Formazione digitale e induction | Digitalizzare il tuo business #8

Nell'era della digitalizzazione diffusa e della rapida crescita tecnologica, sempre più aziende decidono di digitalizzare la formazione e l'inserimento. L'approccio classico alla formazione, basato su incontri faccia a faccia e sulla trasmissione di informazioni in forma analogica, sta cedendo il passo alle tecniche moderne. Pertanto, i partecipanti e gli organizzatori possono beneficiare dei progressi tecnologici. In questo articolo, esamineremo più da vicino gli strumenti, le tecnologie, le sfide e le prospettive della digitalizzazione nella formazione e nell'induzione dei dipendenti. Continuare a leggere.

Formazione digitale e induction – sommario:

1. introduzione
2. Panoramica della formazione digitale e dei metodi di induzione
3. Analisi dei dati nel processo di formazione
4. Sfide e difficoltà nella trasformazione digitale della formazione
5. Il futuro della trasformazione digitale nel settore della formazione
6. Riepilogo

introduzione

Digitalizzare la formazione e l'onboarding non significa solo introdurre corsi online invece di incontri faccia a faccia. Sta inoltre implementando piattaforme educative, sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), e-learning utilizzando elementi di ludicizzazione e tecnologie come la realtà aumentata (AR) e la realtà virtuale (VR) . Con questi strumenti moderni, le aziende possono condurre la formazione in modo efficiente ed efficace, adattandola alle esigenze e alle aspettative dei partecipanti. Ma quali forme di formazione dovresti scegliere per assicurarti che i tuoi dipendenti abbiano accesso alle ultime conoscenze del settore e che tu possa assumere nuove persone in modo rapido ed efficace?

Panoramica della formazione digitale e dei metodi di induzione

Nell'ambito del processo di digitalizzazione della formazione e dell'induzione dei dipendenti, le organizzazioni possono utilizzare le seguenti soluzioni semplici e popolari:

• webinar – condotti da specialisti leader,
• corsi online – disponibili su piattaforme didattiche come Udemy o Coursera,
• app mobili - utilizzate per l'apprendimento delle lingue.

Tutti questi metodi sono progettati per fornire ai partecipanti le informazioni necessarie in modo attraente e coinvolgente, pur essendo flessibili e adattati alle loro esigenze individuali. Tuttavia, un orizzonte più interessante si apre quando si parla di formazione specialistica e onboarding che tenga conto della specificità di un'azienda. Sono personalizzati da specialisti L&D che lavorano con gli sviluppatori. Ad esempio, possono essere corsi di formazione digitale che consentono di apprendere:

• funzionamento della macchina - in realtà virtuale (VR) completamente sicura,
• processo di produzione – grazie ad applicazioni che visualizzano istruzioni pertinenti in tempo reale sullo schermo di uno smartphone in realtà aumentata (AR),
• negoziazione – partecipando a situazioni concordate nella realtà virtuale.

A tal fine, le organizzazioni più grandi utilizzano piattaforme LMS, o Learning Management Systems, che consentono ai dipendenti di ricevere suggerimenti sullo sviluppo professionale e sulla formazione a cui possono prendere parte, e anche la necessità di ripetere la formazione, coerente con le ultime scoperte in materia di apprendimento e conservazione. I datori di lavoro, d'altra parte, ottengono informazioni dettagliate sui dati di formazione , come il tempo di completamento delle attività, l'accuratezza delle risposte o la frequenza di apprendimento.

Analisi dei dati nel processo di formazione

La digitalizzazione della formazione e dell'induzione consente applicazioni multiformi dell'analisi dei dati. Una delle applicazioni più interessanti è l'utilizzo dei dati a supporto del processo formativo grazie alla gamification. La gamification è il processo di introduzione di elementi di gioco in attività che non sono direttamente correlate ai giochi, come la formazione digitale o l'onboarding. Questi possono includere:

• punti,
• livelli,
• risultati, o
• concorrenza.

L'obiettivo della gamification è quello di aumentare il coinvolgimento dei partecipanti, così come la loro motivazione ad apprendere e collaborare. E il suo strumento sono i dati raccolti dalle applicazioni e dai programmi di formazione nel processo di apprendimento. Le seguenti strategie possono essere utilizzate nei sistemi che utilizzano la ludicizzazione.

• Implementazione di un sistema di ricompensa : motiva i partecipanti a raggiungere gli obiettivi di formazione. Le ricompense possono includere l'assegnazione di punti, badge per risultati, medaglie o l'accesso al livello successivo o alla formazione.
• Concorrenza e collaborazione : l'introduzione di elementi di competizione, come classifiche o tabelloni di valutazione, consente ai dipendenti di confrontare le proprie prestazioni con quelle degli altri. Allo stesso tempo, li incoraggia a cooperare creando compiti di squadra o obiettivi di gruppo.
• Interattività e partecipazione : strumenti interattivi che forniscono risultati misurabili, come quiz, sondaggi o simulazioni, aumentano la partecipazione attiva al processo di formazione.

Monitorando i progressi, analizzando i risultati e sviluppando percorsi di apprendimento personalizzati, le aziende possono garantire che la formazione sia adattata alle conoscenze e alle competenze dei partecipanti . Inoltre, l'analisi dei dati consente loro di identificare le lacune di conoscenza in modo da poter focalizzare l'attenzione su quelle aree che necessitano di un supporto speciale.

Sfide e difficoltà nella trasformazione digitale della formazione

Nonostante i numerosi vantaggi della digitalizzazione della formazione e dell'induzione, le organizzazioni possono anche incontrare alcune sfide e difficoltà. La resistenza dei datori di lavoro e dei dipendenti al cambiamento, alle barriere tecnologiche o ai rischi per la sicurezza informatica sono solo alcuni esempi. Anche i costi più elevati per l'implementazione di soluzioni digitali sono tra gli ostacoli citati di frequente. Tuttavia, se questi vengono confrontati con il costo di una formazione tradizionale efficace, la digitalizzazione del processo di formazione si rivela una soluzione molto conveniente.

Il futuro della trasformazione digitale nel settore della formazione

La digitalizzazione nel settore della formazione si sta sviluppando rapidamente grazie a:

• la diffusione del lavoro a distanza,
• lo sviluppo della realtà virtuale (VR),
• la disponibilità della realtà aumentata (AR).

Grazie all'analisi dei dati e all'apprendimento automatico, la formazione può essere adattata alle esigenze del datore di lavoro e alle capacità del dipendente . In futuro, possiamo aspettarci corsi più personalizzati, un migliore utilizzo dell'analisi dei dati e un maggiore utilizzo delle tecnologie AR e VR, per immergere completamente i partecipanti nel processo educativo.

Riepilogo

La digitalizzazione nel settore della formazione e dell'introduzione alla professione è un processo che apporta numerosi vantaggi alle organizzazioni e ai tirocinanti. Grazie alle moderne tecnologie, è possibile condurre la formazione in modo efficace e attraente. Allo stesso tempo, l'utilizzo dell'analisi dei dati consente alle aziende di migliorare costantemente il processo di formazione e di personalizzarlo in base alle esigenze e alle aspettative individuali. Indubbiamente, la digitalizzazione svolgerà un ruolo importante nel settore della formazione, che contribuirà a una preparazione ancora migliore dei dipendenti per le sfide del mercato del lavoro.

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Autore: Andy Nichols

Un risolutore di problemi con 5 gradi diversi e infinite riserve di motivazione. Questo lo rende un perfetto imprenditore e manager. Durante la ricerca di dipendenti e partner, l'apertura e la curiosità del mondo sono le qualità che apprezza di più.

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