Che cos'è un libero professionista e perché ne hai bisogno

Il lavoro da freelance è in aumento ultimamente. Se la stai considerando come un'opzione di carriera, sapere cos'è un libero professionista e perché ne hai bisogno è fondamentale. Alcuni attribuiscono questo aumento esponenziale come parallelo alla crescita del trambusto laterale. Altri affermano che i liberi professionisti stanno aumentando in concomitanza con la globalizzazione e l'aumento delle opportunità da tutto il mondo. Potrebbe essere solo una combinazione dei due.

Un libero professionista è definito come una persona che è un lavoratore autonomo e guadagna uno stipendio per attività o per lavoro, in genere per un lavoro a breve termine. Alcuni vantaggi del lavoro freelance sono la libertà di lavorare da casa, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e un orario di lavoro flessibile. Inoltre, i freelance di solito apprezzano il lavoro che stanno facendo, dato che è in un campo che scelgono per se stessi.

Un esempio di lavoro freelance è un giornalista indipendente che lavora per riportare le proprie storie, vendendole al miglior offerente per guadagnarsi da vivere. Sono considerati lavoratori indipendenti, il che consente loro di lavorare a tempo pieno o come lavoro secondario a seconda del tempo e dei clienti. Ci sono molti vantaggi nell'assumere un libero professionista, ma ci sono anche ragioni per cui le aziende decidono di optare per l'assunzione interna.

Il processo di assunzione di liberi professionisti

Ti starai chiedendo come assumere freelance in primo luogo. Sorprendentemente, non è così difficile come potresti pensare. Ci sono sei passaggi principali che le aziende in genere intraprendono nell'assumere liberi professionisti. Poiché non esiste una guida pratica specifica, il processo di assunzione dipende principalmente dalle risorse disponibili e da cosa stai cercando esattamente. Ma alla fine della giornata, il lavoro freelance può essere abbastanza vantaggioso.

In primo luogo, devi fare un passo indietro e considerare l'ambito del lavoro che stai chiedendo a detto libero professionista. Determina esattamente cosa deve essere completato dalla persona che decidi di assumere; questo include dettagli, descrizioni, metodi e scadenze. Devi dare al lavoro uno schema preciso in modo da poter scegliere qualcuno che sappia esattamente cosa dovrebbe comportare il suo servizio.

Successivamente, puoi decidere quanto vuoi pagare. Invece di dare la priorità a quanto puoi pagare, prova a guardare quanto costa il lavoro che stai chiedendo. Considera il tempo e le risorse che il libero professionista dovrebbe impiegare per portare a termine l'attività. I freelance di solito stabiliscono le proprie tariffe, quindi devi considerare anche questo.

Dopodiché, prova a trovare il miglior libero professionista per il lavoro. Ci sono molte opzioni diverse a cui puoi rivolgerti. Puoi rivolgerti a un'agenzia freelance, trovare un sito Web noto per il reclutamento di freelance o anche basare la tua decisione sul passaparola. La tua rete potrebbe fornire opzioni migliori rispetto a una piattaforma di assunzione come Freelancer.com o Upwork. Tutto dipende da cosa cerchi, dal lavoro e dalla tua attività.

Quindi, vorrai valutare a fondo il libero professionista che scegli. La maggior parte delle persone, se non conosce il libero professionista, assegna al libero professionista un compito di prova simile al lavoro necessario. Ciò garantirà che il libero professionista sia capace ed efficiente nel suo lavoro. Se scegli di seguire questa strada, però, devi tenere a mente che il libero professionista potrebbe richiedere un compenso extra per il lavoro extra.

Infine, puoi assumere un libero professionista basandoti sulla piena fiducia che farà il lavoro che stai chiedendo nel miglior modo possibile. Il processo può essere lungo, ma ci sono così tante persone là fuori che cercano l'opportunità di lavorare. Pertanto, hai migliaia di opzioni a portata di mano in ogni momento.

Vantaggi dell'assunzione di un libero professionista

Ci sono molti vantaggi nell'assumere un libero professionista. Quando si considerano i vantaggi e gli svantaggi, è importante ricordare che la parte più importante di tutto è trovare qualcuno su cui fare affidamento. Se non lo fai, potrebbe contaminare l'intera esperienza di assunzione di liberi professionisti per te e la tua attività.

Anche se un libero professionista ha una tariffa oraria più alta, dovresti aspettarti di risparmiare dal 20 al 30% all'anno rispetto all'utilizzo di un tipico dipendente a tempo pieno. Se il lavoratore è a distanza, puoi anche risparmiare sulla fornitura di spazio in ufficio e sui costi di fornitura.

C'è meno rischio nell'assumere un libero professionista. Poiché i liberi professionisti non sono considerati dipendenti, il rischio del datore di lavoro si riduce drasticamente. Non dovrai preoccuparti dell'assicurazione contro la disoccupazione, delle indennità di compensazione dei lavoratori o di essere citato in giudizio per molestie o discriminazioni.

Poiché i liberi professionisti sono responsabili della propria attività, in genere si sforzano di consegnare il proprio lavoro nel miglior modo possibile. Stanno cercando di mantenere relazioni d'affari, quindi è meno probabile che rischino un contratto fornendo un lavoro irregolare ed essendo inaffidabili.

Infine, il libero professionista moderno consente una portata globale di talento e abilità. Hai accesso a persone in tutto il mondo che sono in grado di svolgere il lavoro necessario. Non solo puoi espandere i confini della tua attività, ma potresti anche ricevere una migliore comprensione del mercato globale avendo una relazione con un libero professionista in tutto il mondo.

Svantaggi di assumere un libero professionista

Ci sono alcuni ostacoli che potresti incontrare quando assumi un libero professionista. In primo luogo, potresti non trovare il candidato giusto per la tua attività o per il lavoro a portata di mano. Questo può essere stressante ed estremamente regressivo per la tua azienda a causa della perdita di tempo.

Uno svantaggio dell'assunzione di liberi professionisti è una cattiva comunicazione delle priorità. Tecnicamente non funzionano solo per te, quindi quando richiedono una scadenza prolungata o consegnano un lavoro che non è all'altezza della tua attività, dovrai riorganizzare il tuo tempo e programma. Con il freelance, preparati sempre con un piano di riserva, soprattutto se sei un'azienda nuova e in crescita.

È più probabile che i dipendenti interni comprendano le dinamiche e gli eventi che si verificano all'interno dell'azienda. Un libero professionista potrebbe non essere il migliore nello sviluppo della clientela come lo sarebbe un dipendente interno. I liberi professionisti non hanno accesso a informazioni interne che potrebbero essere utili per rafforzare le relazioni con la clientela.

Investire molto tempo nella formazione può essere consequenziale. Un libero professionista ha il diritto di svolgere il lavoro secondo i propri tempi e condizioni; questo può causare problemi quando si tratta di coordinare formazione, eventi e altro.

Se speri che il libero professionista sia investito nella tua azienda come gli altri dipendenti, potresti chiedere troppo. I liberi professionisti di solito non hanno alcun interesse nel successo dell'azienda e si concentrano solo sul lavoro da svolgere. Con una mentalità come questa, non puoi presumere che abbiano i tuoi stessi interessi quando si tratta della crescita della tua attività.

Assumere un libero professionista VS Assumere un team (esterno)

Il reclutamento esterno è abbastanza diverso dal reclutamento freelance. Il reclutamento esterno viene in genere indicato come assunzione di un team, in cui interi team che hanno già familiarità con i propri ruoli e l'un l'altro si candidano come un gruppo e sono considerati un gruppo. In confronto, un libero professionista può svolgere un lavoro contro un gruppo di persone che possono ricoprire più ruoli contemporaneamente.

Professionisti

• Assumerai un insieme più ampio di competenze. È più probabile che i team condividano ed eccellino in set di abilità che si completano a vicenda; quindi, se manca un individuo, la squadra può rimediare.

• Assumere una squadra è più efficiente. Ci vuole meno tempo per assumere una squadra se stai cercando di ricoprire più posizioni. Invece di procedere persona per persona, puoi valutare e selezionare insieme ogni ruolo. Ciò dovrebbe richiedere una quantità sostanzialmente inferiore di tempo nel processo di assunzione.

• La collaborazione è un dato di fatto. Poiché si presume che i gruppi abbiano lavorato insieme per un po' di tempo, la collaborazione è generalmente facile per loro. Non dovrai forzare una dinamica produttiva perché, se stanno prendendo lavoro insieme, molto probabilmente funzionano benissimo insieme.

• Il lavoro di squadra è per la causa più grande. Il lavoro di squadra è essenziale sul posto di lavoro, soprattutto quando si tratta di portare a termine con successo i progetti. Nell'assumere una squadra, puoi aspettarti un lavoro di squadra. Questo di solito è difficile da intervistare, ma assumere una squadra è meno rischioso quando si tratta di lavoro di squadra.

• Puoi valutare i loro successi passati. Quando assumi una squadra, sarai in grado di comprendere appieno come hanno lavorato su progetti precedenti e il successo che hanno avuto. Ciò renderà il processo di assunzione più semplice e ti darà più conoscenze di quelle che avresti ricevuto se avessi assunto ogni individuo uno per uno.

contro

• Potresti dover affrontare una perdita di controllo. Quando assumi una squadra, probabilmente hanno la loro dinamica e svolgono lavori in un modo specifico per raggiungere gli obiettivi. Per questo motivo, molto probabilmente avrai meno voce in capitolo nel loro processo e, quindi, una perdita del controllo completo.

• Le squadre vengono assunte a breve termine. Lo svantaggio delle squadre che vengono assunte a breve termine è che le prossime persone che assumi potrebbero svolgere il lavoro in modo diverso dalla squadra precedente. Questa discrepanza può causare più problemi che no. Riduci al minimo questo rischio costruendo relazioni a lungo termine con fornitori esterni.

• Alcune squadre non hanno fedeltà all'azienda. Sebbene lavoreranno per la tua attività, potrebbero non considerare i lavori che svolgono come importanti o cruciali per il tuo sviluppo. Per loro, stanno solo facendo un lavoro quando, per te, può essere fondamentale per il successo della tua attività. Questo è facile da risolvere quando trovi un team esterno che lavora con la tua azienda come partner e non solo un altro lavoro da svolgere.

Assumere un libero professionista VS assumere internamente

Molte aziende e aziende cercano di assumere assunzioni interne quando possibile. L'assunzione interna avviene quando i posti vacanti sono occupati da persone della forza lavoro esistente dell'azienda. È qui che entrano in gioco promozioni, trasferimenti, segnalazioni di dipendenti, ecc., dove qualcuno ha lavorato per scalare le classifiche.

Professionisti

• Ci sono costi di formazione ridotti. Se scegli di sfruttare i dipendenti che hai già, non sarà necessario formarne di nuovi. Il processo di formazione può essere lungo e lungo, sprecando tempo e denaro.

• Crea un migliore morale dei dipendenti. I dipendenti si sentiranno come se contano di più se gli viene data la possibilità di una promozione. Se scegli di farlo, potresti trovare l'ufficio in fermento per le possibilità e la concorrenza che si sta preparando per la nuova posizione aperta.

• C'è meno turnover dei dipendenti. Se sei abile nell'abbinare i dipendenti interni con ruoli che si adattano alle loro competenze e passione, è meno probabile che tu veda alti tassi di rotazione. Questo perché c'è la possibilità che rimangano con la tua azienda più a lungo.

• L'assunzione non richiede molto tempo. Cercare la persona perfetta per un ruolo può essere stancante. Il reclutamento interno elimina questa lotta poiché hai già familiarità con il dipendente e le sue capacità.

contro

• Non ti viene data una nuova prospettiva . Nuove assunzioni e liberi professionisti consentono di avere la possibilità di entrare nel business da una nuova prospettiva. In genere vengono con nuove idee e una nuova prospettiva che possono ravvivare il posto di lavoro e il successo dell'azienda.

• Può provocare tensione sul posto di lavoro . Poiché scegli di andare all'esterno con la tua assunzione, i dipendenti interni potrebbero sentirsi snobbati e gelosi della nuova assunzione. Potrebbero aver pensato che qualcuno all'interno dell'azienda fosse più adatto e l'ambiente di lavoro potrebbe risentirne a causa di ciò.

• Dovrai cercare un sostituto. Quando qualcuno viene promosso, dovrai cercare qualcuno che sostituisca il ruolo precedente di quella persona. Quindi, alla fine della giornata, dovrai ancora sopportare il processo di assunzione.

• Potrebbe esserci una dinamica modificata. Con una nuova assunzione, non sai esattamente cosa aspettarti. Per questo motivo, la dinamica del posto di lavoro e il lavoro stesso possono cambiare completamente.

Puoi trovare liberi professionisti in quasi tutti i campi necessari per alimentare un'attività. Che tu sia alla ricerca di un esperto di film, design, copywriting, marketing, giornalismo, turismo, consulenza, sviluppo di siti Web, programmazione informatica, traduzione linguistica, pianificazione di eventi e altro, molto probabilmente c'è qualcuno che puoi contattare per fare il lavoro professionalmente.

Quando determini chi assumere e da dove, dovresti considerare tutto ciò di cui la tua azienda ha bisogno e ciò che puoi permetterti. Se i vantaggi dell'assunzione esterna superano i vantaggi dell'assunzione di un libero professionista, hai la tua risposta. Tutto dipende dalla tua attività, da ciò di cui hai bisogno e da cosa sei disposto a metterci dentro.