Come diventare un CTO e quanti soldi puoi guadagnare?

Come diventare un CTO: trovi la risposta in questo articolo. Attualmente ci sono oltre 23.885 Chief Technology Officer impiegati negli Stati Uniti e solo l'8,4% di tutti i Chief Technology Officer sono donne. L'età media di un Chief Technology Officer assunto è di 52 anni. Questo ti dice una statistica sulle tue possibilità di diventare un CTO. Diamo un'occhiata più da vicino alle qualità e alle qualifiche che si dovrebbero possedere per diventare una posizione CTO di successo.

Come diventare un CTO – sommario:

1. Come diventare un CTO – Ambito di azione
2. Aree di sviluppo
3. Caratteristiche di un buon CTO
4. Come diventare un CTO?
5. Quanto guadagna un CTO?

Come diventare un CTO – Ambito di azione

Poiché le aziende fanno sempre più affidamento sulle nuove tecnologie, il ruolo del Chief Technology Officer (CTO) è diventato importante quasi quanto quello del Chief Executive Officer (CEO). Il ruolo prevede la guida dei dipartimenti IT dell'azienda e di tutte le sue operazioni tecniche. In quanto tale, per diventare un CTO, è necessario un insieme di competenze relativamente diversificato, nonché una mentalità incentrata sulla tecnologia.

In questa posizione, è fondamentale anticipare di quale tipo di tecnologia l'azienda potrebbe aver bisogno in futuro; sia hardware che software. Il CTO deve anche formare e mantenere un team IT. In questo settore estremamente frenetico, la capacità di affinare costantemente le proprie capacità è fondamentale.

Aree di sviluppo

Il Chief Technology Officer dovrebbe sviluppare competenze e conoscenze versatili, le aree chiave riguardano:

• Comunicazione. Gran parte del ruolo del CTO consiste nell'aiutare chi ha meno familiarità con la tecnologia a capire come può facilitare il raggiungimento dei propri obiettivi di business, spesso a più livelli all'interno dell'azienda. Devono anche comunicare in modo efficace e chiaro per spiegare gli obiettivi aziendali a persone più orientate alla tecnica.
• Comando. I CTO devono avere eccezionali capacità di leadership per attuare la loro strategia e convincere sia il consiglio che il management a investire in varie tecnologie. Devono anche imparare a ispirare i team aziendali in modo che lavorino verso la grande visione dell'azienda.
• Sviluppo aziendale. La capacità di lavorare per raggiungere obiettivi aziendali ad alto livello è vitale per qualsiasi dirigente. Un buon CTO rimarrà al passo con le tendenze del settore e le nuove tecnologie per aiutare l'azienda a rimanere competitiva.
• Finanza. Il ruolo di CTO richiederà una solida comprensione di progetti e finanziamenti complessi, nonché questioni relative all'allocazione delle risorse e alle licenze software. Avere competenze finanziarie adeguate garantisce che il CTO finanzierà efficacemente le tecnologie di cui l'azienda ha bisogno.
• Conoscenze tecniche. Queste competenze caratterizzano molti CTO che hanno iniziato la loro carriera come ingegneri o programmatori. La conoscenza avanzata di una varietà di tecnologie costituisce la componente chiave di questa posizione.

Caratteristiche di un buon CTO

Un CTO deve anche possedere diverse qualità che coprono un'ampia gamma di aree. Questi includono:

• Esperienza e ampia conoscenza tecnologica. Oltre a dimostrare facilità nell'operare su apparecchiature e software esistenti, il Chief Technology Officer dovrebbe anche mapparli e implementarli in modo intelligente, tenendo conto della specificità dell'azienda. Riguarda sia la capacità di identificare le tecnologie che forniscono un sano equilibrio tra rischi e benefici, sia di astenersi da quelle classificate come troppo sperimentali.
• Curiosità e conoscenze aggiornate. La tecnologia si sta evolvendo a un ritmo rapido e un direttore tecnologico deve stare al passo con questa dinamica. Per fare ciò, il CTO deve ricercare ogni nuova soluzione per adattarsi e indirizzare le aree necessarie.
• Conoscenza di economia. Il CTO in realtà colma il divario tra le aree della tecnologia e degli affari. L'obiettivo del lavoro è garantire che la tecnologia adottata migliori l'efficienza economica dell'azienda. Pertanto, il CTO deve conoscere gli aspetti commerciali e amministrativi che governano l'azienda. Inoltre, un chief technology officer deve comprendere il mercato in relazione all'acquisizione di nuovi prodotti o servizi tecnologici.
• Elevata capacità strategica. Il CTO è solitamente un dirigente di alto livello e deve avere una forte capacità di pianificare strategie a breve, medio e lungo termine. Questo è uno dei compiti più complessi del Chief Technology Officer. Significa considerare non solo le esigenze attuali dell'azienda ma anche le esigenze future a breve, medio e lungo termine. Inoltre, la posizione richiede l'analisi dello stato attuale dell'implementazione tecnologica dell'azienda e delle sue future opportunità di crescita, tenendo conto di questioni chiave, in particolare come le risorse economiche dell'azienda. A causa della natura esecutiva di questi compiti e della loro interconnessione con altri dipartimenti, il CTO deve rimanere in contatto costante con CEO, CFO, CIO e altri dirigenti aziendali e mediare tra le loro esigenze e le esigenze e il lavoro dei tecnici.
• Abilità sociali e comunicative. La comunicazione è una parte fondamentale del lavoro del CTO, deve comunicare in modo efficace con l'ambiente e in particolare assicurarsi che sia i tecnici sotto il suo comando comprendano i problemi aziendali sia le altre persone prive di formazione tecnica possano comprendere gli aspetti della tecnologia.
• Conoscenza del cliente. Il Chief Technology Officer, che ricopre una posizione chiave in relazione alla trasformazione digitale, ha bisogno di conoscere il profilo del cliente per comprenderne le esigenze.
• Leadership e formazione del team. Il Chief Technology Officer dovrebbe sapere come fissare obiettivi e assegnare ruoli all'interno del suo team e creare un buon ambiente di lavoro che consenta la collaborazione e la comunicazione per raggiungere gli obiettivi finali. Altre qualità personali come una mentalità aperta, empatia, disponibilità al dialogo e capacità di guidare e motivare il personale saranno essenziali per questa posizione.
• Conoscenza della gestione del progetto. Dato che spesso l'attività del CTO è legata a progetti specifici, avere conoscenze di project management sarà molto utile.

Come diventare un CTO?

Prerequisito è la laurea in informatica. Inoltre, la maggior parte dei responsabili IT possiede una laurea. Un corso di laurea in informatica di solito copre le basi della programmazione, della progettazione del software e della matematica. Tuttavia, la maggior parte dei dirigenti IT ha anche un Master of Business Administration (MBA). Molti corsi di laurea sono ora specificamente personalizzati per coloro che lavorano nel settore IT che desiderano avanzare a posizioni dirigenziali nel settore.

La posizione di CTO può richiedere più di 15 anni di esperienza IT, sebbene le aziende più piccole in genere richiedano meno esperienza IT dai loro CTO. Direttori IT e project manager sono più frequentemente promossi alla posizione di CTO.

I manager IT che acquisiscono l'esperienza richiesta per qualificarsi per il ruolo di CTO dovrebbero cercare opportunità per guadagnare una reputazione come leader nel dipartimento. Ciò consentirà loro di sviluppare capacità di gestione, in particolare come team e project leader.

Quanto guadagna un CTO?

Ricoprire una posizione di CTO in un'azienda di successo ripaga profumatamente. Quanto? Dipende in gran parte dalle dimensioni dell'azienda, dalla sua ubicazione e dall'esperienza del CTO in questione. Secondo il fornitore di software di compensazione PayScale, un CTO con sede a Londra relativamente nuovo al ruolo può aspettarsi uno stipendio totale medio di £ 82.723 all'anno, inclusi benefici, bonus e retribuzione per gli straordinari. Un CTO a metà carriera con cinque o nove anni di esperienza nel ruolo guadagna circa £ 83.078.

Tuttavia, dopo un decennio nel ruolo di CTO, puoi aspettarti un aumento significativo della retribuzione. Coloro che avevano un'esperienza compresa tra i dieci ei diciannove anni hanno ricevuto una media di £ 102.779, mentre coloro che avevano trascorso più di due decenni nel ruolo hanno ricevuto una media di £ 121.913.

In termini di stipendio base CTO, secondo i dati del sito Web Glassdoor, si stima che una media di circa £ 101.000 all'anno, con un aumento di £ 11.000 rispetto ad aprile 2019. Questa crescita suggerisce che lo stipendio medio potrebbe continuare a crescere, nonostante il difficile sfide economiche causate dalla pandemia.

Per il successo sia delle startup tecnologiche che delle società di software globali stabili, il ruolo del Chief Technology Officer è essenziale. CTO gestisce tutti i problemi relativi alla tecnologia e controlla tutti i processi correlati per risolvere i problemi software dell'azienda.

Leggi anche: Come trovare un CTO? Le cose più importanti che devi sapere.

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Autore: Andy Nichols

Un risolutore di problemi con 5 diversi gradi e infinite riserve di motivazione. Questo lo rende un perfetto imprenditore e manager. Quando cerca dipendenti e partner, l'apertura e la curiosità del mondo sono le qualità che apprezza di più.

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