o chiunque altro di approvare l'idea. Inoltre, non ha forzato il marketing di ricerca né ha seguito i passaggi che fanno la maggior parte degli imprenditori.

Non seguendo alcun passaggio che fa la maggior parte degli imprenditori, era più interessato a costruire qualcosa che potesse essere bello come nient'altro.

Si è concentrato sulla creazione di un prodotto interessante che può essere lanciato rapidamente ed è così che è nato Facebook.

Tutto sull'esecuzione

Dopo il lancio di Facebook, Two Seniors di Harvard, The Winklevosses ha affermato che l'idea era loro ed è stata rubata da Mark Zuckerberg.

La lotta è diventata enorme e ha portato a una lotta legale che è durata oltre un decennio.

Nel frattempo, al di fuori di Harvard, c'erano molti imprenditori che hanno lanciato le stesse idee, ma questo non ha influenzato Facebook fino ad ora.

Il motivo è semplice, è tutta una questione di esecuzione. L'idea non costa nulla, ma fare qualcosa è prezioso.

Mantenerlo semplice

Trasformare l'idea in realtà è un sogno, ma quello che succede dopo gioca un ruolo enorme nel successo. A volte i mercati fanno troppi sforzi per aggiungere funzionalità che lo rendono troppo complicato per loro.

Ci vuole troppo tempo e sviluppo e il momento in cui viene lanciata, l'idea diventa un balzo in avanti.

La prima versione di "TheFacebook" era estremamente semplice e puntuale. Bene, nel tempo, Facebook si è sviluppato sempre meglio.

Tuttavia, si sono assicurati che il servizio fosse ancora facile da usare.

Focus primario sul prodotto

All'inizio, Mark Zuckerberg non aveva alcun interesse a fare affari da Facebook. Invece di farlo, ha usato la sua energia e si è concentrato sul miglioramento del prodotto.

Bene, l'ossessione è andata troppo oltre il che gli ha fatto rifiutare i clienti della pubblicità una dopo l'altra. Non voleva avere annunci che rovinano i servizi.

Per Zukerberg, voleva rendere interessante il suo Facebook e le pubblicità non lo aiutavano.

Mentre Facebook accelera la sua crescita, Zukerberg pone la sua attenzione su altre cose. Quindi ha iniziato ad assumere dirigenti senior per la gestione dell'azienda e il mantenimento delle finanze.

Quando Facebook è stato pronto per essere quotato in borsa, Zukerberg ha inviato una lettera scritta agli azionisti, affermando che il primo obiettivo della sua azienda è quello di realizzare la missione sociale.

Nella lettera, ha chiarito che l'azienda dovrebbe essere al secondo posto a tutti i costi.

Invece di concentrarsi sul valore aziendale o per gli azionisti, Zukerberg si è concentrato sui prodotti Facebook.

Una buona squadra è un punto di forza

Da Steve Jobs a Mark Zukerberg, tutti i grandi nomi del mondo degli affari comprendono l'importanza di una buona squadra.

Come ammirava Steve Jobs, non è possibile gestire tutto da soli. E per creare una grande azienda, la prima cosa è costruire una grande squadra.

Ebbene, la forza di qualsiasi azienda non si basa sulla tecnologia o sui prodotti, ma sulle persone.

Il motivo è semplice poiché la tecnologia e i prodotti cambiano più velocemente.

Mark Zukerberg ha abilità nell'assumere persone ma è anche bravo a licenziare. E per fare una grande squadra, sono richieste entrambe le abilità.

Non importa quanto sia intelligente il processo di assunzione, ci saranno alcune selezioni sbagliate. Oppure ci saranno alcune persone che non hanno nulla da contribuire durante la crescita del business.

Per evitare di entrare nella mediocrità, è importante licenziare le persone in tempo.

Facebook ha fatto la stessa cosa nelle prime fasi. Hanno assunto molte selezioni sbagliate ma individuando gli errori, hanno sostituito anche loro.

Avere un controllo

Ogni azienda ha tre circoscrizioni divise in Clienti, Azionisti e Dipendenti.

Un business di successo include l'equilibrio tra tre interessi. . Ma con Facebook, è sempre stato sotto il controllo di Mark Zuckerberg.

Se Facebook fosse stato controllato da azionisti pubblici, sarebbe stato più concentrato sul breve termine e, con ciò, avrebbero potuto tagliare i costi di ricerca e sviluppo.

O più concentrati sull'adozione di scorciatoie per soddisfare i numeri trimestrali.

Ma nel caso del controllo del venture capitalist, Facebook è stato venduto molto tempo fa.

Dal momento che Mark Zukerberg non ha mai condiviso il controllo, ha reso l'azienda più concentrata su visioni a lungo termine piuttosto che ottenere ricompense a breve termine o capitalizzare.

Lancia nuove funzionalità invece di focalizzare il gruppo

Come ha detto Steve Jobs, i clienti non sanno sempre cosa vogliono. Per Apple, si è assicurato di capire cosa volevano i clienti e poi gli ha offerto.

Facebook ha funzionato allo stesso modo. Invece di concentrarsi sul raggruppamento delle loro caratteristiche, hanno lanciato qualcosa di nuovo.

Non ogni volta, le funzionalità sono state accolte con favore. Molte volte, le nuove funzionalità hanno incontrato urla e rabbia indignata.

Facebook va ad adattare la nuova funzionalità o rimuoverla in base all'argomento delle urla.

Ad esempio , News Feed era odiato nei suoi primi giorni. Ma Facebook ha mantenuto la funzione, ma ha apportato alcune modifiche in base alle lamentele e alle preoccupazioni degli utenti.

Bene, ora, il feed delle notizie è la caratteristica più importante di Facebook.

Invece di concentrarsi sul seguire i focus group, Facebook ha lanciato ogni volta nuove funzionalità. E in base a come le persone reagiscono, lo conservano o lo rimuovono.

Molte volte, le funzionalità non sono state rimosse anche ottenendo contraccolpi. E il tempo di attesa che passi per lavorare finalmente per le persone.

Coltiva consulenti intelligenti e impara

Il venture capitalist Ben Horowitz ha detto, i CEO non sono nati, sono fatti.

Ma per fare il Ceo, Leadership e management sono due abilità indispensabili. O ce l'hai o lo impari.

Mark Zuckerberg come CEO è stato deliberatamente acquisito. All'inizio dello sviluppo, era considerato un pessimo leader. Anche i suoi dirigenti hanno commentato che dovrebbe prendere lezioni di CEO.

Zuckerberg si è impegnato per imparare il più velocemente possibile. Per questo, ha coltivato un gruppo di consulenti intelligenti con i migliori investitori, imprenditori e dirigenti del paese.

Il gruppo includeva Steve Jobs, gli investitori Peter Theil, VC Marc Andressen, Warren Buffett, Jim Breyer di Accel Partners e molti altri.

Ha imparato da loro e ha reclutato persone su Facebook. Con questo, ha trasformato da un pessimo leader a un grande leader.

Crescere una pelle spessa

Fare qualcosa di nuovo, difficile, interessante o innovativo riceverà critiche.

La stessa cosa è successa con Facebook nel loro inizio anche adesso. Più hanno successo, più le critiche diventano difficili.

A Facebook non è piaciuto ma hanno fatto crescere la pelle spessa che li ha fatti tollerare. Le critiche possono provenire da chiunque e da qualsiasi luogo. Dalle persone che hanno lavorato ai concorrenti, potrebbero provare frustrazione.

Mark Zukerberg ha ricevuto un'immensa quantità di critiche nei suoi confronti. Dal suo pessimo atteggiamento da leader a commettere grandi errori, tutti avevano gli occhi puntati su quello che stava facendo.

Ha fatto arrabbiare molte persone e ha ricevuto critiche. Mark Zukerberg ha lasciato perdere e si è concentrato sulla creazione di Facebook.

Pensare di essere fatto significa che è fatto

Facebook ha fatto esplodere Myspace crollando dopo alcuni anni e alla fine ha vinto la gara.

Ha avuto successo a un certo punto, in cui avrebbero potuto fare un passo indietro e godersi il lavoro.

Ma l'azienda, inclusi utenti e azionisti, non è mai stata fatta. Facebook ha continuato a funzionare, aggiungendo altro per creare una distanza tra loro e i concorrenti.

Ogni volta che qualcosa inventava qualcosa, Facebook copiava lo stesso. Secondo Zuckerberg, Facebook è fatto solo all'1%.

Parole famose di Andy Grove dicono che Solo i paranoici possono sopravvivere. E questo è diventato il motivo per cui Facebook è cresciuto.

Offrendo una facilità d'uso

Facebook è facile da usare e ha un accesso molto semplice.

Confrontandolo con il rivale, Twitter anche se entrambi hanno uno scopo diverso. Ma condividono i social network come terreno comune.

A differenza di Twitter, Facebook non si basa sugli hashtag per le parole di tendenza o su @ per i tag. Gli utenti possono semplicemente digitare il nome e apparirà.

Inoltre, Facebook è progettato per riconoscere ciò che gli utenti stanno taggando e consentirlo.

Nel complesso, Facebook è molto più facile da capire e utilizzare la funzione. Per questo motivo, tutte le fasce di persone di età diverse utilizzano la piattaforma.

Identificare cosa potrebbe uccidere e assicurarsi che non lo faccia

Prima di Facebook, c'erano diverse reti universitarie. Quindi, non è stato il primo social network.

Ma nel mondo reale, Friendster e Myspace erano ben consolidati e creavano scalpore.

Tuttavia, in seguito, Friendster ha commesso un grave errore. Non sono riusciti a limitare il loro utilizzo senza disporre di un'infrastruttura di back-end per supportarlo.

La richiesta diventa troppa e Friendster inizia a gattonare lentamente. Quando hanno risolto il problema e sono tornati, gli utenti hanno scelto altre opzioni.

Quando Zuckerberg e il suo co-fondatore hanno inventato Facebook. Si sono assicurati di mantenere sotto controllo la loro nuova registrazione.

Per semplificare, hanno fatto domanda a una scuola alla volta. In questo modo, avevano l'infrastruttura in grado di gestire facilmente la situazione.

Zukerberg ha capito quali sono le potenziali cose sul mercato che potrebbero uccidere Facebook. E con questo, si è assicurato di non cadere nella trappola.

Fonti aggiuntive