Come trovare candidati su LinkedIn: il manuale definitivo sull'approvvigionamento di talenti

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, dove la domanda di talenti di alto livello supera l’offerta disponibile, la capacità di identificare e attrarre persone altamente qualificate è diventata fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. E mentre LinkedIn è emerso come una piattaforma di riferimento per reclutatori e professionisti delle risorse umane per identificare e connettersi con potenziali candidati, anche questa piattaforma non è immune alla concorrenza per l’acquisizione dei migliori talenti.

Per sfruttare veramente il potenziale di LinkedIn per scoprire i migliori talenti, è essenziale utilizzare le giuste strategie e seguire una serie di passaggi attentamente curati. In questa guida completa, ti mostreremo come fare colpo su LinkedIn e attirare i migliori talenti come un professionista.

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Continua a leggere per i passaggi cruciali e i suggerimenti per i reclutatori per trovare candidati su LinkedIn!

Come trovare candidati su LinkedIn gratuitamente

Allora, sei pronto a tuffarti nel vasto pool di talenti di LinkedIn senza spendere un centesimo? In questa sezione condivideremo con te alcune strategie e passaggi intelligenti per trovare candidati su LinkedIn senza spendere una fortuna.

1. Ottimizza il tuo profilo

Prima di intraprendere la caccia al candidato, assicurati che il tuo profilo LinkedIn brilli più di una palla da discoteca. Non dimenticare di compilare tutti i dettagli necessari, inclusa la tua esperienza professionale, competenze e istruzione. Inoltre, utilizza una foto amichevole e di alta qualità che trasmetta sicurezza e disponibilità.

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Ricorda, un profilo killer attrae candidati killer. Quindi, non dimenticare di personalizzare il tuo URL di LinkedIn per consentire agli altri di trovarti facilmente. Inoltre, il tuo riassunto è come il trailer del tuo percorso professionale. Utilizza quindi questa sezione per raccontare la tua storia, evidenziare le tue competenze e trasmettere la tua passione per il tuo lavoro. Sii conciso, coinvolgente e autentico.

È anche una buona idea richiedere consigli e approvazioni a colleghi, manager o clienti che possano garantire le tue capacità e la tua etica lavorativa. Queste testimonianze fungono da prova sociale e possono creare fiducia nei candidati che stanno pensando di lavorare con te.

2. Utilizza la ricerca avanzata

La barra di ricerca di LinkedIn è la tua arma segreta per trovare candidati. Pertanto, dovresti usarlo saggiamente sfruttando i filtri di ricerca avanzati. Puoi restringere la ricerca per località, settore, titolo professionale e altro. È come avere una visione a raggi X per trovare i candidati perfetti.

Ecco come puoi utilizzare le ricerche avanzate di LinkedIn per trovare gratuitamente i migliori candidati:

Perfeziona i tuoi filtri di ricerca: inizia utilizzando la barra di ricerca di base per inserire parole chiave correlate al tipo di candidato che stai cercando. Una volta visualizzati i risultati della ricerca, fai clic su "Tutti i filtri" per accedere alle opzioni di ricerca avanzata. Qui puoi perfezionare la ricerca specificando criteri come posizione, azienda attuale, aziende passate, settore, scuola, competenza linguistica e altro ancora.

Combina termini di ricerca: per creare una ricerca più mirata, utilizza termini di ricerca combinati. Ad esempio, se stai cercando un ingegnere del software con esperienza sia in Python che in Java, puoi cercare "ingegnere del software AND Python AND Java" . Ciò restringerà i risultati ai candidati che possiedono competenze in entrambi i linguaggi di programmazione.

Salva e gestisci le tue ricerche: LinkedIn ti consente di salvare i tuoi criteri di ricerca e ricevere notifiche via email quando nuovi candidati corrispondono ai tuoi requisiti. Ciò ti fa risparmiare tempo automatizzando il processo di scoperta dei candidati. Puoi anche gestire le ricerche salvate e modificarle secondo necessità.

3. Unisciti ai gruppi pertinenti

I gruppi LinkedIn sono comunità vivaci in cui i professionisti si riuniscono per discutere le tendenze del settore, condividere approfondimenti e fare rete. Unirsi a gruppi pertinenti può essere una miniera d'oro per trovare potenziali candidati attivamente coinvolti in conversazioni relative al tuo campo.

Ecco alcuni suggerimenti per sfruttare al meglio i gruppi LinkedIn:

• Cerca, trova, valuta e unisciti a gruppi pertinenti.
• Partecipa alle discussioni di gruppo per proiettarti come un membro competente e disponibile.
• Connettiti con i membri del gruppo inviando richieste di connessione personalizzate. In tal modo, assicurati di tenere a mente il limite settimanale di inviti LinkedIn.
• Avvia le tue conversazioni per posizionarti come leader e creare opportunità di coinvolgimento con potenziali candidati che hanno preziose informazioni con cui contribuire.
• Utilizza i filtri di gruppo nella barra di ricerca di LinkedIn per restringere la ricerca.

4. Sfruttare le connessioni

La tua rete esistente di connessioni è un tesoro di potenziali riferimenti e presentazioni di candidati. Pertanto, è una buona idea contattare colleghi, amici del settore ed ex colleghi. Fai loro sapere che sei alla ricerca di talenti eccezionali. Potrebbero indirizzare candidati idonei o presentarti professionisti nelle loro reti.

Ricorda, il passaparola viaggia più velocemente di una voce al ballo di fine anno del liceo. Chiedi direttamente dei referral o utilizza la funzione " Chiedi un referral " di LinkedIn per consentire ai tuoi collegamenti di consigliare facilmente i candidati. Inoltre, puoi contattare gli ex studenti che lavorano in campi rilevanti per le tue esigenze di assunzione e chiedere loro consigli o raccomandazioni su potenziali candidati.

5. Interagisci con i contenuti

Tieniti aggiornato sul polso del tuo settore interagendo con contenuti pertinenti su LinkedIn. Ad esempio, potresti voler commentare post, condividere articoli approfonditi e mostrare la tua esperienza. In questo modo, attirerai candidati che ammirano le tue conoscenze e vogliono far parte della tua rete.

Inoltre, interagire con i contenuti aumenta la tua visibilità e ti afferma come influencer del settore. La condivisione di contenuti, come post di blog, aggiornamenti di settore o suggerimenti per professionisti nel tuo campo, aiuterà ad attirare candidati. È anche utile interagire con i contenuti degli altri ponendo domande ponderate e fornendo spunti significativi.

Stai cercando lavoro su LinkedIn e vuoi entrare in contatto con un recruiter? Consulta il nostro articolo su come contattare un reclutatore su LinkedIn.

Come trovare candidati su LinkedIn

Diamo un'occhiata ad altri modi per trovare e attirare più candidati su LinkedIn:

1. Utilizza gli operatori booleani su LinkedIn

LinkedIn ti consente di utilizzare gli operatori booleani (AND, OR, NOT) per perfezionare la ricerca. Ciò significa che puoi combinare parole chiave, titoli di lavoro e posizioni per creare ricerche mirate.

Ad esempio, se stai cercando un "responsabile marketing" a "New York" con esperienza in "pubblicità digitale", puoi cercare "responsabile marketing AND New York AND pubblicità digitale" . È come risolvere un puzzle di reclutamento! Sperimenta diverse combinazioni per ottenere i migliori risultati.

2. Usa Dripify per reclutatori

Dripify rende semplicissimo per i reclutatori sapere se qualcuno ha aperto e cliccato sulle e-mail inviate utilizzando la piattaforma. Ciò aiuta i reclutatori a capire quanto sono interessati i loro contatti e consente loro di proseguire di conseguenza.

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3. Crea un annuncio di lavoro killer

Le tue offerte di lavoro dovrebbero essere come il canto di una sirena, attirando i migliori talenti. Crea una descrizione del lavoro accattivante e concisa che mostri la cultura, i valori e le interessanti opportunità della tua azienda. Delinea chiaramente le responsabilità, le qualifiche e i vantaggi della posizione.

Fai sbavare i candidati per l'attesa e includi parole chiave che i candidati potrebbero cercare nella loro ricerca di lavoro. Utilizza tecniche di narrazione per dare vita al ruolo ed evidenziare l'impatto che possono avere unendosi al tuo team.

Esempio:

Il web designer creativo voleva trasformare le esperienze digitali

Stiamo cercando un web designer visionario che si unisca al nostro team dinamico e rivoluzioni le esperienze digitali per la nostra base di clienti globale. Se sei un genio creativo con un occhio per la grafica straordinaria e una passione per oltrepassare i confini del design, vogliamo sentire la tua opinione!

Responsabilità

• Collaborare con team interfunzionali per sviluppare progetti di siti Web innovativi in ​​linea con gli obiettivi del cliente
• Crea wireframe, modelli e prototipi per visualizzare concetti di progettazione
• Progetta interfacce intuitive che migliorano l'esperienza dell'utente e stimolano il coinvolgimento
• Rimani aggiornato sulle tendenze, sugli approfondimenti e sulle migliori pratiche del settore per fornire progetti all'avanguardia
• Garantire la coerenza e l'allineamento del marchio su tutte le piattaforme digitali

Competenze richieste

• Competenza in Adobe Creative Suite, inclusi Photoshop, Illustrator e XD
• Forte conoscenza dei principi dell'esperienza utente e delle migliori pratiche di web design
• Competente in HTML, CSS e responsive design
• Eccellenti capacità visive e tipografiche con grande attenzione ai dettagli
• Capacità di collaborare efficacemente con team e clienti interfunzionali

Perché unirsi al nostro team?

• Entra a far parte di un'azienda innovativa che valorizza la creatività e favorisce la crescita professionale
• Lavora con un team di designer e sviluppatori in un ambiente collaborativo e di supporto
• Goditi accordi di lavoro flessibili e pacchetti retributivi competitivi
• Accesso a opportunità di crescita e sviluppo per migliorare le tue competenze e rimanere all'avanguardia nelle tendenze del design

Per candidarsi, inviare il proprio curriculum e portfolio a [email protected].

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4. Interagire con i candidati

Non essere una tappezzeria; invece, fatti strada danzando nel cuore dei potenziali candidati. Contattali tramite messaggi LinkedIn o InMail. Personalizza i tuoi messaggi menzionando le loro capacità, esperienze o risultati. Mostra genuino interesse per il loro background e il potenziale adattamento alla tua organizzazione.

Trattando i potenziali candidati come delle rockstar quali sono, creerai connessioni significative e aumenterai le tue possibilità di assicurarti il ​​loro interesse. Non concentrarti solo su te: concentrati su come l'opportunità si allinea con i loro obiettivi e aspirazioni di carriera.

5. Utilizza LinkedIn Recruiter

Se sei seriamente intenzionato a trovare la crème de la crème, prendi in considerazione l'utilizzo di LinkedIn Recruiter. Questa funzionalità a pagamento fornisce opzioni di ricerca avanzate, messaggi personalizzati e approfondimenti sui candidati.

LinkedIn Recruiter ti dà accesso a filtri di ricerca aggiuntivi, come anni di esperienza, livello di anzianità e dimensioni dell'azienda. Ti consente anche di vedere chi è disponibile a lavorare su LinkedIn e persino di vedere il curriculum su LinkedIn del tuo potenziale candidato. È come avere il tuo genio personale del reclutamento.

6. Partecipa a eventi virtuali

Esplora gli eventi LinkedIn o le piattaforme esterne che ospitano conferenze, webinar e sessioni di networking specifici del settore. Ciò ti offre la possibilità di interagire con i partecipanti, scambiare idee e costruire relazioni.

Ricorda, gli eventi virtuali offrono l'opportunità di identificare potenziali candidati che partecipano attivamente alle conversazioni di settore che ti interessano. Puoi anche sfruttare la funzionalità di chat o connetterti successivamente con i partecipanti per continuare la conversazione e trovare i candidati giusti per la tua azienda.

7. Contenuti post-coinvolgimento

Mostra la cultura, i progetti e le storie di successo unici della tua azienda pubblicando regolarmente contenuti accattivanti su LinkedIn. Ad esempio, potresti condividere scorci dietro le quinte, riflettori sui dipendenti o approfondimenti di settore stimolanti sulla tua pagina aziendale LinkedIn e persino attraverso il tuo account LinkedIn.

Fornire costantemente contenuti di valore aiuterà ad attrarre professionisti che la pensano allo stesso modo che sono in sintonia con il tuo marchio e potrebbero essere interessati a unirsi al tuo team. È anche positivo incoraggiare i tuoi dipendenti a condividere le loro esperienze e contribuire alla tua strategia di contenuti, creando una rappresentazione diversificata e autentica della tua organizzazione.

8. Utilizza le soluzioni per i talenti di LinkedIn

LinkedIn offre una gamma di soluzioni per i talenti progettate per aiutarti a trovare e attrarre candidati.

Ad esempio, la funzione Lavori di LinkedIn ti consente di pubblicare offerte di lavoro e raggiungere un vasto pubblico. Inoltre, LinkedIn Recruiter Lite offre funzionalità di ricerca aggiuntive, mentre le Pagine Carriera ti consentono di mostrare la cultura e i valori della tua azienda.

Potresti voler valutare LinkedIn Recruiter Lite rispetto a LinkedIn Recruiter per scegliere l'opzione migliore per la tua campagna di reclutamento. Alcune aziende investono addirittura in LinkedIn Ads come soluzione per attirare i migliori talenti nelle loro organizzazioni.

Conclusione

Congratulazioni, maestro del reclutamento! Sei arrivato alla fine della nostra guida “ Come trovare candidati su LinkedIn ” . Seguendo questi suggerimenti e strategie, sarai in grado di navigare su LinkedIn con facilità, ottenendo talenti di prim'ordine per la tua organizzazione. Ricorda, il reclutamento è un'arte e LinkedIn è la tua tela. Quindi vai avanti e costruisci il dream team che spingerà la tua attività al culmine della crescita e del successo.