Tendenze dei benefit per i dipendenti per il 2023 che attraggono i migliori talenti. 5 ottimi modi per incoraggiare i candidati a entrare a far parte della tua azienda.

Le principali tendenze dei benefit per i dipendenti: le conosci? Sai come attrarre i migliori talenti nella tua azienda? L'auto aziendale, il laptop, il telefono cellulare, nessun codice di abbigliamento il venerdì, frutta e caffè gratis: tali vantaggi non sono più allettanti. Le persone che cercano lavoro, in particolare quelle delle generazioni più giovani (generazione Z, post-millenial) ne cercano di più. Sai come attirarli? Leggi l'articolo per saperne di più.

I principali trend dei benefit per i dipendenti per il 2023 – indice:

1. Le principali tendenze dei benefit per i dipendenti
2. Flessibilità del lavoro
3. Equilibrio tra lavoro e vita privata
4. La formazione dei dipendenti
5. Assistenza sanitaria dei dipendenti
6. Supporto allo sviluppo
7. Riepilogo

Le principali tendenze dei benefit per i dipendenti

Sempre più persone vedono tessere sportive, assicurazioni private e un pacchetto di servizi medici come condizioni standard di lavoro. Quali vantaggi dovresti offrire ai tuoi dipendenti per attirare talenti nella tua azienda nei prossimi anni? Quali sono le tendenze più importanti nelle risorse umane a cui dovresti prestare attenzione?

Flessibilità del lavoro

La possibilità di lavorare da qualsiasi parte del mondo e la possibilità di iniziare in qualsiasi momento o all'intervallo di tempo selezionato è un'opzione interessante per i tuoi dipendenti? La flessibilità del lavoro è una tendenza recente che è ancora attuale e influenzerà la realtà occupazionale negli anni a venire.

In molte aziende la flessibilità è stata forzata dalla pandemia ed è diventata uno standard, quando si è scoperto che l' home office può essere altrettanto efficace del lavoro d'ufficio.

I dipendenti apprezzano la possibilità di stare a casa, quando è necessario, per via della loro vita privata, e considerano questa capacità come un segno di fiducia e fiducia del capo e dell'azienda. Apprezzano il fatto che i loro orari di lavoro non siano rigidi e scolpiti nella pietra, ma consentono loro di adattare l'orario di lavoro alle loro esigenze individuali (così importante per le famiglie con bambini).

Anche un'altra tendenza, chiamata workation , merita la nostra attenzione. Alcune aziende consentono viaggi più lunghi purché il dipendente possa lavorare da remoto. Il dipendente può viaggiare all'estero o andare da qualche parte a livello locale, ma il punto è che non è necessario rimanere in un posto per lavorare in modo efficiente.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata è estremamente importante per molti dipendenti che desiderano svilupparsi professionalmente e mantenere una vita privata stabile e felice. Per questo motivo, tra le tendenze delle risorse umane vediamo elementi che mirano ad aiutare con l'organizzazione del programma quotidiano del dipendente.

Alcune aziende offrono ristorazione aziendale (simile a quella che veniva offerta ai dipendenti durante l'era comunista) che permette di risparmiare tempo e fornisce pasti sani alle famiglie.

Altre aziende forniscono asili nido vicino all'ufficio, che consentono di visitare il bambino durante una pausa di lavoro. Inoltre, alcune aziende stanno installando docce , che consentono ai dipendenti di frequentare le lezioni di sport dopo il lavoro. Tutte queste comodità sono viste come vantaggi e alcune aziende le usano per attirare dipendenti.

I datori di lavoro devono ricordare che dovrebbero offrire vantaggi sia per le persone che sono genitori sia per le persone che sono single e vivono sole. L'azienda deve soddisfare diverse esigenze e non può trascurare nessuno.

Assistenza sanitaria dei dipendenti

Sempre più persone sono preoccupate per la propria salute sia fisica che mentale. La crescente consapevolezza sociale ha portato le aziende a cercare soluzioni ancora migliori, che vanno oltre i pacchetti medici e sportivi. Alcune delle aziende (soprattutto gli uffici) hanno deciso di offrire servizi gratuiti ai massaggiatori o di fornire poltrone massaggianti nei loro edifici.

Alcune aziende hanno sedi separate che consentono di svolgere alcune forme di attività fisica (campo da pallavolo, sala fitness, tavolo da ping-pong, biciclette aziendali). Alcune aziende organizzano attività di yoga o offrono incontri con dietologi o fisioterapisti. Come espressione di preoccupazione per la condizione mentale dei dipendenti, alcune aziende offrono consulenze con lo psicologo (online e stazionario).

Supporto allo sviluppo

In molti settori (soprattutto nel settore IT) i dipendenti devono prendersi cura del proprio sviluppo professionale . I tempi stanno cambiando in modo dinamico e le persone con un alto potenziale, talento e ambizione cercheranno un posto che offra prospettive più ampie per progredire. Le aziende possono incoraggiare i dipendenti ad acquisire conoscenze e sviluppare nuove competenze fornendo molti tipi di comodità.

Per supportare lo sviluppo professionale le aziende offrono: un budget per la formazione (per convegni, formazione, studi, corsi, ecc.), accesso a una piattaforma di e-learning, sessioni di formazione interna regolari, lezioni di lingua gratuite e tempo per l'autoapprendimento.

Tali vantaggi per i dipendenti consentono la creazione di una cultura di sviluppo e apprendimento nell'azienda, la cultura ricercata da dipendenti talentuosi e ambiziosi. Ogni specialista delle risorse umane deve tenere traccia delle tendenze dei benefici per i dipendenti per stare al passo con i cambiamenti. I dipartimenti delle risorse umane devono offrire vantaggi simili ai potenziali candidati che sono già offerti da altre aziende sul mercato del lavoro.

Riepilogo

L'andamento dei benefici ai dipendenti non è la questione più importante in ogni azienda, che viene presa in considerazione dal potenziale dipendente, ma parla della forza e della competitività dell'azienda. È più probabile che i dipendenti di talento prestino attenzione ai vantaggi e le aspettative visibili sul mercato del lavoro stanno cambiando in modo dinamico. Quale dei vantaggi presentati dovresti introdurre nella tua azienda per distinguerti dalla concorrenza e avere una risorsa, mentre combatti per i migliori candidati al lavoro?

Leggi anche: Tendenze della leadership globale negli affari per il 2022 e il 2023

Se ti piacciono i nostri contenuti, unisciti alla nostra indaffarata community di api su Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

Visualizza tutti i post