Suggerimenti per creare contenuti di Employer Branding orientati ai risultati

Il processo di reclutamento per un'organizzazione aziendale può essere raccapricciante per il dipartimento delle risorse umane di quella stessa organizzazione. Perchè lo chiedi?

Bene, reclutare il personale giusto per un'organizzazione aziendale non è un gioco da ragazzi.

I responsabili delle risorse umane devono lavorare come un trojan per selezionare i dipendenti giusti della loro organizzazione e, quindi, mettere in comune il talento giusto all'interno di un'azienda.

Ciò è necessario perché le aziende non possono assumersi alcun rischio su ciò che si nasconde sotto il cofano della loro organizzazione.

Sono disponibili numerosi metodi per assumere dipendenti per un'azienda, come chiedere aiuto a un'agenzia di collocamento, portali di lavoro online, annunci economici, ecc. Con questi metodi, le aziende scelgono i dipendenti giusti e li reclutano.

Ma hai mai pensato perché una persona dovrebbe voler essere un tuo dipendente?

Se ti poni questa domanda a te stesso e non ottieni una risposta soddisfacente, potresti mancare di una cosa per la tua attività e questa è un noto Employer Brand o una buona strategia di branding dei dipendenti.

Che cos'è il marchio del datore di lavoro?

Perché qualcuno dovrebbe voler lavorare per Google? Perché qualcuno dovrebbe voler lavorare per Coca-Cola? La risposta è: marchio del datore di lavoro!

Siamo ben consapevoli che questi marchi stanno ottenendo ottimi risultati sul mercato nei rispettivi settori, ma godono anche di un'ottima reputazione da parte dei datori di lavoro. Quindi, le persone sacrificherebbero davvero qualsiasi lavoro per lavorare per questi giganti del settore!

Dando l'esempio, affinché le persone giuste vogliano lavorare per la tua organizzazione aziendale, devi creare e mantenere un ottimo marchio di datore di lavoro. Ma cos'è esattamente un Employer Brand?

Un datore di lavoro è un'immagine di marca che metti di fronte ai tuoi potenziali dipendenti.

Esistono diversi modi per creare una strategia di Employer Branding. Ma il modo più innovativo, facile e flessibile è creare il contenuto giusto! Sì, avete letto bene. Il contenuto giusto può davvero raccontare storie sui tuoi successi come azienda e può cantare gli allori della tua attività.

Questo non solo ti aiuta a conquistare molti clienti, ma anche ad attirare il personale di talento a lavorare per la tua attività.

Quindi, vediamo come creare i contenuti più efficaci e orientati ai risultati per un'epica strategia di Employer Branding.

Sito web mirato

Per ottenere il riconoscimento delle persone in cerca di lavoro, delle persone di talento e dei potenziali dipendenti, devi sembrare interessante.

Il mondo degli affari sta diventando digitale di giorno in giorno e, quindi, la prima cosa che qualsiasi potenziale dipendente prenderà in considerazione è il tuo sito web.

Il tuo sito web aziendale dice molto su di te, sulla tua visione, missione e obiettivi dell'azienda. Pertanto, in un modo molto diretto, il tuo sito web aziendale parla con tutti là fuori.

Per coloro che non vedono l'ora di essere assunti con te, è essenziale sapere che tipo di cultura lavorativa segui.

Se non lo hai ancora, aggiungi una sezione separata sul tuo sito web che parli della vita lavorativa dei tuoi dipendenti, premi e riconoscimenti e la cultura aziendale che segui.

Con un aggiornamento regolare di questo contenuto, puoi servire allo scopo di attirare l'attenzione di chi cerca lavoro e di persone interessate a lavorare con te.

Pertanto, per mantenere un forte marchio di datore di lavoro, inizia con il tuo sito Web e descrivi come sembra lavorare con te.

I migliori esempi di tali contenuti del sito Web sono le pagine del sito Web della cultura del lavoro di Google, Adobe, ecc.

I post del blog

Un blog regolarmente aggiornato con contenuti informativi e specializzati può catturare l'attenzione dei dipendenti di talento.

Se stanno lavorando in un dominio in cui lavori tu, saranno sicuramente interessati a leggere cosa hai da dire sugli ultimi cambiamenti nel dominio e sulle innovazioni che introduci, se presenti.

Questo contenuto deve essere scritto in modo da indirizzare gli esperti e indurli a lavorare con te. Se trovano peso nella tua voce attraverso i tuoi blog e se trovano credibilità nei tuoi contenuti, prenderanno sicuramente in considerazione di lavorare con te.

Quindi, tra tutti i post del tuo blog, creane alcuni mirati alle persone in cerca di lavoro o ai potenziali dipendenti.

Puoi iniziare seguendo un calendario editoriale mensile o annuale.

Inoltre, attraverso i post del tuo blog, puoi parlare della tua cultura aziendale, dei risultati della tua attività, delle novità che accadono all'interno della tua organizzazione aziendale e altro ancora! Questo ti aiuterà a creare un grande archivio di contenuti per creare un forte marchio di datore di lavoro sul mercato.

Infografica

Le infografiche possono essere un ottimo sostituto di contenuti scritti da tempo. Possono essere un'opzione migliore per creare consapevolezza del marchio davanti ai tuoi potenziali dipendenti.

Dicono le cose in modo impressionante, attraente e compatto in modo da dare alle persone un'idea di qual è il problema con la tua attività. I tuoi potenziali dipendenti possono anche dare un'occhiata al DNA della tua azienda attraverso infografiche interattive.

Quindi, per raggiungere i tuoi potenziali dipendenti e attirare il talento verso la tua organizzazione aziendale, devi lavorare sulla giusta strategia di Employer Branding che è l'uso dell'infografica.

Questo può essere divertente mentre presenti come accadono le cose all'interno della tua organizzazione nel modo più interattivo.

Aggiornamenti sui social media

Con il mondo intero attivo su diversi canali di social media, potrebbe davvero essere un calo se la tua attività non lo fosse.

Il crescente utilizzo dei social media per il branding e il marketing digitale è la prova che le aziende stanno diventando sempre più attive sui principali canali di social media come Facebook, Twitter, Instagram, ecc.

Ora, se hai le tue pagine aziendali su tutti questi social network, è un ottimo modo per iniziare con l'employer branding. Questo perché la maggior parte dei potenziali dipendenti cerca i canali dei social media di un'azienda per raccogliere informazioni su di essa.

Questo li aiuta a conoscere il DNA aziendale, la cultura aziendale e il livello di specializzazione in cui opera l'azienda.

Impostare la presenza sui social media della tua azienda non è abbastanza! Devi mantenere aggiornati i tuoi profili sui social media con gli ultimi avvenimenti nel tuo settore o dominio, gli ultimi eventi all'interno della tua organizzazione e qualsiasi cosa sia nuova con la tua attività.

Le aziende con profili di social media obsoleti non lasciano una buona impressione nella mente degli altri e questo può essere un motivo per cui un potenziale cliente ti salva. Perché non sei aggiornato!

Quindi, non rischiare! Rimani aggiornato attivamente sui tuoi canali social per lasciare un buon segno e creare contenuti orientati ai risultati per creare un buon Employer Brand.

Con questi metodi di creazione di contenuti, un'azienda può davvero produrre il contenuto che è diretto ad attrarre i talenti giusti per i lavori giusti nella tua organizzazione.

E tutto ciò accade con la formazione di un forte Employer Brand!

Di seguito sono riportati alcuni dei punti che possono aiutarti a creare il contenuto efficace sopra menzionato per creare un marchio di datore di lavoro:

Dì le cose forte e chiaro

Non devi vantarti e dire al mondo che sei il migliore! Potrebbe sembrare un po' oltre il limite. Ma questo non significa che resti indietro nel riconoscere i risultati e le specializzazioni della tua azienda.

Mantienilo umile ma mantienilo forte e chiaro. Ricorda, devi dare ai tuoi potenziali dipendenti alcune buone ragioni per venire e unirsi a te. E questo può essere fatto solo quando dici loro quello che hai - forte e chiaro!

Mostra la tua etica aziendale e rendila interessante

Ogni azienda si basa su una serie di etica e questo è vero per quasi tutte le organizzazioni aziendali là fuori!

Ci sono così tante persone di talento là fuori che cercano organizzazioni imprenditoriali che seguano modelli di lavoro creativo e una grande etica aziendale. Quindi, se segui tali modelli di etica e di lavoro nella tua organizzazione, diglielo ad alta voce.

Non sai mai chi sta cercando che tipo di cultura del lavoro e chi rimane colpito dalla tua etica.

Quindi, attraverso i tuoi contenuti aziendali, parla della tua etica aziendale, dei modelli di lavoro creativo che segui, dei modi unici in cui le cose si svolgono all'interno della tua organizzazione e delle caratteristiche speciali della tua attività!

Questo indurrà le persone a lavorare con te quando ti troveranno interessante e unico.

Consenti ai tuoi contenuti di essere condivisibili

Lascia sempre spazio alle persone per spargere la voce.

Stai prendendo di mira le persone in cerca di lavoro e i potenziali dipendenti attraverso i tuoi contenuti per il marchio del datore di lavoro. Ma ci sono così tante possibilità che il tuo messaggio venga consegnato a qualcun altro.

Quindi, consenti a queste persone di condividere i tuoi contenuti aziendali in modo che raggiungano il pubblico giusto. E questo può essere fatto se mantieni i tuoi contenuti condivisibili.

Aggiungi i social media e altri pulsanti di condivisione affinché i tuoi contenuti si diffondano su Internet in modo da raggiungere le persone di talento giuste di cui hai bisogno.

Con tutti questi suggerimenti e suggerimenti, puoi sicuramente creare un'immagine e un marchio del datore di lavoro forti sul mercato e questo è solo a proposito del tuo contenuto, sia esso scritto o visivo!

Lascia che i tuoi contenuti parlino per la tua attività e fai sapere ai tuoi potenziali dipendenti che sei un ottimo datore di lavoro.

Biografia dell'autore:

Soumyajit Chakraborty è il CEO di SoftProdigy. Con le sue competenze competenti, da oltre un decennio eccelle nel settore IT. È una persona concentrata e orientata agli obiettivi che ama condividere la sua esperienza attraverso i blog.