Pari opportunità di lavoro e soffitto di vetro

Le pari opportunità di lavoro sono una pratica o una politica di trattamento equo di tutti i dipendenti. L'idea principale alla base dei regolamenti EEO è che tutte le persone dovrebbero essere trattate in modo equo indipendentemente dalla loro razza, religione, sesso, età o origine nazionale. Tutti dovrebbero essere in grado di svilupparsi sulla base del merito e i datori di lavoro dovrebbero creare condizioni in cui tutti gli individui siano valutati e in grado di esprimere il loro massimo potenziale.

Pari opportunità di lavoro e soffitto di vetro – Indice:

1. Che cos'è la parità di opportunità di lavoro?
2. Cos'è il soffitto di vetro?
3. Quali sono le cause dell'effetto soffitto di vetro?
4. Riepilogo

Che cos'è la parità di opportunità di lavoro?

Le pari opportunità di lavoro sono una pratica o una politica di trattamento equo di tutti i dipendenti. L'idea principale alla base dei regolamenti EEO è che tutte le persone dovrebbero essere trattate in modo equo indipendentemente dalla loro razza, religione, sesso, età o origine nazionale. Tutti dovrebbero essere in grado di svilupparsi sulla base del merito e i datori di lavoro dovrebbero creare condizioni in cui tutti gli individui siano valutati e in grado di esprimere il loro massimo potenziale.

Attualmente è illegale discriminare un candidato o un dipendente sulla base di: razza, età, sesso, religione, disabilità o origine nazionale e la maggior parte dei datori di lavoro multinazionali così come le istituzioni europee sviluppano le proprie politiche per fornire pari opportunità a tutti. Si raccomanda vivamente a tutti i datori di lavoro di disporre di tali regolamenti poiché la loro attuazione diventa una norma di tutte le nazioni civili. Tra le principali attività e processi coperti dalle leggi e dalle politiche antidiscriminazione vi sono: reclutamento, assunzione, promozione, compensazione, benefit, formazione, molestie e segregazione.

Cos'è il soffitto di vetro?

Le donne e le minoranze sono state generalmente sottoposte a trattamenti avversi. Con le politiche EEO in atto, alcune delle barriere tradizionali sono state sradicate, ma c'è ancora un ampio spazio di miglioramento in questo settore. La metafora del “soffitto di vetro” si riferisce a una barriera invisibile che alcune donne e rappresentanti delle minoranze si avvicinano nelle fasi più alte della loro carriera.

La barriera impedisce alle donne e alle minoranze di ottenere posizioni di leadership ben pagate indipendentemente dalle loro qualifiche e risultati, oltre a privarle della parità di retribuzione per il lavoro dello stesso valore svolto da gruppi più privilegiati. Le leggi sulle pari opportunità di lavoro (EEO) vedono la questione del soffitto di vetro come un caso specifico di segregazione professionale. È vietata qualsiasi forma di segregazione nei luoghi di lavoro, ma la complessità dei fattori legati al fenomeno del soffitto di vetro ostacola gli sforzi del legislatore.

Quali sono le cause dell'effetto soffitto di vetro?

Ci sono diverse ragioni per l'effetto soffitto di vetro, non tutte sono legate al lavoro, alcune sono piuttosto legate all'intera cultura e al progresso delle società umane. Tra le molte delle cause dell'esistenza del problema del soffitto di vetro ci sono le faccende domestiche e l'assistenza all'infanzia che fanno tutte le donne. Una donna media, che ha figli, viene pagata meno ed è meno probabile che venga promossa. Le donne con figli sono viste come meno impegnate rispetto ad altri membri della società, come ad esempio: donne single, uomini single e padri. I datori di lavoro sono consapevoli che la maggior parte dei compiti domestici sono svolti dalle donne, quindi le donne sono percepite come meno ambiziose e meno flessibili.

Un altro problema legato al soffitto di vetro è l'idea del rivestimento, dove i datori di lavoro si aspettano che tutti i propri dipendenti non siano coinvolti in alcuna forma di espressione personale, soprattutto quando può influenzare il posto di lavoro. Il mondo aziendale vede il posto di lavoro come la realtà progettata per uomini bianchi, alti e single e non tiene conto del fatto che la maggior parte dei lavoratori non appartiene a questo gruppo. Ci si aspetta che le madri non parlino dei loro figli, le persone gay non mostrino la loro identità e le persone di colore non parlino di questioni razziali.

La prossima questione molto importante, fortemente connessa al problema del soffitto di vetro, è la molestia sessuale. Dopo molti anni di ricerca è ancora irrisolto e probabilmente non c'è una buona politica per fermarlo poiché è saldamente intrecciato con i valori culturali e le regole della società. È stato stimato che otto donne su dieci subiranno alcune forme di molestie sessuali sul posto di lavoro. Alcuni di loro decideranno di lasciare il lavoro, il che significa che le loro carriere ne risentiranno e che i loro datori di lavoro perderanno il loro potenziale.

Il prossimo motivo di questa forma di discriminazione riguarda la cultura nel suo insieme e la percezione complessiva della femminilità e della mascolinità. Gli stereotipi culturali e le aspettative nei confronti delle donne e delle minoranze giocano un ruolo importante nel fenomeno del soffitto di vetro. Ci si aspetta che le donne si comportino e parlino in modo educato e rispettoso. Dovrebbero essere non assertivi, timidi, silenziosi e sottomessi. Se mostrano una qualsiasi forma di assertività vengono etichettati, derisi e puniti. Le cosiddette donne "prepotenti" sono viste come non femminili, non attraenti e sgradevoli. Devono scegliere tra essere efficaci nei loro ruoli di leader ed essere accettate e apprezzate come donne.

Di conseguenza, secondo l' American Equal Employment Opportunity Commission, le donne rappresentano il 48% di tutti i dipendenti ma solo il 36,4% dei manager, e tuttavia è meno probabile che la maggior parte delle industrie impieghi donne come manager. La maggior parte delle posizioni manageriali ricoperte da donne sono nel settore sanitario. Inoltre, i maschi bianchi ricoprono la maggior parte delle posizioni manageriali di alto livello nelle società e nelle industrie legali.

Il fenomeno del soffitto di vetro è fortemente dannoso per l'intera economia in quanto significa che alcuni dei dipendenti più qualificati non sono in grado di trasferirsi nelle posizioni, dove le loro capacità e conoscenze potrebbero essere utilizzate. Criteri come la razza o il sesso dovrebbero essere irrilevanti quando le qualifiche e le abilità dovrebbero svolgere la regola principale.

Riepilogo

È illegale discriminare un individuo sulla base della razza e del sesso e il soffitto di vetro è una forma di discriminazione nascosta, che deve essere eliminata dai nostri luoghi di lavoro. L'eliminazione completa del soffitto di vetro richiederà un'applicazione feroce delle normative EEO, pertanto tutti i datori di lavoro dovrebbero sviluppare le proprie politiche EEO e rimuovere tutte le barriere organizzative, che impediscono alle minoranze e alle donne di avanzare a posizioni di livello superiore.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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