Assumere studenti lavoratori: vantaggi e svantaggi. 4 motivi importanti per considerare l'assunzione di personale più giovane

Assumere studenti lavoratori: è vantaggioso per la tua azienda? Le politiche del personale dell'azienda determinano se i laureati vengono assunti o meno. Ci sono aziende in cui il principale potenziale del personale si basa sugli studenti: McDonald's per esempio. Altre aziende non assumono affatto studenti. Tali pratiche sono influenzate dalle condizioni preferenziali di questo tipo di impiego introdotte dalla legge di un determinato Paese. Assumere studenti può essere estremamente vantaggioso, ma presenta molti svantaggi di cui dovresti essere consapevole prima di prendere una decisione. Leggi l'articolo e scopri di più sui pro e contro dell'assunzione di studenti lavoratori.

Vantaggi e svantaggi dell'assunzione di lavoratori studenti - sommario:

1. Assumere studenti lavoratori è vantaggioso?
2. Quali sono gli svantaggi dell'assunzione di lavoratori studenti?
3. Riepilogo

Assumere studenti lavoratori è vantaggioso?

Assumere studenti lavoratori può essere una grande opportunità per le aziende di entrare nel mondo dei tirocini. Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi di cui le aziende devono essere consapevoli. Gli studenti lavoratori potrebbero non avere le competenze e l'esperienza necessarie per la posizione per cui si stanno candidando. Ciò può comportare sprechi di tempo e denaro per la loro formazione, il che non è sempre possibile o fattibile.

Il motivo principale per assumere lavoratori studenti è il basso costo del lavoro. Gli studenti formano un gruppo professionale molto caratteristico. A causa della loro giovane età e della necessità di continuare gli studi sono più aperti, creativi e avventurosi. Sono esperti di nuove tecnologie, non hanno problemi con i software per computer e le applicazioni popolari. Risolvono i problemi in modo intuitivo, con coraggio e non temono soluzioni non convenzionali.

Sono abituati a cambi rapidi e possono adattarsi facilmente a molte situazioni diverse. Desiderano evolversi con l'azienda e abbracciare i cambiamenti. Gli studenti sono più facili da gestire : possono essere trasformati in ottimi dipendenti, soprattutto perché sono grandi studenti, che assorbono rapidamente le informazioni.

Sono l'opposto dei lavoratori più maturi ed esperti, che cadono nella routine e usano il pensiero schematico. Le generazioni più giovani sono più sicure di sé e comunicative .

La maggior parte degli studenti lavoratori sono felici di viaggiare all'estero . Amano tali opportunità poiché amano vedere il mondo nella realtà. Giovane età significa mancanza di grandi impegni a casa: niente figli, mutui o nipoti. I giovani dipendenti sono disposti a cambiare ufficio, città o visitarli temporaneamente.

Gli studenti lavoratori che viaggiano hanno la possibilità di sperimentare culture diverse, lavorare in paesi diversi e apprendere nuove competenze. Hanno l'opportunità di sviluppare le proprie capacità personali e competenze professionali . L'altro lato della medaglia è che non è sempre facile per gli studenti lavoratori essere lontani dal loro paese d'origine perché potrebbero perdere la vita sociale, il tempo in famiglia e gli amici.

L'imprenditore, che decide di assumere lavoratori studenti, ha la possibilità di influenzare e modellare i suoi lavoratori in base alle proprie esigenze e aspettative. I giovani, al loro primo lavoro, non hanno alcuna esperienza lavorativa e allo stesso tempo non hanno acquisito cattive abitudini e buone maniere. Se il datore di lavoro fornisce loro l'opportunità appropriata per lo sviluppo del lavoro, c'è la possibilità che quegli studenti diventino dipendenti fedeli e dedicati , che seguiranno tutti i modelli organizzativi dell'azienda.

Quali sono gli svantaggi dell'assunzione di lavoratori studenti?

La mancanza di esperienza rilevante è stata già menzionata sopra, poiché la vediamo come un vantaggio di non avere cattive abitudini. Ancora la mancanza di esperienza può essere vista come un filo. Il lavoratore studente non ha le competenze o le qualifiche previste per la posizione lavorativa data. Per alcune posizioni tale mancanza di esperienza non è problematica, tutto dipende dal livello di difficoltà delle mansioni.

Per compiti facili, che non richiedono qualifiche speciali, l'esperienza non è necessaria: camerieri, cassieri, addetti alle pulizie non hanno bisogno di alcuna conoscenza preliminare per svolgere i loro compiti. I venditori devono mostrare un certo livello di esperienza , in particolare nelle tecniche di vendita, nella consapevolezza del mercato e nelle relazioni con i clienti.

Il prossimo svantaggio dell'assunzione di lavoratori studenti è il loro approccio alla vita. Le generazioni più giovani trattano molte questioni con leggerezza, non pensano molto a questioni importanti, che possono essere cruciali per il loro datore di lavoro. Alcuni di loro non capiscono le conseguenze negative di arrivare in ritardo al lavoro o di frequenti pause sigaretta. Ciò che è ancora consentito all'università non può essere accettato sul posto di lavoro e ha gravi conseguenze disciplinari.

Per ogni studente i suoi studi sono la questione più importante. Ogni volta che lo studente ha la sua sessione d'esame c'è la probabilità che non rispetti le scadenze o svolga il proprio lavoro con minor impegno. Gli studenti sono meno flessibili in situazione di crisi, frequentano lezioni ed esercitazioni e non possono venire a lavorare in vacanza o partire per un viaggio di lavoro. Combinare lavoro e studio è molto difficile e può essere motivo di abbandono sul lavoro.

Riepilogo

I datori di lavoro che decidono di assumere lavoratori studenti devono essere consapevoli che oltre agli ovvi vantaggi (soprattutto economici) tale soluzione presenta degli svantaggi. Possono sorgere problemi in relazione alla qualità del lavoro fornito dagli studenti lavoratori. Per influenzare i corretti atteggiamenti di lavoro di tale gruppo di lavoro occorre prestare particolare attenzione alla scelta delle tecniche e dei metodi motivazionali.

È irragionevole aspettarsi che tutti i giovani dipendenti rimarranno in azienda per sempre. I giovani, che si trovano all'inizio del loro percorso professionale, hanno diritto alla ricerca dei propri obiettivi professionali . L'assunzione di studenti è particolarmente vantaggiosa in caso di lavoro stagionale e altri lavori che non richiedono qualifiche speciali. Le persone giovani e creative dovrebbero arricchire il personale "ossificato" e portare nuove prospettive e nuove soluzioni ai loro team.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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