GoScale acquisisce Indiez per potenziare il suo mercato remoto dei talenti
Pubblicato: 2020-02-28Entrambe le startup lavorano per aiutare le aziende tecnologiche a trovare il giusto talento ingegneristico e di design
Dopo l'acquisizione, le piattaforme funzioneranno in modo indipendente
GoScale ha una presenza primaria in India e nel sud-est asiatico
GoScale Group, con sede nel Delaware, che ha uffici anche a Bengaluru e Hyderabad, ha acquisito Indiez, la piattaforma tecnologica freelance con sede a Washington DC. Parlando con Inc42 , il CEO di GoScale Raghu Bharat ha affermato che l'acquisizione di Indiez aumenta la portata della sua piattaforma di community di talenti tecnologici.
Dopo l'acquisizione, i fondatori e il core team di Indiez si uniranno a GoScale. "Indiez continuerà a funzionare in modo indipendente e i clienti e i candidati esistenti continueranno a lavorare con l'azienda", ha aggiunto Bharat.
Fondata da Nitesh Agarwal nel 2016, Indiez è una piattaforma online che aiuta le aziende ad assumere i migliori talenti tecnologici. Aziende come Uber, Google, Facebook, Airbnb e Spotify sono clienti di Indiez. Sostiene di essere redditizio da quando le sue operazioni sono iniziate nel 2016. La startup è stata anche avviata per un anno prima di raccogliere $ 500.000 in finanziamenti iniziali.
D'altra parte, GoScale, fondata da Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava e Nirmaan Agarwal, aiuta anche le aziende tecnologiche di tutto il mondo ad assumere la giusta misura di professionisti. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola tra gli altri sono alcuni dei clienti importanti di GoScale.
A partire da ora, GoScale ha una presenza primaria in India e nel sud-est asiatico, mentre Indiez ha costruito un'ampia piattaforma di comunità tecnologica con ingegneri principalmente dagli Stati Uniti. Poiché entrambe le società operano nello stesso segmento, l'acquisizione consentirà loro di sfruttare reciprocamente la piattaforma e sviluppare un'ampia rete di talenti tecnologici. “Vediamo molta sinergia tra Goscale e Indiez. Condividiamo una visione comune e i nostri valori si allineano”, ha affermato Bharat.
Bharat ha affermato che questa mossa aumenta notevolmente le capacità operative di GoScale a livello globale. “Insieme, la community conta ora oltre 16.000 sviluppatori, designer e product manager in 50 paesi. Vogliamo espandere la nostra community a oltre 100.000, raggiungere più aree geografiche e potenziare le nostre operazioni negli Stati Uniti", ha aggiunto.
L'acquisizione aiuterà anche GoScale ad aumentare le opportunità di lavoro per i talenti esistenti sulla loro piattaforma sfruttando la base di clienti di Indiez. "Anche la nostra comunità di sviluppatori prospererà perché possiamo offrire migliori opportunità di lavoro", ha aggiunto Bharat.
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Nel 2019, GoScale ha lanciato la propria piattaforma di reclutamento CrewScale che aiuta i clienti ad assumere persone che possono lavorare da remoto per l'azienda. L'acquisizione di Indiez aiuterà anche l'azienda a rafforzare la sua piattaforma CrewScale. Dopo l'acquisizione, Indiez e CrewScale avranno oltre 300 clienti che utilizzano la loro piattaforma per assumere ingegneri remoti di qualità.
In che modo GoScale seleziona i talenti?
Uno dei maggiori problemi con le piattaforme freelance o di reclutamento è che le competenze delle persone non vengono verificate dalle piattaforme prima di essere aggiunte a un profilo. GoScale utilizza una piattaforma di valutazione tecnologica nativa chiamata Talscale.
Bharat afferma che Talscale valuta i candidati su oltre 100 abilità, nonché valutazioni basate su progetti abbinate a interviste di codifica. “Scegliamo accuratamente i nostri potenziali ingegneri. In media, 1 ingegnere su 10 cancella il nostro processo di verifica. Una volta che il candidato supera questi round e i seguenti controlli di riferimento, fanno parte della nostra comunità", ha aggiunto.
Le valutazioni basate sui progetti e la valutazione dei candidati in base alle situazioni aiutano l'azienda a garantire che il talento giusto con le competenze nel settore richieste e l'esperienza lavorativa pertinente corrisponda alle esigenze del datore di lavoro. GoScale invita gli sviluppatori che hanno almeno due anni di esperienza precedente a unirsi alla community. L'azienda afferma di lavorare solo con l'1% dei migliori candidati come parte della sua comunità. Bharat ha affermato che la maggior parte degli ingegneri selezionati da GoScale provengono da importanti college di ingegneria come IIT.
GoScale afferma di voler garantire che gli ingegneri selezionati ottengano una pipeline continua di progetti per evitare l'incertezza solitamente associata al freelance. "Offriamo ai candidati le migliori opportunità che non sono disponibili nelle tradizionali bacheche o fonti di lavoro", ha aggiunto Bharat.
La tecnologia avvicina i dipendenti remoti
Grazie alla facile disponibilità di Internet ad alta velocità e del software per riunioni, le aziende di tutto il mondo si stanno adattando ai candidati giusti che lavorano in remoto. "La posizione non è più un limite, la forza lavoro remota e lo sviluppo distribuito stanno accelerando l'innovazione", ha affermato Bharat.
La transizione è alimentata anche da piattaforme come GoScale che hanno iniziato ad assumere la proprietà e a premiare le prestazioni. All'interno dello spazio di reclutamento e valutazione dei talenti, il passaggio da un modello di mercato a un modello gestito è chiaro e questo sta ulteriormente promuovendo il concetto di lavoro a distanza nell'era digitale. "Le agenzie di talenti si stanno intensificando e si stanno assumendo maggiori responsabilità mentre le aziende cercano modelli di sviluppo a basso rischio", aggiunge Bharat.
Di recente, molte aziende sono passate a gestire un'azienda distribuita con lavoratori in tutto il mondo. Alcuni esempi importanti sono Invision, Gitlab, Stripe e GitHub che hanno completato il passaggio al modello remoto o hanno creato una divisione che lavora in remoto per loro.
GoScale compete con altre piattaforme di reclutamento di liberi professionisti come TopTal, Upwork, Freelancer e Gigster. Tuttavia, Bharat ritiene che l'approccio e la proposta di valore di GoScale siano leggermente diversi in quanto mira a fornire ai suoi ingegneri l'opportunità di ottenere il giusto valore per il loro lavoro.
La società afferma di essere redditizia sin dal suo inizio. Afferma inoltre di crescere del 200% su base annua. Nel 2019, hanno aumentato il loro core team di 150 da 40. Nello stesso periodo, la società afferma di essere stata in grado di aumentare le sue entrate di 6 volte. GoScale ha anche registrato un tasso di crescita mensile dal 15% al 20% lo scorso anno.