Dietro ogni leader dinamico c'è un'adeguata formazione per dirigenti
Pubblicato: 2019-09-08Ogni brillante leader riflette un rigoroso addestramento e cura forniti da un istruttore dedicato
Una formazione efficace insegna un'attitudine all'adattamento per un'evoluzione coerente
I formatori riconoscono i punti deboli dei tirocinanti e lavorano con impegno per ripulirli
Proprio come un buon insegnante rende uno studente brillante, un buon trainer esecutivo crea leader dinamici.
Nessuno è un leader nato, ha bisogno di molta pratica, formazione e apprendimento per affinare capacità di leadership efficaci sotto la guida di un eccellente trainer che tira fuori il meglio dai suoi apprendisti. Alcuni leader del settore eccezionali come Sunder Pichai, Indra Nooyi, Satya Nadella hanno creato con successo uno spazio insostituibile grazie al loro contributo stellare e alle loro lodevoli capacità di leadership. Queste persone sono vere ispirazioni per gli aspiranti leader che sognano di portare avanti l'eredità di personalità così dinamiche.
Fortunatamente, il settore ha anche alcuni istruttori esecutivi esperti che padroneggiano l'arte di inculcare valori elevati, ottimismo e capacità di presentazione e comunicazione efficaci tra i formatori attraverso la loro formazione esecutiva strategica e orientata ai risultati. Una formazione adeguata al momento opportuno fa miracoli nel ricostituire e ricostruire le menti e le anime dei dirigenti per fare la differenza nella loro vita personale e professionale.
Ogni brillante leader riflette un rigoroso addestramento e cura forniti da un istruttore dedicato. Ora, la domanda importante che ci viene in mente è: cosa rende efficace la formazione dei dirigenti? In che modo i formatori modellano i professionisti come precedenti di una buona leadership? Quali sono i tratti che una persona deve possedere per diventare un leader dinamico?
Le risposte più comuni all'ultima domanda sarebbero una visione ampia, una comunicazione efficace e abilità interpersonali. Destra?
Sì, ma in parte. Una persona richiede molto di più di questi tratti definiti per diventare un leader di successo e l'aspetto più cruciale è creare influenza.
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Il processo di influenza
L'importante modello decisionale di Vroom e Jago ha articolato una delle definizioni precise ed efficaci di leadership come "il processo di influenza". Mentre la maggior parte delle persone considererebbe certamente l'influenza come la creazione di una visione di alto livello e di una strategia di comunicazione, l'aspetto pratico della leadership e dell'influenza è guidare gli altri verso risultati costruttivi.
Il processo di influenza sta sviluppando una visione di leadership più realistica e orientata ai risultati. Poiché la maggior parte dei leader può influenzare gli altri, pochissimi possono convertire quell'influenza in termini realizzabili, e questo fa la differenza. Ecco il significato di una formazione adeguata da parte di un grande formatore che in effetti allena il proprio apprendista a diventare un leader pratico. Guarda come!
Quando accettiamo il fatto che la migliore caratteristica della leadership è quella di influenzare gli altri affinché intraprendano un'azione adeguata anziché limitarsi a parlarne e discuterne, possiamo creare un algoritmo per alcuni progressi incrementali. Una formazione efficace insegna un'attitudine all'adattamento per un'evoluzione coerente in un ecosistema in trasformazione per continuare ad andare avanti con i compagni. I formatori riconoscono i punti deboli dei tirocinanti e lavorano con impegno per lucidare quei punti deboli fino a quando non si trasformano in punti di forza.
Ad esempio, in una banda musicale, l'istruttore non licenzierà l'intera band perché il chitarrista non si è comportato bene, né licenzierà nemmeno il chitarrista. Piuttosto l'istruttore identificherà il problema e istruirà da vicino il chitarrista affinché si eserciti duramente e affina le sue abilità alla perfezione per il successo combinato del gruppo.
Una buona formazione crea leader responsabili e di grande impatto che approfondiscono i problemi, analizzano le criticità e trovano soluzioni efficaci per sradicare il problema.
Include un'efficace formazione alla leadership
- Penetrazione dell'idea che la leadership sia un intervento regolare e riassunto di molteplici commissioni compiute con strategie efficaci.
- Riconoscere il significato di buona prestazione e ridefinirlo in un approccio pratico.
- Imparare ad avere conversazioni profonde e analitiche su cose che sono praticabili mentre si pone ancora più enfasi sulle cose che non sono praticabili.
- Sviluppare la consapevolezza di sé tra i professionisti per portare la loro attenzione verso gli sviluppi più impattanti
- Costruire una squadra che integri i reciproci punti di forza e di debolezza. Un gruppo con competenze comuni può essere armonioso ma non riesce a trovare un modo efficace per gestire le proprie debolezze.
- I leader dovrebbero connettersi ampiamente con altri influencer e leader per conoscere le tendenze e gli approfondimenti del mercato in corso per tenerli costantemente aggiornati. Dovrebbero anche mettersi in contatto frequentemente con i membri del team per fornire loro feedback in tempo reale e apprezzamenti per ulteriori miglioramenti.
- Evitare discussioni lusinghiere e investire le proprie energie nel migliorare compiti pratici, consegnabili e realizzabili.
La leadership e la formazione dei dirigenti sono un mandato per ogni individuo e organizzazione in quanto creano potenziali leader e influencer che portano nuove idee e innovazioni nei modelli di business convenzionali per una crescita migliore e più rapida. Il cambiamento viene sempre dall'interno, quindi dobbiamo prima portare un cambiamento positivo dentro di noi sfruttando la formazione esperta di allenatori carismatici per cambiare le cose.