Amici pelosi al lavoro. 3 pro e contro essenziali di un ufficio pet-friendly

Da un po' di tempo, negli spazi pubblici si notano sempre più accessori per animali domestici. Li troverai in centri commerciali, ristoranti, hotel e negozi locali. Inoltre, c'è un numero crescente di luoghi dedicati ai proprietari di animali domestici, come hotel per cani e toelettatori, oltre a bar, scuole e asili per animali domestici. Questa tendenza, iniziata durante la pandemia di COVID-19, non è passata inosservata ai datori di lavoro che hanno iniziato a prendere in considerazione l'introduzione di politiche per gli animali domestici sul posto di lavoro. Nell'articolo di oggi, spiegheremo cosa c'è dietro tali decisioni e discuteremo i pro ei contro di un ufficio pet-friendly. Continuare a leggere.

Perché le organizzazioni diventano pet-friendly?

Consentire animali domestici in ufficio è un modo per supportare i dipendenti che non hanno nessuno che si prenda cura dei propri animali domestici a casa. Gli animali domestici hanno bisogno di cure durante il giorno, come essere nutriti e portati a fare passeggiate. Tuttavia, è importante considerare che gli animali domestici, in particolare i cani, possono provare ansia da separazione e possono disturbare la pace piagnucolando o abbaiando.

Per i dipendenti che non possono lavorare in remoto o organizzare la cura degli animali domestici durante l'orario di lavoro, la mancanza di una politica per gli animali domestici sul posto di lavoro può essere un grosso problema. Potrebbe persino spingerli a cercare un nuovo lavoro con vantaggi legati agli animali domestici. Pertanto, le organizzazioni che non vogliono perdere dipendenti di talento spesso decidono di ammettere animali domestici sul posto di lavoro.

I pro di un ufficio pet-friendly

Diamo un'occhiata più da vicino ai vantaggi di un ambiente di lavoro pet-friendly.

1. Immagine di marca positiva

Per molti dipendenti che non possono lasciare i propri animali da soli a casa per molto tempo, poterli portare al lavoro è un enorme vantaggio e ha sicuramente un impatto positivo sull'employer branding. Al giorno d'oggi, quando gli uffici pet-friendly non sono ancora così popolari, adottare un simile approccio può diventare il segno distintivo dell'azienda, attrarre candidati e costruirne un'immagine positiva (ad esempio tra partner commerciali che spesso sono anche proprietari di animali domestici).

2. Miglioramento del benessere dei dipendenti

La presenza di animali ha un effetto positivo sul benessere umano, soprattutto quando si tratta di ridurre lo stress e combattere il senso di solitudine. Accarezzare un cane o un gatto rilascia ossitocina, spesso indicata come "l'ormone della felicità", che riduce l'ansia e rende i compiti più facili da gestire. Di conseguenza, i dipendenti svolgono le loro mansioni in modo più efficace in presenza dei loro compagni pelosi.

3. Atmosfera amichevole

La presenza di compagni a quattro zampe può anche creare un'atmosfera più amichevole sul posto di lavoro e rafforzare i legami tra i dipendenti. Lo conferma uno studio condotto da Purina nel 2017, dove ben il 45% degli intervistati ha ammesso che avere animali intorno migliora il clima e facilita la comunicazione tra colleghi. Accarezzare o giocare con un gatto o un cane può provocare interazioni spontanee tra i dipendenti, favorendo il senso di comunità e il lavoro di squadra.

I contro di un ufficio pet-friendly

Anche se a prima vista, ammettere animali domestici sul posto di lavoro può sembrare un'ottima idea, soprattutto considerando i vantaggi sopra descritti, purtroppo questa soluzione presenta anche alcuni inconvenienti. Di seguito vengono presentati i più importanti.

1. Allergie

Quando si implementano le politiche dell'ufficio, è importante pensare al benessere di ogni dipendente. Ricorda che non tutti saranno contenti della presenza di un animale domestico al lavoro, in particolare quelli che soffrono di allergie. Chi soffre di allergie può manifestare sintomi come starnuti, prurito e naso che cola, che possono influire in modo significativo sulla loro capacità di svolgere i propri compiti. È anche importante notare che l'esposizione agli allergeni può portare a gravi problemi di salute che richiedono cure mediche. Prima di introdurre animali domestici in ufficio, è necessario assicurarsi che non abbiano effetti negativi sulla salute dei dipendenti o trovare una soluzione reciprocamente accettabile, come la creazione di zone separate.

2. Rumore eccessivo

Un altro inconveniente da considerare è il rumore che solitamente fanno gli animali domestici. Certo, alcuni animali sono in grado di stare zitti e dormire per tutto il tempo in cui il loro padrone lavora, ma non si può presumere che lo saranno sempre, soprattutto quando in ufficio ci sono più animali contemporaneamente. Il rumore forte può rendere difficili il lavoro, le riunioni e le telefonate. Pertanto, avere un animale domestico in ufficio può ridurre la produttività dei dipendenti.

3. Condizioni di lavoro difficili

Negli uffici che accettano animali domestici, è necessario mantenere standard igienici adeguati per evitare problemi di odore o disordine associati alla presenza di animali. Esiste anche il rischio che gli animali possano comportarsi in modo inappropriato, ad esempio interrompendo il lavoro per giocare, il che può ridurre la produttività. In situazioni estreme, può persino causare conflitti tra i dipendenti se l'animale domestico di qualcuno interrompe il compito importante di un'altra persona.

Riepilogo

Secondo una ricerca di Pethelp, ben il 97% dei dipendenti vorrebbe che il proprio ufficio fosse pet-friendly (e solo il 32% di loro ha descritto il proprio posto di lavoro come pet-friendly). Sebbene i proprietari di animali domestici apprezzerebbero avere politiche e servizi pet-friendly sul posto di lavoro, è importante ricordare che ci sono aspetti negativi di questa strategia. Quando si prende una decisione del genere, è fondamentale considerare le prospettive dei proprietari e dei non proprietari di animali domestici per trovare una soluzione che soddisfi tutti.

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Autore: Carolina Becker

In qualità di Project Manager, Caroline è un'esperta nella ricerca di nuovi metodi per progettare i migliori flussi di lavoro e ottimizzare i processi. Le sue capacità organizzative e la capacità di lavorare sotto la pressione del tempo la rendono la persona migliore per trasformare progetti complicati in realtà.

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