Effetto Covid-19: gli unicorni indiani, le startup tecnologiche ricorrono ai licenziamenti e ai tagli agli stipendi per la sopravvivenza
Pubblicato: 2020-04-12Le startup sono impegnate a tagliare i costi per allungare la loro pista per i prossimi 6-18 mesi
I fondatori e gli amministratori delegati rinunciano agli stipendi per ridurre i costi
Il Covid-19 ha sconvolto ogni azienda e anche il mercato del lavoro sta cambiando dinamicamente
Impatto tecnologico di Covid19
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Il lockdown è stato ufficialmente esteso in diversi stati e l'India attende il discorso del primo ministro Narendra Modi alla nazione. Tuttavia, anche dopo 18 giorni di blocco, le startup indiane sono state da sole a combattere le avversità poiché manca ancora un pacchetto di aiuti finanziari.
Quindi, anche se aspettano un tale pacchetto, le startup sono impegnate a tagliare i costi per allungare la loro pista per i prossimi 6-18 mesi, a seconda del loro settore. Di conseguenza, diversi dipendenti di startup sono stati licenziati, mentre ad altri è stato chiesto di andare in congedo temporaneo o congedo mentre le aziende cercano di compensare la mancanza di entrate. Tutti stanno facendo il possibile per superare la crisi: le aziende hanno esteso i benefici assicurativi per i dipendenti, i fondatori e gli amministratori delegati stanno rinunciando agli stipendi e i dipendenti stanno lavorando più duramente che mai nel timore di perdere il lavoro.
Allo stesso tempo, le aziende hanno introdotto dimissioni volontarie, altre hanno sostenuto tagli salariali a livello aziendale per garantire che non vengano effettuati licenziamenti.
E l'India non è l'unica. I dati raccolti da Layoffs.fyi mostrano che oltre 220 startup in tutto il mondo hanno licenziato circa 19.550 dipendenti dall'11 marzo. Inoltre, ci sono altre 77 aziende che non sono state verificate per i licenziamenti.
In India, abbiamo diversi tracker di questo tipo in corso - Big.Jobs, Skillr, Springworks - e dati collettivi mostrano che oltre 60 startup hanno dipendenti licenziati. Inc42 li ha contattati per verificare l'autenticità delle affermazioni. Di conseguenza, alcuni di loro hanno confermato i tagli ai posti di lavoro e agli stipendi, mentre altri non hanno risposto.
Da quanto si è visto, nel complesso, almeno dieci startup hanno confermato il licenziamento dei dipendenti.
Traveltech: licenziamenti e tagli agli stipendi
Chiaramente, a causa delle restrizioni sui viaggi, uno dei settori più colpiti è stato l'industria dei viaggi. Già dall'inizio, le aziende di viaggio sono state gravemente colpite. Dato che la situazione è diventata drammatica senza il permesso di viaggiare, in tutto il mondo la maggior parte delle startup di viaggi e ospitalità sono state gravemente colpite.
MakeMyTrip ha iniziato riducendo i costi sul fronte dei dipendenti e per dare l'esempio sia il fondatore Deep Kalra che il CEO del gruppo Rajesh Magow si sono impegnati a non percepire uno stipendio a partire da aprile 2020.
Anche il resto del gruppo dirigente della MMT si è offerto di prendere circa il 50% del compenso. "Tutto quanto sopra ci rende fiduciosi che insieme saremo in grado di superare questa tempesta e uscirne più forti", hanno affermato i massimi dirigenti dell'azienda.
In un altro OTA ixigo, i fondatori hanno rinunciato allo stipendio mentre i dipendenti hanno tagliato gli stipendi per aiutare l'azienda a gestire la pista fino a quando le condizioni non migliorano nel settore dei viaggi.
Per quanto riguarda Cleartrip, era una delle aziende menzionate nel tracker del settore per i tagli di posti di lavoro, ma non siamo riusciti a ottenere una risposta chiara dall'azienda sui licenziamenti. Un portavoce di Cleartrip ha dichiarato a Inc42 : "Stiamo rispondendo a questo periodo difficile adottando misure per ridurre tutti i costi, compresi i costi salariali, preservando il maggior numero di posti di lavoro possibile".
Inoltre, insieme ai viaggi, anche le attività ricettive sono state gravemente colpite. Ad esempio, OYO ha chiesto a migliaia di dipendenti di andare in congedo o congedo per un periodo fino a tre mesi poiché l'azienda prevede di evitare l'impatto del coronavirus sulle entrate e sull'occupazione delle sue camere d'albergo.
La società ha affermato che dall'epidemia, il tasso di occupazione e i ricavi di OYO sono diminuiti di oltre il 50-60% e il bilancio dell'azienda è stato sottoposto a grave stress. Inoltre, il fondatore e CEO del gruppo Ritesh Agarwal ha rinunciato al suo stipendio per l'anno.
Il team dirigenziale dell'azienda ha adottato una riduzione volontaria dello stipendio a partire dal 25%, con molti che hanno optato per un importo aggiuntivo illimitato e alcuni fino al 50% per consentire la costruzione della pista per l'azienda. Questo sarebbe in vigore da aprile 2020.
Inoltre, un altro player dell'ospitalità, Treebo Hotels, ha offerto ai suoi 400 dipendenti di rassegnare le dimissioni volontarie. Il CEO di Treebo Sidharth Gupta ci ha detto che quasi 120 dipendenti hanno accettato il programma. Gupta ha aggiunto che i fondatori stanno prendendo una riduzione dello stipendio del 60% e l'alta dirigenza sta prendendo una riduzione dello stipendio del 40% per almeno tre mesi.
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Un altro giocatore, ZoloStays, ha negato attualmente licenziamenti o tagli salariali per i dipendenti. La società ha affermato di aver implementato nuove politiche per garantire la sicurezza dei dipendenti e dei residenti in tutte le loro proprietà nelle 10 città.
Inoltre, i dipendenti di Shuttl ci hanno anche detto che l'azienda ha licenziato dipendenti tra i team, uno dei quali è il team operativo sul campo. La società aveva ordinato ai dipendenti di dimettersi ea coloro che non erano stati licenziati. Shuttl ha affermato di aver licenziato 40 dipendenti.
Fintech: tagli indotti dalla moratoria
I problemi per l'industria fintech sono iniziati con l'ordine della Reserve Bank of India. "Tutte le banche commerciali, regionali, rurali, NBFC e piccole banche finanziarie possono concedere una moratoria di tre mesi sul pagamento delle rate in relazione a tutte le EMI dei prestiti a termine in essere il 31 marzo", si legge nella dichiarazione della RBI.
Di conseguenza, le società di prestito non saranno in grado di ottenere pagamenti mensili. Inc42 ha riferito in precedenza che IndiaLends ha chiesto ad alcuni dipendenti di optare per un congedo senza paga e ad altri di prendere forti tagli salariali mentre cerca di affrontare l'attuale crisi economica causata dalla pandemia e dal blocco.
I fondatori avevano affermato che a causa della pandemia, quasi tutti i suoi partner di prestito hanno rallentato le loro attività di prestito e, quindi, ha avuto un impatto diretto sull'attività e le entrate sono quasi nulle.
Allo stesso modo, il cofondatore e CEO di CreditMate Jonathan Bill ha affermato che la società ha ridotto gli stipendi su tutta la linea per risparmiare sui costi. Bill ha affermato che considerando la moratoria della RBI sui prestiti/EMI, la società prevede una riduzione delle entrate nei prossimi mesi.
CreditMate ha un totale di 60 dipendenti e sta tagliando il suo stipendio fino al 20%. Il cofondatore Bill ha affermato che un 25% è obbligatorio per i dipendenti che guadagnano sopra INR 1 Lakh al mese, con quei dipendenti che non sono disposti a prendere la riduzione dello stipendio hanno chiesto di andarsene.
Inoltre, parlando con Inc42, Sampad Swain, cofondatore e CEO, Instamojo ha affermato che l'azienda ha ridimensionato il 6-7% dei suoi 100 dipendenti totali. "Sono stati implementati tagli agli stipendi perché l'attività è stata colpita a causa del COVID-19", ha aggiunto.
Instamojo ha implementato riduzioni salariali del 10-40% a livello aziendale, di cui il top management ha preso la parte più alta: il 40%. Tuttavia, Swain afferma che un terzo della società non è stato preso in considerazione per la riduzione dello stipendio e rimane inalterato.
Inoltre, una delle menzioni nei data tracker è stata Cleartax, che ci ha detto che non ci sono stati licenziamenti o tagli salariali presso l'azienda.
Identificare le aree giuste per tagliare i costi
Inc42 ha appreso che la piattaforma SaaS B2B RateGain ha inviato centinaia di dipendenti in congedo temporaneo mentre a molti altri è stato chiesto di tagliare gli stipendi. La società ha affermato di aver implementato una riduzione dello stipendio con il team di gestione che ha subito il colpo maggiore tra il 50% e il 100%. Inoltre, la società afferma di aver mandato alcuni dei suoi dipendenti in congedo con un piano d'azione per riportarli indietro il prima possibile.
Inoltre, Shop101 ha chiesto a quasi il 40% dei suoi dipendenti totali di dimettersi mentre ad altri è stato chiesto di tagliare gli stipendi. La società aveva informato i suoi dipendenti il 3 aprile tramite una chiamata di gruppo. Una fonte all'interno di Shop101 ha affermato che su un totale di 400-500 dipendenti, a quasi 200 dipendenti in tutti i team è stato chiesto di andarsene. La società ha inoltre licenziato quasi 100 dipendenti a contratto, coinvolti nelle operazioni di call center.
È stato ampiamente discusso sul fatto che le aziende potrebbero tagliare i costi variabili principalmente riesaminando i costi fissi fino a quando le circostanze non migliorano. Tra le molte aziende che si dice abbiano licenziato dipendenti, ci sono state solo una manciata di conferme poiché molte aziende stanno ancora valutando le opzioni.
CleverTap ha negato qualsiasi licenziamento, mentre il cofondatore e CEO Sunil Thomas ha affermato che l'azienda è estremamente fortunata ad "avere le risorse di cui abbiamo bisogno, persone incredibilmente intelligenti e un piano d'azione per assistere noi stessi e i nostri clienti durante questo periodo".
Inoltre, anche TA Krishnan, CEO e cofondatore di Ecom Express Private Limited, ha negato qualsiasi licenziamento. “Il lockdown e le relative restrizioni hanno avuto un impatto negativo sui volumi, tuttavia, siamo fortunati ad essere in una buona posizione finanziaria e al momento non abbiamo intenzione di licenziare.
Le basi di costo su tutta la linea sono in fase di revisione e stiamo adottando varie misure per mitigare l'impatto del blocco. Abbiamo sospeso la maggior parte delle nostre assunzioni e delle maggiori spese Capex mentre stiamo rielaborando il nostro piano aziendale", ha aggiunto.
Di recente, Adda247 era in prima pagina per aver licenziato 150 dipendenti, ma Anil Nagar, CEO e cofondatore di Adda247, ha affermato che la società ha svolto un esercizio di adeguamento dei diritti a livello aziendale un mese prima che il Covid-19 entrasse in scena.
Il CEO di Droom Sandeep Aggarwal ha confermato i tagli agli stipendi per i dipendenti dicendo: "Tutti in Droom hanno preso una riduzione dello stipendio del 15%, a tutti i livelli in tutta l'azienda, con effetto dal 1 aprile".
Mentre Koovs ha rifiutato di commentare i licenziamenti e i tagli agli stipendi; Curefit e Swiggy hanno negato tali licenziamenti di tagli salariali. Il rappresentante di Curefit ci ha detto che, fatta eccezione per i fondatori che hanno tagliato il 100%, non sono stati annunciati tagli agli stipendi.
Inoltre, Swiggy ha negato con forza qualsiasi segnalazione di tagli salariali durante il blocco del Covid-19. "Alcuni di questi includono pagamenti anticipati degli stipendi per il mese di marzo e il 100% della retribuzione variabile per assistere i dipendenti durante il blocco", ha detto il portavoce a Inc42 .
Il fondatore e CEO di Livspace, la startup di design per la casa, Anuj Srivastava, ha affermato che al momento non ci sono stati licenziamenti o riduzioni salariali legati al COVID a Livspace. Tuttavia, i cofondatori, Anuj Srivastava e Ramakant Sharma, rinunceranno al 70% dello stipendio dell'intero anno.
Allo stesso tempo, il gruppo dirigente ha rinunciato al 100% del proprio stipendio variabile per l'anno. La società ha affermato che centinaia di dipendenti hanno contribuito volontariamente al 25% del loro stipendio di marzo.
Qualunque cosa accada in pochi mesi, il Covid-19 ha stravolto la realtà per ogni azienda e mentre molte hanno dovuto fare dei tagli, anche il mercato del lavoro sta cambiando dinamicamente. Dal momento che il lavoro da casa è una norma, le nuove assunzioni potrebbero essere impegnative, ma allo stesso tempo, i tempi di risposta alle assunzioni potrebbero effettivamente diminuire nei casi in cui le aziende sono gravemente carenti di manodopera in un momento di forte domanda, come nella logistica o nell'iperlocalità servizi o anche startup di droni.
Tuttavia, considerando che è importante che le aziende sopravvivano prima di offrire anche la possibilità di occupazione, i licenziamenti possono essere visti come una mossa necessaria, un passo difficile ma indispensabile per la sopravvivenza.
Aggiornamento: 13 aprile 2020| 13:30
Dopo che la storia è stata pubblicata, Livspace ha chiarito che il contributo dei dipendenti del 25% va al fondo interno per garantire reddito e mezzi di sussistenza sostenuti per i suoi partner di installazione che sono spesso impiegati come falegnami, idraulici, elettricisti, muratori e altri che hanno lavorato instancabilmente per la consegna di interni per la casa per i nostri clienti.
“A causa della pandemia in corso, le installazioni si sono fermate e questi lavoratori sono quelli che sono quelli che sono più soggetti a soffrire. Come azienda e come collaboratori, è nostra responsabilità intensificare e aiutare i nostri partner e le loro famiglie", ha affermato l'azienda. La storia è stata aggiornata di conseguenza.