Diversità culturale sul posto di lavoro per aumentare la produttività
Pubblicato: 2019-12-22I datori di lavoro hanno iniziato a considerare la diversità come una risorsa importante in termini di aumento del valore complessivo della propria azienda
La creatività in qualsiasi organizzazione viene aumentata drasticamente assumendo persone di diversa estrazione culturale
Le relazioni comunitarie sono rafforzate dalla diversità nella forza lavoro
Con la crescente globalizzazione, il mondo sta diventando sempre più piccolo, nel senso che persone di origini etniche e culture diverse stanno migrando in luoghi diversi in cerca di lavoro e mezzi di sussistenza migliori. I datori di lavoro hanno iniziato a considerare la diversità come una risorsa importante in termini di aumento del valore complessivo della propria azienda.
In questo articolo discuteremo di come la diversità culturale può essere creata nella forza lavoro e di come può aiutare ad aumentare la produttività complessiva dell'organizzazione.
Che cos'è la diversità culturale?
La diversità culturale si riferisce alla presenza di persone di diversa provenienza di razza, religione e luoghi all'interno della società. La presenza e il coinvolgimento di persone di diversa estrazione culturale offrono a un'organizzazione molti vantaggi e opportunità per aumentare la propria produttività.
Tipo di diversità
La diversità sul posto di lavoro può essere di vari tipi in base alle differenze nei loro background e culture. Secondo studi recenti, i diversi fattori che possono portare diversità nella forza lavoro di un'organizzazione sono:
- Etnia : questo è il fattore principale che porta diversità in ogni luogo. Persone di diverse razze ed etnie dovrebbero avere la possibilità di lavorare insieme e condividere le loro opinioni. L'etnia include individui di diverse culture come ispanici, asiatici, persone di colore.
- Età : l'età è un fattore che consente di fondere giovinezza ed esperienza. Incorporando persone di età diverse, le organizzazioni possono trarre vantaggio dai risultati della loro collaborazione poiché i dipendenti più giovani possono proporre idee nuove e innovative mentre le persone più anziane più esperte possono contribuire a plasmare quelle idee per il miglior risultato.
- Istruzione : indipendentemente dalla natura del settore in cui si trova un'organizzazione, avere persone con background educativi diversi è una necessità per il successo di qualsiasi organizzazione. Nel mondo di oggi, dove la concorrenza è agguerrita e con i nuovi sviluppi tecnologici ogni giorno, avere persone con competenze in un ambito vario consente all'azienda di pensare in modo dinamico e contribuire ad aumentare la propria produttività.
- Religione : con l'aumento della globalizzazione, aumenta anche la diffusione di diverse religioni nei diversi paesi. Ogni religione ha pratiche che modellano il pensiero e il lavoro di un individuo. Avere persone di diversa estrazione religiosa consente all'organizzazione di avere una forza lavoro con diverse capacità di risoluzione dei problemi.
- Posizione : La posizione porta il maggior volume di diversità varia. Poiché persone di paesi diversi hanno culture diverse, riunirle come parte di una forza lavoro diversificata crea un ambiente fruttuoso per lo sviluppo di creatività e prospettive.
- LGBTQ: LGBTQ sta per Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transgender e Queer. La comunità LGBTQ ha persone di diversi orientamenti sessuali. Sebbene l'orientamento sessuale di un individuo abbia poco a che fare con il lavoro che svolge, avere un individuo della comunità LGBTQ consente all'azienda di avere diversità sul posto di lavoro.
Vantaggi della diversità sul posto di lavoro
Avere una forza lavoro diversificata in un'organizzazione può avere numerosi vantaggi come:
Varietà di prospettive
Un gruppo eterogeneo di persone che lavorano insieme in un posto di lavoro porta molte idee e opinioni sul tavolo. Una prospettiva variata può aiutare l'organizzazione ad avere successo considerando tutti i tipi di possibilità diverse. Persone di diversa estrazione culturale possono applicare il loro processo di pensiero critico e insieme elaborare idee migliori, che possono aiutare l'azienda.
Migliore processo decisionale
Utilizzando una varietà di opinioni, è anche possibile analizzare i vari risultati e passività. In questo modo, l'organizzazione può prendere in considerazione tutti i problemi e le opportunità e, con l'aiuto di un accumulo diversificato di idee, trovare il modo migliore per affrontare i problemi e prendere decisioni migliori.
Creatività aumentata
La creatività in qualsiasi organizzazione viene aumentata drasticamente assumendo persone di diversa estrazione culturale. Poiché gli individui sono autorizzati a pensare liberamente per il miglioramento dell'azienda, le persone possono unirsi per trovare modi di lavorare nuovi e creativi.
Migliori capacità innovative
L'innovazione è molto importante per il successo di qualsiasi organizzazione. La diversità culturale può essere direttamente correlata all'innovazione poiché con una maggiore creatività, l'innovazione può essere migliorata, il che a sua volta aumenterà la produttività complessiva dell'azienda.
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Aumento dei profitti
Con tutti i vantaggi di cui sopra, l'azienda può aumentare i suoi profitti su una scala molto più elevata. Combinando la diversità sul posto di lavoro con una pianificazione e una gestione efficaci, la produttività aumenta, il che a sua volta massimizza i profitti.
Risoluzione dei problemi migliorata
I problemi sorgono regolarmente in un'organizzazione, è importante affrontarli in modo rapido ed efficace. Una forza lavoro diversificata può aiutare ad analizzare il problema e capire il modo migliore per eliminarlo in modo che non ostacoli la produttività dell'organizzazione.
Coinvolgimento dei dipendenti
Avere una varietà di gruppi di persone culturalmente diversi nella forza lavoro consente ai dipendenti di essere più coinvolti nel loro lavoro. Può anche portare un senso di appartenenza con i nuovi dipendenti di culture diverse.
Migliore reputazione aziendale
La presenza di una forza lavoro diversificata può aiutare l'azienda a guadagnarsi una buona reputazione tra i suoi clienti ea proporsi a una base più ampia di potenziali clienti.
Migliori capacità di assunzione
Con una migliore reputazione, un numero molto maggiore di persone cercherà di far parte dell'azienda. Ciò crea una nuova opportunità per l'azienda di ampliare il proprio processo produttivo e di assumere talenti nuovi ed esperti che aumenteranno ulteriormente la propria produttività.
Relazioni comunitarie
Le relazioni con la comunità sono migliorate grazie alla diversità nella forza lavoro, poiché persone di comunità diverse possono diffondere consapevolezza ed essere utili l'una verso l'altra.
Opportunità di mercato
Con l'aumento dell'interazione dell'azienda con comunità diverse, aumenta anche l'opportunità di aprire le sue porte a nuove prospettive di mercato. La diversa forza lavoro può apportare conoscenze di mercato che possono aiutare un'organizzazione ad espandersi e prosperare.
Tecniche di gestione della diversità
Avere un gruppo eterogeneo di persone nella forza lavoro può essere fruttuoso solo se gestito correttamente. Sul posto di lavoro possono sorgere alcuni problemi che dovrebbero essere affrontati con una corretta gestione. Le varie misure che un'organizzazione dovrebbe adottare per garantire il successo della diversità sul posto di lavoro sono:
Formazione e sviluppo: all'inizio del processo di inserimento, tutti i nuovi dipendenti dovrebbero essere sottoposti a un programma di formazione e sviluppo sulla diversità obbligatoria. Questo programma dovrebbe essere sviluppato con la massima cura e dovrebbe tenere in considerazione la diversità dei vari dipendenti. Ciò contribuirà a ridurre i conflitti e ad abituare i nuovi dipendenti alla cultura del lavoro di una determinata organizzazione. Come discusso qui, la formazione sulla diversità facilita l'interazione positiva tra dipendenti con background culturale diverso.
Regole e regolamenti: una serie di regole e regolamenti deve essere in vigore per garantire transazioni etiche sul posto di lavoro. Poiché ogni cultura ha pratiche diverse, l'organizzazione dovrebbe studiare attentamente e fare regolamenti per consentire quelle pratiche culturali che sono accettabili sul posto di lavoro e che non ostacolano la produttività dell'organizzazione.
Politiche rigorose: con un ambiente di lavoro diversificato, il problema principale affrontato dalle aziende di tutto il mondo è la profilazione razziale e la discriminazione. Le aziende dovrebbero stabilire politiche di tolleranza zero per eliminare ogni tipo di discriminazione e mantenere un ambiente di lavoro equo e imparziale per i dipendenti in cui tutti ottengono pari e adeguate opportunità di crescita.
Comunicazione efficace: l'interazione tra i dipendenti dovrebbe essere incoraggiata poiché solo con una comunicazione efficace i dipendenti possono abituarsi alle persone con cui lavorano e sentirsi più a proprio agio sul posto di lavoro.
Avvolgendo
Questo articolo ha discusso i vari modi in cui un'organizzazione può apportare un cambiamento per creare una forza lavoro diversificata e come può utilizzarla per aumentare i profitti e la produttività attraverso un ma efficace