Percorsi di sviluppo nelle risorse umane

Il dipartimento delle risorse umane ha un ambito di responsabilità molto ampio, dall'assunzione di nuovi dipendenti allo svolgimento dell'onboarding, della formazione o delle formalità relative alla retribuzione e all'assicurazione dei dipendenti. Il modo più semplice per iniziare il tuo percorso professionale come assistente o specialista junior nel reclutamento. Una persona in questa posizione è responsabile della pubblicazione di annunci, dell'assistenza nella selezione dei candidati, della conduzione di colloqui e della creazione di database. Tuttavia, lavorare nelle risorse umane offre molte opportunità di crescita. A seconda delle tue aspirazioni, abilità ed esperienza, puoi crescere nel campo prescelto.

Percorsi di sviluppo in HR – sommario:

1. Partner commerciale delle risorse umane
2. Manager delle Risorse Umane
3. Specialista in risorse umane e buste paga
4. Specialista in valutazione e sviluppo dei dipendenti
5. Specialista in Employer Branding e Comunicazione
6. Specialista in sicurezza e salute sul lavoro
7. Allenatore/allenatore

Partner commerciale delle risorse umane

Uno dei percorsi di sviluppo in ambito HR che stanno diventando sempre più popolari è HR Business Partner. Questa è una persona che supporta i manager di tutti i dipartimenti nelle questioni relative alle risorse umane. La formazione dei partner commerciali HR ha un numero considerevole di responsabilità. Lavorano con i supervisori per formare team, analizzare le esigenze delle risorse umane per trovare la giusta formazione e implementare soluzioni per le risorse umane, solo per citarne alcuni. Inoltre, monitorano tutti i processi che richiedono analisi, valutazioni e adeguamenti costanti. Tutto ciò, combinato, rende la posizione di HR Business Partner impegnativa, faticosa e prominente.

Manager delle Risorse Umane

Un altro percorso di sviluppo in HR riguarda la posizione di HR Manager. I compiti principali comprendono la responsabilità per la creazione e l'attuazione della strategia delle risorse umane, la gestione dei piani di assunzione e assunzione e la pianificazione delle offerte di formazione all'interno dell'organizzazione. L'HR Manager lavora a stretto contatto con altri manager e riferisce sul loro lavoro ed è anche coinvolto nella pianificazione e nella supervisione del budget.

Specialista in risorse umane e buste paga

Gli specialisti delle risorse umane e delle buste paga devono dimostrare una conoscenza distintiva del diritto del lavoro e del diritto tributario. Supervisionano tutte le questioni e le formalità retributive come la determinazione della forma dell'occupazione e dei livelli salariali per posizioni specifiche nell'organizzazione.

Specialista in valutazione e sviluppo dei dipendenti

Un altro percorso di sviluppo nelle risorse umane riguarda la formazione e lo sviluppo dei talenti dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. Curiosamente. Il nome della posizione varia enormemente: Specialista di formazione e sviluppo dei dipendenti, Specialista di sviluppo dei talenti o Specialista di valutazione e sviluppo dei dipendenti. Indipendentemente dal titolo di lavoro, comporta la diagnosi dei bisogni di sviluppo, la creazione di politiche di formazione, la costruzione di percorsi di sviluppo e il supporto degli obiettivi di carriera dei dipendenti. Inoltre, questo specialista analizza le metriche relative alla valutazione o allo sviluppo e deve essere esperto delle tendenze negli stili di gestione e collaborazione, nonché avere familiarità con gli strumenti di valutazione e i metodi di formazione.

Specialista in Employer Branding e Comunicazione

L'Employer Branding and Communication Specialist è responsabile della creazione e dell'attuazione di una strategia di Employer Branding insieme alla creazione e all'attuazione di una strategia di comunicazione all'interno dell'azienda. In quanto persona creativa, cerca soluzioni non standard, segue tendenze e buone pratiche nell'area dell'employer branding e implementa e sviluppa strumenti in quest'area. Inoltre, lo specialista dell'employer branding crea un'immagine positiva dell'azienda sul mercato.

Specialista in sicurezza e salute sul lavoro

Un'ulteriore posizione nelle risorse umane è quella di specialista in salute e sicurezza. Questi addestrano i dipendenti sulle normative in materia di salute e sicurezza dell'organizzazione e creano istruzioni e un codice di condotta per affrontare le emergenze.

Allenatore/allenatore

Questa posizione riguarda una persona che si occupa di mantenere motivati ​​i dipendenti, avendo così le competenze di un Coach. Il formatore fornisce consulenza ai dipendenti sulle loro prospettive di carriera, migliora le loro competenze e media nella risoluzione dei conflitti. Ha stabilito nuovi metodi di formazione e valuta costantemente i progressi dei dipendenti.

Ci sono specializzazioni ancora più definite nel campo delle risorse umane, come la posizione di HR Onboarding Specialist, colui che è responsabile dell'onboarding, della pianificazione, della conduzione e del mantenimento della loro continua valutazione e miglioramento. Qualunque sia il nome, queste posizioni si sovrappongono nel loro ambito e possono ramificarsi in 2-3 singoli post. Succede anche che più membri del personale siano eseguiti da una sola persona: qui tutto dipende dalle dimensioni dell'azienda, dal suo budget e dalla divisione individuale delle funzioni nel dipartimento delle risorse umane.

Una tale pletora di specializzazioni relative alle risorse umane offre ampie opportunità di sviluppo nell'area che più si adatta alle nostre competenze e interessi. Quando scegli una specializzazione per te stesso, considera le tue capacità e le precedenti esperienze lavorative. Ad esempio, una persona con esperienza in un'agenzia di marketing può prosperare nel ruolo di specialista in Employer Branding, una persona con capacità analitiche altamente sviluppate avrà probabilmente successo come specialista dello sviluppo dei dipendenti.

Una laurea in contabilità, d'altra parte, può tornare utile come specialista delle risorse umane e delle buste paga. Inoltre, rimani aggiornato e tieniti in contatto con i professionisti partecipando agli eventi del settore e leggendo la stampa sui social media. Maggiore è la conoscenza che hai su una particolare area delle risorse umane, più facile troverai la strada per il percorso di sviluppo adatto alle tue capacità e preferenze.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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