Come dovresti assumere gli sviluppatori di app? [La guida definitiva]

Lo sviluppo di app mobili è un settore in rapida crescita. Con il numero crescente di app in fase di sviluppo, diversi fornitori di servizi di sviluppo di app mobili sono tutti pronti a offrirti i migliori servizi. Si prevede che le entrate totali nel mercato delle app mobili raggiungeranno oltre $ 420 miliardi nel 2023. Inoltre, si prevede che cresceranno fino a $ 542,80 entro il 2026. Naturalmente, anche la domanda di sviluppatori di app mobili sta aumentando contemporaneamente.

Come assumere sviluppatori di app per la tua azienda? Questa è la domanda che ogni imprenditore deve affrontare al giorno d'oggi. Indubbiamente, esiste un vasto pool di talenti disponibile sul mercato; tuttavia, la scelta delle risorse giuste per la tua attività diventa difficile. Sei anche tu quello che sta affrontando lo stesso problema?

Allora sei arrivato nel posto giusto. Questo blog è una guida esclusiva su come assumere sviluppatori di app per il tuo progetto in modo efficace e semplice.

Leggilo fino alla fine per ottenere la risposta e molti spunti informativi.

Come assumere sviluppatori di app dedicati?

Sei un project manager, un fondatore di startup o un imprenditore? Non vedi l'ora di assumere sviluppatori di app? Vuoi creare un'app semplice o complicata? Stai cercando di espandere la tua attività attuale o stai lanciando una nuova società di sviluppo di app? Tutto ciò influisce sui costi per assumere sviluppatori di app mobili, nonché sui tempi e sui costi previsti per la creazione, quindi sii chiaro su chi stai assumendo per aiutarti a sviluppare la tua applicazione.

La chiarezza è essenziale per le imprese. Ti aiuterà anche nell'analisi del tempo e dei costi necessari per completare il tuo progetto, a seconda del tipo di sviluppo del prodotto. Uno studio indica che entro il 2022 ci saranno 1,87 miliardi di lavoratori mobili in tutto il mondo. Ciò rappresenta uno sbalorditivo 42% di tutti gli occupati in un'industria organizzata.

Questo è il motivo per cui numerose aziende di diversi settori stanno tentando di entrare. Iniziano con l'intenzione di sviluppare app, ma spesso falliscono poiché non hanno idea di come ottenere uno sviluppatore. È difficile progettare un'ottima app, soprattutto quando hai bisogno del team ideale e non sei sicuro di dove andare per gli sviluppatori di app.

Quindi, qui abbiamo portato una guida passo passo per te su come assumere sviluppatori di app o esternalizzare i tuoi progetti di sviluppo di app mobili senza problemi. Inizia con la comprensione del motivo dell'assunzione e del tipo di sviluppatori necessari per produrre la tua applicazione. Controlla i seguenti passaggi:

1. Determina le dimensioni del tuo progetto

Ogni progetto di sviluppo di app è unico a causa dei suoi requisiti unici. Quindi, è abbastanza difficile determinare esattamente quanti sviluppatori ti servono se non sei sicuro della dimensione del progetto. Quindi, la prima cosa da fare quando sei alla ricerca di sviluppatori di app è identificare la dimensione del progetto. Un progetto di sviluppo di app di base include la creazione di una semplice applicazione o l'incorporazione di nuove funzionalità in un'app già sviluppata.

Inoltre, un progetto di sviluppo di app di medie dimensioni è un po' più complesso nell'architettura e nella natura. Tutte le UX e le funzionalità integrate hanno layout fluidi. Tali progetti includono algoritmi di mappe, programmazione socket, feed live e timeline, strutture complesse di back-end e funzionalità di messaggistica con immagini, testi e file.

D'altra parte, un progetto di sviluppo di app di grandi dimensioni è piuttosto complesso e coinvolge molte cose. Hai bisogno di un gruppo di sviluppatori di app esperti che ti aiutino a lanciare la tua applicazione.

2. Imposta i tuoi obiettivi di sviluppo dell'app

Prima di decidere come entrare in contatto con gli sviluppatori di app, inizia conducendo una ricerca approfondita relativa alla tua app. Questo copre la categoria dell'app e la sua struttura dei prezzi (a pagamento o gratuita). Il software completamente gratuito ha anche funzionalità uniche disponibili per gli utenti premium nella versione a pagamento.

Se stai iniziando e vuoi stabilire una relazione con il tuo pubblico, puoi scegliere un'app gratuita. Tuttavia, una volta che inizi a ricevere feedback positivi dagli utenti, dovresti prepararti a monetizzare aggiungendo acquisti in-app. Quando vuoi costruire un'app mobile, devi essere molto attento al concetto, al design, agli usi e alle funzionalità del prodotto.

Sarai quindi pronto a spiegare la situazione allo sviluppatore della tua app e ad altre parti interessate. Se puoi, crea modelli e diagrammi di flusso semplici per le procedure di lavoro, le funzionalità software che vorresti e gli obiettivi finali che desideri che l'app mobile ti aiuti a raggiungere.

3. Crea un budget

Il fulcro di qualsiasi sviluppo di applicazioni risiede nell'esplorazione dell'importo che potrebbe costare assumere uno sviluppatore di app. Dopo aver assunto uno sviluppatore di app, potresti dover decidere il tuo budget. Tuttavia, dipende completamente dalla piattaforma di sviluppo dell'app che stai utilizzando: iOS o Android. È fortemente consigliabile fornire una comprensione del costo totale di produzione dell'applicazione.

Dopo aver deciso come assumere gli sviluppatori di app, ha senso fissare il budget per lo sviluppo dell'app considerando la loro competenza ed esperienza. È necessario disporre di una stima della spesa perché aiuta a determinare quanto è necessario investire nello sviluppo di app.

Inoltre, puoi facilmente farti un'idea di cos'altro è necessario per la sua crescita. Devi essere sicuro del tipo di app, delle specifiche, dei tipi di funzionalità, delle integrazioni, delle personalizzazioni, del design e dello sviluppo dell'app per essere sicuro del budget.

4. Identifica le competenze di cui hai bisogno

Decidere le competenze che vuoi che i tuoi sviluppatori di app abbiano è una parte cruciale del processo di assunzione. Abbiamo anche accennato in precedenza che ogni progetto di sviluppo di app è unico nel suo genere a causa di vari requisiti, personalizzazioni, scadenze, capacità delle risorse e molti altri motivi. Per questo motivo, anche i requisiti di competenze variano da un progetto all'altro.

Alcuni progetti critici su larga scala richiedono sviluppatori Web estremamente qualificati con una vasta gamma di competenze. D'altra parte, per progetti più semplici, puoi assumere sviluppatori con competenze o competenze specifiche.

Poniti le seguenti domande:

• La tua applicazione richiede un'interfaccia utente elaborata o un'interfaccia utente semplice?
• Il tuo team deve conoscere determinati linguaggi di programmazione?
• Che tipo di personalizzazioni vuoi avere nella tua app?
• Qual è la scadenza del progetto?
• Che tipo di integrazioni vuoi avere nel tuo progetto?

Annotare tutte queste cose ti aiuterà a determinare il tipo di set di abilità e conoscenze che desideri che i tuoi sviluppatori abbiano.

5. Seleziona se vuoi assumere lavoratori a tempo pieno o liberi professionisti

Considera il modello di reclutamento ora che sei a conoscenza del tipo di sviluppatori di app che devi assumere per la tua attività.

• Desideri uno staff interno completo o desideri reclutare sviluppatori di app freelance?
• Sei pronto a dare il tuo progetto a qualsiasi società di outsourcing per lo sviluppo di app?

Per ogni progetto, c'è una risposta diversa a queste domande. Tutto dipende dalla natura del progetto e dalle tue preferenze.

Se questo è il tuo primo lavoro di sviluppo di app, ad esempio, puoi assumere appaltatori indipendenti o contattare un'azienda di sviluppo web rispettabile. Dopo aver esaminato le specifiche del tuo progetto, possono consigliare diversi sviluppatori di app indipendenti di talento.

Inoltre, puoi assumere sviluppatori di app interni a tempo pieno, ma se la tua azienda è giovane, dovresti salvare questa scelta per ultima perché ha un costo elevato. Preparati a iniziare il tuo progetto assumendo sviluppatori di app basati su questi modelli di reclutamento.

6. Pubblica la descrizione del lavoro

Dopo aver finalizzato le dimensioni e l'ambito del progetto, gli obiettivi del progetto, le tue esigenze e i tipi di sviluppatori che desideri assumere, è il momento di iniziare il reclutamento. Per questo, devi creare una descrizione del lavoro e pubblicarla online. Esistono già così tante piattaforme su Internet per assumere professionisti di talento sia per lo sviluppo di app mobili native che per lo sviluppo di app ibride.

Se vuoi assumere liberi professionisti, ci sono Upwork, Freelancer.com, Guru, ecc. Se vuoi assumere lavoratori a tempo pieno, puoi fare lo stesso da Indeed e LinkedIn. Inoltre, puoi esternalizzare il tuo progetto alle società di sviluppo di app più rinomate e affidabili come Webskitters Technology Solutions a Kolkata.

Ricorda, l'annuncio di lavoro deve essere sufficientemente dettagliato con menzioni di ruoli, responsabilità, remunerazione, ambito del progetto, obiettivi del progetto, scadenze, criteri di ammissibilità, qualifiche e benefici per i dipendenti per attirare l'attenzione. Si consiglia di non menzionare una scadenza non realizzabile. Assegna un titolo di lavoro accattivante e poi pubblicalo online.

7. Elenca alcuni buoni sviluppatori / agenzie di app

Dopo aver pubblicato il lavoro online, ci si aspetta che diversi potenziali candidati facciano domanda e ora è il momento per te di valutare le capacità e le capacità di alcuni professionisti. Non dovresti scendere a compromessi nemmeno un po 'qui, soprattutto se stai per assumere liberi professionisti.

È perché c'è molta flessibilità e vantaggi nella formazione dei candidati interni dopo l'assunzione, ma durante l'assunzione di liberi professionisti, non c'è spazio per la formazione o il tutoraggio. Cerchi i migliori appaltatori indipendenti là fuori, che possano gestire il tuo progetto in modo impeccabile.

La selezione deve essere effettuata sulla base sia delle competenze trasversali che delle competenze tecniche. Di seguito sono riportati i criteri che puoi utilizzare per selezionare i migliori sviluppatori di app:

• Innanzitutto, è necessario determinare le esigenze del progetto di sviluppo dell'app e il tipo di competenze tecniche.
• A quali framework tecnici dovrebbero essere abituati i tuoi sviluppatori?
• Quali dovrebbero essere gli anni di esperienza di uno sviluppatore di app ideale per il tuo progetto?
• I potenziali candidati sono idonei a lavorare al tuo progetto?
• A quanti progetti hanno lavorato prima?
• Quali sono le situazioni critiche che hanno gestito?
• Quali sono le loro aspettative riguardo alle remunerazioni?
• Provengono da background tecnici?
• Hanno certificati di formazione per lo sviluppo di app?

8. Condurre test o interviste per valutare le loro capacità

È necessario sottoporre i candidati selezionati ad alcune sessioni di valutazione dinamica per valutare le qualità degli sviluppatori. Ciò ti consentirà di valutare in modo metodico sia i loro talenti tecnici che quelli soft. Assegna loro alcune attività reali relative allo sviluppo di app nel round tecnico che richiedono l'utilizzo di diversi stack tecnologici.

L'esame tecnico ti darà un'idea di quanto siano competenti e capaci con la tecnologia richiesta dal tuo progetto.

Conduci un breve colloquio con ciascun candidato e poni loro domande basate su scenari del mondo reale per valutare le loro capacità interpersonali. Imparerai la loro efficacia nel comunicare, discutere e presentare le loro idee uniche.

Potresti rendere i processi di colloquio un po' più difficili da individuare e impiegare lo sviluppatore ideale per il tuo progetto se comporta fasi più complesse.

9. Condurre controlli dei precedenti e rivedere i riferimenti

La revisione delle referenze dei liberi professionisti o dell'agenzia che stai assumendo è molto necessaria prima di finalizzare il reclutamento. La valutazione è davvero una parte importante ma non è tutto. Valutazioni, feedback e punti di vista che gli ex clienti condividono con te su di loro contano molto. I controlli in background sono una cosa poiché ti espongono alla vera immagine e puoi finalmente decidere quale team di sviluppo di app / libero professionista / azienda devi scegliere.

Ecco un grande vantaggio della revisione delle referenze. Puoi confrontare e confrontare i dettagli scritti sulla presentazione/portfolio/curriculum dei candidati e delle agenzie con quelli dei loro turni di selezione delle prestazioni e il feedback dei clienti.

Nel caso in cui ti senti riluttante a contattare i loro precedenti datori di lavoro, ti diciamo che non c'è niente di sbagliato qui. È una procedura legale per verificare che le risorse che stai assumendo siano sufficientemente legittime o credibili e che rappresentino l'investimento giusto per la tua attività.

10. Finalizzare il team di sviluppo

Dopo tutti i passaggi precedenti, se sei abbastanza soddisfatto dei candidati/team/agenzia, puoi finalizzare il team di sviluppo. Puoi fornire un contratto di adesione formale per l'onboarding insieme ai termini e alle condizioni della tua azienda.

Per ridurre al minimo la probabilità di eventuali problemi non necessari, assicurati di esaminare l'informativa sulla privacy e i diritti di proprietà intellettuale con loro. Se vuoi lavorare con aziende di sviluppo web, devono anche essere preparate con determinati termini e condizioni legali per te.

Inoltre, devi metterti in contatto con i supervisori con le risorse compilate degli esperti che stai assumendo per rivedere ancora una volta il piano del progetto. Non dimenticare di discutere il modello di pagamento, indipendentemente dal fatto che tu stia assumendo un team di sviluppatori, un singolo sviluppatore o un'azienda di sviluppo di app. Puoi scegliere il modello Pay as You Go o i modelli a prezzo fisso, ma per progetti più piccoli, quest'ultima è l'opzione migliore.

Questo è tutto ciò che serve per assumere sviluppatori di app per il tuo progetto. Se segui questa guida completa, il tuo progetto sarà sulla strada giusta e potrai realizzare la tua app in modo efficiente senza troppi problemi.

Come assumere sviluppatori di app mobili senza competenze tecniche?

Cosa dovresti fare per assumere professionisti dello sviluppo di app senza competenze tecniche? Dovrebbe avere paura di fare errori? Oppure, dovresti essere preoccupato per invii non professionali, imperfetti e ritardati - nel complesso un MESS? Comprendiamo che come nuovo imprenditore non sei un cacciatore di teste professionista e arriva un momento in cui devi svolgere il compito di assunzione da solo.

Certamente, ci sono opzioni come assumere una società di consulenza per le risorse umane, ma con un budget limitato perché investire in esso quando puoi gestirlo facilmente? Sai, devi solo rispolverare le conoscenze di base sulla codifica e prepararti con alcune domande specifiche del dominio per aiutarti ad assumere programmatori per il tuo progetto.

Vuoi sapere come farlo? Vediamo i suggerimenti per assumere sviluppatori di app senza competenze tecniche.

1. Definisci le tue esigenze

Prima di saltare direttamente sul carrozzone, scopri di cosa hai bisogno esattamente. Ciò include analisi di mercato, studio della concorrenza, piattaforme di sviluppo e tecnologie disponibili. Non è un'opzione favorevole selezionare persone a caso e licenziarle quando il tuo requisito è terminato. Devi avere una chiara comprensione del motivo per cui vorresti coinvolgere una persona e quali sarebbero le sue responsabilità nel percorso di sviluppo dell'app.

2. La preparazione è la chiave

Determina quali competenze tecniche dovrebbe possedere. Con quali linguaggi di programmazione—Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS e Javascript—il programmatore dovrebbe avere familiarità? Perché desideri utilizzare una determinata piattaforma e tecnologia? In che modo le piattaforme che scegli, ecc., Ti avvantaggeranno? Capire questi requisiti ti aiuterà a cercare il miglior sviluppatore di app dallo stack anche quando provieni da un background non tecnico.

3. Scegli tra freelance e in-house

Il tuo primo progetto è il punto da cui la tua attività inizierà a prosperare. Quindi non rischiare assumendo le risorse sbagliate. Mentre è bello avere una squadra di eserciti interni pronti a combattere la battaglia per te, i programmatori freelance al giorno d'oggi possono fare il lavoro perfettamente. Ad essere onesti, assumere sviluppatori di app freelance è l'opzione migliore al giorno d'oggi poiché sono efficienti, già formati, esperti, agili e sanno cosa fare e come farlo. Ora la domanda è dove trovare liberi professionisti di talento.

Ci sono così tante fantastiche piattaforme là fuori da cui puoi ottenere tutti i liberi professionisti di cui hai bisogno per il tuo progetto come UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal, ecc., Oppure puoi esternalizzarlo a una fantastica attività di sviluppo di app mobili. Questa azienda dovrebbe disporre di un processo affidabile per la creazione di app mobili, che incorpori una tela snella, sviluppo di prototipi, wireframing e altri passaggi.

4. Pubblicità

Fino a quando ea meno che tu non faccia sapere alle persone che la tua attività richiede sviluppatori di app, non otterrai un numero sufficiente di candidati. Dovresti progettare un posto di lavoro che evidenzi il ruolo lavorativo, le sfide, l'ambito del progetto, le tue aspettative, le competenze tecniche richieste, ecc., In particolare. Pubblica i requisiti del tuo lavoro/progetto su piattaforme come LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer e Fiverr. Alla fine, inizierai a ricevere e-mail, messaggi e telefonate riguardanti le posizioni.

5. Chiedi ai candidati se possono accettare sfide

In effetti, lo sviluppo di app per dispositivi mobili non è una tazza di tè, ma se non ne hai una solida conoscenza tecnica, rilassati, non è un grosso problema. Spara loro con varie domande correlate che hai già preparato e osserva la loro eccitazione. Se ti sta fornendo soluzioni accurate in modo fluente, considera il candidato per l'assunzione.

Puoi anche chiedere loro di alcuni problemi impegnativi che hanno mai affrontato e come li fanno accadere. Conoscerai molti problemi relativi a prestazioni, sicurezza, database e archiviazione.

Ma il modo in cui l'hanno risolto senza ostacolare l'applicazione è ciò che descrive il loro entusiasmo e la volontà di lavorare al progetto. Puoi anche chiedere loro di darti una breve descrizione del loro miglior linguaggio di programmazione per lo sviluppo di app Android.

6. Dai loro un problema del mondo reale

Per approfondire le competenze degli sviluppatori di app che stai per assumere, fornisci loro un'ipotetica candidatura o semplicemente l'idea del tuo progetto. Quindi lascia che condividano la loro opinione su funzionalità, server, caratteristiche, prestazioni, database, sicurezza, ecc. Chiedi loro come possono creare un MVP e quali funzionalità sono necessarie per avviarlo.

Potresti non essere in grado di determinare se le risposte sono giuste o sbagliate, ma se trovi le loro risposte sicure e valide fallo assumere.

Chiedi al richiedente di spiegare uno scenario complicato in un linguaggio semplice oltre a questi. Possono tradurre un codice per un laico? Le loro capacità comunicative sono eccellenti? Trattare con clienti che potrebbero o meno essere specialisti tecnici è comune per i programmatori. Il modo in cui soddisfano i bisogni in una tale circostanza è cruciale.

7. Il compito della codifica

Un candidato idoneo che è un professionista tecnico non esiterà mai a risolvere compiti di codifica. Piuttosto, dovrebbero sentirsi a proprio agio ogni volta che chiedi loro di scrivere un pezzo di codice in un periodo di tempo limitato. Il modo complicato ma più semplice è chiedere loro se possono produrre una serie di Fibonacci.

Al termine, è necessario valutare la qualità del codice e verificare se sono presenti bug. Quindi, se tutte queste cose vanno a posto magnificamente e il codice funziona correttamente, considera di aver trovato la risorsa ideale per il tuo progetto.

8. Assumi una società di outsourcing

Che si tratti di uno sviluppo di un'app ibrida o di uno sviluppo di un'app nativa, durante la creazione di un'app, potresti avere un sacco di pesci grossi da friggere rispetto all'approvvigionamento, allo screening e alle interviste con diversi sviluppatori per assumerne alcuni.

Quindi, la prossima cosa migliore da fare è esternalizzare il tuo progetto di sviluppo di app a un'azienda affidabile con un team interno di sviluppatori a tutti gli effetti. Non solo questa opzione è facile, ma ti fa anche risparmiare un sacco di soldi.

Se segui l'intera procedura, puoi sicuramente assumere un gruppo di abili sviluppatori di app per il tuo progetto senza avere un background tecnico.

Cose da tenere a mente prima di assumere sviluppatori di app

I gadget mobili che utilizziamo ogni momento sono noti come "intelligenti" per un motivo: la varietà di app che forniscono. Quindi, per sviluppare app per SMART-phone hai bisogno di un team SMART. Il team SMART fa riferimento a un gruppo di professionisti che escogitano strategie specifiche, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitate nel tempo.

Infatti, qualunque sia il progetto, avere un team SMART al tuo fianco riduce la maggior parte delle tue preoccupazioni. Ecco alcune cose rapide che devi tenere a mente prima di procedere con l'assunzione di sviluppatori di app per il tuo progetto:

1. Esperienza

Quando assumi sviluppatori di app, la prima cosa che devi controllare è l'esperienza dei professionisti o dell'agenzia di outsourcing. Mentre uno sviluppatore di app esperto avrà una storia dimostrata di comprovata esperienza lavorativa, un'agenzia di outsourcing esperta opererà sul mercato per almeno 5+ anni.

Inoltre, una buona agenzia di sviluppo di app ha anche un team dedicato guidato da manager e team leader che monitorano il tuo progetto.

Questo è perché; devi assicurarti di ottenere un supporto continuo ed esteso ogni volta. I siti Web devono essere aggiornati regolarmente con interfacce user-friendly. Inoltre, hanno anche bisogno di revisioni e manutenzione coerenti per evitare bug o errori.

Pertanto, è essenziale valutare se gli sviluppatori che stai assumendo per il tuo progetto sono esperti e sanno cosa devono fare.

2. Aprire il canale di comunicazione

Un canale di comunicazione aperto sul posto di lavoro incoraggia un flusso di comunicazione bidirezionale in cui entrambe le parti coinvolte trasmettono informazioni. Quando assumi sviluppatori di app o una delle principali società di sviluppo di app per dispositivi mobili, si tratta di scambiare informazioni, idee innovative, requisiti e feedback.

Devi far sapere al team quali sono i tuoi obiettivi dietro lo sviluppo di questa app e loro a loro volta ricambieranno con alcune delle loro idee uniche. Alla fine la procedura di sviluppo dell'app inizierà dopo diverse discussioni aperte come questa. Avere un sistema di comunicazione chiaro come questo è fondamentale per ottenere risultati soddisfacenti.

Una comunicazione impropria o una comunicazione errata genera confusione che può causare disastri al progetto. Il risultato sarà pieno di bug, ritardi e imperfezioni. Quindi, prima di assumere uno sviluppatore mobile, assicurati che il professionista o il team siano pronti a comunicare con te ogni volta che ne avrai bisogno.

Inoltre, raccogli i dettagli su quali piattaforme di comunicazione usano per comunicare con i loro clienti. Non esiste alternativa migliore alle comunicazioni in tempo reale in un progetto.

3. L'approccio ei metodi di risoluzione dei problemi

Ogni sviluppatore segue un metodo diverso durante lo sviluppo di un'app, che si tratti di una differenza nelle funzionalità, nella soluzione, nei progetti o nei metodi di debug. Di conseguenza, è essenziale capire quali approcci seguono durante lo sviluppo di un'app e come risolvono i problemi che ne derivano. Ciò ti consente di selezionare i candidati che possono essere la soluzione migliore per il tuo team.

È abbastanza naturale incontrare sfide e problemi mentre si affronta un progetto di sviluppo di app. Ma il modo in cui la squadra che hai assunto gestisce i problemi conta di più. Un gruppo intelligente ed esperto di sviluppatori web elaborerà strategie semplici ma efficaci per mitigare i problemi in breve tempo. Tenendo presente questo aspetto, è necessario assumere sviluppatori di app che aggiungano valore alla tua attività.

4. Controlla i riferimenti

Un modo brillante per chiedere se la società di sviluppo di app o il team che hai assunto è una buona risorsa per il tuo progetto è rivedere le loro referenze. Un controllo delle referenze o un controllo dei precedenti è una regola empirica della procedura di assunzione.

Un portfolio delle "opere migliori" potrebbe non essere sufficiente in quanto tali cose non rivelano l'immagine "ground-zero". Ci sono molte domande che potresti avere prima di assumere una squadra che ha assolutamente senso. Pertanto, è obbligatorio eseguire un controllo delle referenze.

Ad esempio, potresti chiederti com'è la qualità del loro lavoro. Consegnano in tempo? Quanto sono reattivi quando si tratta di feedback? Quanto proattivamente condividono le idee? Hanno un rigoroso sistema di garanzia della qualità? Quanto sono impegnati nei progetti? Effettuano rapporti periodici sullo stato di avanzamento dei progetti? Ti tengono aggiornato su ogni dettaglio dei progetti? Quali approcci seguono per risolvere un problema?

Otterrai risposte di prima mano e accurate a tutte queste domande chiedendo ad alcuni ex clienti degli sviluppatori di app o della società di sviluppo di app che hai selezionato. Oppure puoi esaminare le recensioni online per capire la vera immagine. Contattali e raccogli tutte le informazioni che devi sapere.

5. Posizione e fattori di prezzo

Anche la posizione gioca un ruolo cruciale in termini di assunzione di sviluppatori per un progetto per una serie di motivi. Ad esempio, potresti sentirti a tuo agio con il team di sviluppatori e fare una discussione faccia a faccia sul progetto.

In tal caso, devi cercare esperti che si trovano vicino alla tua attività. Le riunioni offline sono davvero fantastiche. Potrebbe essere un vincolo ma è molto più efficace.

Al contrario, se non hai tali preferenze e ti senti a tuo agio con tutte le discussioni e le riunioni che si svolgono online, puoi cercare sviluppatori remoti. In tal caso, la tua ricerca e la tua portata verranno ampliate. Potrai accedere ai pool di talenti più grandi e assumere le migliori risorse per il tuo progetto.

Inoltre, se provieni da un paese di lingua inglese e non ti senti a tuo agio a lavorare con sviluppatori che non parlano inglese, la posizione è un fattore che devi riconsiderare. Devi anche parlare con gli sviluppatori, i loro responsabili o i team di specialisti responsabili per discutere un budget adatto al tuo progetto.

Quindi, cerca agenzie o professionisti che siano disposti a comunicarti tutte queste cose per chiarezza.

6. Tasso di successo

Ci sono molte agenzie e sviluppatori di fama là fuori, che accetteranno di assumersi le responsabilità del tuo progetto. Tuttavia, non tutti hanno né l'abilità né l'esperienza per avere successo. Di conseguenza, è obbligatorio dare uno sguardo approfondito alla percentuale di successo prima di decidere di assumere sviluppatori di app.

Ora, la domanda è come capire o determinare il loro tasso di successo. Sebbene sia vero che nessuna società di sviluppo di app ti mostra i suoi fallimenti, ma ognuno di loro ha la sua storia di fallimenti individuale.

Devi conoscere il lato oscuro oltre al lato brillante e luminoso di un'azienda o di un team di sviluppo di app prima di assumerli. Entra in contatto con le recensioni online, cerca i video di YouTube, contatta i loro precedenti clienti per ottenere testimonianze e prepara dati completi sulla loro percentuale di successo.

7. Gestione efficace delle consegne

Molte aziende e organizzazioni affermano che i loro partner di sviluppo non le hanno tenute informate sull'avanzamento del ciclo di sviluppo delle app mobili. A causa di una lacuna nella comunicazione tra il cliente e la sua società di sviluppo, i clienti hanno scoperto in più casi che la loro app mobile finale era irrilevante per le loro richieste.

L'azienda deve informare costantemente i propri clienti sullo stato del proprio prodotto per garantire uno sviluppo di app mobile efficace e impeccabile. Discussioni regolari sullo sviluppo dell'app assicurano che anche questa venga rilasciata in tempo. Pertanto, le organizzazioni e le imprese devono assicurarsi che la loro società di sviluppo sia conforme agli standard per servizi di gestione delle consegne efficaci.

Dove assumere sviluppatori di app?

Dove assumere sviluppatori di app? In effetti, è un grosso grattacapo per gli imprenditori, soprattutto per le startup. Tuttavia, ci sono davvero così tanti appassionati di sviluppo di app mobili qualificati sul mercato.

Ma trovare qualcuno in grado di soddisfare le esigenze della tua attività e del tuo progetto potrebbe essere già abbastanza impegnativo. Devi assumere i migliori sviluppatori di app e investire denaro in essi solo dopo una ricerca dettagliata e un'analisi approfondita.

Ora veniamo alla domanda principale: da dove puoi assumere sviluppatori di app in modo facile e conveniente? Ecco alcune piattaforme davvero interessanti e affidabili da cui puoi ottenere un gruppo di professionisti qualificati e innovativi per team freelance e dedicati a tempo pieno. Dai un'occhiata a questi:

1. Assumi sviluppatori di app freelance

Gli sviluppatori di app freelance sono professionisti che lavorano in modo indipendente al proprio ritmo. Non lavorano sotto nessuna compagnia e si assumono l'intera responsabilità dei progetti. Se hai appena avviato il tuo progetto e disponi di un budget basso, assumere sviluppatori di app freelance è l'opzione più conveniente.

Uno dei maggiori vantaggi dell'assunzione di liberi professionisti è che sono abbastanza facili da gestire e risparmierai una notevole quantità di denaro. I liberi professionisti di talento possono anche velocizzare il lavoro offrendoti risultati di alta qualità a un ritmo più veloce. Mentre ci sono liberi professionisti indipendenti, ci sono anche professionisti che collaborano con un'agenzia. In tal caso, l'agenzia ti aiuterà a esternalizzare i liberi professionisti.

I bravi liberi professionisti non hanno bisogno di molta supervisione. Sono ben consapevoli delle loro responsabilità e quindi riducono i tuoi compiti extra in modo che tu possa concentrarti su qualcosa di più importante. Ci sono alcune piattaforme incredibili da cui puoi assumere sviluppatori di app a una tariffa conveniente. Questi sono Fiverr, Upwork, Guru e Freelancer.com.

Puoi anche contattare le aziende che accetteranno di darti uno sviluppatore di app mobile freelance esperto per lavorare al tuo progetto. Un altro grande vantaggio dell'assunzione dalle agenzie è che potrai negoziare i prezzi e non dovrai preoccuparti delle loro capacità.

2. Assumi team interni:

Questo è di gran lunga il modo migliore per assumere sviluppatori di app per il tuo progetto. Semplicemente non c'è alternativa allo sviluppo di un team di app mobile interno. Tuttavia, questo è molto probabilmente il modo più costoso per raccogliere risorse umane per il tuo progetto.

Ma se riesci a farlo con successo, la tua attività verrà riconosciuta rapidamente dal mercato. Ricorda, a partire dalla pubblicazione dei requisiti di lavoro, all'assunzione e all'onboarding: tutto ciò che farai da solo.

Ci sono alcuni portali di ricerca di lavoro davvero buoni da cui puoi assumere i migliori sviluppatori di app sia più freschi che esperti. Questi sono LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ecc. Avere un solido team di sviluppo di app interno porta agilità e scalabilità ai progetti. Inoltre, non devi preoccuparti nemmeno della sicurezza e della trasparenza dei dati.

Potrai sfoggiare il messaggio del tuo marchio, che alla fine ti porterà all'epitome del successo a lungo termine.

3. Chiedi rinvii

Puoi sempre provare a chiedere referenze per assumere alcuni professionisti per creare un'app per te. C'è un'alta probabilità che tu riceva consigli o segnalazioni dalla tua rete professionale.

Tuttavia, questo metodo richiede un elenco molto lungo di buoni potenziali contatti professionali. Maggiore è l'interazione con le persone del tuo settore, in particolare i giocatori chiave, maggiore sarà il tuo successo nel trovare il talento tecnologico giusto per la tua squadra.

Una cosa che devi tenere a mente mentre chiedi referenze sono le capacità delle persone che stai assumendo. Non puoi assumere nessuno a cui ti stai indirizzando, no, non puoi farlo. Dopo aver ottenuto un elenco di referral, devi valutare le loro capacità/esperienze, condurre colloqui, fare controlli sui precedenti, controllare le recensioni precedenti dei loro clienti e quindi prendere una decisione.

4. Eventi tecnologici

Se i referral non sono un'opzione per te, come assumere sviluppatori di app allora? Un'altra ottima alternativa è cercare sviluppatori in occasione di eventi/conferenze/seminari tecnologici specializzati. Eventi come questi uniscono centinaia e migliaia di creatori di app, che sono disponibili per il noleggio. Hai anche la possibilità di comunicare con esperti del settore che condividono esperienze e conoscenze e creano partnership.

Una caratteristica predominante degli eventi tecnologici è l'opportunità di assumere e incontrare i migliori sviluppatori di dispositivi mobili attraverso discussioni faccia a faccia. Inoltre, anche se non riesci a trovare i talenti giusti che stai cercando, raccoglierai preziosi contatti nel settore.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Piuttosto, l'assunzione di una delle migliori società di sviluppo di app per dispositivi mobili è un'ottima opzione a questo proposito. È perché ti aiuteranno con i migliori consigli e servizi in ogni fase e ti daranno soluzioni curate che si adattano al tuo budget.

Questo è qualcosa che puoi definire "efficiente in termini di costi!" Spendere meno non è efficienza in termini di costi; non si aggiunge alcun valore a un progetto spendendo meno o impiegando risorse insufficienti. Spendere bene e assumere le risorse giuste è ciò a cui si riferisce l'efficienza in termini di costi.

2. Maggiore accessibilità alle imprese

Le aziende possono vendere rapidamente e comodamente i propri beni e servizi utilizzando le app mobili. Per questo motivo, la maggior parte delle aziende ha scelto di utilizzare lo sviluppo di app mobili come tecnica di marketing principale.

Uno dei motivi principali per cui alle aziende piace lo sviluppo di app mobili rispetto ad altri tipi di marketing su Internet è la possibilità di creare un'app mobile che gli utenti di tutte le piattaforme possono utilizzare.

L'usabilità di un'app mobile per scopi commerciali include sia l'accessibilità dell'app sia la sua usabilità per gli utenti. I clienti hanno spesso difficoltà a raggiungere la tua attività sui loro dispositivi mobili perché non hanno conoscenze relative alle app o non sono in grado di installare un'app dal Google Play Store. È qui che uno sviluppatore di app mobili può aiutare, in quanto può istruire gli utenti su come utilizzare le applicazioni sui loro telefoni e affascinarli attraverso le applicazioni.

3. Maggiore flessibilità e produttività

La flessibilità gioca un ruolo cruciale quando si tratta di affrontare un progetto. È ciò che ogni imprenditore vuole dai membri del team. Gli sviluppatori di app dedicate offrono un'immensa flessibilità in quasi tutte le aree. Lavorano al tuo progetto con la massima cura e cambiano persino per rivedere l'ambito del progetto per ottenere risultati migliori se e quando necessario.

Con un gruppo affidabile di sviluppatori, sono disponibili pagamenti flessibili come fatture parziali e rate a seconda dell'accordo. La flessibilità è necessaria anche quando la scadenza è vicina e i tuoi dipendenti allungano un po' il loro orario di lavoro per completare e consegnare il progetto. Indovina un po? Puoi aspettarti questa flessibilità dai team dedicati.

D'altra parte, l'assunzione di sviluppatori di app in outsourcing aumenta notevolmente la produttività. Ottieni risorse umane qualificate per il tuo progetto in massa e non è necessario formarle perché questi professionisti hanno già esperienza nei loro campi.

Automaticamente, la qualità e la quantità dei deliverable aumentano. Il team di sviluppo lavora sistematicamente in base ai compiti assegnati e, dopo aver definito le funzioni di base, approfondisce ogni funzione per lavorarci sopra.

4. Forza lavoro qualificata e multipla

Un pool di talenti è un insieme di lavoratori a cui è stato insegnato ad assumersi la responsabilità di assistere l'azienda nel raggiungimento dei suoi obiettivi a lungo termine. Un Talent Pool è, per dirla semplicemente, un elenco di possibili prospettive occupazionali.

Sono diversi dalle pipeline di talenti in quanto includono solo candidati prequalificati per un determinato posto. Ti abbiamo detto fino ad ora che l'esternalizzazione degli sviluppatori di app dedicate ti avvicina a una forza lavoro qualificata e di talento?

Sì, lo fa! Il punto fondamentale dell'outsourcing è ottenere l'accesso a forza lavoro qualificata e multipla. Quando ti rivolgi ad agenzie offshore per assumere sviluppatori di app, sblocchi opportunità di crescita illimitate. Naturalmente, ha senso espandere la tua ricerca se il tuo progetto richiede un aiuto specializzato.

Quando esternalizzi le tue esigenze di sviluppo delle app, non è più necessario investire nel reclutamento di team interni. Connettersi a talenti offshore non ti limita, ma amplia la tua portata.

5. Tempi di consegna rapidi

Il tempo di consegna nello sviluppo di app si riferisce al tempo totale impiegato tra l'invio di un'app per la distribuzione e la restituzione del prodotto completo al cliente. Negli affari, è una delle frasi più usate.

Ora, la velocità con cui prepari il tuo prodotto e lo vendi ai tuoi clienti è fondamentale perché ti aiuta a raggiungere il successo. In un progetto di sviluppo di app, è essenziale tenere conto di questo fattore che può creare o distruggere la barra del successo.

Se tu o il tuo gruppo assumete la responsabilità di sviluppare un'app, probabilmente il progetto non avrà molto successo. Piuttosto c'è un'alta probabilità che sarà stressante. Lo sviluppo di un'app richiede conoscenze di nicchia. Inoltre, è un'attività che richiede tempo.

Il tempo complessivo di progettazione e sviluppo per una piccola app richiede circa 6-7 settimane (se si dispone di un team altamente efficiente) o talvolta anche di più. Questo tempo di consegna si riduce di più quando assumi un team di sviluppatori di app super attivo ed eccezionale. Come farlo? Bene, esternalizzando gli sviluppatori di app dedicate.

Quando assumi sviluppatori di app per la tua azienda, devi cercare professionisti intelligenti in grado di alzare efficacemente l'asticella della produttività.

6. Raggiungi più consumatori

Per un'azienda orientata al prodotto, la tua preoccupazione principale è attingere a nuovi mercati e raggiungere il maggior numero possibile di clienti mirati. Più persone conosceranno la tua attività, più riconoscimento guadagnerà il tuo marchio.

Gli sviluppatori di app mobili svolgono un ruolo cruciale in un'azienda. Possono aiutarti a migliorare i tuoi servizi e raggiungere più consumatori. Mentre molti imprenditori saltano l'assunzione di sviluppatori di app professionali per il loro primo progetto, è importante sapere che questo è qualcosa che non possono fare da soli.

Lo sviluppo di app come servizio può di per sé raggiungerti in mercati più ampi, aumentare le tue entrate e rafforzare il valore del marchio. Negli ultimi decenni e mezzo, il mondo è cambiato radicalmente con la popolarità delle applicazioni mobili.

Per questo motivo, il numero di sviluppatori di app per dispositivi mobili è aumentato drasticamente ed è diventato una necessità per le aziende basate sui prodotti in tutto il mondo. Sono gli sviluppatori esperti che spingono il tuo marchio a far raggiungere il suo messaggio e i suoi servizi in ogni angolo del mondo.

Alcuni imprenditori cercano strategie di espansione aziendale attraverso lo sviluppo di app. Un buon team di sviluppatori di app può aiutarli a elaborare tali strategie e piani. Quando esternalizzi lo sviluppo di app per dispositivi mobili, inviti così tanti talenti incredibili al tuo progetto che ti portano all'epitome del successo e ti aiutano a salire sotto i riflettori.

7. Semplice da gestire

Far capire ai singoli dipendenti quanto diversi aspetti del progetto possono essere fastidiosi. Un progetto di sviluppo mobile comporta una pletora di requisiti, dettagli minori e ripetute rettifiche.

Tutto ciò di cui hai bisogno al tuo fianco è un gruppo di sviluppatori esperti che comprenda in modo proattivo ciò che stai cercando e ti suggerisca idee migliori. Assumere un team di sviluppatori di app dedicati può esserti utile perché sono facili da gestire.

Quando assumi sviluppatori di app per il tuo progetto (ovviamente devono essere quelli giusti), metà del tuo lavoro si riduce. Si assumono tutte le responsabilità sulle spalle mentre tu puoi semplicemente rivedere i risultati, inviare feedback e concentrarti su altri lavori. Il gruppo esegue in modo collaborativo la codifica, crea i framework tecnici, monitora le prestazioni dell'app, sviluppa rapporti sullo stato di avanzamento e si connette con te di volta in volta.

Consegni loro i compiti, fai capire loro le tue esigenze e invii referenze (se ne hai una), e loro si occuperanno del resto. Creano un piano prima di iniziare il lavoro e seguono il piano fino alla fine per completare il lavoro in tempo secondo il piano.

Se il loro piano a un certo punto non funziona, creano il Piano B per raggiungere gli obiettivi e darti un'applicazione personalizzata e accattivante.

Quali sfide devono affrontare le aziende durante l'assunzione di sviluppatori di app dedicate?

Lo sviluppo di app mobili è un settore redditizio. Con così tante startup in crescita e posizioni di sviluppatore in aumento, le persone stanno semplicemente aspettando di ricevere un'offerta di lavoro e iniziare. Sebbene sul mercato siano disponibili così tanti ingegneri da assumere, il vero talento è scarso. Poiché è necessario un team brillante, per produrre risultati esemplari, gli imprenditori spesso si trovano ad affrontare una serie di sfide.

Se sei qualcuno che trova troppo difficile assumere sviluppatori di app mobili dedicati, non sei solo. Appartieni all'86% dei reclutatori che affronta lo stesso problema. Ovviamente, non puoi risolvere un problema se non sei a conoscenza della fonte o delle fonti per essere precisi. Quindi, per aiutarti a identificare e superare le sfide del reclutamento di sviluppatori di app, ti illustreremo i 6 problemi più comuni.

1. Bilancio

Il budget è la prima e principale preoccupazione di così tante aziende che cercano di sviluppare la loro prima app mobile. È qualcosa che impedisce ai proprietari di assumere i migliori sviluppatori di app per dispositivi mobili o la migliore società di sviluppo di app per dispositivi mobili. Ma, a dire il vero, è dall'imprenditore che dipende la maggior parte del costo di sviluppo dell'app mobile.

Ad esempio, se la tua applicazione fornisce un gran numero di nuove funzionalità di tendenza, potresti aver bisogno dei servizi di un team di sviluppatori esperti. Gli sviluppatori di app mobili esperti sono piuttosto costosi da assumere: mi dispiace rompere la dura verità di fronte a te. Quindi, se la tua app necessita di modifiche rapide o piccole revisioni, è meglio optare per i liberi professionisti.

Inoltre, puoi spostare le cose rapidamente in questo modo. Innanzitutto, determina il tuo budget prima di passare ai passaggi successivi. Puoi anche dare un'occhiata a qual è il prezzo attuale dello sviluppo di app mobili sul mercato.

2. Mancanza di comunicazione di persona

C'è un divario di comunicazione quando si impiegano sviluppatori di app di altri paesi. Questo è valido se desideri fornire un input rapido o non puoi osservare il lavoro in corso quando gli sviluppatori stanno lavorando attivamente al tuo progetto. Quando assumi lavoratori a distanza, la comunicazione è ostacolata dalle barriere linguistiche che possono essere superate se lavorano di persona.

Il divario di comunicazione è la peggiore sfida che tu abbia mai incontrato. Inutile dire che questo può dar luogo a disastri. Il minimo errore di comunicazione può fuorviare il progetto, modificandone l'ambito, i risultati e i risultati. È necessario mantenere una buona comunicazione con l'app, il team di sviluppo e i loro project manager sin dal primo giorno per evitare problemi inutili.

3. Differenza di fuso orario

La mancata corrispondenza del fuso orario è un altro problema che le aziende IT incontrano quando tentano di assumere un creatore di app per dispositivi mobili. Per questo motivo, i team virtuali non sono sempre raggiungibili, il che alla fine causa il ritardo della pietra miliare del progetto. Questo è il motivo per cui le soluzioni di gestione dei progetti come Jira, Trello e Teams, nonché piattaforme di comunicazione come Slack, Basecamp e Teams, vengono utilizzate dalle aziende IT.

Tuttavia, ciò implica solo informare i membri del team che lavorano in remoto e quindi attendere che esaminino eventuali messaggi o attività. Le differenze di fuso orario possono essere un grosso problema durante la notte se non sai come gestirle in modo efficiente. Il manager o il principale responsabile del tuo progetto deve rimanere regolarmente in contatto con gli sviluppatori e fissare riunioni o conferenze a vantaggio di entrambe le parti.

4. Differenze culturali

Le aziende degli Stati Uniti e dell'Europa spesso esternalizzano le loro esigenze di sviluppo di app mobili in Israele, Cina, India e altre nazioni dell'Asia meridionale. A causa della distanza tra la tua azienda e gli sviluppatori che lavorano all'estero, ciò si traduce in differenze culturali e regionali.

A causa delle diverse preferenze etniche, il modo in cui un'azienda opera e offre i propri servizi ai clienti può cambiare in base alla cultura e alle festività che osservano. Con un team comprensivo di sviluppatori mobili o un'agenzia di outsourcing per lo sviluppo di app, adeguare le differenze culturali è più facile. L'unica via d'uscita qui è la comunicazione. Una buona e sana comunicazione tra gli sviluppatori e il tuo team può eliminare qualsiasi problema dal tuo progetto.

5. Differenza linguistica

Nel mondo globalizzato di oggi, le aziende non sono più limitate a un'unica area. Si stanno diffondendo in ogni angolo del globo e quindi le barriere linguistiche sono piuttosto comuni. Se la tua attività appartiene agli Stati Uniti e stai esternalizzando progetti di sviluppo di app mobili in qualsiasi altro paese non di lingua inglese, può essere un grosso problema.

Ci sarà una scarsa comunicazione, che porterà a una serie di incomprensioni ed errori nel progetto. Ad esempio, hai inviato i tuoi requisiti agli sviluppatori in un documento scritto in inglese. Dopo aver visto il documento, i professionisti semplicemente non hanno idea o hanno poca chiarezza su cosa devono fare o su come iniziare.

Ecco dove inizia il problema. Quindi, mentre assumere sviluppatori offshore è un'ottima idea per completare il tuo progetto senza intoppi, le differenze linguistiche possono essere il tuo peggior incubo.

Quanto costa assumere uno sviluppatore di app?

"Quanto costa assumere uno sviluppatore di app?" Questa è diventata una tendenza su Google. È positivo che gli imprenditori adorino consultare i progetti di sviluppo di app e questa consultazione comporta una discussione su costi e budget. L'economia delle app mobili sta crescendo a passi da gigante. Abbiamo già visto Google Play Store e App Store celebrare il loro decimo anniversario.

Inoltre, i loro tassi di crescita sono incontrollabili: ogni giorno circa più di 1000 app vengono aggiunte a entrambi questi app store. Indubbiamente il futuro del mercato dello sviluppo di app sembra ancora più luminoso.

Ora la domanda è quanto costa in media realizzare un'app. Bene, per essere chiari, potrebbe costare da centinaia a migliaia di dollari per realizzare un'applicazione mobile; sebbene sia completamente basato su ciò che fa l'app. La risposta breve è che un'applicazione mobile decente può costare da $ 10.000 a $ 500, 00 per lo sviluppo.

Ma, se è la tua prima app, puoi concludere facilmente con $ 50.000 e ottenere un'applicazione decente.

Se esternalizzi e assumi sviluppatori di app su base freelance da una rinomata agenzia di sviluppo di applicazioni mobili offshore, è un WIN-WIN. Sebbene tu debba sostenere costi inferiori da un lato, potrai godere di consegne più rapide, rielaborazioni quando necessario, framework tecnologici più recenti, funzionalità personalizzate e migliore qualità.

Ecco un elenco dei costi approssimativi per sviluppare diversi tipi di app mobili con un team offshore:

• Costo di un'app autonoma offline: $ 5.000 (circa)
• Costo di un'app con connettività online moderata: $ 12.000 (circa)
• Costo dello sviluppo di un'app Chatbot: $ 19.000 (circa)
• Costo di un'applicazione IoT e indossabile: $ 28.000 (circa)
• Costo dello sviluppo di un'applicazione di messaggistica: $ 35.000 (circa)
• Costo di un'app di realtà aumentata / realtà virtuale: $ 45.000 (circa)
• Costo dello sviluppo di app on-demand: $ 50.000 (circa)
• Costo di un'app M-commerce: $ 40.000 (circa)
• Costo di un'app di social networking mobile: $ 50.000 (circa)
• Costo di un'app mobile aziendale: $ 60.000 (circa)

Il processo di sviluppo dell'app è costituito da più fasi distinte e ciascuna fase costituirà il costo totale di sviluppo dell'app. Pertanto, è meglio conoscere i fattori trainanti poiché ti aiuterebbe a trovare la risposta: "Quanto costa lo sviluppo di un'app mobile?"

Il primo è il costo dell'analisi aziendale. La tua idea di app richiede la raccolta dei dati, l'analisi di mercato, la verifica e la documentazione dei requisiti. Un team di sviluppo di app mobili esperto e rinomato ti farà una serie di domande per preparare un preventivo per lo sviluppo di app. Il prossimo è il costo del design dell'app e del prototipo cliccabile.

Subito dopo che il documento dei requisiti è pronto, è il momento di iniziare a lavorare sull'interfaccia utente (UI) e sull'esperienza utente (UX). Non importa di cosa tratta la tua app; UI e UX impeccabili sono un MUST.

Poi arriva il costo della codifica dell'app: questo è più di tutte le altre fasi di sviluppo. Lo sviluppo di app è una fase collaborativa. Anche una piccola app di base ha bisogno di un team di 2 o 3 sviluppatori per lavorare e programmare insieme. Anche il costo della gestione del progetto è una parte essenziale di questo contesto. In genere un project manager controlla il progetto dall'inizio alla fine, il che richiede fino al 10-15% del budget totale dell'app.

Il costo esatto può comunque variare in base alle funzionalità della tua app Android o iPhone.

L'esternalizzazione della tua applicazione a un'agenzia di sviluppo di app affidabile è l'opzione migliore per eseguire la tua app in modo corretto e senza intoppi. Un'agenzia affidabile tiene conto di tutti questi fattori prima di creare una struttura dei costi. Inoltre, se ritieni che il budget che ti è stato assegnato stia superando le tue capacità, avrai anche l'opportunità di negoziare e fissare un accordo.

Quando l'outsourcing è la scelta migliore?

Ci sono momenti in cui l'outsourcing è l'unica opzione praticabile a tua disposizione. Quando non hai un forte gruppo interno di dipendenti o non hai abbastanza risorse finanziarie per assumerli, è l'unica opzione. Fidati di noi, l'outsourcing è la soluzione migliore quando vuoi tagliare i costi extra e ottenere agilità senza compromettere la qualità del lavoro. In generale, se l'obiettivo della tua attività è prevalentemente finanziario e si concentra principalmente sui profitti, hai capito.

Hai una palestra, un salone di bellezza o una start-up di ristoranti? Non hai il tempo di assumere un gruppo di sviluppatori di app mobili a tempo pieno per la tua azienda: non c'è opzione migliore se non l'outsourcing. Tuttavia, ci sono un numero enorme di idee sbagliate sull'outsourcing.

Ciò che la maggior parte delle persone immagina è il cittadino dei paesi del terzo mondo che lavora duramente per il salario minimo, anche se non è una rappresentazione accurata. La maggior parte dei progetti del primo mondo viene esternalizzata in paesi del terzo mondo poiché il numero di talenti disponibili qui è enorme e la spesa del progetto si riduce della metà.

Al giorno d'oggi, l'outsourcing consiste nel coinvolgere consulenti esperti e costosi, sia nazionali che offshore. L'intenzione principale è affrontare progetti di sviluppo di software, web e app di diversi livelli di complessità con scadenze serrate. Naturalmente, l'outsourcing comporta la riduzione dei costi, ma non è l'unico motto; ottenere app di alta qualità, agili e completamente funzionali è il motivo principale.

Quindi, quando la tua azienda sta attraversando le sue varie fasi di crescita, l'outsourcing è un modo fantastico. Al livello di base, fornisce flessibilità al tuo progetto di sviluppo di app e puoi offrire un'esperienza utente di prima classe ai tuoi clienti.

Di seguito abbiamo annotato alcuni motivi per approfondire quando esternalizzare il team di sviluppo dell'app è la strada giusta da percorrere per te:

1. Vincoli di budget e scadenze rigorose

Potresti non essere in grado di permetterti di assumere i tuoi team interni solo per lo sviluppo di app, a meno che tu non sia l'amministratore delegato di un'azienda Fortune 500 con ampie risorse. Secondo i rapporti, Apple impiega esclusivamente 12.000 ingegneri. Il 99% degli imprenditori non può permettersi di mantenere un tale equipaggio privato. Pertanto, l'assunzione di una società di sviluppo di app esterna è l'opzione più sensata.

Rispetto a una società di outsourcing, assumere uno sviluppatore di app freelance solitario ha lo svantaggio di lavorare spesso su numerosi progetti contemporaneamente e può esagerare i propri talenti. Pertanto, le scadenze mancate si verificano frequentemente.

D'altra parte, le aziende di outsourcing hanno politiche in atto per combattere la pigrizia. Sono anche in grado di mantenere tutto in tempo e pianificare grazie al personale più numeroso.

2. Quando non hai il talento e la lucidità giusti

Difficile trovare specialisti. Anche se assumi il tuo personale, nessuno nel tuo team potrebbe possedere le competenze necessarie per produrre una determinata funzionalità di cui hai bisogno. A questo punto, l'assunzione di uno sviluppatore di app potrebbe ripagare. Contrattare il lavoro è spesso più semplice che dover formare un membro interno perché la maggior parte delle organizzazioni di outsourcing, come Uptech, dispone di un vasto pool di talenti tra cui scegliere.

È semplicemente impossibile per un imprenditore supervisionare la miriade di dettagli coinvolti nella creazione di un'app mobile. Invece di dover passare tutto il tempo a fare il pelo nell'uovo sulle specifiche di un'app, gli imprenditori possono concentrarsi sul quadro generale.

Puoi liberare il tuo programma in modo da poter gestire i componenti più cruciali della tua attività semplicemente assumendo un team di sviluppo mobile per supervisionare l'implementazione come obiettivo principale.

3. Quando non hai molto tempo

Lo sviluppo di app è un processo complesso che richiede anni di formazione. Anche se sei dotato di programmazione, non è possibile imparare tutto da solo. Puoi sfruttare le competenze di altri professionisti del settore per costruire la tua app mobile. In questo modo puoi risparmiarti anni di fatica assumendo un team di sviluppo di app in outsourcing.

Anche in questo caso puoi scegliere di eseguire i lavori di sviluppo da solo, ma è un processo frenetico soprattutto se sei gravato da altre responsabilità. È solo questione di pochi minuti o poche ore per assumere sviluppatori di app e ti risparmi del tempo prezioso per prestare attenzione ad altre attività importanti.

Perché assumere sviluppatori di app da Webskitters?

Il nostro talentuoso gruppo di sviluppatori di app realizza digitalmente i tuoi concetti creativi e li trasforma in realtà fondendo funzionalità all'avanguardia con principi distintivi. Hanno esperienza nella creazione e selezione di eccellenti servizi di sviluppo di app mobili che aiutano la tua azienda a crescere.

Abbiamo anche sviluppatori disponibili su richiesta che sono pronti a collaborare con te come un team esteso e soddisfare le tue esigenze. Anche se sono imprenditori indipendenti, il nostro team ha manager qualificati che supervisionano e organizzano le loro attività.

Siamo il miglior partner di outsourcing per lo sviluppo mobile sul mercato, indipendentemente da quanto grande o piccola sia la tua azienda. Le moderne tecnologie di sviluppo di app sono impiegate dagli specialisti che ingaggerai da Webskitters. I nostri freelance conoscono un'ampia gamma delle tecnologie più recenti, comprese queste fantastiche:

• Sviluppo di app ibride (React Native, Flutter)
• Sviluppo di app native (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• Inoltre, forniamo soluzioni esclusive per lo sviluppo di app come Real Estate, Dating, Ride Sharing, Fitness App, Multivendor Marketplace, BFSI, Multivendor Marketplace, Social Media, App di viaggi e turismo, App di prenotazione di saloni e spa, App di ordinazione online, Fintech, Sanità, logistica e distribuzione, motore di prenotazione viaggi, nonché eLearning.

Prova i servizi di sviluppo di siti Web forniti da Webskitters se stai cercando soluzioni di siti Web specializzate e un team esteso di professionisti amichevole. Possiamo garantire che il tuo investimento non andrà invano e che tornerai più tardi con un altro progetto.

Domande frequenti

Q1. Come posso trovare e assumere sviluppatori di app rinomati?

Per trovare e assumere sviluppatori di app rinomati sul mercato, tutto ciò che devi fare è fare un lavoro intelligente. Al giorno d'oggi, trovare, assumere e pagare uno sviluppatore di app o un team di sviluppatori è molto semplice. Piattaforme come Guru, Freelancer, Upwork e Fiverr hanno tutti i tipi di sistemi di reputazione in cui puoi rivedere il lavoro passato di un candidato e leggere le sue recensioni.

Puoi anche esternalizzare il tuo progetto a rinomate agenzie di sviluppo di app e assumere da loro un gruppo di sviluppatori di app esperti. Tuttavia, prima di assumere, assicurati di eseguire un controllo dei precedenti dei professionisti e di valutare le loro capacità conducendo un breve test di abilità o un colloquio.

D2. Dove trovo gli sviluppatori di app se vivo al di fuori degli Stati Uniti?

Anche se vivi al di fuori degli Stati Uniti, non è più un problema trovare e assumere uno dei migliori sviluppatori di app per dispositivi mobili. Piattaforme di assunzione come Freelancer.com, Guru, Upwork e Fiverr sono accessibili in tutto il mondo. Puoi facilmente cercare sviluppatori di app in essi, indipendentemente da dove vivi. Nel caso in cui tu abbia preferenze specifiche, come la lingua, o se sei preoccupato per le differenze interculturali, puoi condurre la tua ricerca su quelle piattaforme di conseguenza.

Inoltre, esternalizzare il tuo progetto a una società di sviluppo di app mobili affidabile è un'opzione affidabile se vivi al di fuori degli Stati Uniti. Le agenzie rinomate offrono vari vantaggi tra cui supporto linguistico, garanzia di qualità, supporto specifico per fuso orario e consegna puntuale. Questo facilita notevolmente il lavoro degli imprenditori.

D3. Quali competenze devo cercare in uno sviluppatore di app prima di assumere?

Quando si tratta di capacità di sviluppo di app mobili mentre li assumi per il tuo progetto, devi essere un po' esigente. Prima di investire centinaia di dollari, perché non valutare le risorse che stai assumendo? Lo sviluppo di app per dispositivi mobili richiede una conoscenza approfondita sia degli aspetti di programmazione che di progettazione. Uno sviluppatore esperto deve essere sufficientemente esperto in diversi concetti per creare e distribuire app di successo.
Quindi, uno sviluppatore di app per dispositivi mobili che assumerai:

• Deve essere a conoscenza dei framework di sviluppo delle app (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C, ecc.)
• Deve avere familiarità con l'interfaccia utente di Android.
• Essere in grado di implementare funzionalità di navigazione.
• Condurre test Android.
• Può eseguire lo sviluppo di applicazioni mobili multipiattaforma.
• Avere una buona conoscenza delle tecnologie di database.
• Sii consapevole degli standard e dei framework di sicurezza delle app mobili.
• Deve essere un buon comunicatore, avere una mentalità analitica e avere un occhio per i dettagli.

D4. Posso aggiungere più funzionalità che non sono incluse negli ambiti predefiniti?

Puoi farlo se l'agenzia di sviluppo di app o gli sviluppatori di app freelance che stai assumendo hanno tali politiche. Un'azienda flessibile e adattabile accetterà questo perché in ultima analisi è legato alla soddisfazione del cliente. Inoltre, gli ambiti del progetto sono soggetti a modifiche in base ai requisiti o al ciclo di vita del progetto.

Quindi, sì, puoi aggiungere più funzionalità che non sono incluse nell'ambito predefinito. Non solo questo, ma puoi anche rimuovere qualsiasi funzionalità che ritieni non sia necessaria. Ci sono molti buoni liberi professionisti e società di sviluppo di app là fuori, che sarebbero più che felici di offrirti queste flessibilità. Tuttavia, per conoscere in dettaglio le linee guida o le politiche specifiche in merito, è necessario contattare l'agenzia o il libero professionista.

Assumi sviluppatori di app e cambia il futuro della tua azienda

È vero che per assumere sviluppatori freelance o team di sviluppo di app online, gli imprenditori impiegano una notevole quantità di tempo, denaro e impegno. Inoltre, non ci sono altre opzioni perché lo sviluppo di app mobili è una fonte di entrate cruciale che funge da spina dorsale della tua attività in questi giorni.

La cosa sorprendente è che ci sono così tanti sviluppatori e agenzie di app in tutto il mondo e ora sai come assumere sviluppatori di app.

Webskitters Technology Solutions sta costruendo e alimentando un team esperto di sviluppatori di app mobili, che sono idonei a gestire il tuo progetto in modo efficiente. Con il loro know-how tecnico, esperienza pratica e professionalità, hanno già lavorato con successo a diversi progetti e lo stanno facendo fino ad ora. Possiamo assicurarti che con noi non devi mai preoccuparti della consegna del progetto perché i nostri esperti sanno bene di lavorare con scadenze rigorose.

Il nostro team completamente funzionale di oltre 400 sviluppatori interni può cambiare per sempre il volto digitale della tua azienda insieme al suo destino. Crediamo nella creazione di valore che aggiungerà esperienze migliori per i tuoi clienti che visitano la tua app. Questo è stato un ingrediente segreto del motivo per cui quasi tutti i nostri clienti stanno aumentando il loro ROI dandoci i loro progetti di sviluppo di app mobili.

Se hai un'idea imprenditoriale e non vedi l'ora di sviluppare un'app per essa, siamo pronti ad aiutarti. Mettiti in contatto con il nostro team di specialisti per assumere sviluppatori di app e dare il via al tuo progetto questo nuovo anno.