In che modo il motore di intelligenza artificiale di EdGE Networks ci sta aiutando a dare un vantaggio ai responsabili delle risorse umane
Pubblicato: 2019-01-29La tecnologia delle risorse umane aiuta ad automatizzare attività come l'acquisizione, la gestione e il percorso professionale dei talenti
EdGE Graph, una rete neurale di competenze e dati demografici, alimenta le soluzioni HR di EdGE Networks
Possiede l'intelligenza di un cervello umano che ha letto e analizzato oltre 35 milioni di curriculum e 10 milioni di job description
Le persone sono la risorsa più preziosa di qualsiasi organizzazione e il compito mastodontico di reclutarle, trattenerle e nutrirle è sempre stato responsabilità del settore verticale delle risorse umane (HR).
Fino a poco tempo, la natura incentrata sulle persone di questa funzione era considerata un ostacolo all'automazione dei compiti relativi alle risorse umane al di là di alcuni sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS). Tuttavia, il compito di vagliare migliaia di curricula o identificare i talenti interni per l'abbinamento dei lavori richiede tempo e risorse.
Poi c'è il problema del ridotto coinvolgimento dei dipendenti, che incide sui profitti delle imprese. Spesso i dipendenti si sentono disimpegnati dal proprio lavoro a causa di motivi personali o professionali come mancanza di interesse per il proprio lavoro, mancanza di feedback e riconoscimento e non allineamento agli obiettivi aziendali.
Questo problema, insieme ad altre importanti sfide delle risorse umane come logoramento, perdita di risorse, formazione e competenze, ha portato le startup a creare soluzioni per le risorse umane utilizzando tecnologie avanzate. Questo è lo stesso pensiero che ha portato alla nascita di EdGE Networks.
Le soluzioni tecnologiche per le risorse umane stanno risolvendo i punti deboli discussi sopra per i responsabili delle risorse umane fornendo loro dati e analisi approfonditi attraverso dashboard basati sull'intelligenza artificiale.
Utilizzo dell'IA per risolvere i problemi relativi alle risorse umane
I dati sono uno dei maggiori vantaggi per la tecnologia delle risorse umane. Con l'aiuto di algoritmi di intelligenza artificiale e analisi predittiva, le società di tecnologia delle risorse umane raccolgono e analizzano i dati raccolti da candidati e organizzazioni. Sulla base di ciò, le informazioni dettagliate vengono presentate alla C-suite e ai responsabili delle risorse umane attraverso dashboard sofisticati. Queste informazioni tempestive aiutano a migliorare la funzione delle risorse umane in molti modi, tra cui:
- Monitoraggio e valutazione delle prestazioni e della produttività dei dipendenti, aiutando così i manager a fornire loro feedback regolarmente.
- Tracciare i percorsi di carriera dei dipendenti conducendo corsi di formazione per potenziarli e riqualificarli. Ciò garantisce la loro crescita e aiuta ad allineare i loro obiettivi con quelli organizzativi.
- Garantire flussi di lavoro fluidi nell'organizzazione.
- Abbinare le descrizioni dei lavori (JD) e i profili a una "T", consentendo assunzioni "just-in-time" e riducendo la dipendenza dalle agenzie di lavoro.
- Riconoscere la possibilità di rimescolare i dipendenti attuali e quelli che abbandonano mentre si fanno offerte a potenziali candidati.
Tenendo presenti questi obiettivi, noi di Edge Networks abbiamo creato un motore basato su intelligenza artificiale e analisi le cui soluzioni aiutano e migliorano le funzioni delle risorse umane nelle aziende di tutti i settori, consentendo loro di soddisfare questi standard new age.
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Abbiamo utilizzato l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP), l'analisi semantica dei dati, il deep learning e l'analisi predittiva per esaminare grandi volumi di dati e trovare modelli e correlazioni nascosti che possono aiutare a ridurre gli errori e aumentare l'efficienza, aiutandoci a ideare soluzioni con maggiore precisione.
La nostra piattaforma di intelligenza artificiale, EdGE Graph, è essenzialmente una rete neurale di competenze, dati demografici, industrie, occupazioni e corsi. Questo strumento, che è un repository di 800.000 nodi collegati, possiede l'intelligenza di un cervello umano che ha letto e analizzato oltre 35 milioni di curriculum e 10 milioni di JD.
Durante i nostri sei anni di attività, la nostra intelligenza sui prodotti è diventata più nitida e più solida. Siamo stati in grado di aumentare i ricavi e i profitti dei nostri clienti migliorando i tempi, i costi e l'accuratezza della gestione dei talenti. I nostri prodotti hanno aiutato i clienti a raggiungere:
- 33% di riduzione dei tempi di consegna
- 2 volte il miglioramento della qualità delle assunzioni
- 36% di riduzione della perdita di entrate.
La necessità di un cloud affidabile
Nel tempo, abbiamo sviluppato i nostri prodotti e ampliato la nostra base clienti. Tra i nostri clienti annoveriamo multinazionali nei segmenti IT/ITeS, BFSI e sanitario, tra cui Wipro, HCL, NTT Data Services, Virtusa, IQvia e L&T Infotech, tra gli altri.
Questo portafoglio in espansione di prodotti e clienti richiede una solida piattaforma cloud che offra un buon rapporto qualità-prezzo, sia facile da usare e offra servizi coerenti. Abbiamo trovato la piattaforma cloud perfetta in DigitalOcean e utilizziamo le loro versatili offerte da oltre quattro anni.
Gran parte del nostro carico di lavoro critico e dell'ecosistema di produzione e non per la nostra soluzione SaaS di punta, HIREalchemy, è ospitato su DigitalOcean. Stiamo anche esplorando DigitalOcean Kubernetes, un'offerta Kubernetes gestita progettata per un'orchestrazione di container semplice ed economica per aumentare le esigenze infrastrutturali dei nostri progetti di data science e ingegneria.
I prodotti e le funzionalità di DigitalOcean — Droplet, Spaces, reti private, Load Balancer e Block Storage — ci hanno consentito di guidare cicli di innovazione rapidi consentendoci di taggare/raggruppare risorse, gestirle tramite API fornendo funzionalità di scalabilità orizzontale e verticale e distribuire rapidamente gli ambienti. Questo, a sua volta, ci aiuta a ridurre al minimo le perdite sui costi e a creare un'esperienza piacevole sia per gli sviluppatori che per i clienti.
Dei vari prodotti DigitalOcean che abbiamo utilizzato ed esplorato, Droplets, un servizio di calcolo scalabile, è stato il più vantaggioso per noi. I droplet ci consentono di aumentare e ridurre le dimensioni, acquisire istantanee, aggiungere spazio di archiviazione, sicurezza ed eseguire facilmente le applicazioni. Questa flessibilità è un must nella creazione di soluzioni tecnologiche all'avanguardia per le risorse umane del futuro.
I data center DigitalOcean sono presenti a livello globale, anche nelle regioni in cui ospitiamo i nostri carichi di lavoro. Questo e il loro affidabile supporto clienti sono altri due motivi per cui DigitalOcean è stato uno dei nostri partner cloud preferiti per tutti questi anni.
Integrazione tecnologica per le risorse umane
L'integrazione tecnologica nelle risorse umane può fare molto per aiutare le C-Suite ei leader delle risorse umane nel processo decisionale sia strategico che tattico. L'accuratezza e i tempi di consegna ridotti offerti dalla tecnologia delle risorse umane sono solo la punta dell'iceberg quando si tratta di realizzare il potenziale della scienza dei dati, dell'analisi predittiva e dell'intelligenza artificiale nel campo delle risorse umane.
Man mano che sempre più aziende se ne rendono conto e abbracciano l'idea della tecnologia delle risorse umane, assisteremo a un rapido aumento delle opportunità nel settore delle risorse umane. Il mercato tecnologico globale delle risorse umane vale quasi 400 miliardi di dollari, secondo un rapporto di Deloitte. L'enorme scala di mercato ha portato a un aumento dell'interesse degli investitori per le startup tecnologiche delle risorse umane, non solo a livello globale ma anche in economie come l'India.
Le aziende indiane possono risparmiare circa 600 milioni di dollari all'anno integrando la tecnologia delle risorse umane nelle loro attività. EdGE Networks mira a potenziare queste aziende fornendo loro strumenti tecnologici all'avanguardia per le risorse umane che non solo li aiuteranno a risparmiare sui costi, ma anche a gestire le loro funzioni delle risorse umane in modo più efficiente e a creare team competenti e motivati.