Benefici per i dipendenti e loro impatto sulle decisioni di assunzione

I benefici per i dipendenti influenzano la decisione di assunzione? Cosa c'è di più attraente per i candidati, il pacchetto tessera medica e sportiva, o forse i sussidi per la formazione? Scopri come adeguare l'offerta di benefici non salariali al dipendente.

Benefici ai dipendenti e loro impatto sulle decisioni di assunzione – indice:

1. Cosa sono i benefici per i dipendenti e perché vengono utilizzati?
2. Vantaggi popolari
3. Impatto sulla decisione di assunzione
4. Domande chiave

Cosa sono i benefici per i dipendenti e perché vengono utilizzati?

I benefici per i dipendenti sono benefici non salariali, sbirciate aggiuntive offerte dal datore di lavoro. Il loro scopo è quello di fidelizzare, impegnare i dipendenti nei confronti dell'azienda, aumentare la loro motivazione e il loro coinvolgimento nello sviluppo dell'azienda.

Per rimanere un datore di lavoro attraente, prenditi cura dell'employer branding. L'incentivo al lavoro dovrebbe soddisfare le esigenze individuali di un dipendente, quindi prima di offrire tali indennità, vale la pena condurre un'analisi, parlare con il dipendente e conoscere le sue reali esigenze.

Benefici per i dipendenti popolari

I premi dei dipendenti giocano un ruolo sempre più importante nella decisione di assumere. Un potenziale dipendente, che ha diverse opportunità per una posizione simile, con uno stipendio simile, sceglierà probabilmente il datore di lavoro che offre incentivi non salariali più interessanti, più adatti alle sue preferenze individuali. Tuttavia, non sono ugualmente attraenti per tutti.

• Tessera sportiva

Ad esempio, la maggior parte dei datori di lavoro offre una tessera sportiva che consente l'accesso agli impianti sportivi (palestre, piscine, ecc.) finanziati o cofinanziati dal datore di lavoro. Tale carta non sarà attraente per le persone anziane, le persone che vivono fuori città dove non c'è un accesso ravvicinato agli impianti sportivi o le persone semplicemente non interessate all'attività fisica.

• Assicurazione sulla vita e assistenza medica

Altri incentivi popolari sono l'assicurazione sulla vita e il pacchetto di cure mediche. Tale pacchetto consente di evitare le code, fornisce l'accesso a specialisti e una facile pianificazione degli appuntamenti. Questi tipi di prestazioni, a loro volta, saranno indirizzati a una fascia di età più avanzata, persone stabili, che hanno figli. Quindi il loro ulteriore vantaggio sarà la possibilità di coprire membri selezionati della famiglia con cure mediche o assicurazioni.

• Servizio auto e attrezzature

Un'altra opzione è fornire al dipendente un computer, un telefono o un'auto aziendale. La necessità di tali apparecchiature dipende dal settore e dalla posizione ricoperta, quindi non funzionerà in tutte le aziende. A condizione che l'attrezzatura richiesta sia considerata più uno standard di lavoro che un vantaggio aggiuntivo, un'ulteriore forma di ricompensa per il dipendente può essere l'autorizzazione del datore di lavoro affinché il dipendente utilizzi l'attrezzatura per scopi privati. Il costo del datore di lavoro è già stato sostenuto per l'acquisto dell'attrezzatura e questa forma di ricompensa può far sì che il dipendente si preoccupi maggiormente dell'attrezzatura, in modo che funzioni bene al lavoro ea casa.

• Buoni spesa

Sempre meno apprezzati sono gli incentivi sotto forma di sconti/buoni spesa che si differenziano dal bonus economico solo per la limitazione dei prodotti sui quali possiamo spenderli. Vengono piuttosto stagionalmente: a Natale, durante le vacanze, all'inizio dell'anno scolastico. È lo stesso con i pacchetti di Natale per bambini, che è un'aggiunta in più, tuttavia, non saranno il motivo principale per decidere l'impiego in una determinata azienda. Simili sono le indennità sotto forma, ad esempio, di biglietti per cinema/teatro – le persone che vivono fuori città possono anche sentirsi escluse a causa del mancato accesso alle istituzioni culturali vicine al luogo di residenza.

• Formazione, corsi, studi

Stanno guadagnando popolarità gli incentivi al lavoro che garantiscono lo sviluppo dei dipendenti, come la formazione sovvenzionata, i corsi di lingua o il pagamento per gli studi post-laurea Il costo per il datore di lavoro può essere elevato, ma è un investimento sul dipendente e il miglioramento delle sue qualifiche, che in futuro può tradursi in risultati e sviluppo dell'intera azienda.

Se la formazione/studio richiede tempo e molto denaro, è possibile sottoscrivere un allegato al contratto garantendo la fedeltà del dipendente per un certo periodo. Dà al datore di lavoro una garanzia che il dipendente, in cui investe, non si dimetterà o prenderà un posto di lavoro con un concorrente solo dopo aver migliorato le sue qualifiche e acquisito nuove competenze.


• Pasti sovvenzionati

Un vantaggio abbastanza universale sarà un sussidio per i pasti – durante una giornata lavorativa di otto ore, praticamente tutti i dipendenti mangiano – indipendentemente da età, sesso, posizione, stato civile o luogo di residenza. Può essere uno sconto per i dipendenti dell'azienda nei ristoranti vicini o nella mensa aziendale (se esiste).

Altre agevolazioni da parte del datore di lavoro considerate benefici per i dipendenti includono la possibilità di lavorare a distanza, orari di lavoro flessibili, la collaborazione con società di catering che consegnano all'azienda panini freschi o piatti per il pranzo – i dipendenti hanno la possibilità di acquistare un pasto a prezzi convenienti senza lasciando il posto di lavoro. Questo può essere di particolare aiuto per le persone che non hanno il tempo o la voglia di preparare da soli i pasti per il lavoro e preferiscono decidere di acquistare un pasto già pronto.

Impatto sulla decisione di assunzione

Una grande influenza sulla decisione di assunzione è l'abbinamento degli incentivi per il dipendente : a seconda che siano single, genitori, studenti o anziani, le loro esigenze saranno diverse. L'opzione migliore sarebbe una vasta gamma di vantaggi con la possibilità per il dipendente di scegliere quelli più interessanti. Anche l' originalità è importante, le giovani generazioni che entrano nel mercato del lavoro richiedono qualcosa in più della tessera sportiva e delle cure mediche, per loro un valore maggiore è la possibilità di sviluppo.

I datori di lavoro dovrebbero anche anticipare le esigenze dei dipendenti e offrire, ad esempio, sussidi per l'assistenza all'infanzia per i genitori in attesa, fornitura di assistenza per l'avvio e la contabilità per le assunzioni B2B, consulenza legale gratuita o poltrone massaggianti sul posto di lavoro. Dovrebbero creare vantaggi che li distingueranno dalla concorrenza e attireranno potenziali dipendenti.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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