Il ruolo di Chief Sustainability Officer in un'azienda

Pubblicato: 2023-05-05

I cambiamenti dinamici e la costante necessità di adattarsi alle nuove realtà sono diventati la norma. Nell'economia odierna non esistono certezze e stabilità. Un'azienda che non tiene il passo con il ritmo del cambiamento può facilmente uscire di circolazione, e solo perché oggi è ai vertici della classifica non significa affatto che rimarrà lì per molto tempo. Questa complessità del cambiamento può sopraffare. Ecco perché sempre più aziende riconoscono la necessità di avere una persona nella loro struttura che sia responsabile della sostenibilità e che si assicuri di stare al passo con i cambiamenti delle normative e dei requisiti. Questa posizione è chiamata Chief Sustainability Officer (CSO), Director of Sustainability o Sustainability Manager.

Il ruolo del CSO in azienda – sommario

Ulteriori informazioni sul lavoro
Dove lavorano i Sustainability Director?
Quando un'azienda dovrebbe assumere un CSO?
Quali sono i compiti del direttore della sostenibilità?
Quali competenze personali deve avere il candidato CSO?

Ulteriori informazioni sul lavoro

Il CSO monitora l'impatto che l'azienda ha sull'ambiente, ma analizza anche come il cambiamento dell'ambiente può influenzare l'azienda. Tale ruolo implica anche, in parte, l'anticipazione delle tendenze future e la capacità di pianificare a lungo termine. Sebbene tale lavoro si basi principalmente sulla conoscenza dei requisiti legali in materia ambientale, la posizione è destinata anche a beneficiare l'azienda in termini puramente economici. Le aziende che seguono le tendenze si rendono conto che è necessario monitorare costantemente i cambiamenti in corso e reagire rapidamente ad essi per mantenere la redditività.

I Responsabili della Sostenibilità sono responsabili non solo delle macro operazioni ma anche di ciò che accade all'interno dell'azienda. Pertanto, possono sviluppare piani per ridurre il numero di risorse come l'acqua o l'elettricità, nonché creare piani di riciclaggio e cercare modi per utilizzare meglio i rifiuti.

Le attività delle organizzazioni della società civile e l'elenco dei compiti in una determinata posizione dipendono dall'azienda stessa, ma anche dal settore in cui opera l'azienda. Tuttavia, le attività ambientali non sono più solo una questione di buona immagine aziendale, ma una necessità che porta anche benefici economici tangibili.

Dove lavorano i Sustainability Director?

Fino a poco tempo fa tale posizione non esisteva e ora si ritiene che a breve queste persone giocheranno un ruolo chiave nel perseguimento degli obiettivi ESG. Vedendo la direzione in cui sta andando la nostra società e l'economia nel suo insieme, si può intuire che questa è una direzione molto in via di sviluppo e gli specialisti in questo campo continueranno ad essere richiesti.

Le organizzazioni più grandi hanno una posizione CSO separata all'interno della loro struttura, che gestisce le attività quotidiane per l'azienda. Lo stesso vale per vari tipi di agenzie governative o organizzazioni senza scopo di lucro. Le aziende più piccole che riconoscono anche la necessità di lavorare con uno specialista della sostenibilità ambientale utilizzano spesso l'outsourcing e assumono uno specialista per un progetto o un'attività specifica. Questo è il motivo per cui molte organizzazioni della società civile lavorano in proprio mentre gestiscono le loro attività.

Indipendentemente dalla forma che il Chief Sustainability Officer appare in azienda, la sua posizione o il suo ruolo non possono essere trattati come un'entità separata. La comunicazione e la cooperazione con tutti i reparti, così come l'accesso a informazioni aziendali complete, sono necessarie per creare una strategia globale.

Quando un'azienda dovrebbe assumere un CSO?

Anche se molte persone parlano dei vantaggi dell'assunzione di un Chief Sustainability Officer, ci sono ancora molte aziende che credono che creare una tale posizione o lavorare con uno specialista in questo campo sia completamente inutile. Uno degli argomenti principali che vengono avanzati è che l'azienda svolge comunque questi compiti e sono semplicemente distribuiti tra gli altri membri del team. Questo approccio è corretto? È vero che la creazione di una posizione separata è una procedura non necessaria e che i compiti del CSO possono essere svolti da persone dei singoli dipartimenti?

Questo approccio funziona principalmente bene nelle piccole imprese, dove non è necessario un coordinamento dall'alto verso il basso e le singole attività possono essere svolte dai dipendenti dei dipartimenti interessati. Un segnale che indica che è necessario assumere un coordinatore sotto forma di CSO è l'incapacità dell'organizzazione di adattarsi ai cambiamenti in corso. Una persona esperta che ha una grande comprensione e conoscenza delle normative, nonché la capacità di prevedere la direzione dei cambiamenti imminenti, definirà sicuramente meglio gli obiettivi e aiuterà a realizzare la necessaria trasformazione. L'assunzione di un CSO può essere necessario anche quando un'organizzazione non ha esperienza in materia ambientale ma desidera seguire le esigenze del mondo di oggi.

Quali sono i compiti del direttore della sostenibilità?

Coordinatore è un termine ideale che descrive accuratamente il compito principale di un direttore della sostenibilità. Non si tratta di dirigere o gestire altri ma nasce dall'esigenza di una gestione dall'alto di tutte le attività di sviluppo intraprese in azienda. Ogni dipartimento intraprende le attività a suo modo e nell'ambito del suo ambito e il CSO si assicura di raggruppare tutto in un insieme coerente.

Il direttore della sostenibilità ha anche il compito di creare strategie e istruire i colleghi in questo senso. Gran parte dei suoi compiti comporta anche la ricerca e l'analisi dei dati disponibili, oltre a tenersi al passo con i cambiamenti imminenti e le tendenze politiche.

Esaminando le varie offerte di lavoro per la posizione di CSO, che includono descrizioni dei requisiti, possiamo concludere che l'ambito delle responsabilità dipende dall'organizzazione in questione. Tuttavia, le attività principali dovrebbero essere: analisi dei dati, implementazione delle modifiche e monitoraggio dei risultati.

Quali competenze personali deve avere il candidato CSO?

Lavorare come Sustainability Director non è certo per tutti. Oltre all'esperienza pregressa e alle conoscenze approfondite, sono necessarie competenze specifiche e tratti caratteriali. Di seguito ne discuteremo alcuni, che renderanno sicuramente più facile far fronte ai doveri quotidiani.

Abilità comunicative e gestionali

Un CSO è una persona che ha molta libertà nel suo lavoro e non riporta direttamente a un superiore. Questo, ovviamente, ha i suoi pro e contro. Lavorando in questa posizione, devi essere in grado di gestire il tuo tempo e organizzare i tuoi compiti di conseguenza. Nel caso di aziende più grandi, il direttore della sostenibilità spesso gestisce anche le persone sotto di lui. In questo caso torneranno utili anche le capacità di gestione delle risorse umane e la capacità di delegare responsabilità ad altri. Le organizzazioni della società civile in genere si occupano di più progetti contemporaneamente, poiché si tratta di attività a lungo termine. Sono quindi necessarie la capacità di suddividere adeguatamente il lavoro e capacità organizzative di alto livello.

Il Sustainability Director è una figura abbastanza indipendente, allo stesso tempo, è spesso necessario interagire con gli altri membri del team, così come con altre persone con cui si intraprende una collaborazione. Pertanto, sono essenziali adeguate capacità di comunicazione e la capacità di trasmettere informazioni in modo tale che possano essere comprese da tutti. Qui ci imbattiamo in un'altra caratteristica che torna utile in questa posizione, ovvero la capacità di adattamento. Una OSC entra in contatto con una varietà di persone e organizzazioni durante il suo lavoro ed è necessario parlare con ciascuna di loro in modo leggermente diverso. Sarà richiesta una diversa forma di comunicazione con i funzionari governativi e una completamente diversa con un cliente.

Creatività

Se volessimo semplificare il ruolo del CSO in un'organizzazione e attribuire uno dei compiti più importanti che possono essere considerati il suo compito principale, sarebbe certamente cercare metodi per introdurre attività sostenibili nel funzionamento quotidiano dell'organizzazione. Questo è essenziale sia in termini di immagine, ma anche economicamente. La semplice conoscenza dell'azienda e delle leggi o delle politiche qui non è sufficiente. È necessario un approccio creativo per mettere tutto insieme in modo intelligente. Questa è la qualità essenziale per questa posizione.

Una costante voglia di imparare

Abbiamo assistito a come la consapevolezza della necessità di proteggere l'ambiente sia cresciuta enormemente negli ultimi anni. Questo è il motivo per cui vengono costantemente introdotte nuove normative e leggi, che in parte hanno costretto le grandi organizzazioni ad adeguarsi per livellare gli effetti dell'attività umana sullo stato del nostro pianeta. Le organizzazioni della società civile dovrebbero rimanere al passo con questi regolamenti, essere in grado di leggere le varie disposizioni e tenersi aggiornate sugli attuali sviluppi correlati. Nell'economia odierna, i cambiamenti avvengono in modo dinamico. Solo aggiornandosi regolarmente sull'argomento è possibile implementare in anticipo le modifiche e adattarsi alle esigenze future. Ciò consente all'azienda di riorganizzare il proprio lavoro in tutta tranquillità e prepararsi di conseguenza.

La questione della sostenibilità è saldamente radicata nella nostra vita quotidiana e sta diventando sempre più rilevante. Non è più solo una moda passeggera o una tendenza temporanea prevalente. È la nostra nuova realtà, qui per restare. Molti esperti ritengono che i temi della responsabilità sociale e della sostenibilità diventeranno sempre più cruciali nel tempo. Questo è già notato da molte aziende che implementano questi temi nelle loro strategie o pianificano di farlo a breve.