Arbitrato dei dipendenti. 6 importanti vantaggi della risoluzione alternativa delle controversie nell'organizzazione

L'arbitrato dei dipendenti è uno dei metodi con cui le aziende risolvono le controversie tra dipendenti e datori di lavoro. Nel processo di arbitrato, le parti evitano lunghe e costose cause legali. L'arbitrato è conveniente, veloce e fornisce il risultato istantaneo. Leggi l'articolo per saperne di più sui vantaggi di questa risoluzione alternativa delle controversie che può essere utilizzata da qualsiasi azienda.

Arbitrato dei dipendenti – sommario:

1. Che cos'è l'arbitrato dei dipendenti?
2. Metodi alternativi di risoluzione delle controversie
3. Tribunale arbitrale
4. Effetto sinergico
5. Procedimenti davanti al tribunale arbitrale
6. Riepilogo

Che cos'è l'arbitrato dei dipendenti?

I conflitti sono una parte indispensabile del funzionamento di ogni organizzazione. La maggior parte degli imprenditori, che assumono personale prima o poi, devono fare i conti con problemi legati alle denunce o alle accuse avanzate dall'ex o dall'attuale dipendente. Il conflitto sul lavoro ha una dimensione sia economica che sociale.

Il piano economico è legato alle pretese finanziarie o alla necessità di reintegrare il dipendente al lavoro, mentre l'aspetto sociale si riferisce alla situazione materiale e familiare del dipendente. Quindi il tempo e la possibilità di porre fine rapidamente al conflitto giocano il ruolo più importante in questa situazione.

Metodi alternativi di risoluzione delle controversie

Per comprendere l' arbitrato dei dipendenti nella risoluzione dei conflitti, si dovrebbe menzionare che le mediazioni e le negoziazioni appartengono ai metodi alternativi di risoluzione delle controversie più popolari.

La mediazione è il processo volontario e riservato per risolvere il conflitto con il coinvolgimento di una persona neutrale, ovvero il mediatore. L'obiettivo della mediazione non è determinare chi ha ragione, ma proporre una soluzione soddisfacente, che si basi sul principio del volontariato.

L'essenza del processo di mediazione è il processo di raggiungimento di un accordo indipendente (di solito sotto forma di conciliazione) da parte del dipendente e del datore di lavoro, con la partecipazione del mediatore oggettivo, che guida e coordina la conversazione e fornisce lo spazio per l'espressione di entrambe le parti.

L'obiettivo della negoziazione è la conclusione dell'accordo transattivo come risultato del compromesso. I negoziati devono essere condotti in buona fede e secondo le buone consuetudini. In caso di evidenti difficoltà nel raggiungimento di un accordo, vale la pena utilizzare diversi metodi di composizione amichevole delle controversie, come l'arbitrato.

Tribunale arbitrale

L' arbitrato talvolta chiamato corte di conciliazione è un metodo di risoluzione dei conflitti, cioè a metà strada tra le tecniche alternative di risoluzione e la controversia giudiziaria.

Ciò che distingue l' arbitrato dalla composizione amichevole delle controversie è la presenza dell'arbitro, che risolve il conflitto, mentre i suoi accordi sono giuridicamente vincolanti per entrambe le parti. In caso di mediazione o negoziazione, le parti si adoperano per raggiungere un accordo e lavorare alla soluzione migliore.

In pratica, abbiamo due tipi di arbitrato : ad hoc (nominato come necessario) e istituzionale, che è un tribunale arbitrale permanente.

• Ad hoc – le parti stabiliscono la regola di condotta e la gestiscono, le regole sono determinate volontariamente, non ci sono regolamenti e c'è la possibilità di organizzare un tribunale arbitrale sul posto di lavoro.
• Istituzionale : corte arbitrale permanente, basata su regole e regolamenti, elenco degli arbitri raccomandati e procedure stabili.

I vantaggi dell'arbitrato

L' arbitrato è una tecnica più rapida, economica e meno stressante per la risoluzione delle controversie rispetto ai procedimenti legali. Tra i vantaggi più importanti dell'arbitrato vi sono:

• libertà di scelta : l'avvio e il proseguimento del procedimento dipendono dalla buona volontà delle parti
• riservatezza – durante la procedura entrambe le parti sono vincolate alla riservatezza
• velocità – l'accordo si raggiunge anche durante il primo incontro
• mancanza di procedure formali e rigide – che sono l'ambito delle cause giudiziarie, in cui le parti devono obbedire alle regole e sottoporsi al giudice
• controllo – i partecipanti alla controversia hanno pieno accesso alla documentazione e possono avere il controllo del corso
• costi inferiori – che di solito sono inferiori alle spese processuali

Tenuto conto che dalle disposizioni di legge nell'arbitrato non derivano regole stabili, la conseguenza è una composizione delle controversie, che avviene con senso di giustizia e imparzialità della decisione emessa.

Procedimenti davanti al tribunale arbitrale

La tecnologia del controllo del tempo consente l' automazione di tutte le attività non necessarie. Tutti i membri del team possono essere informati sull'attività senza la necessità di un intervento diretto nel loro programma di lavoro. Inoltre, il controllo collettivo sui compiti aumenta la motivazione a portare a termine il progetto ed elimina potenziali difetti, mentre l'efficacia del lavoro rimane a livelli elevati.

Se entrambe le parti in conflitto prendono una decisione collettiva sulla risoluzione del tribunale arbitrale, devono concludere l' accordo arbitrale per iscritto chiamato clausola arbitrale. Le parti dovrebbero concordare la composizione dei giudici. Nel caso in cui il tribunale arbitrario stabile non possa agire secondo le procedure specifiche.

La situazione più favorevole è la situazione in cui il dipendente e il datore di lavoro scelgono un arbitro e il terzo presidente imparziale viene selezionato da entrambe le parti insieme. Garantirà la professionalità e l' imparzialità del giudizio reso.

L'essenza dell'arbitrato dei dipendenti è il fatto che entrambe le parti decidono come completare il processo arbitrale. Nel caso della procedura basata sui regolamenti, nulla ostacola la modifica della procedura e l'adeguamento alle proprie esigenze.

Le parti determinano l'ordine relativo all'assunzione delle prove e l'ordine delle dichiarazioni e la loro durata. Vi è una visibile assenza di gerarchia tra arbitri e parti, come è presente nel caso dei tribunali ordinari. Il tribunale arbitrale dopo il completamento del procedimento basato su regole predeterminate emette la sentenza.

La sentenza deve essere emessa sulla base delle prove raccolte e delle disposizioni di legge. È possibile stabilire in precedenza, che la sentenza deve essere emessa solo sulla base dell'accordo e del principio di equità. La sentenza del tribunale arbitrale dovrebbe essere approvata da un tribunale statale su richiesta di una delle parti per essere pienamente efficace. Al riconoscimento della sentenza, ha la stessa potestà della sentenza emessa dal tribunale comune ed è pienamente vincolante per tutte le parti e per gli altri tribunali.

Riepilogo

Metodi alternativi di risoluzione delle controversie erano noti e utilizzati da molto tempo, hanno una lunga tradizione. L'arbitrato esiste da secoli negli ordinamenti giuridici. C'erano diverse forme di questo processo, ma alcuni suggeriscono che gli inizi siano apparsi anche prima che nell'ordinamento giuridico romano. I metodi amichevoli di risoluzione dei conflitti sono la forma scelta con entusiasmo per raggiungere un accordo sulle questioni dei dipendenti.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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