Come creare una pagina carriera su un sito web?

Una pagina di carriera creata correttamente è un'opportunità per dare una prima impressione positiva a un visitatore del sito. Può far sentire il bisogno di cambiare e candidarsi anche a chi teoricamente non era alla ricerca di un nuovo lavoro. Per attirare nuovi candidati, devi assicurarti che appaia a posto. Presenta i valori, mostra qual è la missione dell'azienda e non dimenticare la sua personalità. Progetta tutto con la grafica giusta. Dai un'occhiata alle nostre linee guida sulla pagina della carriera perfetta e scopri perché dovresti averne una.

Come creare una pagina carriera su un sito web? - sommario:

1. Che cos'è una pagina carriera?
2. Quali informazioni cercano i candidati nella pagina della carriera di un'azienda?
3. Presenta la tua azienda
4. Mostra che tipo di dipendenti assumi
5. Evidenzia gli annunci di lavoro attivi
6. Presenta i vantaggi
7. Mostra ciò che ti distingue
8. Informare come si presenta il processo di reclutamento
9. Presenta i dipendenti
10. Ora minimizza tutto
11. Rispondi alle tue domande urgenti
12. Dai una possibilità al contatto
13. Mostra i tuoi social media

Che cos'è una pagina carriera?

La maggior parte delle persone alla ricerca di possibili nuove opportunità di lavoro sono in cerca di lavoro passiva. Non guardano i portali di lavoro, ma se trovano un'offerta interessante che li interessa, si candidano con entusiasmo. Coloro che cercano attivamente un impiego controllano attentamente anche i datori di lavoro. La loro principale fonte di informazioni è il sito Web dell'azienda.

Tuttavia, creare ed elencare i posti vacanti è un po' troppo poco. Questa pagina è l'unica possibilità per interessare i potenziali candidati e convincerli a candidarsi. Scopri cosa inserire nella pagina della tua carriera e perché dovresti assicurarti che abbia un aspetto professionale.

Quali informazioni cercano i candidati nella pagina della carriera di un'azienda?

Un sito di carriera è un luogo progettato per potenziali dipendenti. Quindi vale la pena tenere conto delle loro preferenze per creare un luogo in cui possano trovare risposte alle loro domande. Gli elementi chiave che i candidati vogliono sapere includono:

• L'importo dello stipendio
• Benefici addizionali
• Posizione, possibilità di lavorare da remoto
• La cultura aziendale ei suoi valori

Poiché i candidati sono alla ricerca di tali informazioni, ha senso rispondere alle loro domande. Tuttavia, dovresti farlo in modo tale da mantenerlo sia interessante che fattuale. Hai una pagina per convincerli che questo è il posto giusto per candidarsi. Una pagina per portare nuovi talenti nella tua azienda.

Presenta la tua azienda

Questo è il luogo in cui hai la possibilità di presentare le informazioni di base sulla tua azienda. Puoi vantarti delle nuove tecnologie, delle certificazioni che possiedi o di una partnership consolidata con un partner chiave.

L'informazione deve attrarre il destinatario che vuole conoscere meglio l'azienda. Un'ottima idea è presentare l'organizzazione attraverso gli occhi dei dipendenti. Puoi incoraggiarli a partecipare alla creazione di questo segnalibro. Quindi l'azienda guadagnerà il fattore umano, che funziona in modo molto più convincente sul candidato.

L'informazione è una cosa. Tuttavia, anche il modo in cui viene trasmesso è importante. Se il contenuto è noioso, come nella maggior parte dei casi, l'effetto sarà uno: premere la croce nell'angolo in alto a destra. Il mercato dei dipendenti è spietato. Sono i candidati che scelgono l'offerta che fa per loro, non il contrario. Le persone non amano leggere molto testo, quindi assicurati che le informazioni siano presentate in una forma interessante. Puoi utilizzare infografiche, grafici o scommettere su una presentazione video registrata dai dipendenti. Una tale presentazione è sicuramente accolta meglio.

Mostra che tipo di dipendenti assumi

Settori diversi cercano specialisti diversi. Anche se questo può sembrare ovvio per te, potrebbe non esserlo per gli altri. Una tipica azienda manifatturiera spesso assume anche i propri contabili, specialisti IT o programmatori. Pertanto, evidenzialo chiaramente sul sito, poiché molti candidati non si rendono nemmeno conto che questo potrebbe essere il loro potenziale posto di lavoro.

Evidenzia gli annunci di lavoro attivi

Chi stai attualmente cercando sarà particolarmente cruciale per le persone che vogliono trovare un nuovo lavoro "adesso". Ciò consentirà loro di sapere se ha senso inviare un curriculum a una determinata azienda o meno.

Vale la pena evidenziare le posizioni per le quali è attualmente disponibile un reclutamento, ma non vale la pena chiudersi a una potenziale opportunità di acquisire talenti da un altro campo. Tale gateway di fallback è la possibilità di creare una casella separata del database dei talenti in cui i candidati possono inviare i propri curriculum, anche se il reclutamento è attualmente chiuso. I dipendenti sono la linfa vitale di qualsiasi impresa, non perdere l'occasione di assumere un gioiello unico.

Presenta i vantaggi

Un lavoro interessante con prospettive di ulteriore sviluppo e uno stipendio adatto al candidato sono elementi chiave che influenzano la scelta. Tuttavia, anche le prestazioni aggiuntive offerte dal datore di lavoro possono diventare un fattore altrettanto importante.

È una buona idea elencare attentamente i benefici non salariali dell'impiego con una determinata azienda nella pagina della carriera. Che si tratti di assistenza privata extra, sussidi per le tessere sportive o opportunità per ulteriore formazione allo sviluppo, o forse giovedì alla frutta, scrivilo. In questo modo, mostrerai ai candidati che ci tieni ai tuoi dipendenti e che c'è una bella atmosfera tra di loro. Questo elemento contribuisce al branding positivo dei dipendenti.

Mostra ciò che ti distingue

In molte aziende, i vantaggi sono quasi identici e l'assistenza medica privata aggiuntiva è praticamente standard. Scrivendo in questo modo la tua azienda non verrà ricordata dal candidato. Scomparirà nella raffica di offerte. Il mercato dei dipendenti richiede una certa creatività. Mostra gli elementi che ti distinguono. Non deve essere niente di grosso, quello che conta è l'elemento sorpresa e l'originalità.

Informare come si presenta il processo di reclutamento

Cerca di evitare informazioni noiose come: dopo aver inviato il tuo curriculum, contatteremo i candidati selezionati entro 30 giorni. Pensala come una passeggiata. Prendi il candidato per mano e mostragli cosa accadrà un passo alla volta, preferibilmente usando le icone. Questo è anche un buon posto per menzionare quali documenti saranno necessari per la domanda.

Presenta i dipendenti

Un'impresa uguale persone. La vista di dipendenti felici che sorridono alle loro postazioni di lavoro sarà sicuramente accolta positivamente. Inoltre, presenta il reclutatore in questa sottosezione. Questa sarà la persona con cui il candidato entrerà in contatto per primo. Un colloquio di reclutamento è un'esperienza ma anche un momento stressante. Una simile presentazione aiuterà a domare un po' la paura.

Ora minimizza tutto

Ricorda che meno è meglio. Il sito web dovrebbe essere chiaro e dare al candidato risposte dirette. Una pletora di informazioni non sarà una buona soluzione. Scegli una presentazione, grafica, infografica e video interessanti.

Rispondi alle tue domande urgenti

Puoi farlo attraverso la sezione FAQ o il chatbot. Questo darà al candidato la sensazione di non essere lasciato solo con le informazioni. Lo aiuterà a riassumere le conoscenze e suggerire cosa fare dopo. È anche un ottimo posto per dare consigli di base su come prepararsi per un colloquio di assunzione. Pensa a questo posto come a un'opportunità per affrontare tutte le preoccupazioni del candidato.

Dai una possibilità al contatto

Questo è l'ultimo passaggio a cui devi condurre il tuo potenziale dipendente. Metti un link chiaro o un modulo di contatto in modo che sappiano esattamente come possono candidarsi. È il culmine dell'intero viaggio e non puoi dimenticartene.

Mostra i tuoi social media

Oggi, praticamente ogni azienda utilizza Facebook, Instagram, Twitter o TikTok. La scheda carriera è una fonte inestimabile di conoscenza dell'azienda, mentre i social media offrono l'opportunità di guardare dietro le quinte. Foto o video mostrano la vita quotidiana dell'azienda, presentano i singoli dipendenti e raccontano qualcosa in più sull'atmosfera in azienda.

In questi giorni, una scheda carriera è un must per qualsiasi azienda. Anche se non stai reclutando attivamente, assicurati che sia attraente. Non sai mai quando arriverà la necessità di un nuovo dipendente e, lasciando un modulo di contatto, avrai un elenco di riserva di candidati. Ricorda che più chiara è la scheda carriera, migliori sono i suoi candidati. Metti le informazioni necessarie, ma soprattutto assicurati che l'azienda sia stata pubblicizzata proprio come la vedi.

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Autore: Nicole Mankin

Responsabile delle risorse umane con un'eccellente capacità di creare un'atmosfera positiva e creare un ambiente prezioso per i dipendenti. Ama vedere il potenziale delle persone di talento e mobilitarle per svilupparsi.

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