Come valutare le lacune occupazionali su un curriculum?

Negli ultimi anni il mercato del lavoro è diventato molto esigente. Avere competenze e qualifiche adeguate per corrispondere a quelle pubblicate in un annuncio di lavoro spesso non è più sufficiente. Un curriculum ben scritto e una lettera di presentazione sono molto importanti. Non si tratta solo di stile, correttezza linguistica e layout, ma anche di coerenza dei contenuti e attenersi ai fatti. Sia nel curriculum che al colloquio non vale la pena di mettere un velo sulla tua esperienza lavorativa. Un problema comune è il cosiddetto divario occupazionale, che è un periodo in cui un candidato al lavoro era disoccupato. Le ragioni dei divari occupazionali variano, ma non è certo opportuno nasconderli o mentire su di essi nel processo di assunzione.

Come valutare le lacune occupazionali su un curriculum? - sommario:

1. Quali sono le ragioni dei divari occupazionali?
2. Una possibilità o una minaccia?
3. Perché assumere qualcuno con un gap lavorativo?
4. Riepilogo

Quali sono le ragioni dei divari occupazionali?

Quando si preparano i documenti di candidatura, diventa spesso problematico spiegare il divario occupazionale. Contrariamente alla credenza popolare, a molte persone si verificano lunghe interruzioni di lavoro. Il primo gruppo di dipendenti che interrompe la propria carriera sono i genitori che decidono di prendere il congedo di maternità e parentale dopo la nascita di un figlio.

Un altro motivo potrebbe essere prendere un congedo non retribuito o prendersi cura di un membro della famiglia. Negli ultimi anni, è diventata popolare anche una pausa di un anno nota anche come "anno sabbatico" o una vacanza dal lavoro per ricaricare le batterie, capire le tue esigenze, prendere le distanze dai problemi attuali o realizzare i sogni. Altri motivi per i divari occupazionali sono:

• un tentativo di avviare un'attività in proprio
• un tentativo di trovare un lavoro attraente
• elevare le qualifiche o cambiare settore di attività
• emigrazione, lavoro nero
• motivi personali e di salute

È bene inserire e spiegare brevemente le lacune occupazionali nel tuo curriculum. Minori sono i dubbi all'inizio, maggiori sono le possibilità di passare alla fase successiva del processo di reclutamento. Anche al colloquio di lavoro, molto probabilmente il reclutatore farà una domanda sul motivo delle lacune occupazionali. Una risposta ben preparata è un'opportunità per ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Una possibilità o una minaccia?

Un'interruzione di carriera è una questione piuttosto complessa, quindi è difficile determinare chiaramente se un candidato abbia meno probabilità di essere assunto a causa di ciò. Molti fattori, come i motivi e la durata della disoccupazione, nonché il settore e la posizione per la quale viene presentata la domanda, influiscono sulla decisione del reclutatore.

Il compito del reclutatore è trovare un candidato che soddisfi tutti i requisiti necessari e sia più adatto per il lavoro. I reclutatori, al momento di decidere se assumere un determinato candidato, analizzano le opportunità ei rischi associati alla persona e alle competenze.

Ciò include un'analisi dettagliata del divario occupazionale, che in molte assunzioni può non avere alcun significato e talvolta, ad esempio, nel caso di riqualificazione delle competenze, può anche essere visto positivamente. Tuttavia, in alcuni settori legati soprattutto alle moderne tecnologie, un'interruzione nell'attività professionale equivale a una mancanza di conoscenze aggiornate e di esperienza lavorativa necessaria.

Se un datore di lavoro è alla ricerca di un candidato con una vasta conoscenza e una vasta esperienza, non assumerà una persona che richiederebbe una formazione e un tempo molto più lungo per adattarsi a nuove responsabilità.

Perché assumere qualcuno con un gap lavorativo?

Quando si decide di assumere un determinato candidato con una lacuna occupazionale, le ragioni del periodo di disoccupazione e le argomentazioni abilmente presentate sono cruciali. Le persone che hanno lacune occupazionali non sono sempre candidati inferiori, soprattutto se riescono a convincere un potenziale datore di lavoro che non è stato tempo perso.

I datori di lavoro sono spesso entusiasti dei candidati che, pur essendo disoccupati, hanno intrapreso vari lavori. Lo vedono come una prova di intraprendenza, dimostrazione di iniziativa e tentativo di risolvere una situazione di crisi. Altre argomentazioni a favore dei candidati con gap occupazionali sono le seguenti:

• Il volontariato è sempre visto in modo positivo poiché è una sorta di attività professionale.
• Gestire la propria attività, anche se non ha avuto successo, mostra il desiderio di crescere e affrontare nuove sfide.
• Gestire il tuo blog professionale spesso aiuta a essere accettato per posizioni di marketing o pubbliche relazioni.
• Il congedo parentale o di maternità non deve essere necessariamente improduttivo se si sottolineano le competenze nell'assistenza all'infanzia, il multitasking e le capacità organizzative.
• Anche un lungo periodo di ricerca del lavoro, se comporta l'aggiornamento delle competenze, il completamento di corsi di formazione o l'apprendimento di una lingua straniera, può essere visto in una luce positiva.

Vale la pena dare una possibilità a un candidato con una lacuna nel curriculum? Non esiste una risposta chiara a questa domanda in quanto dipende da molti fattori come il tipo di posizione, il motivo della disoccupazione e come è stato utilizzato quel tempo. Tuttavia, queste persone possono rivelarsi una risorsa preziosa per l'azienda.

Riepilogo

Quando cercano candidati di lavoro, i reclutatori mirano a trovare dipendenti che siano creativi e impegnati nei loro compiti e doveri. Pertanto, il divario occupazionale viene solitamente analizzato a fondo. Tuttavia, questo non significa che debba essere sempre percepito negativamente. Se il candidato spiega adeguatamente il motivo per cui era disoccupato e sottolinea il lato positivo della situazione, non solo lascerà un'impressione più duratura, ma aumenterà anche le sue possibilità di trovare un lavoro.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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